Руководство в сфере бизнеса

Кто такой управляющий бизнесом?

Управляющий бизнесом — это профессия, включающая широкий круг задач: от постановки целей деловой организации и выбора путей ее достижения до обеспечения необходимой мотивации сотрудников, учета, анализа и оценки результатов.

Что делают управляющие бизнесом и чем занимаются?

Обязанности на примере одной из вакансий:

  • Планировать штат сотрудников, нанимать и обучать
  • Периодически проводить аттестацию своих сотрудников
  • Создавать кадровый резерв
  • Достигать поставленных KPI
  • Регулярно планировать и предоставлять отчетность операционному директору
  • Обучать менеджеров и делегировать им свои полномочия
  • Удаленно контролировать работу сотрудников
  • Контролировать отсутствие злоупотреблений

Что должен знать и уметь управляющий бизнесом? 

Требования к управляющим бизнесом:

  • Оценка эффективности бизнес-процессов
  • Распределение ресурсов и сокращение издержек
  • Формирование и развитие эффективной команды
  • Визуализация информации
  • Планирование и внедрение улучшений
  • Улучшение качества продуктов и услуг
  • Управление удалённой командой
  • Создание презентаций в PowerPoint и Keynote
  • Проверка гипотез с помощью A/B-тестов
  • Управление рисками
  • Контроль рабочих процессов
  • Выступление перед аудиторией и работа с возражениями

Востребованность и зарплаты управляющих бизнесом

На сайте поиска работы в данный момент открыто 41 959 вакансий, с каждым месяцем спрос на управляющих бизнесом растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой управляющего бизнесом по всей России:

  • от 85 000 руб. – 11 749
  • от 160 000 руб. – 4 425
  • от 240 000 руб. – 2 182
  • от 315 000 руб. – 879
  • от 395 000 руб. – 445

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

  • от 85 000 руб. – 4 192
  • от 165 000 руб. – 1 972
  • от 240 000 руб. – 1 118
  • от 315 000 руб. – 451
  • от 395 000 руб. – 220

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

  • от 65 000 руб. – 1 598
  • от 125 000 руб. – 795
  • от 180 000 руб. – 428
  • от 235 000 руб. – 204
  • от 290 000 руб. – 102

Как стать управляющим бизнесом и где учиться?

Варианты обучения для управляющего бизнесом с нуля:

  • Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работодателя;
  • Классическое оффлайн-образование в ВУЗах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при устройстве на работу, при этом обучение обычно длится не менее четырех лет, часто дают устаревшие неактуальные знания;
  • Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже сделали обзор 15+ лучших онлайн-курсов.

15+ лучших курсов для обучения управляющего бизнесом: подробный обзор

Стоимость: Рассрочка на 36 месяцев — от 3 481 ₽ / мес

  • Реальные кейсы для отработки навыков
  • Чек-листы для работы с командой
  • 4 итоговые работы для закрепления знаний
  • Рассрочка платежа — 36 месяцев

Программа:
42 тематических модуля, 223 онлайн-урока

  1. Управление командами
  • Вы стали руководителем
  • Определение ролей в команде
  • Роль руководителя
  • Эффективная команда – как создать, развить, направить
  • Система целей и показателей, отношения с руководством
  • Вовлечённость и мотивация команды
  • Развитие команды
  • Контроль
  • Как реализовывать необходимые изменения
  • Управление удалённой командой
  • Итоговая работа: управление командами
  1. Аналитика для руководителей и владельцев бизнеса
  • Бизнес-модель
  • Анализ конкурентов
  • Digital-стратегия
  • Экосистема digital-аналитики (маркетинг и продукт)
  • Инструменты digital-аналитики и визуализация
  • Принятие решений на основе данных
  • Аудит продаж
  • Обзор по внедрению аналитики и кейсы
  • Итоговая работа: аналитика для руководителей и владельцев бизнеса
  1. Мастер презентаций и публичных выступлений
  • Введение в курс
  • Подготовка к презентации
  • Структура презентации
  • Презентация, как инструмент продаж
  • Тексты в презентациях
  • Основы фирменного стиля
  • Иллюстрации
  • Визуализация и верстка
  • Инфографика. Подготовка и анализ данных
  • Визуализация данных в презентациях
  • Анимация
  • Основы сильных выступлений
  • Публичное выступление с презентацией
  • Режиссура выступления
  • Секреты выступлений в стиле TED
  • Смыслы в выступлениях
  • Итоговая работа: мастер презентации и публичных выступлений
  1. Операционный менеджмент и непрерывные улучшения
  • Введение
  • Разработка ключевых элементов операционной деятельности
  • Управление объёмами производства продуктов и услуг
  • Управление качеством
  • Основы управления операционными затратами для реализации операционной деятельности
  • Основы управления капитальными затратами для реализации операционной деятельности
  • Организация процесса непрерывных улучшений
  • Оценка инициатив по непрерывным улучшениям
  • Планирование и внедрение непрерывных улучшений
  • Итоговая работа: операционный менеджмент.

Дипломы Skillbox

Подтвердят, что вы прошли курсы, и станут дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Стоимость: 94 800 ₽ или рассрочка на 24 месяца — 3 950 ₽ / мес

Чем занимается менеджер бизнес-процессов:

  • Задача менеджера бизнес-процессов — оценить, какие процессы есть в компании сейчас, как они работают, спроектировать и внедрить новые стандарты, проконтролировать и оценить их работу.
  • На курсе мы обучаем именно таких специалистов — способных идти к целям самыми короткими путями, тратить минимум ресурсов и получать максимум результата и прибыли.

После обучения вы сможете проводить аудит, выявлять и оценивать риски, повышать эффективность и оптимизировать бизнес-процессы — а это поможет увеличить прибыль компании.

Программа курса:
Каждый модуль состоит из видеолекций и онлайнворкшопов с преподавателем.

  1. Построение бизнес-процессов

Менеджеру бизнес-процессов важно уметь создавать бизнес-процесс в виде набора задач и действий для достижения бизнес-целей. Поскольку у многих организаций не выстроены бизнес-процессы для достижения своих целей, первая обязанность менеджера — определить, что лежит в основе рассматриваемых шагов: реальный бизнес-процесс или простая серия действий.

  • Моделирование деятельности организации
  • Идентификация и описание бизнес-процессов
  • Документирование и регламентация деятельности организации
  • Возможности и ограничения моделей разных типов
  • Нотации для описания бизнес-процессов
  • Особенности применения нотаций в зависимости от разных бизнес-целей
  • Обзор инструментов моделирования: ARIS, Business Studio, Bizagi, Visual Paradigm.
  1. Анализ бизнес-процессов

Вы научитесь оптимально использовать процессную аналитику, чтобы повысить эффективность работы бизнеса. Узнаете, как сформировать команду для анализа, какие выбрать инструменты сбора информации по процессу и методы анализа. Поймёте, что в первую очередь нужно для успешного анализа бизнес-процессов. Научитесь анализировать бизнес-процессы с помощью Process Mining.

  • Что такое анализ процессов, когда он должен проводиться
  • Участники анализа, подготовка к нему, методы сбора информации
  • Самые распространенные методы анализа процессов: от анализа контекста процесса до выявления узких мест в процессе и вариативности
  • Ключевые факторы успеха анализа процессов.
  1. Разработка стратегии развития компании

Бизнес-процессы должны быть связаны со стратегическими целями компании, иначе деятельность менеджера не будет влиять на её эффективность. Успех от внедрения управления процессами зависит от синхронизации бизнес-процессов с целями развития компании.

  • Оценка текущего состояния компании
  • Стратегический анализ. Видение развития организации
  • Постановка целей и стратегии развития компании. Синхронизация бизнес-процессов
  • Разработка стратегической карты компании на основе BSC.
  1. Повышение эффективности и оптимизация бизнес-процессов

Менеджер бизнес-процессов заботится о том, чтобы оптимизировать процессы и сделать их более эффективными. Здесь вы изучите конкретные методы повышения эффективности процессов: финансовые инструменты регулирования затрат, нормирования издержек; технические и технологические инструменты роста производительности; организационные инструменты.

  • Что такое эффективность процесса
  • Как выбрать основные показатели бизнес-процессов
  • Способы формирования драйверов улучшения бизнес-процессов
  • Как сформировать векторы улучшения
  • Как описать, что мы меняем
  • Как итеративно улучшать процесс
  • Нормирование трудозатрат
  • Финансовый контроль затрат
  • Повышение производительности
  1. Реинжиниринг бизнес-процессов

Реинжиниринг — это основательное переосмысление и перепроектирование деловых процессов. Он помогает достичь резких улучшений главных показателей деятельности компании. В этой теме вы рассмотрите основные аспекты реинжиниринга.

  • Что такое реинжиниринг
  • Что нужно для открытия программы по реинжинирингу
  • Процессный офис и его роль
  • Структура управления процессами
  • Внедрение ролевой модели
  1. Автоматизация и роботизация бизнес-процессов

Автоматизация и роботизация бизнес-процессов — это перенос рутинных, простых задач в сервисы для автоматизации. Благодаря этому принимать заказы, выставлять счета, отправлять товары и многое другое можно без участия людей. Вы узнаете, зачем нужна автоматизация бизнес-процессов, какие для этого существуют инструменты, как внедрить автоматизацию.

  • Инструменты автоматизации процессов. Подходы и стратегия автоматизации
  • Роботизированная автоматизация процессов
  • Жизненный цикл проекта по автоматизации бизнес-процессов
  1. Внедрение изменений среди сотрудников

Оценка, проектирование и контроль бизнес-процессов будут неполными, если сотрудники, на которых это повлияет, будут сопротивляться изменениям. Вы узнаете, как научиться побуждать сотрудников принять новый процесс после его внедрения.

  • Организационные изменения: факторы, теории, модели процесса изменений
  • Готовность организации к изменениям
  • Управление процессом изменений
  1. Soft skills для менеджера бизнес-процессов

Последовательное стремление к постоянному обновлению процессов может потребовать исключительной решительности, самомотивации и навыков межличностного общения. Вы изучите темы по эмоциональному интеллекту, конфликтам и их урегулированию, ведению переговоров.

  • Адаптивность к изменениям
  • Как принимать решения
  • Проактивный подход к рабочим задачам
  • Решение конфликтных ситуаций
  • Коллективное принятие решений + креативные методики.

Дипломная работа

В качестве итогового проекта вы проведёте аудит своего бизнеса и обозначите проблемные места. После этого вы сможете предложить решение отстройки процессов и автоматизации, а после — внедрить их.

После обучения вы можете получить свидетельство Нетологии и диплом о профессиональной переподготовке.

Стоимость: Рассрочка на 12 месяцев — 3 844 ₽ / мес

  • Длительность — 3 месяца
  • Онлайн в удобное время
  • Обучение на практике
  • Доступ к курсу навсегда

Программа:
12 тематических модулей, 36 онлайн-уроков

  1. Введение в бизнес-девелопмент

Вы поймёте, кто такой new biz менеджер и biz dev директор, чем он занимается и какими компетенциями обладает. Изучите основные модели развития бизнеса.

  1. Внутренний аудит бизнеса

Вы научитесь оценивать текущее состояние компании и определять зоны её развития. Узнаете, как оценивать продукты и услуги, проводить CustDev и анализировать готовые исследования.

  1. Исследование рынка

Вы научитесь работать с источниками информации. Освоите методологию исследования рынка и научитесь анализировать конкурентов.

  1. Нестандартные каналы продвижения и лидогенерации. Оценка их эффективности

Вы научитесь находить нестандартные каналы продвижения и лидогенерации. Сможете определять их эффективность при помощи метрик.

  1. Формирование гипотез

Вы поймёте, что такое гипотеза и чем она отличается от идеи. Узнаете, на основе чего создавать гипотезы и как их оценивать. Научитесь прогнозировать эффективность гипотезы и оценивать риски.

  1. Взаимодействие с внутренней командой и аутсорсом

Вы научитесь презентовать гипотезы. Узнаете, как реагировать на возражения со стороны команды. Изучите варианты распределения зон ответственности в коллективе.

  1. Прогноз эффективности гипотезы и TimeLine проекта

Вы сможете рассчитать основные показатели бюджета и оценить стоимость внедрения гипотезы. Научитесь составлять TimeLine проекта и прогнозировать его прибыль и окупаемость.

  1. Упаковка прототипа для тестирования

Вы узнаете, что такое MVP и для чего он нужен в проекте. Научитесь формулировать УТП. Изучите основные принципы визуального оформления прототипа и структурирования текстов. Сможете грамотно оформить прототип для презентации команде и потенциальным клиентам компании.

  1. Тестирование гипотезы и оценка результата

Вы поймёте, как оценить потенциал гипотезы с помощью разных моделей тестирования.

  1. Ведение переговоров

Вы узнаете, как эффективно подготовиться к переговорам. Научитесь выбирать тактику и стратегию коммуникации. Освоите принципы аргументации. Познакомитесь с основными трендами и типичными ошибками ведения переговоров.

  1. Работа с текущими клиентами

Вы поймёте, как выявлять потенциал текущих клиентов и повышать их лояльность. Сможете найти способы увеличения среднего чека по текущим проектам.

  1. Навыки устной презентации

Вы изучите принципы убедительной речи и сможете сделать своё выступление эффектным и запоминающимся.

  1. Дипломный проект. Гипотеза развития бизнеса

Вы проанализируете бизнес на основе учебного кейса или собственного проекта. Определите его точки роста и развития, сформулируете и упакуете гипотезу, составите прогноз её эффективности. Научитесь работать с полным циклом гипотезы по развитию бизнеса: от формулирования до оценки результатов. Сможете использовать кейс в резюме.

Стоимость: нет информации

На курсе вы будете

  • Обучаться у опытных предпринимателей, экспертов по инвестициям, консалтингу и масштабированию бизнеса
  • Применять знания после каждого занятия, получать обратную связь от специалистов, общаться с активными и предприимчивыми людьми
  • Оптимизировать затраты и прибыль на рабочем проекте или составлять бизнес-план для собственного дела.

Программа курса:

За 1,5 месяца вы сможете выстроить чёткую финансовую стратегию вашего бизнеса. Научитесь грамотно планировать выручку, распределять расходы и управлять рентабельностью.

  1. Рыночная оценка бизнес-идеи и выбор бизнес-модели
    5 видеолекций, 1 вебинар

Узнаете, как экономить деньги и время до начала активной деятельности. Определите УТП и посмотрите на слабые и сильные стороны бизнеса глазами потребителя, разработаете стратегию выхода на рынок. Изучите бизнес-модели Остервальдера и Lean Canvas: их общие черты и различия, цикл проверки продуктовых гипотез.

  • Анализ продуктового предложения на соответствие потребностям рынка
  • Формирование уникальной ценности продукта
  • Работа с непродуктовыми преимуществами товара
  • Выявление сильных и слабых сторон, формирование стратегии
  • Построение бизнес-модели Lean Canvas на реальном кейсе
  • Формулирование бизнес-гипотезы
  • Использование методологии HADI для работы с гипотезами.
  1. Юнит-экономика и воронка продаж
    Вебинар

Построите юнит-экономику своего продукта, оцените рентабельность и найдёте точки роста. Разберёте рекомендации по планированию продаж на основе воронок и познакомитесь с методиками «расшивания» воронки. Узнаете, как оценить достижимую долю рынка и сравнить между собой каналы привлечения пользователей.

  • Воронка продаж для онлайна или b2b и привязка к планам продаж
  • Узкие места воронки, варианты их расширения
  • Модель юнит-экономики для личного проекта
  • Узкие места бизнес-модели и определение точек кратного роста
  • Оценка достижимой при текущей бизнес-модели доли рынка.
  1. Виды финансового учёта. БДДС
    3 видеолекции

Познакомитесь с видами финансового учёта и узнаете, какая отчётность нужна директору и собственнику бизнеса. Разберётесь, почему деньги на расчётном счёте — это не прибыль, и как возможна ситуация, когда прибыль есть, а денег нет. Освоите отчёт о движении денежных средств и важнейший инструмент прогнозирования кассовых разрывов — платёжный календарь.

  • Виды учёта
  • Зачем нужен Cashflow
  • Оборотные средства. Кассовый разрыв.
  1. Финансовый учёт P&L, принципы финансового моделирования
    3 видеолекции

Узнаете, как рассчитать прибыль. Рассмотрите примеры отчётов о прибылях и убытках и такие важные темы, как метод начислений, постоянные и переменные расходы и точка безубыточности, амортизация. Разберёте несколько примеров финансовых моделей и наиболее важные аспекты их построения.

  • Структура отчёта P&L и примеры
  • Постоянные и переменные расходы
  • Принципы финансового моделирования
  • Разработка финансовой модели своего проекта.
  1. Баланс. Оценка бизнеса и финансирование
    Вебинар

Узнаете, почему прибыль — это пассив, и какие бывают обязательства. Разберёте связь всех трёх форм финансовой отчётности и научитесь быстро рассчитывать баланс компании. Рассмотрите, какими показателями можно оценивать инвестиционную привлекательность проекта и какие методы оценки стоимости бизнеса существуют.

  • Расчёт обязательств бизнеса и перед бизнесом
  • Управленческий баланс
  • Определение стоимости своего проекта
  • NPV и IRR проекта.
  1. Ликбез по бухгалтерскому и налоговому учёту
    5 видеолекций

Разберётесь в формах ведения предпринимательской деятельности. Сравните чистый доход предпринимателя в зависимости от выбора формы ведения бизнеса, рассмотрите наборы налогов в рамках каждой из систем налогообложения.

  • Пример расчёта налоговой нагрузки
  • Вывод прибыли из ООО
  • Общая система налогообложения
  • Упрощённая система налогообожения
  • Патентная система налогообложения.
  1. Юридическая грамотность предпринимателя. Договоры
    5 видеолекций

Узнаете, как договоры влияют на продажи, как прописать свои риски в договоре и правильно вести переговоры. Где искать готовые шаблоны договоров и правильно их использовать

  • Структура, блоки и логика договора
  • Чеклист условий, несущих риски для бизнеса
  • Поиск шаблонов договоров и отсеивание ошибочных
  • Добавление в договор условий, влияющих на продажи.
  1. Система продаж для кратного роста
    5 видеолекций

Рассмотрите план и логику пошагового запуска продаж в модели Lean StartUp. Узнаете, как ставить SMART-цели и определять точки A, B, С. Познакомитесь с инструментами запуска продаж от лендинга до автоворонки. Разберёте продуктовую линейку, которая продаёт сама себя, и пошаговый план прохождения миллиона за 12 недель.

  • Расчёт плана продаж
  • Проектирование линейки продуктов
  • Проектирование автоворонки продаж
  • Настройка и использование аналитического дашборда.
  1. Excel для предпринимателя

Освоите полезные формулы для ежедневного использования, анализ больших массивов данных, презентацию результатов работы в виде графиков.

  • Универсальные формулы
  • Обработка больших массивов данных с помощью формул и сводных таблиц
  • Экспорт данных из нескольких таблиц в одну
  1. Итоговый проект. Финансовая модель для вашего бизнеса

Создадите развёрнутую финансовую модель, сформируете P&L, рассчитаете юнит-экономику, составите Cash Flow. Рассчитаете точку безубыточности и потребность в инвестициях. По итогу вы получите развёрнутый фидбек от дипломного руководителя.

Этапы

  • Самостоятельная работа
  • Комментарии эксперта
  • Подготовка презентации
  • Защита перед комиссией.

Стоимость: разная стоимость

Курсы для предпринимателей, руководителей отделов, продакт- и проджект-менеджеров — не только в ИТ-сфере, но и в офлайн-бизнесе. Помогаем освоить профессию с нуля, улучшить продукт компании и развивать бизнес — прямо в процессе обучения. В основе программ — практический опыт экспертов и успешные кейсы индустрии.

