Трудовой договор с юристом
Трудовой договор с юристом — это контракт, который заключает работодатель со специалистом, обладающим необходимой квалификацией для работы в должности юриста. В статье расскажем о том, какие условия договора работодатель обязан включить в документ в силу требований Трудового кодекса, а какие может по своему усмотрению — с тем чтобы еще на этапе трудоустройства расставить все точки над «и» относительно условий предстоящей работы и трудовых функций.
Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ.
Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.
Общие требования
Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:
- место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
- перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
- дата начала деятельности на предприятии;
- условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
- порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
- режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
- обязательства по соцстрахованию;
- наличие совместительства, если это отвечает действительности.
Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.
Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.
Специфические правила
Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.
Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.
Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.
Образец договора с юристом
Должностная инструкция юрисконсульта
Глушенкова Юлия
Юрист
Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.
Все статьи автора
Вам может быть интересно:
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с юристом в отделение юридической компании
г.
«» 2023 г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Отделение», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Отделение принимает на должность Юриста в качестве основной работы для исполнения обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией и предусматривающих оказание юридических услуг для клиентов.
1.2. Юрист подчиняется по линии основного производства руководителю отдела, управляющему отделением, генеральному директору.
1.3. Юрист проходит испытание при приеме на работу, в течение которого, но не позднее 3 месяцев, аттестационная комиссия Отделения оценивает результаты испытания.
1.4. Юрист в течение первых рабочих дней проходит стажировку, представляющую собой ученичество для индивидуального получения знаний, необходимых для работы в информационной среде и по стандартам Отделения. По завершению стажировки аттестационная комиссия Отделения оценивает её результаты. При отрицательных результатах Отделение имеет право расторгнуть Договор или дополнительно заключить с Юристом Ученический договор для индивидуального получения профессиональных знаний в выбранной Юристом специализации.
2. ОПЛАТА ТРУДА, ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
2.1. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей, перечисленных ниже и предусмотренных Должностной инструкцией, ежемесячно выплачивает Юристу:
2.1.1. Заработную плату в размере от рублей до рублей в месяц и более, состоящую из оклада, надбавок и премий, рассчитанным по правилам системы оплаты и стимулирования труда Отделения.
2.2. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей и отработки Юристом нормы (фонда) рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, ежемесячно выплачивает Юристу:
2.2.1. оклад в размере рублей после 3 первых месяцев работы в должности;
2.2.2. оклад в размере рублей в течение третьего месяца работы в должности;
2.2.3. оклад в размере рублей в течение второго месяца работы в должности;
2.2.4. оклад в размере рублей в течение первого месяца работы в должности.
2.3. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей, перечисленных ниже и предусмотренных Должностной инструкцией, при условии выполнения нормы труда и отработки Юристом нормы (фонда) рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, ежемесячно дополнительно выплачивает Юристу в соответствии с действующей системой оплаты и стимулирования труда, следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1. премия за эффективность в размере % от выработки, представляющей собой чистый доход Отделения по исполненным заказам, в которых Юрист был ведущим юристом, а в случае участия Юриста во временном трудовом коллективе премия за эффективность делится по коэффициенту трудового участия;
2.3.2. премия за исполненный повторный заказ, следующий за заказом, в котором Юрист был ведущим юристом, в размере % от выработки по этому повторному заказу.
2.3.3. клиентская надбавка в размере до % от выработки по заказу в зависимости от категории Юриста и удовлетворенности клиента исполнением заказа.
2.3.4. персональные надбавки ежемесячно:
2.3.4.1. надбавка за категорию в размере рублей для юриста 1-й категории, с увеличением на рублей для каждой категории, начиная с младшей 7-й категории;
2.3.4.2. квартальная надбавка в течение квартала, следующего за отчетным, рассчитанная по формуле рублей х (фактическая выработка за квартал / норма выработки за квартал – 1);2.3.4.3. годовая надбавка в течение года, следующего за отчетным, рассчитанная по формуле рублей х (фактическая выработка за год / норма выработки за год – 1).
