1.1. Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ч. 3 ст. 203 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе:
— беременных женщин;
— работников в возрасте до 18 лет;
— работников, заключивших ученический договор.
1.2. Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
— инвалидов;
— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
— опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;
— родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
— работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
1.3. Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Если Вы относитесь к категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается, перейдите к шагу 2.
Если работодатель вправе привлечь Вас к сверхурочной работе, однако работодателем не получено Ваше письменное согласие, перейдите к шагу 2.
1.4. Согласно ч. 3 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Если Вас привлекают к сверхурочной работе при наступлении одного из вышеуказанных случаев, Вы не вправе отказаться от такой работы.
Если причины привлечения Вас к сверхурочной работе не связаны с вышеуказанными случаями, то перейдите к шагу 2.
1.5. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Если Вас привлекают к сверхурочной работе за пределами указанной продолжительности, перейдите к шагу 2.
Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Начальник заставляет работать больше положенного
Читатели «АГ» спрашивают, как обязать работодателя соблюдать Трудовой кодекс. Одного из них заставляют работать по выходным. А другого привлекают к работе без ограничений, ссылаясь на ненормированный рабочий день
По каким правилам считают рабочее время?
Работодатель обязан вести учет времени, которое каждый сотрудник фактически отработал (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда из-за рабочих условий невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для каждой категории работников. В таком случае работодатель должен вести суммарный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие года) и следить за тем, чтобы это значение не превышало положенного числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Каждую неделю работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Эти случаи может установить только Правительство РФ для отдельных организаций и производственных объектов при введении специальных мер в сфере экономики.
В законе прописано, когда работника могут привлечь к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день. Во всех этих случаях предусмотрены компенсации для работников и особый порядок привлечения их к дополнительной работе.
Рассмотрим ситуации, в которых работодатель нарушает права сотрудников.
Ситуация № 1: работодатель заставляет работать в выходные
Читательница пишет: «Я работаю медсестрой. Руководитель открыл новую клинику и заставляет меня трудиться там в выходной день. Я против, но он угрожает, что урежет зарплату. Имеет ли шеф право заставлять меня работать в выходной в другой клинике? Я ведь там даже не трудоустроена».
По общему правилу работать в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя. Но ст. 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда сотрудника все же можно привлечь к работе в такие дни. Это решение работодатель должен зафиксировать в письменном распоряжении. Кроме того, нужно соблюдать установленный порядок привлечения к работе и порядок оплаты труда. Давайте разберемся в этих правилах.
Читайте также
Работодатель вам слово, вы ему два
Юристы смоделировали диалоги работника и работодателя. Теперь понятно, как отвечать руководителю, если заставляют работать в выходные или не дают уйти в отпуск, зря наказывают за опоздания или не платят, не разрешают поменять банк для получения зарплаты или хотят уволить
14 сентября 2022
Когда не нужно согласие сотрудника на работу в выходной?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
В остальных случаях привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета.
Когда сотрудника могут вызвать на работу только с его согласия?
В перечисленных ниже случаях работодатель должен получить от работника письменное согласие. А если к работе в выходной или нерабочий праздничный день привлекают инвалидов или женщин с детьми до трех лет, нужно под роспись ознакомить их с правом отказаться от такой работы. Также нужно убедиться, что она не запрещена им по состоянию здоровья. Для этого понадобится медицинское заключение.
В выходные и нерабочие праздничные дни можно попросить работника потрудиться, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от чего зависит нормальная работа организации, ее структурных подразделений или индивидуального предпринимателя.
В нерабочие праздничные дни также допускаются: работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях); работы, необходимые для обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Какие положены компенсации за работу в выходные и праздники?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад):
- за работу в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) дополнительно к окладу;
- за работу сверх месячной нормы – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки дополнительно к окладу.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут установить в коллективным договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюзного комитета, и трудовом договоре.
В повышенном размере оплачивают часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть обычного рабочего дня или смены сотрудника, в повышенном размере оплачиваются только часы, отработанные сверх этого времени.
Работодатель может заменить денежную компенсацию на дополнительный день отдыха по желанию работника. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Как еще можно законно привлечь сотрудника к дополнительной работе?