  1. Менеджер бизнес-процессов
  2. Продакт-маркетолог с нуля до PRO
  3. Fashion-дизайнер
  4. Стилист-имиджмейкер
  5. Бизнес-аналитик
  6. Управление рестораном
  7. Финансовый менеджер
  8. Project Manager
  9. Руководитель отдела продаж
  10. Арт-менеджер
  11. 4 месяца
  12. Product Manager
  13. Финансист на удаленке
  14. Передовые практики продаж
  15. Финансовая аналитика
  16. Продакт-маркетолог
  17. Финансы для предпринимателя
  18. Трекер для бизнеса
  19. Тендеры и закупки по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ
  20. ACСА Финансовая отчётность
  21. Продакт мобильных приложений
  22. Продуктовая аналитика: понимание продукта через метрики
  23. Как стать результативным руководителем — эффективное управление
  24. Как привлечь инвестиции в стартап
  25. HR аналитика и автоматизация
  26. Управление по Agile: Scrum, Kanban, Lean
  27. Пассивные инвестиции: формирование портфеля с минимальными усилиями
  28. Личные финансы и инвестиции: как вложить деньги без ошибок
  29. Как устроены финансы компании
  30. AliExpress: старт продаж на маркетплейсах
  31. Как стать продакт или проджект-менеджером
  32. Диджитал-старт: первый шаг к востребованной профессии
  33. ACСА Финансовый менеджмент
  34. Интернет-магазин: с нуля до прибыли
  35. Сертификация ACCA «Финансы и управление бизнесом»

Стоимость: разная стоимость

Профессии:

  1. Бизнес-аналитик (12 месяцев)
  2. Менеджер проектов (12 месяцев)
  3. Продакт-менеджер (12 месяцев)
  4. Финансовый менеджер (8 месяцев)
  5. Операционный менеджер (12 месяцев)
  6. Продюсер онлайн-курсов с нуля (12 месяцев)
  7. Бухгалтер (6 месяцев)
  8. Арт-менеджер (12 месяцев)
  9. Управление персоналом (18 месяцев)
  10. Инвестиционный аналитик (15 месяцев)
  11. Экономист-финансист (12 месяцев)
  12. Главный бухгалтер (9 месяцев)
  13. Soft Skills for Hard Times (12 месяцев)
  14. Руководитель отдела продаж B2B и B2C (8 месяцев)
  15. Методист с нуля до PRO (12 месяцев)
  16. Наставничество и управленческий коучинг (8 месяцев)
  17. Digital-агентство: открытие, продвижение и продажи (14 месяцев)
  18. HR бизнес-партнёр (10 месяцев)
  19. Product marketing manager (18 месяцев)
  20. Руководитель проектов в онлайн-образовании (18 месяцев)
  21. Эффективный руководитель (12 месяцев)
  22. Менеджмент в онлайн-образовании (20 месяцев)
  23. Ключевые навыки продакт-менеджера (11 месяцев)
  24. Директор клиентского сервиса (12 месяцев)
  25. Инструменты бухгалтера. 1С:Бухгалтерия, 1С:ЗУП (4 месяца).

Курсы:

  1. Excel + Google Таблицы с нуля до PRO —
  2. Методист образовательных программ
  3. Финансовый аналитик
  4. Менеджмент в индустрии красоты
  5. Аналитик данных с нуля
  6. Управление современной школой
  7. Финансы для предпринимателя
  8. HR-менеджер с нуля
  9. Управление проектами
  10. Управление креативным пространством
  11. Продюсер онлайн-курсов
  12. Как открыть кофейню: от бизнес-плана до управления
  13. MS Office и инструменты Google
  14. HR-аналитика с нуля
  15. Управление командами
  16. Финансовая грамотность
  17. Управление продажами
  18. Запускаем онлайн-курс: от идеи до первых продаж
  19. Менеджер по обучению и развитию персонала
  20. Мастер презентации и публичных выступлений
  21. Продуктовая аналитика
  22. Онлайн-преподаватель
  23. Руководитель digital-проектов
  24. Куратор онлайн-курсов
  25. Эмоциональный интеллект и лидерство
  26. Операционный менеджмент и непрерывные улучшения
  27. PowerPoint + Google Презентации
  28. Системный аналитик с нуля
  29. Agile: Scrum и Kanban в работе над продуктом
  30. Продакт-менеджмент
  31. 1С:Бухгалтерия 8, редакция 3.0
  32. Арт-менеджмент
  33. Корпоративные финансы: планирование и анализ
  34. Управление рисками
  35. Финансы для нефинансистов
  36. Эффективные переговоры
  37. Тайм-менеджмент
  38. Бизнес-стратегия
  39. Комплаенс-специалист
  40. Деловая переписка на английском языке
  41. Customer Development
  42. 1С:Зарплата и управление персоналом 8
  43. Управление конфликтами
  44. Работа с клиентами
  45. Инвестиционная оценка
  46. Запуск подкаста с нуля
  47. Авторское право в цифровой среде
  48. Продвижение и продажи в digital-агентстве
  49. Как открыть digital-агентство
  50. Стресс-менеджмент
  51. Аналитика для руководителей и владельцев бизнеса
  52. Секреты индустрии: как бьюти-мастеру зарабатывать больше
  53. Основы экономического мышления
  54. Основы права для образовательных проектов
  55. Юнит-экономика и метрики продукта
  56. Как открыть хостел
  57. Трекер для бизнеса
  58. Цифровая трансформация образования
  59. Личные инвестиции
  60. Менеджер логистических процессов
  61. Презентации для финансистов
  62. Игровые технологии обучения
  63. Делаем бизнес: от идеи до реализации
  64. Искусство коммуникации
  65. Основы Scrum
  66. Certified ScrumMaster ®
  67. Certified Scrum Product Owner®
  68. Маркетинг в фарме
  69. Финансовое моделирование
  70. Развитие бизнеса
  71. Защита интеллектуальной собственности
  72. Введение в финансы и управление бизнесом. Подготовка к экзамену АССА

Программа готовит специалистов для работы в разных областях бизнеса: проектной, финансовой, стратегической, производственной и др. в качестве бизнес-консультантов, бизнес-аналитиков, руководителей высшего звена, менеджеров различных уровней и сфер деятельности, предпринимателей и стартап-менеджеров.

Профили программы

  1. Менеджмент и управление бизнесом

Профиль готовит специалистов в сфере управления бизнесом, линейных менеджеров и аналитиков способных организовать деятельность компании, создавать и развивать собственный бизнес. В рамках программы студенты получают комплексное понимание бизнеса: процессы, проекты, финансы, риски, правовое регулирование и предпринимательская деятельность.

  1. Управление продуктом

Основной фокус профиля — подготовка специалистов, способных создать новые продукты, осуществлять анализ рынка, ассортиментную политику, продвижение продукта, планирование KPI, отвечать за ценообразование и формирование требований к продукту. Особое внимание будет уделено цифровым продуктам и продуктовым исследованиям, приобретающим все большую актуальность в современной экономике.

  1. Менеджмент в спорте

Профиль ориентирован на подготовку профессиональных управленцев для перспективного сектора современной экономики — индустрии спорта. В рамках программы студенты изучают экономику и управление в индустрии спорта, спортивное право, маркетинговые стратегии спортивной организации, инструменты коммерциализации в индустрии спорта, спортивные digital-коммуникации.

Дисциплины программы:

  • Общепрофессиональный цикл
    Микроэкономика, макроэкономика, основы бизнеса, финансовый и управленческий учет, маркетинг
  • Управленческий общефакультетский блок
    Финансовый менеджмент, стратегический менеджмент, инновации и цифровая трансформация бизнеса
  • Профильные дисциплины (управление бизнесом)
    Операционный менеджмент и производственные системы, управление продуктом, предпринимательство, управление закупками и цепями поставок
  • Предпринимательский блок
    Технологическое предпринимательство, предпринимательские финансы, жизненный цикл предпринимательских фирм
  • Профильные дисциплины (Управление продуктом)
    Рыночное позиционирование и продвижение продукта, продуктовая аналитика, управление продуктовыми исследованиями
  • Профильные дисциплины (Менеджмент в спорте)
    Экономика и управление в индустрии спорта, спортивное право, маркетинговая стратегия спортивной организации, PR и GR в индустрии спорта

По окончании программы выпускники смогут работать в качестве бизнес-консультантов, бизнес-аналитиков, менеджеров различных уровней и сфер деятельности, стартап-менеджеров, а также предпринимателей.

Студенты программы готовятся стать руководителями и ведущими специалистами, способными разработать стратегии развития и повысить конкурентоспособность бизнеса, получают навыки системного управления компанией.

Компетенции выпускников:

  1. Разработка долгосрочных, среднесрочных и текущих планов развития бизнеса в цифровую эпоху
  2. Создание стратегии повышения конкурентоспособности бизнеса на российском и международных рынках
  3. Формирование команд и организация их работы на основе методов делегирования полномочий
  4. Интеграция финансового менеджмента, маркетинга и управления человеческим капиталом
  5. Умение работать в условиях турбулентности внешней среды и возрастающих рисков для ведения бизнеса
  6. Организация эффективных коммуникаций, системы мотивации и развития персонала.

Профессиональная переподготовка — 250 ак. часов

Полный курс профессиональной переподготовки по управлению компанией с усиленной программой обучения по специализации.

— Управление компанией (специализация).

— Лидерство: бизнес-коммуникации, управление сотрудниками и собой.

— Управление: стратегия менеджмента, развитие, создание продуктов и услуг, бизнес-анализ.

— Маркетинг: задачи и цели, цифровой маркетинг, трансформация бизнеса, работа в конкурентной среде.

— Финансы: финансовое управление, инструменты для развития, риск-менеджмент и анализ инвестиционных проектов.

— Персонал: управление человеческим капиталом, жизненный цикл сотрудников, система мотивации.

— Проекты: запуск, планирование, корпоративная система управления проектами.

Вы узнаете, как создать эффективную систему управления компанией, наладить работу отделов и повысить продуктивность сотрудников.

Стоимость: нет информации

Цели программы «Управление бизнесом»

  • развитие у студентов навыков и компетенций, а также ответственного мышления, необходимых для успешной карьеры в различных функциональных подразделениях транснациональных компаний в России и за рубежом, для начала предпринимательской карьеры, или для продолжения обучения в ведущих российских и международных магистерских программах;
  • предоставление студентам практического опыта через проектное обучение, реализуемое в непосредственном взаимодействии с бизнесом, через решение реальных управленческих и маркетинговых задач на каждом году обучения;
  • предоставление студентам возможности интернационализации, международной мобильности, международных проектов и дисциплин, преподаваемых приглашенными профессорами с международным опытом.

Кого готовит программа?

Программа «Управление бизнесом» готовит молодых лидеров, способных принимать ответственные решения в условиях быстро меняющейся международной цифровой среды, управлять функциональными подразделениями современных компаний и создавать предпринимательские проекты.

Мы формируем бизнес  и управленческие компетенции и навыки, необходимые для успешной карьеры в многонациональных корпорациях или для создания собственной компании, в том числе:

  • навыки разработки прикладных бизнес-решений,
  • системное и критическое мышление,
  • навыки эффективных коммуникаций и работы в командах,
  • кросс-культурные компетенции,
  • а также ответственное лидерство.

Наши студенты имеют возможность развиваться в одной из 4 профессиональных траекторий:

  • Финансовый менеджмент
  • Предпринимательство
  • Международный бизнес
  • Управление человеческими ресурсами

Программа готовит специалистов аппарата управления компанией. Ее выпускники работают в качестве специалистов и руководителей среднего уровня в российских и зарубежных компаниях:

  • в финансовых подразделениях компаний (финансовый менеджер, менеджер по бюджетированию, менеджер по управленческому учету, менеджер по управлению рисками);
  • в службах стратегического менеджмента (менеджер департамента стратегического развития);
  • в проектных офисах (менеджер проектного офиса);
  • в подразделениях международных операций (руководитель международнгого проекта, аналитик в международной компании);
  • в службах клиентской поддержки, взаимодействий с партнерами, а также в службе маркетинга, PR и медиа (маркетинг-менеджер, бренд-менеджер, аналитик);
  • в линейных подразделениях компании (менеджер производства);
  • в службе развития персонала (менеджер службы управления персоналом, HR аналитик, кадровый консультант);
  • в консалтинговых компаниях (консультант, кадровый консультант, рекрутер);

Также наши выпускники создают новые предпринимательские проекты и управляют собственным бизнесом.

Стоимость: нет информации

Преимущества программы

  • Индивидуальная траектория обучения
    После освоения базовых дисциплин студенты могут выбрать специализацию, научного руководителя и предметы.
  • Приглашенные преподаватели-эксперты
    Предприниматели, руководители государственных и муниципальных органов власти, топ-менеджеры банков, лизинговых и франчайзинговых компаний, фондов.
  • Профессиональное развитие
    Студенты проходят обязательную практику в рамках сотрудничества университета с ведущими компаниями России и мира.
  • Проверенные образовательные методики
    Решение бизнес-кейсов, деловые игры, интерактивные занятия, практические семинары с участием приглашенных спикеров.

Дисциплины:

  1. Электронный бизнес
  2. Бизнес в сфере услуг
  3. Организация предпринимательской деятельности
  4. Бизнес-планирование
  5. Методы исследования предпринимательской деятельности
  6. Международное предпринимательство
  7. Реструктуризация бизнеса
  8. Деловое администрирование.

Стоимость: 79 000 ₽ — 1 400 000 ₽

Программы:

Дистанционная программа разработана для специалистов и руководителей, которые хотят систематизировать имеющиеся знания или познакомиться с ключевыми аспектами новой для себя сферы управленческой деятельности.

  1. Формат ONLINE
    15 дисциплин, дистанционно
  • Управление в сфере инвестиций
  • Менеджмент в спортивных учреждениях
  • Управление в торговле
  • Менеджмент в гостиничном бизнесе
  • Менеджмент в ресторанном бизнесе
  • Управление в сфере культуры
  • Управление современной организацией в здравоохранении
  • Управление маркетингом и PR
  • Управление в сфере образования
  • Управление в энергетике
  • Менеджмент в индустрии красоты
  • Управление в сфере строительства
  • Управление малым бизнесом
  • Антикризисное управление
  • Управление безопасностью на предприятии
  • Менеджмент IT-проектов
  • Логистика и управление цепями поставок
  • Экономика и управление на предприятии
  • Производственный менеджмент
  • Управление проектами
  • Управление рисками
  • Управление финансами
  • Цифровая трансформация бизнеса
  • Менеджмент в фитнес-индустрии
  • Менеджмент в юридическом бизнесе
  • Менеджмент в нефтегазовом секторе
  • Управление в сфере ЖКХ
  • Управление в банковской сфере
  • Управление в сфере транспорта
  • Управление в сфере СМИ
  • Управление в сфере услуг
  • Управление в страховом бизнесе
  • Управление в консалтинге
  • Управление в сфере закупок
  • Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса
  • Бизнес-аналитика
  • Управление в государственном и муниципальном секторе
  • Управление персоналом.
  1. Формат BLENDED
    15 дисциплин, с очными модулями
  • Управление в сфере инвестиций
  • Менеджмент в спортивных учреждениях
  • Управление в торговле
  • Менеджмент в гостиничном бизнесе
  • Менеджмент в ресторанном бизнесе
  • Управление в сфере культуры
  • Управление современной организацией в здравоохранении
  • Управление маркетингом и PR
  • Управление в сфере образования
  • Управление в энергетике
  • Менеджмент в индустрии красоты
  • Управление в сфере строительства
  • Управление малым бизнесом
  • Антикризисное управление
  • Управление безопасностью на предприятии
  • Менеджмент IT-проектов
  • Логистика и управление цепями поставок
  • Экономика и управление на предприятии
  • Производственный менеджмент
  • Управление проектами
  • Управление рисками
  • Управление финансами
  • Цифровая трансформация бизнеса
  • Менеджмент в фитнес-индустрии
  • Менеджмент в юридическом бизнесе
  • Менеджмент в нефтегазовом секторе
  • Управление в сфере ЖКХ
  • Управление в банковской сфере
  • Управление в сфере транспорта
  • Управление в сфере СМИ
  • Управление в сфере услуг
  • Управление в страховом бизнесе
  • Управление в консалтинге
  • Управление в сфере закупок
  • Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса
  • Бизнес-аналитика
  • Управление в государственном и муниципальном секторе
  • Управление персоналом.
  1. Executive MBA
    26 месяцев, 2 выездных модуля, 49 дисциплин

Программа разработана для амбициозных предпринимателей и топ-менеджеров крупных компаний, которые привыкли быть лучшими и не готовы останавливаться на достигнутом

Курс, объединивший лучшие отечественные бизнес-практики с глобальным мировым опытом, поможет Вам совершить настоящий прорыв в управлении компанией. Вы построите пошаговую стратегию развития, которая позволит взглянуть на бизнес по-новому.

Стоимость: от 210 000 ₽/ год

Принципиально новая программа, ориентированная на практические технологии управления современным бизнесом в условиях его информатизации и неустойчивости рынков.

Цель программы — подготовка слушателей, обладающих компетенциями эффективного управления развитием бизнеса, его актуализации и оптимизации в связи с качественными изменениями рынков, покупательского поведения, ростом предпринимательских рисков.

Особенности содержания программы​:

  • формирование навыков стратегического, финансового и риск-менеджмента;
  • практика бизнес-аналитики и прогнозирования на основе мониторинга среды, ситуационного анализа и бенчмаркинга;
  • -системный маркетинга на всех стадиях бизнес-управления;
  • деловые коммуникации и психология бизнеса и др. ​

Стоимость: до 65 000 ₽ за семестр

Программа направлена на подготовку к профессиональной деятельности в сфере управления бизнесом: специалистов проектных офисов, служб управления персоналом, стратегического развития, отделов клиентского обслуживания, маркетинга, других подразделений аппарата управления компаниями, а также на подготовку к созданию и развитию собственного бизнес-проекта.

Во время обучения по данной программе Вы узнаете об особенностях ведения бизнеса, о роли лидера на различных этапах деятельности организации, а также как следует внедрять инновации в процесс управления бизнесом, какие данные помогут распознать потребности клиента и улучшить свой продукт; какие вопросы должен задавать себе каждый хороший руководитель и что ему следует делать, чтобы его команда была эффективна и мотивирована на достижение лучших результатов.

Выпускники программы имеют возможность получить широкий круг компетенций по управлению бизнесом, позволяющий строить карьерную траекторию в разных областях: проектной, финансовой, стратегической, производственной и др.

Выпускники научатся:

  • осуществлять поиск новых рыночных возможностей, разрабатывать и презентовать бизнес-планы новых проектов;
  • организовывать малые предприятия «с нуля» и осуществлять развитие уже существующих предпринимательских структур;
  • разрабатывать бизнес-модели, оптимизировать и моделировать бизнес-процессы малых предприятий;
  • выстраивать эффективные коммуникации с государственными органами, финансовыми учреждениями, целевыми аудиториями покупателей и клиентов, инвесторами и общественными организациями.

Выпускники, освоившие программу, смогут начать строить карьеру:

  • в организациях любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные), в качестве исполнителей или руководителей младшего уровня в различных службах аппарата управления;
  • в компаниях, действующих на международных рынках, осуществляющих прямые зарубежные инвестиции, имеющих представительства, филиалы, дочерние и совместные предприятия за рубежом;
  • в качестве предпринимателей, создающих и развивающих собственное дело — предприятия малого и среднего бизнеса.

Основные дисциплины:

  1. Менеджмент
  2. Бизнес-планирование
  3. Оценка стоимости бизнеса
  4. Риск-менеджмент
  5. Информационные системы и технологии в экономике
  6. Методы оптимальных решений
  7. Управление карьерой и тайм-менеджмент
  8. Управление качеством
  9. Управление проектами
  10. Логистика и управление цепями поставок
  11. Деловая коммуникация на английском языке.

Стоимость: разная стоимость

Специалистам в сфере управления нужно постоянно развиваться, чтобы оставаться востребованными на рынке и успешно достигать бизнес-целей. В этом разделе вы найдете онлайн-курсы для менеджеров и предпринимателей, которые помогут построить операционные процессы, увеличить прибыль и наладить управление проектом, командой или всей компанией.

Курсы:

  1. «Директор по продажам»
  2. «Построение бизнес-процессов»
  3. «Что на самом деле мотивирует вашу команду»
  4. «B2B-продажи в IT»
  5. «Операционный менеджмент»
  6. «Почему Scrum не работает»
  7. «Проджект-менеджмент в ІТ»
  8. «Проджект-менеджмент 2.0»
  9. «Advanced Excel»
  10. «Google Таблицы для бизнеса»
  11. «Бизнес-аналитик в IT»
  12. «Разработка BI-стратегии»
  13. «Scrum для разработки продуктов»
  14. «People Management»
  15. «Ценообразование для производителей и ритейла»
  16. «Excel для бізнесу»
  17. «Проектный менеджмент по Agile»
  18. «Менеджер IT-проектов»
  19. «Продакт-аналитик»
  20. «Управление финансами»
  21. «Excel для бизнеса»
  22. «Нотация BPMN 2.0»
  23. «Бизнес-аналитик»
  24. «Управление в стиле коучинг»

Стоимость: разная стоимость

  • Научитесь управлять командой
    Станьте лидером для своих сотрудников.
  • Освойте методы ценообразования
    Формируйте цены, на которые будет спрос.
  • Увеличьте ваши доходы

Курсы:

  1. Собрать блестящую команду. Стать лидером и сплотить людей

Роли в команде и качества лидера, причины и способы решения конфликтов, цели, мотивация и корпоративная культура

  1. Холодные продажи в B2B. Обойти секретаря и пробиться к ЛПР

Принципы холодного обзвона, рекомендации для построения воронки продаж, убеждение клиентов и автоматизация работы

  1. Управление во время кризиса. Эффективное взаимодействие с командой

Как грамотно управлять компанией, мотивировать сотрудников в трудные времена и выйти из кризиса победителем

  1. Вывод продукта на рынок. Стратегия и интересные кейсы

Поиск идей для новых продуктов, способы анализа рынка, продаж, конкурентов и советы при выборе стратегии маркетинга

  1. Методология Agile. Эффективное управление бизнесом

Управлять командой, запустить нужный рынку продукт, достичь успеха — с самой популярной методологией в США

  1. Создание продукта с нуля. Изучение потребителей и конкурентов

24 шага от гипотезы до запуска: методы исследования, mvp, сбор обратной связи и факторы роста

  1. Проблемные клиенты. Создание доверительных отношений

Как разобраться в типах клиентов, подобрать к ним подход и находить решение в самых сложных ситуациях

  1. Идеальный руководитель. Создать стратегию развития команды

Рекомендации для создания эффективной команды, ее обучения, решения внутренних конфликтов и мотивации сотрудников

  1. Юнит-экономика. Перспективность бизнеса на этапе идеи

Как заранее рассчитать прибыльность нового продукта, масштабировать бизнес и оценить эффективность его работы.