2.3.5. премия за обслуживание запросов клиентов в размере рублей за запрос;
2.3.6. премия за заключение договора в размере рублей за договор;
2.3.7. премия руководителя отдела из бюджета отдела за успехи в работе.
2.4. Стимулирующие выплаты Юристу могут быть уменьшены:
2.4.1. при опозданиях на работу на сумму, рассчитанную по следующему правилу: номер опоздания в календарном месяце умножен на рублей и умножен на время опоздания в минутах;
2.4.2. на сумму расходов, связанных с обучением Юриста, если Договор расторгнут до истечения 9 месяцев.
2.5. Заработная плата выплачивается минимум 3 раза: аванс – день, оклад – день, надбавки и премии – день каждого календарного месяца, премии за эффективность – выплачиваются авансом в течение рабочих дней после сдачи актов по заказам при условии поступления денег по этим заказам. По итогам отчетного календарного месяца производятся сверка соблюдения условий стимулирования и возможный перерасчет начислений.
2.6. Отделение выплачивает за период стажировки, при её успешном завершении, стипендию в размере рублей за каждый полный учебный день с 9-00 до 18-00.
2.7. Юрист принимается на 40 часовую рабочую неделю с рабочим днем с 9-00 до 18-00. Время, не занятое исполнением трудовых обязанностей, не учитывается как рабочее. Выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни, официально предусмотренные законодательством Российской Федерации и Отделением. Юрист имеет право на ежегодный отпуск в период, установленный Отделением, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 1 календарный день за каждый год работы.
3. ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛЕНИЯ
3.1. Делать все от него зависящее, чтобы обеспечить соблюдение и исполнение Юристом всех его обязанностей по Договору.
3.2. Предоставить Юристу рабочее место, оборудование и прочие возможности, которые необходимы и достаточны, для того чтобы он выполнял свои обязанности по Договору, включая оплату проезда и мобильной связи для решения служебных задач.
3.3. Уведомить Юриста о назначении его Ведущим юристом по заказу.
3.4. Организовать по завершению каждого полностью отработанного Юристом календарного квартала аттестацию Юриста, учитывающую выработку, административную оценку, социальную оценку, клиентскую оценку, информационную выработку.
3.5. Изменить квалификационную категорию по результатам аттестации Юриста.
3.6. Предоставить Юристу возможность служебного роста и перевод на новую должность:
3.6.1. Руководитель отдела, с ежемесячным вознаграждением от рублей при выполнении отделом действующей нормы выработки в течение 6 месяцев подряд, демонстрации способности управлять сотрудниками и вести основное производство;
3.6.2. Управляющий отделением, с ежемесячным вознаграждением от рублей при демонстрации способности быть лидером и заботиться о развитии коллектива и производства.
3.7. Предоставлять Юристу рекомендательные письма и справки для обеспечения необходимых гражданско-правовых отношений с третьими лицами.
4. ОБЯЗАННОСТИ ЮРИСТА
4.1. Приступить к работе с «»2023 года.
4.2. Использовать рабочее время для исполнения трудовых обязанностей.
4.3. Делать все от него зависящее для производительной, эффективной и качественной работы.
4.4. Действовать в соответствии с Должностной инструкцией и интересами Отделения.
4.5. Выполнять требования локальных нормативных актов, включая правила внутреннего распорядка, стандарты, положения, приказы, распоряжения, инструкции.
4.6. Соблюдать технологию производства и поддерживать высокое качество юридических услуг.
4.7. Вести делопроизводство и документооборот по заказам, включая бумажные и электронные документы и сообщения, в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.
4.8. Поддерживать порядок на рабочем месте.
4.9. Совершенствовать технологию производства и продукты, адаптируя их к требованиям клиентов.
4.10. Обслуживать входящие звонки, включая те из них, которые были переадресованы телефонной станцией с рабочего внутреннего телефона на мобильный телефон Юриста.