Бывает так, что предприниматель открыл новый салон, магазин или клинику. Сотрудников он набрать пока не успел, а работать кому-то уже надо. Эта ситуация не относится к перечисленным выше. К тому же нельзя привлекать работника к работе, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Но если сотрудник готов помочь, то его труд должен быть оплачен. Для этого работодатель может принять по срочному трудовому договору временного работника до выхода основного (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) или предложить оформить трудовой договор по совместительству с учетом требований, установленных ст. 282, 284 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 (для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры). Так, по общему правилу при работе по совместительству рабочий день не должен превышать четырех часов. Но если в этот день сотрудник свободен на своем основном месте работы, он может отработать весь день по совместительству.
Ситуация № 2: работодатель считает, что ненормированный рабочий день дает ему право привлекать сотрудника к работе без ограничений
Читатель пишет: «Я работаю по трудовому договору с условием о ненормированном рабочем дне. Других вариантов на предприятии нет. По производственной необходимости порой приходится работать больше 8 часов в день – то обед пропустил, то после окончания рабочего дня задержался на час, два или все четыре. За год выходит примерно 200–250 часов таких переработок. Работодатель их не оплачивает. Платит только за работу в выходные, но там просто почасовой оклад без премии.
На мои возмущения работодатель отвечает, что мне дают дополнительные три дня отпуска. Но даже в эти дни меня могут вызвать на работу по производственной необходимости. И придется выйти, чтобы не лишиться премии, которая составляет львиную часть зарплаты. Прав ли работодатель?»
В чем особенность режима ненормированного рабочего дня?
При таком режиме отдельные работники по необходимости могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это возможно лишь эпизодически и по распоряжению работодателя. Условие о режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Когда ненормированный рабочий день установить нельзя?
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, ему могут установить ненормированный рабочий день только в том случае, когда по трудовому договору он работает неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 ТК РФ).
Пример № 1: сотрудник работает неполную рабочую неделю с полным рабочим днем – у него 4 рабочих дня в неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов. Значит, ему могут установить ненормированный рабочий день.
Пример № 2: сотруднику установили неполный рабочий день – уменьшили количество рабочих часов в день, а количество рабочих дней осталось прежним. Он трудится по 3 часа в день 5 дней в неделю вместо 8 часов в день. В таком случае переводить его на ненормированный рабочий день работодатель не имеет права.
Когда могут привлечь к работе при ненормированном рабочем дне?
Как и других сотрудников, работников с ненормированным рабочим днем можно привлекать только к работам, предусмотренным трудовым договором. Другие задачи нельзя поручать, в том числе за пределами обычного рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Привлечь к работе могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Это не будет считаться сверхурочной работой при соблюдении требований законодательства. Причем законом не установлена ни максимальная продолжительность ежедневной работы, ни максимальное количество дней в году, когда работник при ненормированном рабочем дне может привлекаться к работе.
Минтруд разъяснил: ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать таких сотрудников к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). Кроме того, эти сотрудники, как и другие, освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. В выходные и праздники они могут привлекаться к работе на основании ст. 113 ТК РФ, а оплачивается такая работа по правилам ст. 153 ТК РФ (Письмо Минтруда от 29 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8616).
Роструд также отметил: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему1.
Привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо. Суды обозначили такую периодичность – не более трех раз в неделю. Далее работодатель обязан выплачивать сверхурочные.
Что полагается сотруднику за ненормированную работу?
За ненормированный режим работы сотруднику ежегодно предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Дополнительный отпуск предоставляют сотруднику, для которого установлен ненормированный режим работы, независимо от того, привлекался ли он к работе за рамками обычного рабочего дня.
Как оплачивается сверхурочная работа?
Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами ежедневного установленного рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Как работнику защитить свои права?
За защитой своих трудовых прав работник может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (ст. 353 ТК РФ), в том числе через ресурс «Онлайнинспекция.рф»;
- в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 386 ТК РФ);
- в суд:
- за разрешением индивидуального трудового спора – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав;
- по спору об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки;
- за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение года со дня, когда он должен был получить выплаты.
Если работник по уважительным причинам пропустил указанные выше сроки, комиссия по трудовым спорам (ч. 2 ст. 386 ТК РФ) и суд (ст. 392 ТК РФ) могут их восстановить и разрешить спор.
Государственная инспекция труда следит за тем, чтобы работодатель не нарушал трудовое законодательство (ст. 356, 357 ТК РФ). А комиссия по трудовым спорам и суды рассматривают индивидуальные трудовые споры, т.е. разрешают разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового права (глава 60 ТК РФ).