Мы поделимся всеми секретами успешного запуска, расскажем, как происходит цифровая трансформация бизнеса, поможем сформировать заинтересованную команду и добиться от нее наилучших результатов с помощью техник управления проектами Agile и SCRUM. Следуйте нашим советам, выполняйте практические задания, и вы сможете начать применять полученные навыки уже в процессе того, как проходите курсы обучения бизнесу.

Стоимость: разная стоимость

Чему мы учим

  • технологии + creative + бизнес
  • социальная ответственность предпринимателей
  • командная работа и системная трансформация
  • Global thinking

Программы:

  1. Контент-маркетинг

Программа представляет собой гибрид знаний в области медиакоммуникации и маркетинга.

  1. Маркетинговая стратегия

Интенсив развивает навыки маркетингового, системного, форсайтного и стратегического мышления слушателей.

  1. Market dev x Product dev x Custdev

Открыт набор на второй поток интенсива, где мы расскажем, как исследовать рынок, компанию и пользователей, создавая нужные миру продукты

  1. Бренд-менеджмент и диджитал-коммуникации бренда

Участники интенсива смогут изучить и на практике отработать навыки создания конкурентоспособных брендов и продуктов.

  1. Маркетинг. Базовый курс Х БВШД

Маркетинг сегодня — важное направление бизнеса и профессия с большими возможностями карьерного роста. Маркетолог должен уметь придумывать новые идеи для решения задач компании, а также уметь просчитывать решения, анализировать данные, чтобы выстраивать эффективное взаимодействие клиента и компании

  1. Лидерство в креативных индустриях: теория и практика

Интенсив развивает компетенции на местах и готовит лидеров, способных изменить экосистему креативных индустрий в России

  1. HR бизнес-партнер

Программа дает системные знания про организационное поведение и развитие, HR-маркетинг и менеджмент, необходимые для роста бизнеса и удержания профессиональных и талантливых людей на рынке.

  1. Стратегический маркетинг и менеджмент (MBA).

Совместная MBA-программа по маркетингу от лидеров в области креативного и бизнес-образования — Ubusiness, БВШД и МГИМО

  1. Маркетинг и бренд-менеджмент

Интенсивная подготовка специалистов высшего звена для умелого развития и управления брендами.

  1. Развитие бренда работодателя

Четкий алгоритм действий по разработке EVP в своей компании: с чего начать, кого привлечь и как оценить результат.

  1. Управление трансформацией и развитием бизнеса

Профессиональная подготовка дипломированных специалистов с уникальными знаниями и навыками в области управления трансформацией, изменениями и развитием бизнеса.

  1. Юнит-экономика

Как научиться правильно развивать свой продукт — считать эффективность и искать пути ее повышения? Мы научим вас не бояться цифр и объясним, как оцифровывать маркетинг и продукт, даже если вы не аналитик.

  1. Навык договариваться

Учимся договариваться в команде, чтобы создавать успешные продукты и работать в теплой атмосфере.

Стоимость: разная стоимость

Дисциплины специализации:

  1. Опыт реализации бизнес проектов в России и других странах (создание и развитие предприятий, отраслевые кейсы)
  2. Национальная экономика стран ЕАЭС (уровень социально-экономического развития регионов, федеральные и региональные программы социально-экономического развития)
  3. Реализация государственных экономических и отраслевых стратегий, кластерная политика, поддержка предпринимателей: мировой и российский опыт
  4. История предпринимательства в России
  5. Стратегии компаний
  6. Проектное управление в производственном бизнесе
  7. Развитие новых рынков, рынки будущего
  8. Современные модели привлечения инвестиций
  9. Цифровая трансформация бизнеса
  10. Практика регулирования рынков инфраструктурных и естественных монополий: мировой и российский опыт
  11. Интеллектуальная собственность
  12. Сертификация, лицензирование и техническое регулирование
  13. Таможенное регулирование, транспорт и логистика
  14. Защита прав предпринимателей
  15. Защита прав потребителей финансовых услуг
  16. Государственные и муниципальные закупки, антимонопольное регулирование

Документы об окончании

  • Диплом о профессиональной переподготовке, свидетельствующий о присвоении квалификации «Мастер делового администрирования» (МВА)
  • Именной сертификат, подтверждающий аккредитацию программы МВА международной Association of MBA’s

      Программа курса обучения «КАК ОТКРЫТЬ СВОЕ ДЕЛО»

  1. Понятие и классификация предпринимательской деятельности
    1.1 Типы предпринимательства

 1.2 Особенности индивидуальных предпринимателей

 1.3 Создание совместного предприятия

  1. Как выбрать сферу предпринимательской деятельности

 2.1 Как обосновать создание нового бизнеса

 2.2 Что входит в учредительные документы

 2.3 Процедура регистрации новой компании

 2.4 Необходимость лицензирования

  1. Организация менеджмента в компании

 3.1 Функции менеджмента компании

 3.2 План ведения деятельности компании

 3.3 Механизмы обеспечения работы компании

 3.4 Процедура прекращения деятельности компании

  1. Формы организации деятельности юридических лиц

 4.1 Классификация юридических лиц по форме хозяйствования

  1. Понятие конкуренции

 5.1 Роль монополизации

 5.2 Сущность антимонопольного регулирования

 5.3 Увеличение показателей конкурентоспособности

 5.4 Анализ конкурентоспособности компании

  1. Как создаются предпринимательские решения

 6.1 Область принятия предпринимательских идей

 6.2 Реализация предпринимательских идей

 6.3 Роль экономики в принятии предпринимательских решений

  1. Способы организации своего бизнеса

 7.1 Откуда брать новые идеи

 7.2 Способы творческих решений задач

 7.3 Разработка новых товаров

 7.4 Покупка бизнеса

 7.5 Способы организации совместного бизнеса

 7.6 Особенности выкупа с подзаемом

  1. Способы составления бизнес-плана

 8.1 Суть бизнес-плана

 8.2 Сбор информации для бизнес-плана

 8.3 Структура бизнес-плана

 8.4 Воплощение бизнес-плана

  1. Секреты предпринимательского успеха

 9.1 Роль капитала в успехе предпринимательской деятельности

  1. Сущность предпринимательского риска

 10.1 Виды предпринимательских рисков

 10.2 Анализ предпринимательского риска

 10.3 Методы снижения предпринимательского риска

  1. Основы управления персоналом

 11.1 Выявление необходимости в персонале и найм

 11.2 Обучение и подготовка сотрудников

 11.3 Карьера сотрудников компании

 11.4 Способы мотивации сотрудников

  1. Служба маркетинга в компании

 12.1 Необходимость в службе маркетинга в компании

 12.2 Организация службы маркетинга в компании

  1. Понятие товара в предпринимательстве

 13.1 Этапы жизненного цикла товара

 13.2 Информационное сопровождение товаров

 13.3 Организация поставок товара

  1. Партнерские отношения в бизнесе

 14.1 Виды сотрудничества в бизнесе

 14.2 Виды сотрудничества в производстве

 14.3 Виды сотрудничества в товарообмене

 14.4 Виды сделок в торговле

 14.5 Виды сотрудничества в сфере финансов

  1. Регулирование ценообразования

 15.1 Что влияет на уровень цен

 15.2 Определение ценовой политики компании

 15.3 Установка цены на экспортные и импортные товары

 15.4 Фактор цены

 15.5 Фактор качества продукции

  1. Сущность инновационной деятельности компании

 16.1 Особенности инновационной деятельности компании

 16.2 Анализ эффективности инноваций

 16.3 Технологические инновации

  1. Структура прибыли компании

 17.1 Источники прибыли компании

 17.2 Роль коммерческой тайны

  1. Особенности малого бизнеса

 18.1 Экономические особенности малого бизнеса

 18.2 Сложности, с которыми сталкивается малый бизнес

 18.3 Суть государственной поддержки предприятий малого бизнеса

  1. Кредиты и страховки бизнеса

 19.1 Понятие и особенности лизинга

 19.2 Понятие и особенности факторинга

 19.3 Понятие и особенности франчайзинга

 19.4 Страхование предприятия

  1. Банкротство компании

 20.1 Признание предприятия несостоятельным

 20.2 Особенности процедуры банкротства

 20.3 Процедура ликвидации при банкротстве

 20.4 Продажа имущества компании-банкрота

  1. Организация объединений организаций

 21.1 Особенности финансово-промышленных групп

  1. Суть государственного регулирования предпринимательской деятельности

 22.1 Необходимость государственного регулирования предпринимательства

 22.2 Понятие эффекта ускоренной амортизации

 22.3 Что входит в бюджетные расходы

 22.4 Роль государственного сектора

 22.5 Особенности гос. регулирования платежного баланса

 22.6 Особенности гос. регулирования рынка труда

  1. Личные качества предпринимателя

 23.1 Что такое предприимчивость и организаторский потенциал

 23.2 Как сформировать экономическое мышление

 23.3 Как организовать рабочий день

  1. Юридические аспекты предпринимательской деятельности

 24.1 Законы, регулирующие приватизацию

 24.2 Законы, регулирующие предпринимательскую деятельность

 24.3 Особенности защиты прав и интересов организаций в суде

  1. Оценка прибыли и рентабельности компании

 25.1 Основные показатели прибыли компании

 25.2 Основные показатели рентабельности компании

 25.3 Что влияет на прибыль и рентабельность компании

 25.4 Необходимость анализа прибыли и рентабельности компании

 25.5 Способы оценки прибыли компании

 25.6 Способы оценки рентабельности компании.

  • Количество часов:
  • Варианты: повышение квалификации.
  • Форма обучения: дистанционная.
  • Выдаваемый документ: удостоверение.

Вы узнаете и научитесь

Слушатели программы ознакомятся с информацией по следующим вопросам учебного плана:

  1. Субъекты управления бизнес-процессами: владельцы бизнеса, менеджеры, директора.
  2. Сущность и методологические принципы управленческой деятельности в бизнесе.
  3. Системный подход к процессному управлению.
  4. Технологии и алгоритмы управления бизнес-процессами.
  5. Аналитическая деятельность в бизнесе.
  6. Проектирование и инжиниринг бизнес-процессов.
  7. Формирование команды и коммуникационные процессы в бизнесе.

Результаты и перспективы

  • Вы готовы управлять бизнес-процессами, способны анализировать ситуацию в бизнесе, определять внешние и внутренние факторы его развития.
  • Вы умеете проектировать бизнес-процессы, подбирать кадры и осуществлять коммуникацию в процессе ведения предпринимательской деятельности.
  • Вы понимаете принципы и технологии процессного управления.

Применение результатов обучения

Обучение на курсе будет полезно Слушателям, ведущим деятельность в сфере предпринимательства. Понимание процессов, происходящих в бизнесе, умение анализировать ситуацию на рынке являются важными профессиональными качествами бизнесмена. Бизнес не терпит хаотичности, вся деятельность и ее результаты должны планироваться и осуществляться через заранее определенные алгоритмы. В этом и состоит процесс управления бизнесом. Умение управлять бизнес-процессами будет способствовать повышению эффективности коммерческой деятельности на рынке и улучшению конкретных финансовых показателей предприятия.

  1. Основы теории управления бизнес-процессами.
  2. Процессное управление как система.
  3. Методики внедрения и совершенствования бизнес-процессов.
  4. Руководители, заказчики, владельцы и менеджеры бизнес-процессов.
  5. Алгоритм управления внедренными бизнес-процессами.
  6. Анализ эффективности бизнес-процессов.
  7. Проектное управление бизнес-процессами.
  8. Поэтапные изменения и реинжиниринг действующих бизнес-процессов.
  9. Команда проекта внедрения и реинжиниринга бизнес-процессов.
  10. Итоговая аттестация.

Вдохновлять, направлять, учиться, стремиться к росту, следить за инновациями — у успешного руководителя непростые задачи. Если вы управляете отделом или компанией, вам пригодятся помощники — полезные книги, в которых есть ценный опыт, классные инструменты и мощные лайфхаки. Выбрали 50 самых-самых: читайте, узнавайте, применяйте.

Опыт великих

1. Принципы

Жизненные и управленческие принципы Рэя Далио, одного из самых влиятельных и богатых людей планеты, и история его детища — крупнейшего в мире хедж-фонда Bridgewater. Возможно, что после ее прочтения ваша жизнь уже не будет прежней.

2. Доставляя счастье

О корпоративной культуре «Zappos» пишут много, но почти всегда это фрагменты из одной книги. Из этой книги. У Тони отлично получилось создать «вау-эффект», который является одним из принципов его бизнеса. Книга вдохновляет, заряжает, ошеломляет.

3. От хорошего к великому

В книге анализируется опыт компаний, осуществивших переход от хороших показателей к выдающимся, таких как: Abbott, Circuit City, Fannie Mae, Gillette, Kimberly-Clark, Kroger, Nucor, Philip Morris, Pitney Bowes. Эти компании сохраняли высокие результаты в течение 15 лет.

4. Харизма лидера

Книга знакомит читателей с картиной внутреннего мира выдающихся людей, с фактами из биографий наиболее известных харизматических фигур прошлого и настоящего и дает возможность соотнести себя с ними.

5. К черту все! Берись и делай

Ричард Брэнсон — один из самых богатых людей планеты, основавший корпорацию Virgin, которая сегодня объединяет под своим брендом почти 400 компаний в самых разных сферах. Он предлагает «правила жизни», которые должны помочь каждому на пути к творчеству, духовному росту и самовыражению.

6. Из третьего мира — в первый

Книга написана одним из самых ярких политиков второй половины двадцатого столетия. Этот человек за короткое время превратил крошечный город-остров Сингапур без природных ресурсов в предмет восхищения первых лиц многих мировых держав.

7. Работа в радость

История компании AES — энергетического гиганта, работающего по бизнес-модели будущего — рассказанная основателем и CEO. Вы узнаете, почему современному руководителю стоит отказаться от традиционных управленческих практик и начать взращивать уникальную корпоративную культуру.

8. Как гибнут великие

Джим Коллинз — признанный классик бизнес-литературы. Он задается вопросом: как гибнут великие компании? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Коллинз дает надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

9. Великие по собственному выбору

Почему одни компании процветают в условиях экономической нестабильности и даже хаоса, а другие гибнут? На основе многолетних исследований всемирно известный бизнес-консультант Джим Коллинз и его коллега Мортен Хансен вывели принципы создания великого и устойчивого предприятия в наши непредсказуемые и насыщенные событиями времена.

10. Обновить страницу

В своей книге новый CEO Microsoft Сатья Наделла рассказывает новейшую историю компании на фоне современных вызовов цифровой эпохи. О личной трансформации, об изменениях в Microsoft и о технологиях, которые скоро преобразят мир.

11. Руководители-чемпионы

Эта книга о лидерах, которые не руководят по учебникам: они не обязательно имеют высочайший уровень эмоционального интеллекта, не всегда предоставляют конструктивную обратную связь или празднуют промежуточные победы. Но они показывают выдающиеся результаты и трансформируют свои компании.

Мотивация и развитие сотрудников

12. Ген директора

Автор книги Владимир Моженков — лучший менеджер «Ауди» в Европе, умудрившийся продать из полуподвального помещения на Таганке больше «Ауди А8», чем все дилерские предприятия Финляндии, Норвегии, Швеции и Дании вместе взятые.

13. Лидер и племя

Эта книга открывает глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Авторы анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Они показывают, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Поможет создать сильную корпоративную культуру.

14. Как привести дела в порядок

Это переработанное издание самой известной книги в мире по личной эффективности, впервые опубликованной в 2001 году и переведенной на 30 языков. Getting Things Done — не просто о том, как привести дела в порядок. Это о том, как грамотно справляться с работой и личной жизнью.

15. Вместе быстрее

Высокая личная эффективность — это первый шаг к успеху в бизнесе. Следующий уровень — работа всей команды. Встречайте: первая в России книга о командной эффективности. Под обложкой — 12 принципов, которые помогут постоянно расти, добиваться классных результатов и создать мощную компанию единомышленников.

16. Не работайте с мудаками

Автор бестселлера «Не работайте с м*даками» в своей новой книге фокусируется на том, как выжить среди неадекватов. Он приводит список из 6 вопросов, отвечая на которые вы сможете идентифицировать мудаков и оценить масштабы бедствия. Далее книга рассказывает, что делать, чтобы сохранить психическое здоровье и добиться успеха.

17. Рисовый штурм + Рисовый штурм в карточках

«Рисовый штурм» — полная подборка техник креативного мышления в одной книге. Она поможет стать тем человеком, кто сам придумывает отличные идеи с нуля. Набор карточек для стимулирования идей дополняет книгу и отражает суть методов Микалко, позволяя посмотреть на свои задачи под новым углом. Тасуя, смешивая и сопоставляя карточки, можно придумать что угодно.

18. 45 татуировок менеджера

Названия глав в этой книге — татуировки, оставшиеся в памяти и сердце менеджера, его житейский и организаторский опыт. Это правила о том, как относиться к коллегам, каким образом действовать в определенных ситуациях: свод принципов, которым стоит следовать, если хочешь добиться успеха. Бестселлер!

19. Гибкий ум

Эта книга призвана развенчать мифы о человеческом мозге, показать, сколько еще неизведанного перед нами, и научить быть более творческими. Из нее вы узнаете об одной из самых ценных способностей нашего мозга — воображать несуществующее и генерировать новые идеи.

Управление проектами

20. Быть начальником — это нормально

Настольная книга менеджера любого уровня с огромным количеством примеров из практики. Брюс Тулган затрагивает ключевую проблему современных управленцев — эпидемию «недоменеджмента» — и предлагает конкретные шаги, которые помогут вам стать сильным менеджером.

21. Кто. Решите вашу проблему номер 1

Простое, практичное и эффективное решение неэффективного найма. Авторы дают конкретные рекомендации, практические советы, основанные на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами, менеджерами, руководителями некоммерческих организаций и экспертами.

22. Поколение Z на работе

Поколение Z — это те, кто родился в 1995–2012 годах. Постепенно они становятся основной рабочей силой на рынке труда. Эта книга — о представителях поколения Z в рабочей обстановке. Об их особенностях, существенных отличиях от «миллениалов», привычках, мотивации, взглядах на карьеру и успех.

Отечественный опыт

23. Deadline

Все принципы хорошего менеджмента — в интересной и ненавязчивой форме бизнес-романа. Автор книги Том Демарко уверен, что это чтение добавит вам целых два года великолепного управленческого опыта, а захватывающий сюжет и наглядные примеры будут полезнее любого учебника.

24. Scrum

Книга основателя методики Scrum, которая поможет вам реализовывать проекты в несколько раз быстрее и эффективнее. Она полностью перевернет ваш подход к управлению проектами и поможет достичь результатов, которые раньше казались невозможными.

25. Руководство по DevOps

Книга об эффективном IT настоящего. Захватывающий и понятный путеводитель, способный разложить по нужным полочкам опыт и обогатить его ценными идеями. Методы DevOps впервые были применены единорогами интернет-индустрии: Google, Amazon, Netflix и Etsy, которые изменили производственную культуру и достигли выдающихся результатов. Попробуйте и вы.

Подписаться на рассылку
по бизнесу

26. Постигая Agile

Подробное руководство по четырем основным agile-методологиям, по которому легко и интересно учиться. Вы узнаете о конкретных методах, которые сможете сразу внедрить в свои проекты, и познакомитесь с базовыми ценностями и принципами, которые понадобятся для того, чтобы это было эффективно.

27. Путь скрам-мастера

Практичное, краткое, иллюстрированное и конкретное руководство по достижению результатов с помощью Scrum. Основываясь на 15-летнем опыте, Зузана Шохова рассказывает, какие роли и обязанности есть у скрам-мастера, как ему решать повседневные задачи и какими инструментами ему нужно пользоваться.

28. Эмоциональный интеллект для менеджеров проектов

Технических навыков и знаний недостаточно для успеха. Нужно управлять эмоциями команды и развивать навыки коммуникации. Эта книга предлагает все необходимые инструменты для проектных менеджеров, которые хотят делать все точно и в срок и использовать весь потенциал своих команд.

29. Руководитель проектов

Хорошо структурированное прикладное пособие по развитию всех необходимых навыков проектного менеджера. Если вы хотите прогрессировать лично и профессионально как менеджер проектов, вам нужно составить план. Эта книга поможет вам его сформулировать и достичь целей вашего развития.