4.11. Обслуживать запросы клиентов по услугам, которые закреплены за Юристом.
4.12. Совершать все необходимые преддоговорные действия, включая подготовку договора с клиентом.
4.13. Принимать к производству заказы, полученные самостоятельно или направленные Отделением.
4.14. Исполнять обязанности ведущего юриста по заказам, по которым Отделение сделало соответствующее назначение в устной или письменной форме, включая электронную.
4.15. Управлять отношениями с клиентом, обязательствами, документами, имуществом, денежными средствами и прочими ресурсами, предоставленными ему для исполнения заказа, вне зависимости от источника предоставления, выполняя все необходимые и достаточные управленческие функции для достижения цели заказа в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.
4.16. Участвовать по распоряжению управляющего Отделением во временных трудовых коллективах, создаваемых время от времени для исполнения заказов клиентов.
4.17. Зафиксировать и соответствующим образом передать Отделению всю информацию, полученную от Клиента, имеющую значение для исполнения заказа и поддержания отношений с клиентом.
4.18. Своевременно отчитываться по полученным в подотчет денежным средствам и материальным ценностям.
4.19. Сохранять и своевременно возвращать документы, вверенные ему клиентом или Отделением, которые при этом должны иметь постоянным местом хранения офис Отделения, и перемещать их за пределы офиса только в связи с производственной необходимостью и на предельно короткий срок.
4.20. По всем вопросам действовать преданно и честно по отношению к Отделению, соблюдая его интересы и выполняя его решения.
4.21. Вести производственный учет своей работы, то есть накапливать и систематизировать информацию о производственном процессе, включая информацию об обязательствах и денежных средствах, в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.
4.22. Предоставлять Отделению планы и отчеты за месяц по установленному регламенту и по требованию Отделения, а также своевременно отчитываться за деньги, полученные под отчет.
4.23. Выполнять нормы выработки (нормы труда), представляющие собой чистый доход Отделения по заказам, в которых Юрист был ведущим юристом. Месячная выработка устанавливается в размере рублей для юриста без категории.
4.24. Предоставлять Отделению всю информацию, объяснения и содействия, необходимые в связи с операциями Отделения.
4.25. Информировать Отделение в кратчайшие сроки о проблемах, дополнительных возможностях, событиях и любую другую информацию, которая может быть использована Отделением или которая может принести пользу или нанести ущерб Отделению.
4.26. Информировать Отделение в кратчайшие сроки о невозможности исполнить обязательства по очередному заказу или заданию.
4.27. Разрешать уполномоченным представителям Отделения в любое время иметь доступ к информации и документам, относящимся к деятельности Отделения, проверять их, а также периодически предоставлять Отделению копии этих документов для хранения в архиве Отделения.
4.28. Компенсировать ущерб, понесенный Отделением или Клиентом, вследствие принятых Юристом решений и/или совершенных действий (бездействия), если они были приняты и совершены без предварительного письменного уведомления Отделения и получения его одобрения.
4.29. Соблюдать порядок доступа к конфиденциальной информации, содержащей коммерческую тайну, не разглашать и не использовать указанную информацию в целях, отличных от служебных целей.
4.30. В течение Договора или после его прекращения, не разглашать и не использовать никакой неопубликованной технической, финансовой и коммерческой информации, получаемой от Отделения, и любой другой информации в связи с делами Отделения, и его деловыми операциями или методами их осуществления.
4.31. Соблюдать фирменные требования к форме одежды, поддерживать деловой стиль одежды, не использовать одежду для отдыха и развлечений, включая спортивные костюмы, кроссовки, майки, короткие кофты, короткие юбки, в том числе одежду ярких вызывающих цветов.
4.32. После прекращения действия Договора незамедлительно передать Отделению всю информацию, корреспонденцию, документы, планы, разработки, спецификации, учетные документы, счета, имущество, принадлежащие Отделению, которыми он может обладать или которые могут находиться под его контролем и иметь отношение к делам и деловым операциям Отделения независимо от того, были ли они первоначально предоставлены Отделением или нет, включая информацию, содержащуюся в личных воспоминаниях Юриста и имеющую отношение к делам Отделения.