Если вы хотите обязать работодателя выполнить какие-либо действия, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд; если же нужно привлечь его к ответственности – в Государственную инспекцию труда. За нарушение Трудового кодекса работодателя могут оштрафовать (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
1 «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом).
Фото:фотобанк Freepik/@vectorjuice
Переработка (она же сверхурочное время) – явление, распространенное в большинстве компаний. Работа сверх норм не является бесконтрольной. Она строго регулируется ТК РФ.
Что представляет собой переработка?
Сначала разберем, что не относится к понятию «переработка», чтобы не допустить путаницы. Согласно статье 97 ТК РФ, различают два типа организации труда: ненормированный рабочий день и сверхурочный труд. Если работник осуществляет свою деятельность по первой схеме, понятие переработки к нему применяться не будет. Данное правило также изложено в письме Роструда от 7 июня 2008 года. То есть, если сотрудник с ненормированным рабочим днем задержится вечером, никаких доплат ему за это не положено. Компенсацией переработок служит дополнительные дни отпуска.
Еще один случай, когда работа сверх графика не оплачивается дополнительно: сотрудник решил по личной инициативе остаться в офисе, для того чтобы доделать задачи, не исполненные в срок. Актуально это в том случае, если трудящемуся дают задание и адекватные сроки для его исполнения, но он не успевает. Отсутствие компенсаций в данном случае регулируется письмом Роструда от 18 марта 2008 года.
ВНИМАНИЕ! Приведенное выше правило не дает работодателю права искусственно создавать условия, в которых работник не успевает решить задачу. К примеру, если руководитель даст задание, на исполнение которого нужно 5 часов, за час до окончания смены, это будет считаться злоупотреблением законом.
Вся остальная работа сверх установленных норм, согласно статье 99 ТК РФ, относится к переработке и компенсируется. Сверхурочные часы должны быть учтены.
Законодательная база
Понятие сверхурочного труда тесно связано с нормами рабочего времени. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя. Еженедельно сотруднику должен предоставляться непрерывный отдых минимальной продолжительностью 42 часов (статья 110 ТК РФ).
Все, что выходит за заданные нормы, – это переработка. В статье 99 ТК РФ изложены условия привлечения к сверхурочному труду:
- Имеет место ЧП или угроза собственности в компании (допускаются также иные причины привлечения к сверхурочному труду).
- Сотрудник дал согласие на переработку (это обязательное условие для инвалидов и молодых мам).
Даже сверхурочное время имеет свои пределы. В частности, совокупная продолжительность переработки не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение беспрерывных двух дней. Труд работника должен быть компенсирован по полуторной или двойной ставке. Особенности выплат регулируются статьей 152 ТК РФ.
ВНИМАНИЕ! На некоторых типах работ (к примеру, на вахтах) невозможно обеспечить стандартную продолжительность трудового дня. В этом случае фактическое количество рабочих часов сверяется с квартальными или месячными нормами (согласно статье 104 ТК РФ). В этом случае работодателю нужно издать локальный акт с указанием графика рабочего времени, а также прописать соответствующий пункт в трудовых договорах с сотрудниками. Переработкой будет являться труд сверх норм, установленных внутренними актами предприятия.
Порядок оформления
При оформлении переработки можно воспользоваться следующим алгоритмом:
- Получение согласия в письменной форме. Желательно получить его до издания приказа о сверхурочной работе, так как трудящийся вполне может отказать руководителю. В этом случае, если приказ уже составлен, придется его редактировать. Как получить согласие? Для этого можно составить уведомление, в котором изложена продолжительность сверхурочной работы, а также дата ее начала. Также можно прописать формы компенсации переработки на выбор – деньги или дополнительные дни отпуска.
- Оформление приказа. Законом его форма не установлена, а потому документ составляется в свободной форме. В документе указывается причина переработки, ФИО сотрудников, время начала и окончания сверхурочной службы. Желательно сослаться на уведомления, в которых дано согласие сотрудников.
- Ознакомление сотрудником с приказом. Каждый человек, привлеченный к переработке, ставит свою подпись.
- Внесение данных в табель учета. При этом используются, согласно постановлению Госкомстата №1, формы № Т-12 или Т-13, коды «С» и «04». Обязательно нужно прописать точное количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно.
ВАЖНО! Информация, указанная в табеле, должна быть аналогичной сведениям, изложенным в приказе о сверхурочной службе.
Как компенсируется переработка?
Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная служба компенсируется двумя способами:
- Денежными средствами.
- Добавочными днями отдыха.