30. Основы проектного менеджмента

Эта книга уже двадцать лет помогает начинающим менеджерам проектов справляться с их непростой работой. Она доступна и проста для освоения, раскрывает ключевые понятия и концепции, отвечает на типичные вопросы и помогает справиться с хаосом, окружающим многие проекты.

Управление в условиях кризиса и конкуренции

31. Стратегия голубого океана

Обновленное издание книги, ставшей бестселлером на 5 континентах и переведенной на 43 языка. Мы привыкли думать, что конкуренция — это символ здорового бизнеса. Авторы этой уверены: нужно отойти в сторону и придумать нечто совершенно новое. И тогда в спокойных водах «Голубого океана» ваш бизнес добьется желаемого роста.

32. Открывая организации будущего

Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего.

33. Открывая организации будущего. Иллюстрированная версия

Иллюстрированное издание со всеми ключевыми идеями основной книги Лалу и кейсами, рассказанными в доступной и занимательной форме. Книга объяснит, как некоторые компании нашли способы стать по-настоящему мощными, эмоциональными и целеустремленными, и поможет представить будущее вашей собственной организации.

34. Rework

Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон — весьма успешные интернет-предприниматели, основавшие легендарную 37signals. Компанию из 14 сотрудников, продуктами которой пользуются более трех миллионов человек по всему миру! «Rework» читается на одном дыхании. Вдохновляет. Выводит из зоны комфорта. И дает полезную практическую базу.

35. Переход к голубому океану

Авторы легендарного бестселлера «Стратегия голубого океана» почти 30 лет изучали самые разные организации, которым удалось вырваться из алого океана конкуренции, и те, у которых это не получилось. В своей новой книге они детально разбирают процесс перехода к голубому океану и инструменты, необходимые для успешного создания нового рынка.

36. Управление жизненным циклом корпораций

«Библия» метода Ицхака Адизеса. Автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального расцвета, а другие идут на паперть?

Искусство управления

37. Управляя изменениями

Книга бизнес-мыслителя Ицхака Адизеса научит вас эффективно диагностировать «болезни» организации и «вылечить» их. Вы узнаете, как, используя внутреннюю энергию компании, можно самостоятельно вырабатывать четыре необходимых «витамина», чтобы сохранить здоровье компании надолго.

38. Как преодолеть кризисы менеджмента

Один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес рассказывает о своей уникальной теории управления, которую сегодня применяют более 2000 компаний в 52 странах.

39. Измеряйте самое важное

Венчурный инвестор Джон Дорр рассказывает о созданной им системе OKR (Objectives and Key Results), которая помогла многим гигантам — от Intel до Google — показать впечатляющий рост. Это эффективная и проверенная сила для совершенствования работы.

Корпоративная культура

40. Смерть от совещаний

Патрик Ленсиони сочинил историю о руководителе, которому пришлось вступить в решающую схватку с плохими совещаниями. А затем добавил практические советы по внедрению этих идей в любую организацию. С этой книгой вы сможете вдохнуть жизнь в ваши совещания и сделать их эффективными.

41. Культура для каждого

Эта книга — глубокое исследование внутреннего устройства уникальных компаний. Она раскрывает принципы построения культуры, конкретные практики — от совещаний до обратной связи — и науку, которая за ними стоит. Авторы также показывают, как построить культуру в вашей компании.

42. Пять пороков команды

Патрик Ленсиони умеет любую сложную бизнес-концепцию объяснить так, что поймет и первоклассник. Так что если ищете полезный бизнес роман — читайте. Здесь о том, как строить команду мечты. С чего начинается доверие. И зачем вообще разговаривать с этими коллегами.

43. Лидерство и самообман

Три факта об этой книге. Раз: опубликована в 2000 году, мгновенно стала бестселлером и вот уже 18 лет продажи только растут. Два: написана в жанре бизнес-романа. Читается с лёту, не оторваться. Три: в ней нет программ, уроков, многоступенчатых систем. Одно лишь действие, которое изменит всё. Пора снять шоры и увидеть всё.

44. Открытое мышление

Книга о том, как создать в компании культуру, способствующую инновациям, ответственности, сотрудничеству и вовлеченности сотрудников. Она поможет вам стать более открытыми в своей работе, в руководстве другими и в жизни в целом. Вы сможете создать инновационные и готовые к сотрудничеству команды и организации.

45. Пятая дисциплина

Это классическая книга Питера Сенге об «обучающейся организации», которая легко лавирует в море бизнеса, адаптируется к изменениям, вовремя выявляет угрозы и распознает возможности. Она может стать настольной для любого думающего руководителя.

Маркетинг

46. Клиенты на всю жизнь

Карл Сьюэлл — успешный бизнесмен, владелец одной из лучших автодилерских компаний США. Сьюэллу удалось поднять продажи до невиданных высот благодаря привлечению и удержанию покупателей. Его книга являет собой практическое руководство по работе с клиентами (а попутно и по организации работы предприятия, маркетингу и мерчендайзингу).

47. Взлом маркетинга

Фил Барден — маркетер с 25-летним стажем — рассказывает о совершенно новом подходе к маркетингу. Он основан на четких научных данных, которые показывают, почему люди покупают что-то. В книге — десятки работающих кейсов, эффективность которых подтверждена результатами научных исследований.

48. Как растут бренды

Научные выводы о том, почему люди покупают и как растут бренды, основанные на десятилетних исследованиях поведения реальных покупателей. Вы сможете лучше понимать, как люди совершают покупки и почему растут продажи. Станете делать прогнозы и принимать решения, основанные на классической науке, а не домыслах.

49. Маркетинг без бюджета

В руководстве Игоря Манна вы найдете 50 эффективных маркетинговых инструментов, которые вы можете использовать в условиях ограниченного маркетингового бюджета (или его полного отсутствия). По каждому инструменту приводится подробное описание: кому делать, что делать, как делать, какие «фишки» использовать.

50. На крючке

Это книга для маркетеров и предпринимателей. И для тех, кто интересуется маркетингом и поведением потребителя и хочет понять, почему некоторые продукты формируют у нас привычки, а некоторые — нет. Без агрессивного маркетинга и дорогой рекламы.

Подписаться на рассылку
по бизнесу

«У вас такая полезная рассылка, даже книгу можно не покупать» — говорят наши подписчики. Хотите и вы первым узнавать о книгах про менеджмент, продажи и agile? Тогда оставляйте почту, будем присылать вам емкие обзоры новинок.

Другие подборки

  • Почему перспективные бизнес-проекты «застревают» на старте?
  • Какие причины приводят к тому, что после нескольких лет успешного развития бизнес «тормозит»?
  • Что делать в этих ситуациях?

Для того, чтобы управлять бизнесом нужно знания.

Источники знаний могут быть разными

  • собственный опыт «сын ошибок трудных»
  • опыт успешных предпринимателей
  • курсы, бизнес-школы
  • бизнес-консультанты

Каждый человек выбирает те источники, которые для него наиболее удобны.

Исходя из своего опыта в области бизнес-консультирования я выбрал 6 книг, которые относятся к функциональным областям, существующим в любом бизнесе. По одной книге на каждую область. В них описаны инструменты/модели, использование которых помогает создавать устойчивый бизнес, который может расти в условиях постоянных изменений внешней среды.

Хороших книг во много раз больше, однако надо с чего-то начинать.

Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство. 3-е Издание

Автор
Профессор менеджмента в бизнес-школе А. Слоуна.
Известный консультант в области организационной культуры и лидерства. Автор известной модели организационной культуры. Консультировал Apple, Citibank, Shell,Amoco и т.д.

Почему нужно прочитать?
Значительная того, что называют корпоративной культурой невидима для руководителей. В определенном смысле культура компании является фундаментом, на котором выстраивается организационная система управления. Влияние культуры на деятельность компании невозможно переоценить.

Кому читать обязательно?
Руководителям и топ-менеджерам компании.

Прочитав эту книгу, вы найдете для себя ответы на ряд вопросов.

Например:

  • Почему в компании часто бывает «хотели как лучше, а получилось как всегда»?
  • Почему реальные действия сотрудников не соответствуют бизнес-процессам, описанным на бумаге?
  • Почему важные для компании решения реализуются очень долго, хотя на словах все уверены в их важности для будущего компании?
  • В какой части культуры компании искать основные причины сопротивления изменениям?
  • Зачем в успешных крупных компаниях на собеседованиях сначала выясняют ценности кандидата, а потом его профессиональный уровень?
  • Что необходимо делать, чтобы культура компании поддерживала устойчивый рост, а не становилась тормозом в развитии?

Суть книги
В книге описана модель корпоративной культуры, включающая в себя три уровня.

Уровень 1. Артефакты
То, что можно увидеть в организации, зайдя «с улицы», однако самостоятельно расшифровать крайне сложно.

Уровень 2. Провозглашаемые верования и ценности
Сформулированные Миссия, ценности, стратегические цели, стратегия компании, описание бренда. К этому уровню относится все то, что декларируется в компании, как правильное.

Уровень 3. Основополагающие представления
То, что лежит в основе реального поведения сотрудников компании на всех ее уровнях. При этом во многом находится на бессознательном уровне и проявляется через слова «у нас так принято». Как правило, найти источники (кем и когда принято) практически невозможно.

В книге детально описано как формируется культура компании и действия руководства по ее развитию. Показана роль лидерства в формировании эффективной культуры.

Джини Даниэль Дак «Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных изменений»

Автор
Старший вице-президент компании The Boston Consulting Group (BSG). Компания один из мировых лидеров в области управленческого консалтинга.

Кому читать необходимо?
Собственникам и руководителям компаний перед запуском изменений в компании.

Почему нужно прочитать?
Джек Вэлч, бывший легендарный CEO компании Дженерал электрик в пору ее расцвета говорил: «изменись или умри». Количество проваленных изменений в разных компаниях, многократно превышает количество успешных изменений. В книге подробно описано почему это происходит и что необходимо делать для того, чтобы изменения привели к желаемым результатам.

Прочитав эту книгу, вы найдете для себя ответы на ряд вопросов.

Например:

  • Почему изменения называют монстром?
  • Почему начатые изменения захлебываются?
  • Какие причины вызывают сопротивление изменениям?
  • Какие действия топ-менеджмента повышают вероятность успешных изменений?
  • Почему важны небольшие шаги для успеха изменений?

Суть книги
Подробна описана модель проведения изменений, которая включает в себя несколько фаз.

Фазы модели изменений:

  • Фаза «Застой». Признаки: Отток клиентов и наиболее ценных сотрудников. Часто встречается фраза: Мы всегда так делали. Снижение объема продаж на протяжении многих месяцев.
  • Фаза «Подготовка». Начинается с понимания, что изменения необходимы. При обсуждениях эмоции захлестывают. Начинает появляться сопротивление, в том числе через затягивание процесса обсуждения решений. Главная ошибка – вся энергия уходит в обсуждения.
  • Фаза «Реализация». Разговоры закончились, пришло время совершать новые действия. В организации возникают очаги сопротивления. Эмоции бушуют.
  • Фаза «Проверка на прочность». По моему опыту один из критериев того, что изменения начались, является уход сотрудников. Это означает, что в организации возникло полное осознание того, что по-старому уже не будет. Самая большая опасность – сделать передышку.
  • Фаза «Достижение цели». Появляются первые результаты, которые свидетельствуют о том, что изменения были начаты не зря. Появляются позитивные подтверждения успешности изменений. В организации возникает эмоциональный подъем.

Важно!
Успешность изменений во многом зависит от того, насколько вы знаете корпоративную культуру компании. Основное сопротивления связано с 3-м уровнем корпоративной культуры, описанным Э. Шейном (см. выше)

Киран Уолш «Ключевые показатели менеджмента. Как анализировать, сравнивать и контролировать данные, определяющие стоимость компании»

Автор
Главный эксперт по финансам Ирландского института менеджмента. Дублин. Обширный управленческий опыт работы в крупных компаниях.

Кому читать необходимо
Начинающим предпринимателям, собственниками и руководителям малого и среднего бизнеса.

Почему нужно прочитать?
Можно ли эффективно управлять компанией, не понимания каким образом принимаемые решения влияют на финансовые показатели? Ответ на него всегда дают один: нельзя. При этом многие предприниматели слабо представляют себе финансовую модель своей компании.

Прочитав эту книгу, вы найдете для себя ответы на ряд вопросов.

Например:

  • Чем денежный поток отличается от прибыли?
  • Какие финансовые коэффициенты необходимы отслеживать регулярно, чтобы понимать финансовое состояние компании?
  • Чем отличается ликвидность от прибыльности компании?
  • Что такое точка безубыточности бизнеса и как ее рассчитать?
  • Что такое стоимость бизнеса и как ее рассчитывают?
  • Что о вашем бизнесе может рассказать баланс, который составляет бухгалтерия?
  • Всегда ли краткосрочный финансовый выигрыш приводит к долгосрочным выигрышам?

Суть книги
Ключевое достоинство книги заключается в том, что описание финансов компании проводится с позиции и глазами руководителя, а не бухгалтера или финансового менеджера. Из великого множества финансовых показателей выбраны наиболее важные для осознанного использования в управлении компанией. Показано как их можно рассчитывать, анализировать и связь между ними.

Все содержание книги разделено на несколько блоков, которые в конечном итоге связаны со стоимостью бизнеса, так как по мнению автора это один из важнейших показателей.

Наиболее важные темы книги:

  • Показатели эффективности управления
  • Корпоративная ликвидность компании
  • Сбалансированный рост бизнеса (как его оценить)
  • Оценка точки безубыточности
  • Базовые показатели оценки инвестиционных проектов

Прочитав эту книгу, вы сможете уверенно себя чувствовать, разговаривая со своими финансистами, фондами и банками.

Жан Жак Ламбен. Рубен Чумпитас. Изабель Шулинг. Менеджмент, ориентированный на рынок. Стратегический и операционный маркетинг

Авторы
Жан Жак Ламбен. Профессор ряда европейских бизнес-школ и университетов. Бизнес-консультант в области стратегического маркетинга.

Кому читать необходимо?
Собственникам, начинающим предпринимателям, руководителям бизнеса, директорам по маркетингу.

Почему нужно прочитать?
Само название книги заметно отличает ее от других книг по маркетингу. Авторы подчеркивают, что она предназначена менеджменту.

Любая компания ведет свою деятельность на рынке. Успех компании зависит от того, насколько хороша она понимает свой рынок.

Забавная история
Я учился на программе МВА и после завершения курса по маркетингу группу ожидал экзамен. По старой привычке мы стали спрашивать про билеты, как будет проходить экзамен, консультации и т.д. Автор курса был практикующим маркетологом. Его ответ я помню до сих пор, хотя прошло много лет. «Реальный экзамен вы будете сдавать не мне, а рынку, работая в своих компаниях. Есть всего два варианта сдачи экзамена. Или вы сегментируете свой рынок или рынок сегментирует вашу компанию. Во втором случае исход летальный»

Эта книга о том, что компания должна делать постоянно, чтобы рынок ее не сегментировал.

Прочитав эту книгу, вы найдете для себя ответы на ряд вопросов.

Например:

  • Чем отличается отрасль от рынка?
  • Как это влияет на развитие бизнеса?
  • В чем разница между стратегическим и операционным маркетингом?
  • Как выделить свой рынок?
  • Как провести анализ целевых сегментов на основе потребностей?
  • Что лежит в основе поведения клиентов?
  • Как оценить привлекательность своего рынка?
  • На что нужно обращать внимание при анализе конкурентов?

Суть книги

В книге подробно описаны два блока маркетинга.

  • Стратегический маркетинг
  • Операционный маркетинг

Бессмысленно активно заниматься операционным маркетингом, если у вас нет понимания своего бизнеса через призму стратегического маркетинга. Оба блока подробно описаны. В конце книги есть кейсы по нескольким компаниям из разных отраслей.

Алан Лафли, Роджер Мартин Игра на победу. Как стратегия работает на самом деле

Авторы
Алан Лафли — CEO Procter&GambleРоджер Мартин – декан школы бизнеса Ротмана

Кому читать необходимо?
Собственникам, руководителям малого и среднего бизнеса, функциональным топ-менеджерам.

Почему нужно прочитать?
Стратегия компании – это всегда зона ответственности руководителя компании. Ценность книга заключается в том, что один из авторов — Алан Лафли — длительное время был CEO Procter&Gamble и непосредственно занимался процессом разработки стратегии компании.

Прочитав эту книгу, вы найдете для себя ответы на ряд вопросов.

Например:

  • Что такое стратегия?
  • Что не является стратегией?
  • Почему стратегия это всегда выбор?
  • Что такое стратегическое мышление?
  • На чем делается фокус?
  • Каковы основные этапы разработки стратегии?
  • Что такое стратегические альтернативы?
  • Что такое «ключевые компетенции» компании и почему они важны для разработки стратегии?
  • Как найти конкурентное преимущество?

Суть книги
Описана текущая ситуация в Procter&Gamble и вызовы, которые стояли перед ней на момент разработки стратегии. Хороша показана роль руководителя в процессе разработки стратегии. Подробно описана методология разработки стратегии на основе реального опыта компании Procter&Gamble. Четко показаны основные блоки/этапы создания стратегии компании.

В конце книги описаны финансовые результаты за период времени действия выбранной стратегии и проведена оценка степени ее влияния на эти результаты.

Нил Рекхэм Продажи по методу SPIN. Практическое руководство

Автор
Нил Рэкхем – создатель всемирно известной концепции продаж -SPIN.Консультировал компании Motorola, IBM, Honeywell и др.

Этот подход в продажах используется как основа для обучения продавцов во многих крупных мировых компаниях (по списку Fortune).

Кому читать необходимо?
Начинающим предпринимателям, собственникам малого бизнеса, директорам по маркетингу, директорам по продажам, продавцам.
Этап «Продажи» является завершающим этапом основного бизнес-процесса любой компании и вносит очень важный вклад в получение прибыликомпании.

Почему нужно прочитать?
Если вас, как продавца мучают эти вопросы, то в книге вы найдете ответы.

Например:

  • Как сблизить позиции продавца и покупателя, чтобы обеспечить выигрыш каждой из сторон?
  • Как понять в чем заключаются проблемы клиента?
  • Как помочь клиенту увидеть его реальные проблемы, требующие решения?
  • Как повысить ценность предлагаемого продукта в глазах клиента?
  • Почему в успешных продажах задают вопросы, а не рассказывают о продукте?
  • Какие вопросы обладают большей ценностью в глазах клиентов, а какие меньшей ценностью?
  • Как выстраивать диалог с клиентом, чтобы уже в этом обсуждении он увидел для себя ценность?

Какие действия продавца позволяют продавать без дополнительных скидок?

Суть книги
В книге описана модель СПИН, которая была создана Нилом Рекхэмом на основе наблюдений за практикой успешных продавцов.

Модель СПИН состоит из 4-х типов вопросов:

  • Ситуационные вопросы. Направлены на выяснение текущей ситуации клиента.
  • Проблемные вопросы. Направлены на выяснение проблем клиента, связанных с текущей ситуацией.
  • Извлекающие вопросы. Направлены на расширение проблемного поля клиента.
  • Направляющие вопросы. Направлены на осознание клиентом ценности предлагаемого решения.

В книге подробно описаны все типы вопросов, примеры их использования и много тестовых заданий с ответами. Сильный практический аспект и понятный язык помогут вам быстрее перейти от знаний к новым действиям в области продаж.

#подборки

  • 23 апр 2021

  • 14

Советы от Александра Суворова и Олега Тинькова, а также несколько вдохновляющих романов о предпринимателях и кризисах.

Мадина Хабибуллина

В 33 года с нуля освоила новую профессию. Занимается копирайтингом и любит об этом писать. Обожает учиться в Skillbox.

Книг о менеджменте написано больше, чем можно прочитать за одну человеческую жизнь. Чтобы выбрать самые полезные из них, мы обратились к преподавателям Skillbox, которые не только учат строить бизнес, но и управляют собственными компаниями или консультируют корпоративных клиентов.

Ирина — старший преподаватель Skillbox по направлению «Маркетинг». Коучингом и психологией она занимается больше 14 лет. Ирина знает специфику разных сфер бизнеса: она вела тренинги в Сбере, помогала с продвижением как крупным российским и международным компаниям, так и ИП.



О чём

Ценность этой книги — в её оригинальной форме. Автор доносит до аудитории свои мысли не напрямую, а через художественное описание жизни и «болей» главного героя — мистера Томпкинса. Но «Deadline» — это не просто развлекательная история, а свод основных, по мнению ДеМарко, принципов управления проектами.

Кому подойдёт

Книгу можно рекомендовать и начинающему проджекту, и опытному управленцу. И тот, и другой смогут найти в ней что-то полезное.

Цитаты из книги

«Найдите правильных людей. Потом, что бы вы ни делали, какие бы ошибки ни допускали, люди вытащат вас из любой передряги. В этом и заключается работа руководителя».