5. ПРАВА ОТДЕЛЕНИЯ
5.1. Требовать от Юриста отчеты по выполнению Договора и текущей деятельности.
5.2. Распоряжаться на свое усмотрение всеми документами и прочей информацией, имеющейся в распоряжении Юриста и принадлежащей Отделению.
5.3. Уменьшать размер стимулирующих выплат при нарушениях Юристом технологической и/или производственной дисциплины, включая опоздания на работу.
5.4. Провести внеочередную аттестацию Юриста при невыполнении им нормы выработки.
5.5. Прекратить действие Договора и уволить Юриста, если:
5.5.1. Юрист виновен в нарушении обязанностей, делегированных ему Отделением и затрагивающих деловые операции Отделения, если он не выполняет свои обязанности, не исполняет указаний или распоряжений Отделения, нарушает трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок Отделения.
5.5.2. По результатам ежемесячного отчета выявлена неэффективность и/или низкая производительность труда Юриста.
5.5.3. Юрист использовал полученные им у Отделения опыт, информацию и знания в интересах третьих лиц.
5.5.4. Юрист замечен в сотрудничестве с конкурирующей фирмой.
6. ПРАВА ЮРИСТА
6.1. Получать социальное страхование, в том числе медицинское и пенсионное, предусмотренное законодательством.
6.2. Получать займы от Центра на оговоренных с Центром условиях.
6.3. Приобретать ценные бумаги группы Объединенные Юристы на привилегированных условиях.
6.4. Получать рекомендательные письма Отделения и справки о работе и вознаграждении.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Стороны несут ответственность за выполнение своих обязанностей в соответствии с действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации с учетом особенностей вытекающих из условий Договора.
7.2. Юрист несет ответственность:
7.2.1. за сохранность и своевременный возврат документов, полученных им у Отделения, клиента Отделения или третьих лиц в связи с операциями Отделения;
7.2.2. за материальные ценности и денежные средства, полученные в Отделении для исполнения служебных обязанностей;
7.2.3. за ущерб деловой репутации Отделения, в том числе нанесенный низким качеством и/или несвоевременным исполнением заказов клиентов;
7.2.4. за ущерб Отделения, возникший вследствие сговора Юриста и клиента против интересов Отделения или вследствие коммерческого подкупа Юриста при выполнении им управленческих функций по заказу;
7.2.5. за ущерб Отделения, возникший вследствие нарушений Юристом правил учета и делопроизводства, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения заказа.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Если какое-либо из положений Договора в связи с изменением законодательства становится недействительным, это не затрагивает действительности остальных его положений. В случае необходимости стороны договариваются о замене недействительного положения иным положением, позволяющем достижение сходного экономического и правоустанавливающего результата.
8.2. В случае реорганизации Отделения, все его права и обязанности по Договору, переходят к его правопреемнику. В случае замены стороны в обязательстве или в порядке перевода по соглашению между работодателями, права и обязанности Отделения переходят к новому работодателю.
8.3. В случаях, не предусмотренных Договором, применяются правила, установленные трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами Отделения.
8.4. Локальные нормативные акты, принимаемые в Отделении, находятся в документированном виде в отделе кадров и у офис-менеджера вместе с журналом ознакомления. В случае введения новых или изменения действующих локальных нормативных актов, Юрист получает уведомление по электронной почте на персональный электронный адрес или иным способом, с последующей записью об ознакомлении в специальном журнале ознакомления.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ОтделениеЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Отделение _________________
Работник _________________
Должностная инструкция юриста
Должностную инструкцию юриста составляют в свободной форме. В документе указывают требования к юрисконсульту, что он должен знать и уметь, какие у него есть права и обязанности.