Выплата денег – форма «по умолчанию». Добавочные дни отдыха назначаются только при желании трудящегося. Размер компенсации определяется в зависимости от длительности переработки:
- Первые 2 часа – по полуторной ставке.
- Последующие часы – по двойной ставке.
Продолжительность сверхурочной работы рассчитывается по каждому дню.
ВНИМАНИЕ! В законе не указаны сроки, в течение которых сотрудник может избрать одну из форм оплаты. Следовательно, он может это сделать и после выдачи денег. Во избежание путаницы желательно обговаривать этот вопрос заранее.
Как оформляются дополнительные дни отдыха?
Как оформить дни отдыха, установленные в качестве компенсации за переработки? Имеет смысл вписывать эти дни в график рабочего времени. Если же график отсутствует, издается приказ с ФИО сотрудника и причиной предоставления отдыха. Работник должен быть ознакомлен с документом под роспись. В табеле учета дни отдыха помечаются кодом «НВ» или «28».
ВАЖНО! В период добавочного отдыха зарплата сохраняться не будет.
Когда не допускается отказ от переработки?
Как правило, сверхурочная работа – дело добровольное. Если сотрудник откажется от нее, руководитель не имеет права применять к нему санкции. Однако есть и исключения. При некоторых обстоятельствах сотрудник обязан выйти на работу:
- ЧП в компании, или если переработка нужна для предотвращения катастрофы.
- Восстановление систем жизнеобеспечения населения (газ, вода и прочее).
- Исполнение работ, связанных с введением военного положения.
- Работа, связанная с предотвращением или устранением последствий ситуаций, несущих угрозу жизни населения.
Законодатели проявляют уважение к личной воле трудящегося, однако она не должна ставить под угрозу жизни других людей.
Кого нельзя привлекать к переработке?
Статьи 97, 99 и 101 ТК РФ дают представление об ограничениях касательно привлечения к переработке. Привлекать к СР нельзя следующие категории трудящихся:
- Беременных.
- Несовершеннолетних.
- Лиц, совмещающих работу с учебой.
Некоторых из сотрудников нужно под роспись ознакомить с их правом отказаться от требований руководства:
- Инвалидов.
- Мам малышей до 3 лет.
- Матерей и отцов-одиночек.
- Опекунов несовершеннолетних.
Привлечение этих сотрудников к переработке должно обязательно сопровождаться получением от них письменного согласия.
В современном мире сверхурочная работа редко вызывает восторг. Но, к сожалению, около 70% жителей России перерабатывают и не получают за это дополнительную плату. Сегодня расскажем о том, что делать, если под угрозой увольнения вас заставляю перерабатывать.
Узнайте, что входит в ваши должностные обязанности
Прежде всего, стоит убедиться, что начальство действительно предоставляет вам дополнительную работу. Иногда бывает так, что работники не полностью осведомлены о всех своих обязанностях. Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, а за отказ от работы, которая не предусмотрена этими документами вас не могут уволить (ст. 21 ТК РФ).
Однако вносить в документы существенные изменения функционала запрещено. Например, нельзя указать, что адвокат обязан убирать помещение, а уборщику поручено охранять товары на складе.
Узнайте ваши рабочие часы и соблюдайте их
В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. В ином случае должна быть ссылка к внутреннему документу работодателя, где определено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день (ст. 57, 91, абз. 1 ст. 100 ТК РФ).
Бывают случаи, когда работодатель может привлекать к сверхурочной работе. В общем случае, ваше письменное согласие на сверхурочную работу обязательно, но есть исключения. Например:
- чтобы предотвратить производственную аварию или устранить ее последствия;
- для восстановления работоспособности систем (водоснабжение, отопление и т. д.);
- в чрезвычайных обстоятельствах: военное положение, бедствие и т. д. (абз. 6—9 ст. 99 ТК РФ).
При этом сверхурочная работа не может превышать 4 часов в день и 120 часов в год. (ч. 5 ст. 99, 152 ТК РФ).
Оплата за сверхурочную работу не менее полуторного размера за первые два часа и не менее двойного за последующие часы.
Если работодатель требует сверхурочную работу устно без объяснения причин вне чрезвычайных обстоятельств, вы можете проигнорировать его просьбу. Уволить вас за такой отказ будет сложно, так как не будет письменных доказательств.
Если работодатель обратился к вам письменно, оцените, соответствует ли его запрос закону.