«…Пустые траты, Вебстер! Пустые траты и риски всегда ходят вместе, как мне кажется. Пустая трата усилий и времени, которые отбрасывают проект назад, — всё это результат материализации риска».



О чём

Почему Александр Суворов вошёл в историю как один из самых успешных полководцев? По мнению Вячеслава Летуновского, он был не только талантливым военным, но и хорошим управленцем. Свои принципы генералиссимус XVIII века изложил в книге «Науке побеждать». «Менеджмент по Суворову» — это удачная попытка перевести её на язык современного бизнеса. Книга легко читается, и в ней компактно сформулированы основные принципы эффективного управления.

Кому подойдёт

Руководителям любого уровня, проджект-менеджерам.

Цитата из книги

«В руководстве русские люди могут показывать чудеса. К сожалению, это также означает, что неумелое руководство — источник всех наших бед».

Преподаватель Skillbox по направлениям «Маркетинг» и «Управление», в прошлом — директор по маркетингу серии FinTech-проектов для банковской сферы. Наталья руководит бизнесом уже 17 лет, первую компанию она открыла в 2004 году, и уже тогда делала ставку на цифровизацию и онлайн в FMCG-сфере.

В чём отличие и почему это важно


О чём

Что отличает хорошую стратегию от плохой? Как выявить неэффективные решения ещё до внедрения? В книге вы найдёте практические советы по построению стратегии, а также конкретные примеры из личного опыта работы автора Ричард Румельт в своей карьере успел поработать с компаниями из разных рыночных сегментов. В тексте минимум лирических отступлений, всё строго по делу.

Кому подойдёт

Руководителям, топ-менеджерам и специалистам по планированию.

Цитаты из книги

«Хорошая стратегия описывает не только то, чего вы хотите достичь, но и почему вам это нужно и как вы будете это делать».

«Ещё один мощный способ координации мер состоит в постановке ближайшей цели. Под ней я имею в виду состояние дел, довольно близкое к реально осуществимому. Если цель чёткая и достижимая, она помогает координировать и процесс решения проблемы в целом, и непосредственные действия».



О чём

Прочитав книгу, вы будете разбираться в управленческом планировании: что это такое, зачем и как его внедрять. Автор — опытный российский управленец и бизнес-тренер. Среди его клиентов — «Газпром» и «Ростелеком». В своей книге Александр Фридман объясняет, как избавиться от авралов на работе, перейти к эффективному управлению и делегированию, достигать поставленных целей без ущерба личному времени и интересам.

Кому подойдёт

Руководителям. Особенно пригодится тем, кто живёт в постоянном цейтноте.

Цитаты из книги

«Руководителю нужна не простота, а ясность. Ясность же может быть получена только через правильную систематизацию сложности».

«Дело считается важным, если для его выполнения необходим ресурс, который невозможно исключить или заменить. Он — единственный. Таким ресурсом может быть квалификация, полномочия, оборудование, готовность к сотрудничеству — в общем, то, без чего в проекте не обойтись никак».



О чём

Это хороший учебник по управлению в маркетинге, но он издан давно, поэтому digital-трендов там нет. Зато книга расскажет о европейском подходе к маркетингу.

Кому подойдёт

Всем руководителям и специалистам, причастным к созданию и реализации маркетинговых стратегий.

Цитаты из книги

«Если ваша компания состоит из нескольких существенно отличающихся друг от друга стратегических бизнес-единиц (СБЕ), выберите одну наиболее репрезентативную и в оценке руководствуйтесь только её характеристиками».

«Из разделения потребностей на врождённые, или природные, и приобретённые, или производные, следует, что, хотя общее насыщение невозможно, в отдельных секторах может возникать состояние, близкое к насыщению. Отсюда важное значение приобретает стратегический маркетинг, который должен способствовать адаптации фирмы к изменению насыщенности потребностей».

Юлия преподаёт на курсах Skillbox «Основы контент-маркетинга» и «Контент-маркетинг PRO», руководит направлением рекламы бренда мототехники Polaris в России. Кроме того, ей принадлежит авторство нескольких научных статей по управлению потребительскими впечатлениями.


Тони Шей


О чём

Эти книги написали люди с похожим опытом. Они дополняют друг друга, раскрывая тему сервиса и создания отношений с клиентами. В обеих рассказывается о том, как важна забота о клиенте и почему вокруг него должны формироваться приоритеты в бизнес-процессах компании. Прочитав эти книги, вы научитесь работать на нескольких уровнях. Ведь, с одной стороны, сервис — это глобальная философия компании, а с другой искусство ежедневно делать малые шаги к цели.

Кому подойдёт

Специалистам сферы услуг, предпринимателям, которые хотят построить крепкие отношения с клиентами.

Цитаты из книги «Доставляя счастье…»

«Все оставшиеся мобилизовались и работали больше, чем раньше. Было приятно, что увольнения не сказались на продуктивности компании. Оказалось, что мы избавились от лентяев и маловеров».

«Когда концерт заканчивается, публика взрывается криками „Браво! Бис!“ Все в восторге. И этот восторг передаётся другим. Публике хочется большего. Подобное можно осуществить и в сфере услуг».

Димитриан много лет работал на телевидении: на ВГТРК, НТВ и Первом канале. Он занимался маркетингом в Яндексе, а позже создал собственные стартапы, в числе которых компания по производству видеоконтента On-air.pro и интернет-магазин Panda-sweets.ru. Димитриан преподаёт не только в Skillbox, но и в РАНХиГС.


О чём

Книга о том, что в современном мире одним из главных конкурентных преимуществ человека и компании становится системное мышление, а в любой структуре важно быстро реагировать на ситуацию и обучаться. Язык системного мышления позволяет воспринимать мир как единое целое, видеть взаимосвязь его элементов и находить способы его изменения.

Кому подойдёт

Всем, кто хочет усилить свои компетенции в менеджменте. Особенно стартаперам и лидерам продуктовых команд: управление в постоянно меняющемся мире гипотез возможно лишь в режиме «мы все учимся».

Цитаты из книги

«В прошлом личные интересы были личным делом каждого. Корпорация хотела только одного — „честную работу за честную плату“. В обучающейся организации границы между домом и работой сознательно „стёрты“. Между организацией и служащими заключается новый „союз“. Суть его в том, что организация обязуется поддерживать полное развитие каждого, а каждый служащий берёт на себя аналогичные обязательства перед организацией».

«Мы часто ломаем голову над истоками наших проблем, а нужно всего лишь вспомнить, как мы решали свои проблемы в прошлом».

Андрей — шеф-редактор Skillbox B2B. А до того, как стать им, он был редактором в Яндексе и писал о бизнесе для «Тинькофф-журнала». Среди компаний, с которыми работал Андрей, — «Яндекс.Лавка», «Билайн» и Sony.


О чём

Книга для начинающих предпринимателей, где просто и без пафоса рассказывают, как запустить свой бизнес. Как подать заявление в налоговую инспекцию, как управлять сотрудниками, что делать с конфликтами в команде, как договариваться с клиентами и как в целом вести бизнес в современных условиях. Книга читается легко, насыщена примерами и расширяет кругозор по многим связанным с бизнесом вопросам. Это не инструкция «как правильно», а сборник релевантных кейсов и представлений о том, как должен функционировать бизнес.

Кому подойдёт

Тем, кто никогда не занимался бизнесом, но хочет начать.

Цитаты из книги

«Научите своих сотрудников, что конфликты — это не вопрос того, кто прав, а кто виноват. Это совершенно неважно. Это вопрос того, кто чего друг от друга ожидал и как теперь сформировать новые ожидания».

«Главное в рекламе — прицельность: любая реклама будет работать, если её предложение релевантно выбранной вами аудитории. Креативность, яркость и прочее — мишура. Если показывать простую рекламу нужным людям, они купят».

«Сервис — это работа с ожиданиями. Поэтому главный грех клиентского сервиса — не грубость, не хамство и даже не медленная работа. Главный грех — непредсказуемость».



О чём

В то время как все говорят, что конкуренция — двигатель торговли, сооснователь PayPal Питер Тиль аргументировано опровергает это. Он рассказывает о том, как конкуренция убивает рынок, и объясняет, как найти внеконкурентную нишу, чтобы много заработать.

Кому подойдёт

Начинающим предпринимателям, которые ищут нишу. Опытным бизнесменам, желающим пересмотреть услуги, пересобрать продукт или вывести на рынок новинку.

Цитаты из книги

«Если вы изобрели что-то новое, но не сумели придумать эффективный способ это продать — ваш бизнес никуда не годится вне зависимости от качества вашего изобретения».

«Собственная технология — наиболее устойчивое преимущество, каким только может обладать компания: её наличие — гарантия того, что ваш продукт будет крайне сложно или вообще невозможно воспроизвести».



О чём

«Производственный роман» о директоре завода, борющемся с кризисом на предприятии. Чтобы справиться, директор обращается за помощью к бизнес-консультанту.

Это не столько художественная, сколько деловая литература. В книге отражена реальная логика производственных и управленческих процессов, акцент сделан на конкретных действиях и достигнутых показателях, а не на драматических переживаниях.

Кому подойдёт

Начинающим и опытным предпринимателям. Интересно будет не только тем, у кого есть собственный завод, книгу оценят владельцы любого бизнеса.

Цитаты из книги

«Главная причина в том, что, чем ближе ты подходишь к сбалансированному заводу, тем ближе ты подходишь к собственному банкротству».

«Завод, на котором все всё время работают, — это очень неэффективный завод».

«Реальные затраты в бутылочном горлышке — это общие затраты всей системы, делённые на количество часов, которое бутылочное горлышко занято производством».



О чём

Это скандальный бизнес-роман, который кто-то считает гениальным, а кто-то разгромно критикует. Его стоит прочитать хотя бы для того, чтобы составить собственное мнение об одном из самых популярных и самых противоречивых произведений XX века.

Кому подойдёт

Начинающим и опытным предпринимателям.

Цитата из книги

«Жизнь — это ценность, за которую нужно платить, и мышление — единственная монета, достаточно благородная для такой платы».

Научитесь: Профессия Бизнес-аналитик
Узнать больше

Книги по бизнесу полезны многим: и тем, кто только мечтает стать успешным предпринимателем, но пока не имеет опыта, и тем, кто уже управляет собственным бизнесом. Такая литература дает возможность увидеть мир бизнеса глазами другого предпринимателя, взглянуть на свою компанию со стороны, чтобы более объективно оценить управленческие решения.

Книги по организации бизнеса содержат прикладные знания и рекомендации, которые можно применить на практике, использовать в повседневной работе. Они способны помочь в становлении бизнес-мышления, предложить интересные концепции и подходы, оригинальные идеи.

Ниже представлена подборка из 15 книг, включающая в себя как книги про менеджмент и управление бизнесом, так и истории успеха известных предпринимателей, которые заставят читателя задуматься о технологиях, процессах, целях и мотивациях.

Многие из этих книг характеризуются интересным художественным повествованием и увлекательным сюжетом, а за счет легкой подачи материала полученные советы вы сможете без труда использовать на практике, эффективно внедрить их в развитие собственного дела.

Ким Чан и Рене Моборн «Стратегия голубого океана»

Ким Чан и Рене Моборн «Стратегия голубого океана»

Авторы проанализировали стратегии компаний из 30 разных сфер деятельности. Книга позволяет по-другому взглянуть на мир бизнеса. Инструменты, описанные в этом издании, можно использовать в бизнесе любого размера. Книга получила многочисленные хвалебные отзывы, попала в списки бестселлеров и была переведена на 43 языка.

Суть стратегии «голубых океанов» заключается в том, чтобы не пытаться обойти конкурентов, а создать новый рынок, на котором их нет. «Голубой океан» – это незанятый рынок, где отсутствует конкуренция. Его противоположностью является «алый океан» – рынок, где уровень конкуренции высок и где приходится обгонять соперников во что бы то ни стало, иначе тебя съедят.

Книга предлагает множество инструментов и принципов, способных помочь сформировать стратегию «голубого рынка» – найти ниши, в которых нет конкурентов, но имеется спрос на товары и есть возможности для дальнейшего развития.

Комьюнити теперь в Телеграм

Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей

Подписаться

Роберт Кийосаки «Богатый папа, бедный папа»

Роберт Кийосаки «Богатый папа, бедный папа»

Книга Роберта Кийосаки отлично подходит для развития бизнес-мышления. Произведение автобиографично, в его основе лежат реальные факты из жизни автора.

Он пишет о стереотипах, которые мешают людям зарабатывать, показывает разницу в мышлении преуспевающих и бедных людей, которые работают на деньги, тогда как богатые заставляют деньги работать на себя.

Автор показывает на собственном примере, как можно действовать, какие шаги стоит предпринять, чтобы прийти к материальному достатку, простым и доступным языком рассказывает о секретах обогащения и учит финансовой грамотности.

Джейсон Фрайд и Дэвид Хейнмейер Ханссон «Rework: бизнес без предрассудков»

Джейсон Фрайд и Дэвид Хейнмейер Ханссон «Rework: бизнес без предрассудков»

Книга вышла из-под пера успешных практикующих предпринимателей, в ней даются практические советы, как усовершенствовать бизнес, повысить эффективность работы и доходы.

Произведение читается легко и содержит советы и рекомендации, которые будут полезны и начинающим, и опытным бизнесменам. Книга дает хорошую мотивацию для развития своего увлечения в дело, способное принести прибыль.

Таймвэб Хаб веб 2.0

Ричард Брэнсон «К черту все! Берись и делай!»

Ричард Брэнсон «К черту все! Берись и делай»

Книга одного из самых богатых и успешных людей планеты – Ричарда Брэнсона – представляет собой автобиографию, в которой он повествует о том, как сумел достичь таких вершин и через что ему пришлось пройти на пути к цели. Она будет полезна как состоявшимся предпринимателям, так и тем, кто только собирается начать свое дело.

Автор призывает не бояться делать то, что хочешь, даже если кажется, что не хватает знаний, опыта или образования. Основную мысль можно сформулировать так: если что-то нравится – делай, не нравится – бросай не раздумывая. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на нелюбимые дела, прожить ее нужно в удовольствие.

Книга дарит огромный заряд оптимизма и веры в возможности каждого человека. Повествование ведется просто и увлекательно, приводятся примеры из жизни самого автора и людей из его окружения.

Джордж Клейсон «Самый богатый человек в Вавилоне»

Джордж Клейсон «Самый богатый человек в Вавилоне»

Эта полезная книга отличается легкостью восприятия и быстротой прочтения. Интересно, что повествование ведется в форме притч, основой для которых послужили глиняные таблички времен вавилонской эры, найденные на территории Междуречья.

Изложенные в книге истины просты и, казалось бы, известны многим, но применяет их на практике далеко не каждый. Рассказы из жизни жителей Вавилона помогут сформировать правильное отношение к личным финансам, заставят пересмотреть некоторые принципы, касающиеся денежных накоплений, и помогут эффективно контролировать расходы.

Книгу стоит прочесть не только тем, кто собирается заниматься бизнесом, но и людям, которые просто хотят научиться расходовать деньги правильно.

Уолтер Айзексон «Стив Джобс»

Уолтер Айзексон «Стив Джобс»

Биография одной из легенд компьютерного века написана Уолтером Айзексоном – главным редактором журнала Time. Книга стала бестселлером сразу после выхода, только русскоязычное издание разошлось тридцатитысячным тиражом.

Автор написал это произведение после многочисленных бесед как с самим Стивом Джобсом, так и с более чем сотней его коллег, подчиненных, близких, друзей и конкурентов.

Правдивая и честная история о том, как талантливый бизнесмен сумел добиться успеха, несмотря на предшествующие триумфу неудачи и падения, вдохновляет и дает заряд энергии для собственного движения к вершинам.

Генри Форд «Моя жизнь, мои достижения»

Генри Форд «Моя жизнь, мои достижения»

В книге-автобиографии успешный владелец автомобильных заводов Генри Форд делится историей своей жизни, а также взглядами на управление бизнесом. С момента написания этого произведения прошло целое столетие, однако и современным бизнесменам есть, чему поучиться у легендарного автора, взгляды на жизнь которого опережали время.

Автор рассказывает о построении своей компании, описывает практический опыт создания производства, небывалого по масштабам и организации. Из книги вы узнаете, какие стратегии развития применял Генри Форд и как ему удалось разбогатеть. На сегодняшний день тысячи компаний работают по принципам, внедренным известным промышленником еще в начале двадцатого века.

Максим Котин «И ботаники делают бизнес»

Максим Котин «И ботаники делают бизнес»

Книга журналиста Максима Котина рассказывает историю основателя «Додо Пиццы» Федора Овчинникова, который решил открыть свой бизнес в ничем не примечательном российском городе.

Произведение не является пособием по построению бизнеса, но правдиво рассказывает историю создания компании человеком, у которого не было профильного образования и опыта, однако ему удалось создать успешный проект – сеть «Додо Пицца».

Эта поучительная история о ведении бизнеса будет интересна тем, кто хочет попробовать свои силы в предпринимательстве, кому нужна мотивация и стимул, чтобы начать действовать.

Тони Шей «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда»

Тони Шей «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда»

Автор это книги – известный американский бизнесмен Тони Шей, директор мультибрендовой торговой площадки Zappos.

Издание будет полезно предпринимателям, которые хотят выстроить крепкие отношения с клиентами. В книге рассказывается несколько историй успеха современной компании, раскрываются принципы создания крепкого бизнеса, который приносит счастье всем, кто к нему причастен: и сотрудникам, и клиентам, и поставщикам, и партнерам.

Произведение написано живым языком и будет интересно не только владельцам или руководителям компаний, но и тем, у кого еще нет собственного бизнеса.

Вячеслав Летуновский «Менеджмент по Суворову. Наука побеждать»

Вячеслав Летуновский «Менеджмент по Суворову. Наука побеждать»

Александр Суворов был не только одним из самых успешных полководцев, но и хорошим управленцем. Автор книги проводит интересные параллели между победами великого полководца и успехами в бизнесе и подкрепляет свои выводы примерами из современной российской бизнес-практики.

Книга легко читается, в ней кратко описаны основные принципы эффективного управления. Такая литература будет полезна руководителям любого уровня.

Олег Тиньков, Максим Ильяхов «Бизнес без MBA»

Олег Тиньков, Максим Ильяхов «Бизнес без MBA»

Книга для начинающих предпринимателей, которая дает общее представление о том, как успешно вести бизнес в современных условиях жизни и добиваться успеха.

Здесь четко, доступно и без воды рассказаны самые важные вещи, которые необходимо знать предпринимателю на старте: даны общие сведения о финансах, маркетинге, затронута тема переговоров, клиентского сервиса, есть информация об отношениях с партнерами и банками. Все советы и приведенные в пример ситуации взяты из российской практики.

Даниэль Канеман «Думай медленно… Решай быстро»

Даниэль Канеман «Думай медленно… Решай быстро»

Лауреат нобелевской премии, психолог Даниэль Канеман рассказывает о том, почему люди порой совершают нерациональные действия и делают выбор не в свою пользу.

Автор легко и понятно объясняет, как работает наш мозг при принятии решений – эти знания необходимы для понимания психологии потребителей. И хотя книга не совсем про бизнес, ее рекомендуется прочесть предпринимателям, поскольку именно в бизнесе ежедневно приходится брать на себя ответственность за различные решения.

Наполеон Хилл «Думай и богатей»

Наполеон Хилл «Думай и богатей»

Автор этого бестселлера, написанного еще в 1937 году, – журналист и психолог Наполеон Хилл – дает советы о том, как достичь успеха в любой сфере деятельности и разбогатеть.

Тем, кто любит книги по саморазвитию и самосовершенствованию, стоит ознакомиться с этим произведением. Свои мысли автор подкрепляет реальными фактами из истории и показывает, как то или иное решение повлияло на ход событий. Книга помогает понять, что нужно сделать, чтобы начать хорошо зарабатывать, как изменить свое мышление и образ мыслей.

Карл Сьюэлл, Пол Браун «Клиенты на всю жизнь»

Карл Сьюэлл, Пол Браун «Клиенты на всю жизнь»

Эту книгу можно рекомендовать как начинающим бизнесменам, так и тем, кто думает о расширении уже имеющегося предприятия. Приведенные в ней советы подойдут для любых сфер бизнеса и различных компаний, деятельность которых основана на общении с клиентами.

Карл Сьюэлл – успешный бизнесмен, который сумел понять простую истину: весь бизнес зависит от того, как к вашей компании относятся клиенты. Благодаря чему увеличил объем продаж за счет привлечения новых покупателей и удержания постоянных клиентов.

В своем практическом мануале Сьюэлл делится секретами формирования базы постоянных клиентов и множеством приемов и методик взаимодействия с потребителями и сотрудниками.

Эрик Рис «Бизнес с нуля. Метод Lean Startup»

Эрик Рис «Бизнес с нуля. Метод Lean Startup»

Автор объединил в своей книге описание лучших методик и практик, которые применимы к стартапам в любой сфере деятельности. Несмотря на название «Бизнес с нуля», опытные предприниматели также смогут узнать из нее много нового. Произведение пригодится и малому, и крупному бизнесу.