Документ помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной и уголовной ответственности за нарушения, допущенные юридическим отделом.
1. Общие положения
1.1. Юрист относится к категории специалистов и подчиняется генеральному директору, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы юристом нужно:
- высшее профессиональное юридическое образование;
- или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы от двух лет.
1.3. Юрист должен знать:
- законодательные акты, регламентирующие хозяйственную и финансовую деятельность организации;
- методические и нормативные документы по правовой деятельности;
- гражданское, финансовое, административное, трудовое, налоговое и экологическое законодательство РФ;
- порядок заключения и оформления договоров;
- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;
- основы экономики, организации труда, производства и управления.
2. Трудовые функции
2.1. Обеспечение законности деятельности организации.
2.2. Защита правовых интересов организации.
3. Должностные обязанности
3.1. Юрист обязан:
- проверять проекты приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера организации, а также участвовать в подготовке этих документов;
- менять или отменять внутренние правовые акты, изданные с нарушением законодательства;
- участвовать в подготовке и заключении договоров с контрагентами;
- консультировать сотрудников и готовить заключения по правовым вопросам, возникающим в организации;
- оказывать правовую помощь сотрудникам в работе с претензиями, готовить и передавать материалы в суд;
- представлять интересы организации в судах, в государственных и общественных организациях;
- анализировать результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел;
- готовить материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи следственным и судебным органам, а также принимать меры по возмещению ущерба, который причинили организации;
- выявлять долги, требующие взыскания, и обеспечивать такое взыскание.
4. Права
4.1. Юрист вправе:
- инициировать совещания или участвовать в совещаниях по организационным вопросам и в обсуждении вопросов, касающихся его трудовых обязанностей;
- подписывать документы в пределах своей компетенции;
- запрашивать и получать от работников и генерального директора необходимую по его должности информацию и документы;
- требовать прекращения или приостановления работ, если выявлены нарушения установленных норм, правил и инструкций;
- знакомиться с документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Юрист знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у юриста.
5.3. Юрист знакомится под подпись с изменениями в должностной инструкции, принятыми распоряжением генерального директора и касающимися общих положений, должностных обязанностей, прав и ответственности.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Суханов Вячеслав Антонович
(подпись) / (расшифровка подписи)
Дата:
______________________
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
docx, 13 KB
Чек-листы для предпринимателей
Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей
Подробнее
Еще документы
Профстандарт юрисконсульта 2023 года устанавливает необходимый набор знаний/умений/навыков, опыта работы и уровня образования сотрудника для осуществления данной профдеятельности. Подробнее — в статье.
Утвержден ли профессиональный стандарт юриста в 2023 году?
По состоянию на июнь 2023 года профессиональный стандарт юрисконсульта еще не утвержден Министерством труда РФ. Из принятых на данный момент так называемых обновленных квалификационных требований для юридических специализаций можно отметить профстандарты:
- специалиста по конкурентному праву (приказ Минтруда от 09.10.2018 № 625н);
- следователя-криминалиста (приказ Минтруда РФ от 23.03.2015 № 183н);
- специалиста в сфере управления проектами государственно-частного партнерства (приказ Минтруда России № 431н от 20.07.2020);
- специалиста по финансовому мониторингу в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма(приказ Минтруда России № 512н от 24.07.2015);
- специалиста по трудовой миграции (приказ Минтруда России № 672н от 29.10.2018);
- налогового юриста и юриста по налоговым вопросам (приказ Минтруда России от 12.10.2021 № 722н).
Кроме того, на этапе разработки находится концепция для профстандарта корпоративного юриста. Подготовкой данного проекта занимается юридический факультет Московского госуниверситета им. М. В. Ломоносова. Данной разработкой юрфак занялся в порядке пп. 3, 7 правительственного постановления от 22.01.2013 № 23.