Узнайте, нет ли у вас ненормированного рабочего дня
Иногда работодатель просит задерживаться после работы из-за такого графика. Условия ненормированного графика должны быть прописаны в трудовом договоре. В этом случае работодатель может периодически привлекать вас к работе вне рабочего времени без дополнительного согласия.
Сколько времени работодатель может вас удержать при ненормированном графике, не регламентируется законом. Например, вас могут попросить прийти на работу на час раньше или задержаться после работы на несколько часов.
Однако такие задержки не должны стать обыденными. Обычно не более трех раз в неделю и только в случаях реальной необходимости. Если вам постоянно предлагают задерживаться чаще, вы можете подать заявление на оплату сверхурочной работы.
Кроме того, при ненормированном графике вы можете выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом договоре. Работодатель не имеет права поручать вам другую работу. Помимо этого, ненормированный рабочий день не дает основания для работы во время больничного или отпуска.
Что делать, если вы отказываетесь от переработок, а руководитель задумывается о вашем увольнении?
Вероятно, ваше руководство осознает, что отказ от переработок не может послужить причиной вашего увольнения. В таких случаях работодатели часто пытаются прекратить контракт по другим основаниям.
Однократное нарушение служит сложным поводом для увольнения, оно должно быть явно и грубо. Например, отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов в течение рабочего дня или появление пьяным.
Опытные работодатели стремятся выявить несколько незначительных нарушений. Сначала они оформляют письменные предупреждения, затем выговоры, и только после этого принимают меры к увольнению за многократное неисполнение обязанностей.
Согласно закону, для такого увольнения достаточно наличия хотя бы одного дисциплинарного взыскания в течение года. При этом Верховный суд подчеркивает, что необходимо учитывать серьезность нарушения и обыденное поведение работника, его отношение к труду. Таким образом, увольнение не возможно за однократное опоздание на пять минут. Однако, если работник регулярно опаздывает и это влияет на рабочий процесс, несколько предупреждений могут привести к увольнению.
Поэтому каждое необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности следует оспаривать — будь то замечание или выговор. Приказ о дисциплинарных мерах можно обжаловать через суд или комиссию по трудовым спорам, если такая имеется.
Также есть возможность подать жалобу в инспекцию труда, если нарушены процедурные нормы. Например, если работодатель не предоставил вам возможность письменно объяснить свое нарушение.
Если чувствуете, что ваши права плохо защищены и работодатель ведет себя некорректно, присоединяйтесь к Jobazavr Club. Наши опытные юристы помогают решить вопросы с недобросовестным руководством.
Работодатель ничего не беспокоит, все становится только хуже
Можно предложить ему компромисс: вы уходите без скандалов, а он предоставляет вам положительное письменное рекомендательное письмо.
Есть вариант бороться за свои права. В некоторых случаях сотрудники оспаривали увольнение в суде и после этого уходили сами. Им было важно доказать незаконность увольнения. В такой ситуации работодатель исправлял запись в трудовой – указывал, что сотрудник восстановлен на работе. К тому же, он обязан представить в пенсионный фонд корректированный отчет СЗВ-ТД с отменой увольнения.
Ставьте лайк, если статья была полезна, и помните — Jobazavr всегда поможет!
(Судак) 07.09.2017 Рубрика: Работа
Прав ли начальник, заставляя систематически перерабатывать?
Рабочий график затрагивает вечернее время (официально до 21:00), при этом обязанности заканчиваются в 21:30, а то и в 22:00. Происходит это пять дней в неделю. Начальник мотивирует это доплатой за «сложность и напряженность» в размере 500 руб. в месяц при окладе по договору 4300 + надбавки (в общем на руки 12 тыс. руб.). Прав ли начальник, заставляя систематически перерабатывать?
Владимир Иванов
Консультаций: 597
Работодатель имеет право при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению его трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы называется ненормированный рабочий день.
В соответствии с ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Для этого трудовой договор, заключенный с работником, должен содержать условие о том, что для работника установлен ненормированный рабочий день (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 97, ст. 101 ТК РФ).
По сути, работник, подписывая трудовой договор с таким условием, дает согласие на выполнение его трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), и дополнительного согласия не требуется.
Следовательно, действия начальника будут неправомерны в том случае, если у работника в трудовом договоре отсутствует условие об установлении особого режима работы — ненормированный рабочий день.
Вместе с тем работодатель может привлекать по своей инициативе работника к сверхурочной работе. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По общему правилу, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
Таким образом, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его письменного согласия является нарушением положений ч. 2 ст. 99 ТК РФ.