Основная идея автора – компания должна прислушиваться к потребностям клиентов и корректировать свою стратегию развития, основываясь на полученной от них обратной связи. Эрик Рис пишет о том, что необходимо постоянно тестировать новые товары и услуги на потенциальных покупателях, чтобы затем вкладывать деньги лишь в интересные потребителям проекты.

Заключение

Даже самые лучшие книги по управлению бизнесом не сделают из вас успешного предпринимателя, если вы станете воспринимать изложенную в них информацию буквально и попытаетесь в точности внедрять в своей работе чужой опыт.

Литература по управлению бизнесом и саморазвитию приносит новые идеи, которые нужно переосмыслить и понять, как можно применить полученные знания конкретно в вашей сфере деятельности.

Читать книги про бизнес следует не так, как художественные произведения. Желательно конспектировать важные идеи и вдумчиво анализировать материал после прочтения. И помните, что ни одно издание не содержит универсальной инструкции и стратегии – необходимо всегда учитывать особенности сферы, рынка и специфику вашего бизнеса.

При запуске бизнеса полезно услышать совет от опытного специалиста. Для тех, у кого в списке контактов пока нет опытных друзей-бизнесменов, мы составили подборку книг о запуске стартапа с советами предпринимателей

Ричард Брэнсон, «Теряя невинность. Как я построил бизнес, делая все по-своему»

Фото:«Альпина Паблишер»

Основа книги — уроки предпринимательства, которые усвоил основатель компании Virgin Group и один из богатейших людей Великобритании Ричард Брэнсон. Бизнесмен с юмором рассказывает о главных достижениях и провалах при создании Virgin, неожиданных начинаниях и их результатах, а также с высоты своего опыта делится советами о том, как стать успешным предпринимателем.

Джессика Ливингстон, «Как все начиналось»

Фото:«Эксмо»

В этой книге соосновательница крупнейшего бизнес-инкубатора для стартапов Y Combinator Джессика Ливингстон рассказывает, c чего начиналась история компаний Apple, PayPal, Yahoo! , Adobe и других. Ливингстон предлагает читателям увидеть, как основатели всемирно известных корпораций фактически вели себя на собеседовании, отвечая на вопросы о том, как собрать команду и как найти инвесторов, будучи стартапером.

Александр Остервальдер, Ив Пинье, «Построение бизнес-моделей. Настольная книга стратега и новатора»

Фото:«Альпина Паблишер»

Книга — готовый шаблон бизнес-модели и подробный план того, с чего начать разработку идеи. Остервальдер и Пинье предлагают визуализировать идею и превратить ее в бизнес-модель, состоящую из девяти структурных блоков — потребительские сегменты, ценностные предложения, каналы сбыта, взаимоотношения с клиентами, потоки поступления доходов, ключевые ресурсы, ключевые виды деятельности, ключевые партнеры и структура издержек. Большой плюс книги — подробный гайд по каждому блоку и примеры из работы реальных компаний.

Эрик Рис, «Бизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели»

Фото:«Альпина Паблишер»

Концепция «бережливого стартапа», которой и посвящена книга, до сих пор считается одним из самых эффективных способов выяснить, какая идея сработает, а какая в конечном итоге окажется пустой тратой времени. Автор книги Эрик Рис известен своим блогом о стартапах и бизнесе «Уроки Стартапов», он также основал компанию IMVU и биржу для долгосрочных проектов Long-Term Stock Exchange.

Озан Варол, «Думай как Илон Маск. И другие простые стратегии для гигантского скачка в работе и жизни»

Фото:«Бомбора»

Взяв за пример одного из самых известных предпринимателей современности, бывший инженер NASA Озан Варол разбирает нестандартные техники решения задач и достижения целей, которыми пользуются астронавты и такие смелые бизнесмены, как Илон Маск. Автор начинает книгу разбором стратегий запуска и постепенно отвечает на все вопросы, которые могут возникать в процессе покорения космоса.

Говард Шульц, «Как чашка за чашкой строилась Starbucks»

Фото:«Альпина Паблишер»

Говард Шульц наиболее известен как CEO Starbucks, превративший маленькую сеть магазинов с кофейными зернами в мировой бренд Starbucks. В своей книге Шульц рассказывает историю успеха компании, а также объясняет, какие ценности и принципы помогли Starbucks стать по-настоящему мировым брендом.

Рид Хоффман, Бен Касноча, «Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины»

Фото:«Альпина Паблишер»

В этой книге основатель LinkedIn Рид Хоффман рассказывает, чему начинающий предприниматель может поучиться у успешных компаний Кремниевой долины и объясняет, как применить к своей карьере опыт Intel, Apple, Google, eBay и других корпораций. Книга научит решать рыночные головоломки, оценивать риски и превращать прочные взаимоотношения с людьми в профессиональные связи.

Франческа Джино, «Сделай это неправильно»

Фото:«Альпина Паблишер»

В этой книге профессор Гарвардской школы бизнеса Франческа Джино рассказывает о бунтарях и бунтарстве как особом подходе к инновациям и решению проблем. Основа книги — истории людей, которые меняли целые отрасли бизнеса, когда решали пойти в обход общепринятым нормам. Джино также рассказывает о том, как развить в себе этот бунтарский дух.

Марк Кьюбан, «Как побеждать в спорте под названием бизнес»

Фото:Diversion Books

В этой книге американский миллиардер Марк Кьюбан объединил две своих страсти — бизнес и спорт. В основу книги легли его посты из популярного блога Maverick, инсайты и опыт ведения бизнеса, приобретенный за время работы над HDNet и HDTV cable network. Кьюбан рассказывает собственную историю успеха и превращения бездомного парня, продающего молоко, в основателя и владельца миллиардной компании.

Бен Хоровиц, «Легко не будет»

Фото:«Манн, Иванов и Фербер»

Вести собственный бизнес — круто, и об этом говорят почти все бизнесмены, но мало кто из них говорит о том, что это также и тяжелый труд. В своей книге Бен Хоровиц рассказывает, с какими «жесткими вещами» придется столкнуться тем, кто решит основать стартап. Бонус книги — Хоровиц также разбирает и решения этих сложных задач.

Максим Котин, «Пионеры Кремниевой долины»

Фото:«Манн, Иванов и Фербер»

Книга рассказывает о первом русском стартапе Кремниевой долины — ИТ-компании «Параграф», основанной еще в начале 1990-х годов советскими специалистами. Придуманная «Параграфом» технология чтения рукописного текста легла в основу будущего гаджета Apple Newton, а позже — привела к сделке с Silicon Graphics на $80 млн. Главный герой книги — создатель «Параграфа» и впоследствии основатель приложения для создания заметок Evernote Степан Пачиков.

Джон Россман, «Думай как Amazon. 50 и 1/2 идей для бизнеса»

Фото:«Прогресс книга»

Эта книга — карманный справочник с ответами на самые популярные вопросы начинающих бизнесменов. Разбирая подход Amazon, бывший топ-менеджер компании Джон Россман делится советами по улучшению сервиса для клиентов, управлению командами, принятию быстрых и эффективных решений, а также рассказывает о наиболее важных принципах, отличающих Amazon от других компаний.

Джейсон Фрайд, Дэвид Хейнмейер Ханссон, «Rework. Бизнес без предрассудков»

Фото:«Манн, Иванов и Фербер»

Книга основателей компании 37signals, которая занимается разработкой прикладного ПО, рассказывает о том, как начать свой бизнес с нуля, усовершенствовать уже имеющийся стартап или же создать свое дело параллельно с основной работой. Фрайд и Хеймейер делятся секретом того, как создать успешный бизнес без «багажа» ненужных элементов — совещаний, дорогих рекламных кампаний, составления бюджета и других неожиданных дел.

Тина Силиг, «Почему никто не рассказал мне это в 20?»

Фото:«Манн, Иванов и Фербер»

В своей книге преподавательница Стэнфордского университета Тина Силиг учит смотреть на каждую проблему как на вызов и развивать способность учиться на прошлых ошибках. На примерах из личной практики Силиг показывает, как нестандартные подходы помогают решать бизнес-проблемы, а креативное мышление приводит к инновациям. Основная идея книги — свой путь можно найти в любом возрасте, если не обращать внимания на чужое мнение.

Стив Андерсон, «Письма Безоса. 14 принципов роста бизнеса от Amazon»

Фото:«Альпина Паблишер»

Эксперт по риску и инновациям Стив Андерсон внимательно изучил ежегодные письма основателя Amazon к акционерам и выявил основные правила успеха бизнеса Безоса. Эта книга — разбор 14 ключевых принципов, которыми руководствуется миллиардер, при управлении компанией, работе с рисками и обучении на собственных ошибках.

Для тех, кто хочет стать успешным предпринимателем, но пока не обладает нужными навыками и опытом.

25 полезных книг про бизнес для начинающих

1. «Rework. Бизнес без предрассудков», Джейсон Фрайд и Дэвид Хенссон

Об авторах: Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер — успешные предприниматели. Основатели компании 37signals, которая занимается разработкой программного обеспечения. Их приложениями пользуются 3,5 миллиона человек.

О книге. Описывает создание своего бизнеса с нуля. Благодаря ей вы сможете структурировать ваши познания в сфере бизнес-индустрии или же откроете для себя новый, ещё неизведанный мир.

Книга не только вдохновит на создание нового проекта и на поиск команды, но и позволит расширить кругозор. А также расскажет, как бизнес может перерасти из хобби в прибыльное дело.

Купить

2. «Цель. Процесс непрерывного улучшения», Элияху Голдратт

Об авторе: Элияху Голдратт — физик, создатель теории ограничений и методики управления. Признанный гуру в бизнес-управлении, автор нескольких книжных бестселлеров.

О книге. Написана в жанре бизнес-романа, где практические рекомендации вплетаются в художественный сюжет. Главное действующее лицо — директор завода, который отдаёт все силы производству, но постоянно теряет заказчиков. Бизнес терпит крах, а герой встречает физика, который помогает ему взглянуть на ситуацию по-другому и осознать свои цели.

Купить

3. «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук», Тони Шей

Об авторе: Тони Шей — известный американский бизнесмен и интернет-предприниматель. Директор прибыльной торговой площадки Zappos.com.

О книге. Яркая жизненная история самого Тони Шея, который стал предпринимателем уже в детстве. Парень разводил червей и продавал их друзьям. С каждым годом его предпринимательские навыки развивались. В итоге Шей вырос и создал свою корпорацию, которую купил Amazon за 1,2 миллиарда долларов.

Эта книга о том, как запустить успешный бизнес-проект, учесть при этом все сроки и не облажаться.

Купить

4. «Первые 90 дней. Стратегии успеха для новых лидеров всех уровней», Майкл Уоткинс

Об авторе: Майкл Уоткинс — профессор Гарвардской школы бизнеса, автор нескольких работ об истории и развитии лидерства.

О книге. Подойдёт для новичков в сфере управления. Она поможет разобраться в том, как устроено предприятие, кто и чем на нём занят, каковы отношения между сотрудниками.

Автор расскажет, как научиться добиваться поставленных целей, сформировать команду и заслужить уважение коллег. Он также приведёт к пониманию того, что финансовые потери компании чаще всего связаны именно с неверными отношениями в коллективе и неудачным выбором руководителя. А ещё объяснит, как всего этого избежать.

Купить

5. «Ген директора. 17 правил позитивного менеджмента по-русски», Владимир Моженков

Об авторе: Владимир Моженков — генеральный директор и совладелец автосалона «Ауди Центр Таганка», преподаватель и бизнес-спикер. Успешно вывел на российский рынок марку «Ауди». Учит быть лидером и брать дело в свои руки.

О книге. В 90-е бизнес Владимира Моженкова чуть не потерпел крах, а в 2006-м он вывел «Ауди» в топ на российском рынке. В этой книге он перечисляет 17 генов, которыми должен обладать каждый руководитель. А ещё доходчиво объясняет, как обращаться с клиентами и конкурентами, расставлять приоритеты и строить стратегии.

Купить

6. «Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый», Деннис Бакке

Об авторе: Деннис Бакке — основатель и бывший президент глобальной энергетической компании AES. Сейчас возглавляет крупнейшую сеть чартерных школ в США Imagine Schools.

О книге. В Гарвардской бизнес-школе Деннис Бакке понял, что принятие решений помогает развиваться. Обычно только лидеры компаний имеют право голоса.

Но можно продвинуть бизнес далеко вперёд, если позволить принимать важные решения меньшему звену. Бакке применил этот метод в двух своих стартапах и сорвал куш.

Купить

7. «Открывая организации будущего», Фредерик Лалу

Об авторе: Фредерик Лалу — бывший партнёр McKinsey & Company и обладатель степени MBA. Сейчас он консультирует лидеров, готовых перейти к новым моделям организаций.

О книге. В первой части книги автор размышляет над кризисом в нынешней иерархической структуре управления. Во второй же части он рассказывает про конкретные примеры работы организаций по новому порядку: когда обязанности распределяются равномерно, в отличие от классической структуры по типу пирамиды.

В третьей части автор говорит про конкретные действия, которые помогут компаниям прийти к новой модели управления. Для этого он отвечает на конкретные вопросы. Например, как проводить собрания так, чтобы они были продуктивными и поднимали настроение участникам.

Купить

8. «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон

Об авторе: Роберт Саттон — американский профессор, изучающий поведение лидеров и руководителей. Он преподаёт менеджмент и инженерное дело в Стэнфордском университете.

О книге. Здесь речь идёт о способах контактировать с деструктивными людьми. Последним автор даёт вполне чёткое определение. Бо́льшая часть текста посвящена тому, как снизить в компании число им подобных.

Все рекомендации сводятся к одному правилу, сформулированному в заголовке. Автор даёт практические советы, как избежать болванов в своём деле: не позволять таким людям набирать новых сотрудников, относиться к ним как к некомпетентным работникам и не разрешать себе грубить окружающим.

Купить

9. «И ботаники делают бизнес 1+2. Удивительная история основателя „Додо Пиццы“ Фёдора Овчинникова: от провала до миллиона», Максим Котин

Об авторе: Максим Котин — российский журналист, автор деловых бестселлеров и лауреат премии «Бизнес-книга — 2008» в номинации «Бизнес-истории».

О книге. История о том, как человек без специального образования рискнул создать свою компанию. В первой книге рассказывается о неудаче его раннего бизнеса — книжного магазина в Сыктывкаре, а во второй — об успехе сети «Додо Пицца».

При этом Овчинников открыто показывает данные о своём бизнесе — графики продаж, доходов и убытков. Он делится опытом, а также даёт конкретные советы начинающим предпринимателям: не изобретайте велосипед — достаточно делать то же, что и все, но гораздо лучше. Верьте в успех своего дела, соберите хорошую команду и так далее.

Купить

10. «Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации», Питер Сенге

Об авторе: Питер Сенге — американский учёный, теоретик в области организационной практики обучения.

О книге. Её цель — сформировать системные навыки у менеджеров высшего звена. Системность в работе организации и является той самой пятой дисциплиной, о которой пишет автор. Книга однозначно станет универсальным справочником, к которому можно обращаться по мере необходимости во время работы или учёбы.

Помимо руководителей, книга будет интересна студентам, изучающим образовательные программы «Менеджмент» и «Управление персоналом», так как даёт теоретические и практические навыки, необходимые в работе на соответствующих должностях.

Купить

11. «Как стать бизнесменом», Олег Тиньков

Об авторе: Олег Тиньков — предприниматель, которому удалось создать успешные стартапы в пяти различных отраслях. Основатель и председатель совета директоров «Тинькофф банка».

О книге. Будет полезна как уже начавшим своё дело предпринимателям, так и тем, кто давно мечтает распрощаться с жёстким графиком и начать писать свой первый бизнес-план.

Автор даёт пошаговую инструкцию, рассказывая о своих первых инвестициях и первом миллионе прибыли. В книге он объяснит, как продвигать себя, мотивировать команду, дружить с современными технологиями. И всё это — на примере личного опыта и с долей самоиронии.

Купить

12. «Работа в радость. Бизнес-модель будущего», Деннис Бакке

Об авторе: Деннис Бакке — основатель и бывший президент значимой на рынке энергетической компании AES.

О книге. «Лучшая работа — это хобби», — как часто мы слышим эти слова, но на практике они реализуются далеко не всегда. При слове офис у многих трясутся коленки, и возникают только негативные эмоции.

Однако автор решил сломать стереотипы и попытаться доказать, что даже рутина может приносить удовольствие. В книге он предлагает новую концепцию корпоративной культуры, в которой каждому таланту сотрудника найдётся место. «Чем человек будет счастливее на рабочем месте — тем эффективнее будет его работа», — главный лозунг книги.

Купить

13. «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя», Максим Батырев (Комбат)

Об авторе: Максим Батырев — человек, которому как никому другому известно, что значит пройти весь путь по вертикали. Начав с рядового сотрудника, он не раз становился «самым денежным» российским топ-менеджером. И его опыт в действительности имеет максимальную пользу для каждого, кто хочет добиться успеха.

О книге. Как и само название, она сразу же «впечатывается» и остаётся с тобой если не на всю жизнь, то уж точно на продолжительное время. Автор описывает все стороны управленческой деятельности с учётом российской специфики и личного опыта, который будет полезен любому заинтересованному читателю.

«Через тернии к звёздам, но обязательно интересно», — именно так можно охарактеризовать книгу, написанную нашим соотечественником.

Купить

14. «От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет», Джим Коллинз

Об авторе: Джим Коллинз — аналитик и бизнес-консультант с большим опытом изучения специфики стартапов и развития проектной деятельности. Работал в лучших мировых консалтинговых компаниях, входящих в «Большую четвёрку».

О книге. Строится на примерах успеха некогда неприбыльных компаний. Несмотря на научный подход, которым автор руководствуется в работе и в жизни, книга написана понятным языком и может быть осилена без словарика терминов.

Почему кому-то везёт, а кто-то не может добиться успеха? Коллинз предлагает несколько теорий на этот счёт и, в качестве бонуса, описывает инструменты, которые помогут справиться с кризисными ситуациями.

Купить

15. «Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков», Чан Ким и Рене Моборн

Об авторах: Чак Ким и Рене Моборн — исследователи в Институте стратегии голубого океана. В процессе деятельности их анализу подверглась не одна компания, впоследствии ставшая успешной.

О книге. В ней не представлена рабочая схема «От нуля до совершенства». Здесь говорится об одном важном факторе — конкуренции, рассмотренном с непривычной стороны. Посмотрите и вы на него как-то иначе, используя данные вам ресурсы на полную. Авторы гарантируют, что в «голубом океане» жить гораздо проще.

Купить

16. «Код Дурова. Реальная история „ВКонтакте“ и её создателя», Николай Кононов

Об авторе: Николай Кононов — российский писатель и журналист, автор бестселлеров о лидерах мирового рынка.

О книге. Информационное пространство постоянно расширяется. И новым экономическим чудом, с точки зрения предпринимательства, оказались цифровые проекты, которые захватили значительную нишу бизнес-пространства.

Этот феномен на примере проекта Павла Дурова и рассматривается автором. Здесь же он раскрывает секреты успеха «ВКонтакте».

Купить

17. «Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины», Рид Хоффман и Бен Касноча

Об авторах: Рид Хоффман — сооснователь и руководитель LinkedIn, венчурный капиталист и блестящий инвестор. Бен Касноча основал свою компанию в 12 лет, а в 18 был признан одним из самых перспективных молодых предпринимателей Америки.

О книге. В ней сравниваются возможности и перспективы стартапа и отдельного человека. Принципиальной разницы в механизме результативности между ними нет. Авторы также разбирают примеры успешных проектов Кремниевой долины — это всем известные Google, PayPal, Yahoo.

Книга предоставляет читателю рабочие схемы, которые могут быть применимы в построении собственной карьеры.

Купить

18. «Тайм-драйв. Как успевать жить и работать», Глеб Архангельский

Об авторе: Глеб Архангельский — главный отечественный эксперт по тайм-менеджменту, основатель и руководитель компании «Организация времени».

О книге. Идеи, этапы и план разработки проекта — важные элементы успешного стартапа. Однако без практических навыков не обойтись. И книга, помимо базовых понятий, даёт реальные навыки самоменеджмента, без которого трудно стать успешным руководителем.

Здесь обсуждается всё: работа со временем, повышение собственной результативности в условиях увеличения объёма задач и ответственности. Идеальное пособие по саморазвитию.

Купить

19. «Бизнес без гуру», Влад Мерк

Об авторе: Влад Мерк — начинающий предприниматель, блогер.

О книге. В этой книге никто не будет направлять на путь истинный и менять сознание рассказами о собственных схемах ведения бизнеса. Это скорее мини-советчик и товарищ, но никак не наставник. Этот текст можно назвать оппозиционером остальным бизнес-произведениям.

Автор считает, что всё в наших руках. Он по-дружески делится своими размышлениями насчёт роли бизнеса в современном мире и собственным взглядом на реализацию различных проектов. Книга написана с долей иронии и юмора понятным и игривым языком.