Что общего у этих профстандартов (утвержденных и разрабатываемого)? То, что в них указан 7-й уровень квалификации. Используемые при разработке профстандартов квалификационные уровни утверждены приказом Министерства труда РФ от 12.04.2013 № 148н. Соответствие 7-му уровню означает, что работник имеет образование (степень специалиста или магистра), что он прошел дополнительное профессиональное обучение и имеет практический опыт. В стандарте № 625н присутствует также указание на 6-й уровень. Поэтому не исключено, что и он будет принят в профстандарте юристконсульта. Для него уже допускается уровень образования — бакалавриат и даже среднее профобразование при наличии дополнительной профподготовки и практического опыта.
Полный перечень утвержденных на настоящий момент профстандартов вы найдете в КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ и переходите в материал.
Узнать подробнее об уровнях квалификации вы сможете, изучив нашу статью «Уровни квалификации в профессиональных стандартах».
Что делать, пока не утвержден профстандарт для юриста?
Пока надлежащим образом не будет утвержден профстандарт юрисконсульта, работодатели при определении квалификационных норм для данной должности и установлении должностных обязанностей могут использовать сведения, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике (постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 № 37).
В указанном справочнике установлены следующие требования к квалификации юрисконсульта:
- Для специалиста без категории обязательно наличие высшего профильного образования, но требований по стажу работы нет. Если образование среднее профессиональное, то необходим как минимум 5-летний стаж работы.
- Для специалиста 2-й категории необходимо наличие высшего юридического образования и 3-летний стаж работы юрисконсультом.
- Для специалиста 1-й категории обязательно наличие высшего юробразования и стаж работы на протяжении как минимум 3 лет на должности специалиста 2-й категории.
О профстандарте бухгалтера читайте в статье.
Какой должна быть структура профстандарта юрисконсульта
Профессиональные стандарты разрабатываются по единому образцу, утвержденному приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 147н. В соответствии с предлагаемой формой структура документа должна выглядеть следующим образом:
- Общая информация — в этом разделе указываются вид профдеятельности и ее основная цель, код по ОКВЭД, а также группа занятий (код ОКЗ) и отнесение к видам экономической сферы.
- Описание обобщенной трудовой функции — например, в стандарте для следователя-криминалиста к обобщенной функции относится проведение криминалистической (следственные и другие процессуальные действия) деятельности с целью предварительного расследования преступлений.
- Характеристика определенных трудовых функций — здесь детализируются указанные в графе выше характеристики обобщенной функции. Кроме того, в этом разделе перечисляются те знания и умения, которыми должны обладать юристы. В стандарте для следователя-криминалиста указывается, что специалист должен соответствовать 7-му уровню квалификации, что означает наличие степени магистра или специалиста. При этом в стандарте, разработанном для следователя-криминалиста, не содержится требований к опыту практической работы, зато среди условий допуска к работе — соответствие требованиям, предъявляемым к следователям. В стандарте корпоративного юриста предлагается установить требование по получению высшего юридического образования (степень магистра в сфере корпоративного права).
- Информация о том, кто разработал профстандарт и какой орган ответственен за его разработку.
Трудовые функции юрисконсульта по ЕКС
В связи с тем, что сегодня профстандарт юрисконсульта еще не утвержден, при заключении трудовых договоров и составлении должностных инструкций может использоваться информация из действующего ЕКС (Единого квалификационного справочника).
В соответствии с п. 2 раздела I ЕКС, утвержденного постановлением № 37, в должностные обязанности юрисконсульта входит:
- разработка документации правового характера;
- методическое управление правовой работой в компании, помощь правового характера внутренним подразделениям; подготовка различных правовых документов, участие в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и отклонение претензий;
- подготовка документов о недостачах, браке, нарушении экологических норм и проч. для передачи документов в суд и следственные органы; хранение и учет дел, рассмотренных в суде и оконченных исполнением судебного решения;
- участие в мероприятиях, направленных на укрепление трудовой/финансовой/договорной дисциплины и сохранение активов компании;
- оформление документации по привлечению сотрудников к материальной/дисциплинарной ответственности;
- непосредственное участие в работе по заключению договоров, соглашений, рассмотрении вопросов по дебиторской/кредиторской задолженности;
- контроль за своевременной выдачей справок, предоставлением объяснений в рамках претензионной работы;
- участие в работе по составлению правовых заключений по ряду вопросов, которые возникают в ходе хоздеятельности компании;
- информирование трудового коллектива и руководящего состава обо всех законодательных нормах (и их изменениях), которые оказывают влияние на деятельность компании;
- консультирование работников по правовым вопросам, содействие в составлении документов имущественного характера;
- и другие функции.
Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения? Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и узнаете ответ на этот вопрос.
Юрисконсульт на предприятии должен обладать определенными профессиональными знаниями, полученными в результате изучения:
- нормативно-правовых актов, которые оказывают влияние на хозяйственную и финансовую деятельность компании;
- методических рекомендаций по обеспечению правовой деятельности компании;
- трудового, гражданского, административного, финансового права;
- налогового, экологического, земельного законодательства;
- порядка составления отчетности и ведения бухгалтерского/налогового учета;
- порядка оформления договоров и соглашений, в т. ч. коллективных и тарифных;
- порядка ведения, учета и систематизации юридически значимых документов с применением ИТ-средств;
- основ экономики, управления, производства и организации трудового процесса;
- правил и норм охраны труда.
Юрисконсульт должен уметь обращаться с современной вычислительной техникой, средствами связи и телекоммуникации.
Условия применения профстандарта юриста
На сегодняшний день согласно ст. 57 ТК РФ четкое соответствие исполняемой специалистом трудовой функции профстандарту обязательно лишь при условии, если:
- предусмотрены какие-либо ограничения для того, чтобы занять данную должность (например, судимость);
- государством предоставляются определенные льготы или компенсации (к примеру, льготная пенсия);
- обязательность применения профстандарта прямо предусмотрена законом.
Для юрисконсульта такие ограничительные меры, скорее всего, не будут предусмотрены, поэтому применение профстандарта (после его утверждения) не будет являться обязательным (по крайней мере, в сформированном сегодня правовом поле). Исключением являются служащие госкомпаний, для которых профстандарты обязательны (постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).
Тем не менее при поиске претендентов на должность юрисконсульта работодатели, скорее всего, будут обращать внимание на соответствие уровня знаний и навыков соискателя тем, которые предусмотрены профстандартом. А также при составлении должностной инструкции юрисконсульта будет оправданным использовать описанные в стандарте трудовые функции в качестве перечня обязанностей для специалиста.
С примерным содержанием профильной должностной инструкции можно ознакомиться в нашей статье.
Итоги
Профстандарт юрисконсульта еще не принят в установленном порядке. И пока он не утвержден и не включен в реестр профессиональных стандартов, продолжают действовать квалификационные требования, содержащиеся в справочнике ЕКС. На них следует ориентироваться при заключении трудового договора с юристом и утверждении должностной инструкции.
После принятия профстандарта юриста работающих на этой должности сотрудников нельзя будет уволить лишь на том основании, что их навыки (знания, умения и образование) не соответствуют стандартизированным.
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ 68/2016
Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является .
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – .
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
4.1. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 5-ДИ от 02.11.2011.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя.
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается . По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета», выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:
|
Наименование и реквизиты локального нормативного акта |
Дата ознакомления |
Подпись Работника |
|
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 |
03.10.2016 |
|
|
Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008 |
03.10.2016 |
|
|
Должностная инструкция № 5-ДИ от 02.11.2011 |
03.10.2016 |
|
|
… |
… |
|
Реквизиты Сторон: |
|||||
|
Работодатель: |
Работник: |
||||
|
Подписи Сторон: |
|||||
|
Работодатель: |
Работник: |
||||
|
Генеральный директор |
_____________ |
А.И. Петров |
______________ |
С.С. Михалков |
|
Экземпляр Договора на руки получил:
________________ С.С. Михалков