Купить

20. «Решайся! Заряд на создание великого от основателя Twitter», Стоун Биз

Об авторе: Стоун Биз — один из основателей и креативный директор Twitter.

О книге. «Не бойтесь рисковать», — лозунг автора. И правда, многие глобальные проекты созданы просто благодаря секундному вдохновению. Их авторы могли и не ожидать такого успеха.

Таким образом, любая идея, возникшая в голове, может стать максимально эффективной с точки зрения прибыли. Как пример — создание Twitter или Facebook*.

Купить

21. «Стратегии тоже нужна стратегия», Мартин Ривз, Синха Джанмеджая и Хаанес Кнут

Об авторах: Мартин Ривз, Синха Джанмеджая и Хаанес Кнут — партнёры компании BCG, авторы книг по стратегическому управлению.

О книге. Руководство для начинающих и уже начавших: как достичь максимальных целей в бизнесе, выбрав подходящую стратегию в условиях многообразия и непредсказуемости.

В книге — только подкреплённые фактами рекомендации, неукоснительно следуя которым, как уверяют авторы, можно стать успешным бизнесменом.

Купить

22. «Бизнес как игра. Грабли российского бизнеса и неожиданные решения», Сергей Абдульманов, Дмитрий Кибкало и Дмитрий Борисов

Об авторах: Сергей Абдульманов, Дмитрий Кибкало, Дмитрий Борисов — руководители компании «Мосигра». Эта сеть магазинов настольных игр стала одной из крупнейших в России.

О книге. Создатели компании «Мосигра» рассказывают, как начинали свой бизнес и на какие грабли успели наступить. Здравые жизненные советы и написанные простым языком истории.

Никаких пространных размышлений — на каждой странице по совету. Книга учит создавать бизнес с нуля, вести торг, назначать зарплаты друзьям и не считать чужие деньги.

Купить

23. «К чёрту всё! Берись и делай!», Ричард Брэнсон

Об авторе: Ричард Брэнсон — основатель корпорации Virgin Group, которая объединяет компании из самых разных сфер: от авиаперевозок до радио и телевидения. Состояние бизнесмена насчитывает 5 миллиардов долларов США.

О книге. Бесконечный оптимист Ричард Брэнсон не сидит на месте. Всю свою жизнь он что-то создавал и продолжает это делать, время от времени шокируя публику. Эта книга — манифест радости от риска и мотивация действовать.

Брэнсон убеждает, что необходимо лишь забыть о страхах и своих недостатках: образование, навыки, уверенность в себе — к чёрту всё! Нужно просто начать, и всё получится.

Купить

24. «Как работать по четыре часа в неделю», Тимоти Феррис

Об авторе: Тимоти Феррис — американский бизнесмен. Ведёт мастер-классы для начинающих предпринимателей. Автор нескольких успешных книг по бизнесу.

О книге. Тимоти Феррис рассказывает о поколении «новых богатых» — людях, которые забыли о графике с 8:00 до 17:00. И уделяют меньше времени работе, а больше — путешествиям и самой жизни.

Книга мотивирует забыть о накопительстве и пенсии в старости и начать жить сегодняшним днём. Ведь управлять своим бизнесом можно из любой страны и в любое время, не мучая себя рутиной.

Купить

25. «Клиенты на всю жизнь», Карл Сьюэлл и Пол Браун

Об авторах: Карл Сьюэлл — владелец крупной автодилерской компании США, сумевший увеличить её доход в 25 раз. Написать бестселлер ему помог американский писатель и сценарист Пол Браун.

О книге. Успешный бизнесмен даёт главную инструкцию для предпринимателей: как заполучить постоянных клиентов и многократно увеличить продажи. Основной упор он делает на добросовестность и качество работы.

На примере своего бизнеса Сьюэлл также объясняет, как с помощью простых эмоциональных связей и изменений в работе компании налаживается общение с клиентами.

Купить

Лайфхакер может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикации.

Читайте также 🧐

  • 10 советов тем, кто хочет уйти из корпорации и начать свой бизнес
  • 33 вещи, которые должен знать каждый начинающий предприниматель
  • 6 важных советов начинающим предпринимателям

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Эрин Мейер — американка, работающая в бизнес-школе в Париже, которая много знает о культурных различиях. Предприниматели, которым приходилось запускать бизнес в другой стране или просто иметь дело с партнерами за рубежом, наверняка обнаружили, что их коммуникативные и профессиональные навыки иногда дают сбой при взаимодействии даже с людьми из близких культур.

О том, что в Азии так боятся «потерять лицо», что могут до последнего скрывать важную информацию, или о том, что восторги американских инвесторов вовсе не означают, что вы получите от них выгодное предложение, можно узнавать на собственном опыте — а можно прочитать бестселлер Эрин Мейер, которая представляет собой не просто коллекцию историй из жизни о столкновении культур, а систематизирует культурные различия по ключевым характеристикам (дистанция власти, прямая или непрямая обратная связь, высокий или низкий контекст). Мейер, которая по работе имела дела с предпринимателями самого разного уровня, говорит, что даже самые опытные и космополитичные из них склонны совершать ошибки, связанные с непониманием глубоких причин культурных различий, и поддаваться стереотипам. Книга пригодится всем, кто планирует работать с международными партнерами и компаниями, а также тем, кто хочет узнать, как устроены другие культуры.

В этой статье собрано 70 крутых топ книг по бизнесу, которые стоит прочитать. Смотрите внимательно, свою пользу найдет и начинающий предприниматель, и его более опытный собрат. Ведь при открытии или ведении своего бизнеса полезно узнать, обдумать и перенять опыт тех, кто уже прошел этот путь и добился успеха.

Мотивационные книги

1. «Принципы. Жизнь и работа», Рэй Далио

бизнес книги первый

Рэй Далио, основатель инвестиционной компании Bridgewater Associates, входит в список 100 самых влиятельных людей мира и делится универсальными принципами, которые он сформировал, пройдя через многочисленные победы и поражения. Вы ознакомитесь с правилами жизни американского миллионера и найдете в себе силы для новых достижений.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

2. «Как Coca‑Cola завоевала мир. 101 успешный кейс от брендов с мировым именем», Джайлс Льюри

бизнес книги второй

Книга — сборник историй известных брендов, таких как Pinterest, Chanel № 5, Corona, Brewdog, Spanx, LG, KFC, WWF, Coca-Cola. Кейсы распределены по разделам и подкреплены опытом известных компаний. Вы узнаете, как бренды выбирали названия, разрабатывали маркетинговую стратегию, выводили продукт на рынок и взаимодействовали с потребителями.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

3. «Как работает Google, Эрик Шмидт», Джонатан Розенберг

бизнес книги гугл

Председатель совета директоров Google Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг рассказывают, как им удалось создать успешную компанию. Прочитав книгу, Вы узнаете, каких сотрудников нанимает Google, как в компании развивают корпоративную культуру, разрабатывают инновационные продукты и принимают эффективные решения. Книга будет интересна будущим владельцам IT-компаний.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

4. «Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная её основателем», Фил Найт

бизнес книги четвертый

Эта книга — открытое и честное повествование о становлении компании Nike. Ее основатель — Фил Найт рассказывает, как возникла идея создания бренда, с какими проблемами пришлось столкнуться и какие решения удалось найти. Издание будет интересно всем, кто хочет перенять опыт успешного производителя спортивной одежды и обуви.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

5. «Сделано в Америке. Как я создал Wal-Mart», Сэм Уолтон

Эта книга — не только история об успехе компании и ее владельца, но и руководство по ведению торгового бизнеса. Ее автор, Сэм Уолтон, создатель сети розничной торговли WalMart, делится опытом, рассказывает о правилах ведения оптовой и розничной торговли.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

6. «Кровь, пот и пиксели. Обратная сторона индустрии видеоигр», Джейсон Шрейер

бизнес книги шестой

Сборник уникальных и захватывающих историй из опыта известных создателей лучших компьютерных игр всех времен, таких как Diablo III и Dragon Age: Inquisition, Uncharted 4, Witcher III. Книга будет интересна профессиональным разработчикам, а также тем, кто собирается изучить успешные проекты игровой индустрии и запустить свой.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

7. «Сатья Наделла Обновить страницу», Джилл Николс, Грег Шоу

бизнес книги седьмой

Автор размышляет о технологиях, которые сильно изменят современный мир. Книга будет полезна тем, кто связан с цифровым миром и хочет внедрить стратегии крупнейшей технологической корпорации в свой бизнес.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

8. «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук«, Тони Шей

бизнес книги тони

Эта книга — автобиография Тони Шей и история его компании Zappos. Книга состоит из трех частей: первая — путь автора в предпринимательстве, вторая — принципы работы Zappos, третья — способы перехода компании на новый уровень развития. Завершают издание десять практических уроков ведения интернет-торговли.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

9. «Как стать бизнесменом», Олег Тиньков

бизнес книги девятый

В книге Олег Тиньков делится накопленными знаниями и опытом. Он кратко рассказывает о выборе идеи и ниши, о старте и развитии бизнеса, о подготовке его к продаже. Автор рассмотрел основы успешного бизнеса. Издание будет очень полезно новичкам.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

Как открыть свой бизнес

1. «Стартап. Настольная книга основателя», Стив Бланк, Боб Дорф

бизнес книги десятый

В книге собран топ лучших методик запуска стартапов в формате четких инструкций. Авторы рассказывают, как начать свой бизнес с нуля, как тестировать бизнес-модели на реальных потребителях и тем самым постоянно улучшать продукт.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

2. «Бизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели», Эрик Рис

бизнес книги одиннадцатый

Эта книга — пошаговое руководство, как создать свой бизнес с нуля. Автор подробно описывает концепцию “экономичного стартапа”. Основная суть этого метода в том, чтобы сразу тестировать продукт на реальных потребителях и постоянно корректировать бизнес-модель.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

3. «Малый бизнес: от иллюзий к успеху. Как создать компанию и удержать ее», Майкл Э. Гербер

бизнес книги двенадцатый

В основе книги — новый взгляд на этапы предпринимательской деятельности: от создания компании до периода зрелости. Автор выбрал интересный формат: он ведет диалог с начинающим предпринимателем и обсуждает вопросы, связанные с созданием и развитием собственного дела.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

4. «Четыре шага к озарению. Стратегии создания успешных стартапов», Стив Бланк

бизнес книги тринадцатый

Практическое пошаговое руководство по построению бизнеса, по которому работают и развиваются более 100 000 компаний во всем мире. В своей книге Стив Бланк поделился практическим опытом и представил методику разработки новых продуктов, основанную на принципах развития потребителей (Customer Development).

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

5. «Бизнес как игра. Грабли российского бизнеса и неожиданные решения», Сергей Абдульманов, Дмитрий Кибкало, Дмитрий Борисов

бизнес книги четырнадцатый

Это книга о принципах создания и развития бизнеса в России. Авторы — руководители компании Мосигра, рассказывают о своем опыте, о пройденном пути, об ошибках, проблемах и найденных способах их решения. В книге затронуты актуальные для бизнеса в России вопросы: какую зарплату предложить другу, как правильно относиться к инвесторам, какая бизнес-модель актуальна для современного рынка.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

6. «Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины», Рид Хоффман и Бен Касноча

бизнес книги пятнадцатый

Рид Хоффман, основатель сети LinkedIn, и Бен Касноча уверены: карьера похожа на стартап. Основная идея книги в том, чтобы использовать наработки лучших компаний Кремниевой долины (Intel, Apple, Google, eBay, Yahoo, PayPal, Facebook, YouTube, Twitter, LinkedIn) в продвижении по карьерной лестнице.

Авторы рассказывают, как приобрести конкурентное преимущество на рынке труда или в собственном бизнесе: научиться выстраивать прочные рабочие отношения с людьми, расширять сеть профессиональных контактов, использовать собственные навыки и активы, правильно оценивать риски.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

7. «От нуля к единице», Питер Тиль, Блейк Мастерс

бизнес книги ноль

Питер Тиль, создатель платежной системы Paypal, рассказывает о том, как построить бизнес с нуля и вывести его на лидирующие позиции, об ошибках, которые он совершал, и о последствиях. Проанализировав опыт автора, начинающий предприниматель сможет применить описанные в книге стратегии к своему стартапу.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

8. «И ботаники делают бизнес 1+2. Удивительная история основателя «Додо Пиццы» Фёдора Овчинникова: от провала до миллиона», Максим Котин

бизнес книги семнадцатый

Журналист Максим Котин рассказывает о пути предпринимателя Фёдора Овчинникова — основателя “Додо Пиццы”. В книге описано много проблем, с которыми столкнулся главный герой, и пути решения, которые он нашел. В противовес американской литературе, это издание про бизнес в российских реалиях.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

Про малый и средний бизнес

1. «Как делать большие деньги в малом бизнесе», Джеффри Дж. Фокс

бизнес книги восемнадцатый

Руководство от консультанта с мировым именем Джеффри Фокса поможет Вам достичь успеха в ведении собственного бизнеса. Издание содержит много практических рекомендаций: где брать идеи, как расставлять приоритеты в малом бизнесе, как организовать продажи, каких людей брать в команду.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

2. «Всё о бизнесе за два часа. Секреты юристов и бухгалтеров», Елена Ёлгина, Александр Мельников, Елена Смолякова

бизнес книги девятнадцатый

Книга поможет начинающим бизнесменам разобраться во всех важных нюансах предпринимательской деятельности, которые относятся к налогообложению, праву и финансам. Авторы в понятной и доступной форме отвечают на вопросы новичков: какую организационно-правовую форму выбрать при открытии компании, по какой системе налогообложения работать, для каких видов деятельности нужна разрешительная документация и т. д.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

Книги о бизнес мышлении

1. «Психология недоверия. Как не попасться на крючок мошенников», Мария Конникова

бизнес книги бежевая

Начиная свой путь в мире бизнеса, любой человек может столкнуться с мошенничеством. Мария Конникова исследует психологические принципы, которые лежат в основе игры на доверии. Эта информация поможет надежно защититься от аферистов в реальных жизненных ситуациях и сберечь свое время и средства.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

2. «Rework. Бизнес без предрассудков», Джейсон Фрайд и Дэвид Хенссон

бизнес книги двадцать первая

Авторы рассказывают, как эффективно вести бизнес, используя те ресурсы, которые у Вас есть на данный момент. В книге подробно разбираются вопросы: стоит ли привлекать деньги от инвесторов, как эффективно составлять дорожную карту, как создать востребованный продукт и какую модель бизнеса выбрать.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

3. «Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков», Рене Моборн, В. Чан Ким

бизнес книги двадцать вторая

Авторы рассказывают о “голубых океанах” — нишах, в которых нет конкуренции, но есть постоянный спрос. В книге представлены принципы создания таких рынков, аналитические стратегии и инструменты.

Расширенное издание дополняют две главы: ответы авторов на вопросы, которые им задавали на протяжении последних десяти лет. Это наиболее ценная часть книги, так как ответы авторов имеют практическое применение.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

4. «Бизнес ХХI века», Роберт Кийосаки, Джон Флеминг, Ким Кийосаки

бизнес книги двадцать третья

Книга посвящена сетевому бизнесу: Кийосаки объясняет, почему эта модель является эффективной и многообещающей. Все, кто делают первые шаги в сетевом маркетинге, найдут для себя много полезной информации и узнают, какие активы позволяет создать сетевой бизнес, как выбрать надежную компанию и какими навыками должен обладать успешный сетевик.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

5. «Манифест инвестора: Готовимся к потрясениям, процветанию и всему остальному», Уильям Бернстайн

бизнес книги двадцать четвертая

Издание содержит теоретическую информацию об основах инвестирования и практические советы. Прочитав книгу, Вы узнаете, как правильно откладывать деньги, как выбрать финансовые инструменты, как сформировать инвестиционный портфель и выполнять его перебалансировку.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

6. «Ген директора. 17 правил позитивного менеджмента по-русски», Владимир Моженков

бизнес книги двадцать пятая

Эта книга — сборник реальных управленческих историй основателя «Ауди Центра Таганка» и ГК «АвтоСпецЦентр», лучшего менеджера «Ауди» в Европе по признанию концерна Audi AG Владимира Моженкова. Каждое из семнадцати правил менеджмента подкреплено практическим опытом автора и интересными примерами из его жизни.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

7. «Как генерить свежие идеи. Система незашоренного креативного мышления», Дэйв Бирсс

бизнес книги двадцать шестая

Книга посвящена творческому мышлению. Дэйв Бирсс возглавлял креативные отделы лучших рекламных агентств Великобритании: он делится действенной методикой генерации идей. Электронная книга ждет Вас внизу, кликайте и используйте практические упражнения для развития креативности, разработанные автором.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

8. «Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга», Кейт Феррацци

бизнес книги двадцать седьмая

Кейт Феррацци делится секретами успешного нетворкинга — навыка общения с разными людьми и создания сети полезных контактов. Автор собрал более пяти тысяч контактов известных и влиятельных людей. Прочитав книгу, Вы поймете, как найти интересных собеседников, а также новых клиентов и партнеров.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

9. «Включаем обаяние по методике спецслужб», Джек Шафер и Марвин Карлинс

бизнес книги двадцать восьмая

Эта книга — практическое пособие по эффективному общению и технологиям влияния. Ее автор, ранее служивший в ФБР, занимался наймом и обучением агентов. В книге подробно раскрыты темы: как легко знакомиться, как устанавливать контакт и выстраивать крепкие, доверительные отношения, как извлечь пользу из дружбы.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

10. «Психология влияния. Убеждай, воздействуй, защищайся», Роберт Чалдини

бизнес книги двадцать девятая

Автор подробно разбирает на реальных примерах из бизнеса, политики и общественной деятельности наиболее эффективные приемы влияния и убеждения. Он выясняет, что может заставить человека сказать “да”, и как грамотно использовать эти стратегии.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

11. «Скорость доверия», Стивен Кови-младший, Ребекка Меррилл

бизнес книги тридцатая

Авторы рассказывают, как получить большую отдачу от бизнеса, используя принципы доверия. Стивен Кови подтверждает свои идеи, приводя примеры из собственного опыта и рассказывая о достижениях известных людей в мире бизнеса и политики. Книга будет полезна руководителям, которые хотят построить отношения в команде на доверии и уважении.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

12. «Лидеры едят последними: как создать команду мечты»,Саймон Синек

бизнес книги тридцать первая

Автор рассказывает о важности человеческих отношений в команде и их влиянии на эффективность работы. Из этой книги Вы узнаете, как создать в коллективе атмосферу уверенности и доверия, а также найдете практические советы, которые помогут Вам усилить лидерские качества.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

Продажи и переговоры в бизнесе

1. «Убедили, беру! 178 проверенных приемов продаж», Александр Левитас

бизнес книги тридцать вторая

Александр Левитас составил сборник практических методов увеличения продаж. Автор делится приемами, протестированными им лично и рассказывает, как завоевать доверие и убедить клиента, как преодолеть возражения и закрыть сделку, как повысить посещаемость магазина или офиса и увеличить объем продаж. Также в книге детально описываются стратегии о том, как подготовить продавцов и повысить эффективность их работы.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

2. «Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах», Гэвин Кеннеди

бизнес книги тридцать третья

Эта книга посвящена искусству ведения переговоров. Техники, которыми делится Гэвин Кеннеди, применимы как в бизнесе, так и в обычных жизненных ситуациях: обсуждение заработной платы, получение банковского кредита, продажа или покупка автомобиля.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

3. «Никаких компромиссов. Беспроигрышные переговоры с экстремально высокими ставками», Крис Восс

бизнес книги тридцать четвертая

“Никаких компромиссов” — руководство по ведению переговоров, написанное сотрудником ФБР Крисом Воссом. Техники, описанные автором, появились в результате сокрушительных поражений ФБР: организация была вынуждена искать новые рабочие методики. В книге изложено девять принципов результативных переговоров, которые позволяют добиваться поставленной цели даже в экстремальных ситуациях.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

4. «Как продать слона», Ася Барышева

бизнес книги тридцать пятая

Книга ориентирована на профессионалов, работающих в сфере сбыта. Ася Барышева рассказывает об основных принципах заключения сделки и верной тактике общения на каждом из этапов продаж. Автор уделяет много внимания подготовке к продаже: в книге есть отдельные главы о сборе информации до и во время разговора с клиентом.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

5. «Активные продажи 3.1: Начало», Николай Рысев

бизнес книги тридцать шестая

Эта книга — руководство по продажам, которое будет интересно как наемным сотрудникам, так и владельцам бизнеса. Автор представляет цикл продаж, как систему, и разбирает каждый этап отдельно: холодные звонки, выявление потребностей клиента, презентация и аргументация, работа с возражениями, завершение сделки, работа с дебиторской задолженностью.

Читать электронную версию книги

6. «Сначала скажите “Нет”, Джим Кэмп

бизнес книги тридцать седьмая

Автор подробно описывает систему жестких переговоров, в центре которой стоит принцип: “Сначала скажите НЕТ”. Такой подход позволяет избежать ненужных компромиссов и заключить сделку на более выгодных условиях. Вы научитесь направлять переговоры в нужное русло при помощи правильно поставленных вопросов и противостоять давлению и манипуляциям оппонента.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

Художественные книги о бизнесе

1. «Цель. Процесс непрерывного совершенствования», Элияху Голдратт

бизнес книги тридцать восьмая

В форме художественного произведения автор рассказывает, как вывести предприятие на новый уровень. Главный герой, Алекс Рого, руководит заводом и обращается к бизнес-консультанту Ионе. Он согласился помочь предпринимателю при условии, что Алекс сам будет искать ответы на вопросы. Рого постепенно выявляет слабые места в работе предприятия и исправляет ошибки. Проанализировав действия главного героя, Вы можете вынести много пользы для своего бизнеса.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

2. «Deadline. Роман об управлении проектами», Том ДеМарко

бизнес книги тридцать девятая

Книга о project-менеджменте, написанная в стиле художественной литературы. Автор описывает повседневную действительность project-менеджера: работа в условиях постоянного стресса, найм и увольнение сотрудников, внутренние конфликты и защита интересов подчиненных перед вышестоящим руководством. Выводы, которые делает главный герой, могут иметь практическое применение в деятельности руководителей любого уровня.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

Бизнес и экономика

1. «Жесткая экономика. 37 невыученных уроков», Дмитрий Потапенко, Александр Иванов

бизнес книги сороковая

Книга про экономику и бизнес, авторы которой проанализировали и представили 37 экономических кейсов с негативным результатом. Речь идет о событиях, которые происходили в разные исторические эпохи в разных странах. Книга будет полезна предпринимателям, которые хотят понять современные тенденции российской и мировой экономики, научиться делать из этого рациональные выводы и вести бизнес, гибко подстраиваясь под экономическую ситуацию.

Читать электронную версию книги

2. «Не сходите с ума на работе», Фрайд Джейсон, Хенссон Дэвид Хайнемайер

бизнес книги сорок первая

Руководство от топ-менеджеров сервиса Basecamp поможет предпринимателям создать спокойную атмосферу в коллективе. Авторы провели ряд экспериментов и протестировали разные стили управления. На основе результатов исследований они разработали систему работы над текущими задачами, которая позволяет получать хорошие результаты без лишнего стресса и переработок.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

3. «Alibaba и умный бизнес будущего», Цзэн Мин

бизнес книги сорок вторая

Цзэн Мин, главный стратег Alibaba рассказывает о “внутренней кухне” компании и о роли искусственного интеллекта в деятельности IT-гигантов. Благодаря модели “умного” бизнеса можно эффективно настроить все бизнес процессы: выбрать цены, спрогнозировать спрос, усовершенствовать логистику. Эта книга — руководство для тех, кто связан с цифровой экономикой и хочет углубить свои знания в этом направлении.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

Управление бизнесом

1. «Аналитическая культура: от сбора данных до бизнес-результатов», Карл Андерсон

бизнес книги тридцать девять

Книга — сборник кейсов от ведущих аналитиков по внедрению управления на основе данных. Карл Андерсон, директор по аналитике в компании Warby Parker рассказывает об основах сбора данных: при помощи каких инструментов их обрабатывать и как принимать решения на основе этой информации.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

2. «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя», Максим Батырев

бизнес книги сорок четвертая

Эта книга — свод принципов успешного управленца. Бизнес-тренер Максим Батырев подробно рассказывает о сорока пяти правилах менеджмента и подкрепляет их яркими историями из жизни, практическими примерами и житейским опытом руководителя, работающего в российских реалиях.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

3. «Дизайн‑мышление. Все инструменты в одной книге», Оливер Кемпкенс

бизнес книги сорок пятая

Книга содержит множество практических инструментов от ведущего специалиста по внедрению методологии в бизнес. Автор рассказывает обо всех этапах разработки инновационного продукта, об основах прототипирования и тестирования. Материал подкреплен 150 кейсами, проверенными на опыте компаний Fortune 100. Книгу дополняют игры для развития дизайн-мышления.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

4. «Командос: Как достигать больших целей вместе», Константин Борисов

бизнес книги сорок шестая

Константин Борисов рассказывает о методике Командос, которая позволит создать успешную команду и стать для нее лидером. Вы узнаете, как выявить тип потенциального сотрудника с точки зрения профессионального профиля, как правильно расставить людей внутри команды и мотивировать их на достижение общих целей.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

5. «Жесткий менеджмент», Дэн Кеннеди

бизнес книги сорок седьмая

Прочитав эту книгу, Вы поймете, как платить за работу, а не за отсиживание часов. Высокооплачиваемый консультант по директ-маркетингу и копирайтер Дэн Кеннеди рассказывает об управленческих решениях, которые сделают работу команды более результативной.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

6. «Супербоссы. Как выдающиеся руководители ведут за собой и управляют талантами», Сидни Финкельштейн

бизнес книги сорок восьмая

Профессор и консультант Сидни Финкельштейн провел более 200 интервью с успешными руководителями и выявил принципы их эффективного управления командами. Прочитав книгу, Вы узнаете, как привлечь сильных специалистов в команду и мотивировать их на достижение результатов.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

7. «Искренний сервис. Как мотивировать сотрудников сделать для клиента больше, чем достаточно. Даже когда шеф не смотрит», Максим Недякин

бизнес книги сорок девятая

Максим Недякин, консультант по вопросам сервиса и развития компаний, детально разбирает примеры управления российскими компаниями из сферы обслуживания. Автор объясняет, как создать качественный и человечный сервис без использования штрафов и жестких правил.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

8. «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей», Уоллес Эми, Кэтмелл Эд

бизнес книги пятидесятая

Эд Кэтмелл, президент самого успешного анимационного стартапа Pixar, делится секретами: как обеспечить людям творческих профессий атмосферу свободы и вдохновения, но при этом удерживать показатели эффективности работы на высоком уровне.

Автор искренне рассказывает обо всех неудачах, с которыми он столкнулся, пока формировал действенную стратегию взаимодействия с командой творческих людей.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

9. «Как навести порядок в своём бизнесе», Михаил Рыбаков

бизнес книги пятьдесят первая

Эта книга — настольный справочник для собственников бизнеса и топ-менеджеров, сборник практических инструментов, которые помогут наладить все бизнес процессы. Издание содержит 30 практических заданий, выполнив которые можно вывести свою компанию на новый уровень.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

10. «Масштабирование, или Как заставить ваш бизнес расти», Евгений Ойстачер

бизнес книги пятьдесят вторая

Книга содержит советы от опытного предпринимателя, которые можно сразу внедрить и получить результат. Автор объясняет, как масштабировать бизнес, как избежать распространенных ошибок, которые совершают бизнесмены, как мотивировать команду и как разработать эффективную стратегию ведения бизнеса.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

11. «Пожиратели времени. Как избавить от лишней работы себя и сотрудников», Александр Фридман

бизнес книги пятьдесят третья

Книга научит Вас эффективно управлять сотрудниками, концентрируясь на самых важных действиях. Консультант по организационному развитию Александр Фридман рекомендует разделить показатели эффективности на реальные и иллюзорные. Последние он называет хронофагами или “пожирателями времени” и объясняет, как их обнаружить и устранить.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

12. «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix», Патти МакКорд

бизнес книги пятьдесят четыре

Книга содержит методологию по созданию и развитию результативных команд. Бывший директор по персоналу компании Netflix, успешного производителя фильмов и сериалов, делится управленческим опытом, рассказывает о том, как подбирать кадры и формировать команду, нацеленную на результат.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

13. «Драйверы роста. Как средней компании стать гигантом», Николай Молчанов

бизнес книги пятьдесят пять

Книга — пошаговое руководство по масштабированию бизнеса. Бизнес-консультант Николай Молчанов рассказывает, как увеличить выручку компании и добиться более высокой эффективности бизнеса. Книга содержит практические советы, стратегии и фишки. Все предложенные технологии подкреплены реальными примерами.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

14. «ВкусВилл: Как совершить революцию в ритейле, делая всё не так», Евгений Щепкин

бизнес книги пятьдесят шесть

Автор отвечает на вопросы: Как перейти из “алого океана” в “голубой” и постоянно увеличивать прибыль? Как эффективно управлять компанией, в которой более 5000 сотрудников без излишней “бюрократии” и жестких приказов? Как подобрать команду, из которой сотрудники не захотят уходить?

Книга будет полезна предпринимателям-ритейлерам, которые хотят перенять опыт успешной компании и внедрить новые, эффективные стратегии в существующий бизнес.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

15. «Бизнес против правил. Как Андрей Трубников создал Natura Siberica и захватил рынок органической косметики в России», Алексей Беляков

бизнес книги пятьдесят семь

Журналист Алексей Беляков выяснил, как Андрею Трубникову, основателю и владельцу брендов Natura Siberica, Planeta Organica, Organic Shop, «Рецепты бабушки Агафьи» и многих других удалось создать стабильный бизнес и вывести российскую косметику на мировой рынок.

Книга будет интересна не только предпринимателям, но и маркетологам: ведь в основе успеха бизнеса Трубникова лежит понимание потребностей покупателей.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

16. «Сначала заплати себе. Превратите ваш бизнес в машину, производящую деньги», Майк Микаловиц

бизнес книги пятьдесят восемь

Майк Микаловиц переосмыслил свой подход к ведению бизнеса, оказавшись на грани банкротства. Он создал систему под названием “Profit First”, благодаря которой тысячи предпринимателей улучшили свое финансовое положение, увеличили прибыль бизнеса, масштабировали деятельность и выросли как профессионалы в своей нише.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

17. «От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет», Джим Коллинз

бизнес книги пятьдесят девять

Бестселлер отвечает на вопрос: как превратить обычный бизнес в выдающийся? Джим Коллинз делится результатами своего исследования: он сравнивал компании, которые добились высоких показателей с теми, у кого это не получилось. Автор выявил принципы успеха великих компаний: дисциплина и эффект маховика.

Заказать бумажную версию книги

18. «Этажи. Сила управления», Ильдар Хусаинов

бизнес книги шестьдесят один

Эта книга — история риелторской компании “Этажи”, которая начала свою деятельность в 2000 году в Тюмени, вышла на лидирующие позиции на российском рынке, а также получила международный статус. Основатель компании Ильдар Хусаинов откровенно рассказывает об этапах развития своего бизнеса.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

19. «От носорога к единорогу. Как провести компанию через трансформацию в цифровую эпоху и избежать смертельных ловушек», Виктор Орловский, Владимир Коровкин

бизнес книги шестьдесят

Авторы называют традиционные компании “носорогами”, а новые, которые ведут деятельность в условиях цифровой экономики, — “единорогами”. Книга посвящена адаптации корпораций к современному рынку. Виктор Орловский и Владимир Коровкин объясняют, как превратить корпорацию — ”носорога” в “единорога”, повысить ценность продукта и оставить конкурентов далеко позади.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

20. «Работа в радость. Бизнес-модель будущего», Деннис Бакке

бизнес книги шестьдесят два

Эта книга о том, как создать комфортную атмосферу в коллективе, сделать работу в компании радостной и приятной, мотивировать сотрудников к постоянному росту и развитию. Деннис Бакке, основатель и бывший президент мирового энергетического гиганта AES, отказался от традиционного стиля управления и внедрил бизнес-модель будущего: так он превратил свою корпорацию в «компанию мечты».

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

21. «Быть начальником – это нормально. Пошаговый план, который поможет вам стать тем менеджером, в котором нуждается ваша команда», Брюс Тулган

бизнес книги шестьдесят три

Брюс Тулган, эксперт в области управления, делится опытом и знаниями о том, как создать сильную команду и повысить результативность работы сотрудников. Прочитав эту книгу, Вы научитесь правильно общаться с персоналом и эффективно контролировать рабочий процесс, не затрачивая серьезных усилий.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

22. «Дистанционный менеджмент. Как управлять сотрудниками на удалёнке», Юрий Шароватов

бизнес книги шестьдесят четыре

Автор подробно рассказывает, как перевести сотрудников на “удаленку”, как контролировать и мотивировать команду, как выстраивать доверительные отношения в удаленном коллективе. Каждая рекомендация подкреплена кейсами крупных компаний: ВымпелКом (ТМ Билайн), Skyeng, Почта Банк, Stada, 4doc.ru и другими.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

23. «Лидер и консильери. Секрет эффективного союза», Ричард Хитнер

бизнес книги шестьдесят пять

Издание адресовано второму эшелону управленцев: исполнительным и операционным директорам, вице-президентам, заместителям, советникам. Автор исследует теневое лидерство, называет качества, которые требуются для этой роли, объясняет, как создавать и поддерживать крепкие рабочие отношения с первым лицом компании.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

24. «Бизнес-модели: 55 лучших шаблонов»,Оливер Гассман, Каролин Франкенбергер, Микаэла Шик

бизнес книги шестьдесят шесть

В этой книге собрано 55 шаблонов бизнес-моделей, по которым строится деятельность успешных компаний с подробным описанием и историей развития. Авторы объясняют, как правильно выбрать бизнес-модель и с какими препятствиями можно столкнуться в процессе ее внедрения. Методология, описанная в книге, подойдет как начинающим компаниям, так и тем, кто хочет трансформировать или масштабировать свой бизнес.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

Продвижение бизнеса

1. «Четыре ключа к маркетингу услуг», Гарри Беквит

бизнес книги шестьдесят семь

Автор книги объясняет, как применять маркетинговые инструменты в бизнесе. Под “четырьмя ключами” подразумеваются грамотное ценообразование, продвижение бренда, «упаковка» услуги и взаимоотношения с клиентом. Книга будет интересна как маркетологам, так и владельцам бизнеса, которые продвигают свои услуги самостоятельно.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

2. «Как плавать среди акул», Харви Маккей

бизнес книги шестьдесят восемь акула

Книга о том, как обойти конкурентов при помощи маркетинга, продуктивности и эффективной работы с людьми. Личные истории известного миллионера Харви Маккея подкрепляют теоретическую часть издания. Автор откровенно рассказывает о своих успешных решениях и методах выживания на рынке.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

3. «Клиенты на всю жизнь», Карл Сьюэлл и Пол Браун

бизнес книги шестьдесят девять клиенты

Эта книга — практическое руководство по работе с клиентами. Карл Сьюэлл пишет, как увеличить продажи и удержать постоянных покупателей. Автор рассказывает не только о качественном обслуживании, но и анализирует факторы, которые косвенно влияют на продажи: оплата труда сотрудников, чистота помещений, организация работы компании.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

4. «GET FEEDBACK», Джей Бэр

бизнес книги семьдесят гет

Негативные посты или комментарии могут разрушить репутацию бизнеса. Автор книги, консультант по маркетингу Nike, WalMart, Cisco и других крупных компаний, рассказывает, как монетизировать критику и обойти конкурентов при помощи грамотной реакции на жалобы и отрицательные отзывы в интернете. Джей Бэр также объясняет, по каким причинам клиенты жалуются и как правильно влиять на таких людей.

Читать электронную версию книги
Заказать бумажную версию книги

коротко о главном

Я собрала для Вас рейтинг лучших книг по бизнесу. А чтобы чтение принесло максимальную пользу, при выборе книг составьте список тем для изучения и определите, какие навыки Вы планируете прокачать. И выбирайте подходящие по аннотациям, жанрам или меткам (если покупаете / скачиваете на сайте). А если нужен сразу весь список, то ловите:

1. «Принципы. Жизнь и работа», Рэй Далио
2. «Как Coca‑Cola завоевала мир. 101 успешный кейс от брендов с мировым именем», Джайлс Льюри
3. «Как работает Google, Эрик Шмидт», Джонатан Розенберг
4. «Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная её основателем», Фил Найт
5. «Сделано в Америке. Как я создал Wal-Mart», Сэм Уолтон
6. «Кровь, пот и пиксели. Обратная сторона индустрии видеоигр», Джейсон Шрейер
7. «Сатья Наделла Обновить страницу», Джилл Николс, Грег Шоу
8. «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук», Тони Шей
9. «Как стать бизнесменом», Олег Тиньков
10. «Стартап. Настольная книга основателя», Стив Бланк, Боб Дорф
11. «Бизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели», Эрик Рис
12. «Малый бизнес: от иллюзий к успеху. Как создать компанию и удержать ее», Майкл Э. Гербер
13. «Четыре шага к озарению. Стратегии создания успешных стартапов», Стив Бланк
14. «Бизнес как игра. Грабли российского бизнеса и неожиданные решения», Сергей Абдульманов, Дмитрий Кибкало, Дмитрий Борисов
15. «Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины», Рид Хоффман и Бен Касноча
16. «От нуля к единице», Питер Тиль, Блейк Мастерс
17. «И ботаники делают бизнес 1+2. Удивительная история основателя «Додо Пиццы» Фёдора Овчинникова: от провала до миллиона», Максим Котин
18. «Как делать большие деньги в малом бизнесе», Джеффри Дж. Фокс
19. «Всё о бизнесе за два часа. Секреты юристов и бухгалтеров», Елена Ёлгина, Александр Мельников, Елена Смолякова
20. «Психология недоверия. Как не попасться на крючок мошенников», Мария Конникова
21. «Rework. Бизнес без предрассудков», Джейсон Фрайд и Дэвид Хенссон
22. «Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков», Рене Моборн, В. Чан Ким
23. «Бизнес ХХI века», Роберт Кийосаки, Джон Флеминг, Ким Кийосаки
24. «Манифест инвестора: Готовимся к потрясениям, процветанию и всему остальному», Уильям Бернстайн
25. «Ген директора. 17 правил позитивного менеджмента по-русски», Владимир Моженков
26. «Как генерить свежие идеи. Система незашоренного креативного мышления», Дэйв Бирсс
27. «Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга», Кейт Феррацци
28. «Включаем обаяние по методике спецслужб», Джек Шафер и Марвин Карлинс
29. «Психология влияния. Убеждай, воздействуй, защищайся», Роберт Чалдини
30. «Скорость доверия», Стивен Кови-младший, Ребекка Меррилл
31. «Лидеры едят последними: как создать команду мечты»,Саймон Синек
32. «Убедили, беру! 178 проверенных приемов продаж», Александр Левитас
33. «Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах», Гэвин Кеннеди
34. «Никаких компромиссов. Беспроигрышные переговоры с экстремально высокими ставками», Крис Восс
35. «Как продать слона», Ася Барышева
36. «Активные продажи 3.1: Начало», Николай Рысев
37. «Сначала скажите “Нет”, Джим Кэмп
38. «Цель. Процесс непрерывного совершенствования», Элияху Голдратт
39. «Deadline. Роман об управлении проектами», Том ДеМарко
40. «Жесткая экономика. 37 невыученных уроков», Дмитрий Потапенко, Александр Иванов
41. «Не сходите с ума на работе», Фрайд Джейсон, Хенссон Дэвид Хайнемайер
42. «Alibaba и умный бизнес будущего», Цзэн Мин
43. «Аналитическая культура: от сбора данных до бизнес-результатов», Карл Андерсон
44. «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя», Максим Батырев
45. «Дизайн‑мышление. Все инструменты в одной книге», Оливер Кемпкенс
46. «Командос: Как достигать больших целей вместе», Константин Борисов
47. «Жесткий менеджмент», Дэн Кеннеди
48. «Супербоссы. Как выдающиеся руководители ведут за собой и управляют талантами», Сидни Финкельштейн
49. «Искренний сервис. Как мотивировать сотрудников сделать для клиента больше, чем достаточно. Даже когда шеф не смотрит», Максим Недякин
50. «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей», Уоллес Эми, Кэтмелл Эд
51. «Как навести порядок в своём бизнесе», Михаил Рыбаков
52. «Масштабирование, или Как заставить ваш бизнес расти», Евгений Ойстачер
53. «Пожиратели времени. Как избавить от лишней работы себя и сотрудников», Александр Фридман
54. «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix», Патти МакКорд
55. «Драйверы роста. Как средней компании стать гигантом», Николай Молчанов
56. «ВкусВилл: Как совершить революцию в ритейле, делая всё не так», Евгений Щепкин
57. «Бизнес против правил. Как Андрей Трубников создал Natura Siberica и захватил рынок органической косметики в России», Алексей Беляков
58. «Сначала заплати себе. Превратите ваш бизнес в машину, производящую деньги», Майк Микаловиц
59. «От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет», Джим Коллинз
60. «Этажи. Сила управления», Ильдар Хусаинов
61. «От носорога к единорогу. Как провести компанию через трансформацию в цифровую эпоху и избежать смертельных ловушек», Виктор Орловский, Владимир Коровкин
62. «Работа в радость. Бизнес-модель будущего», Деннис Бакке
63. «Быть начальником – это нормально. Пошаговый план, который поможет вам стать тем менеджером, в котором нуждается ваша команда», Брюс Тулган
64. «Дистанционный менеджмент. Как управлять сотрудниками на удалёнке», Юрий Шароватов
65. «Лидер и консильери. Секрет эффективного союза», Ричард Хитнер
66. «Бизнес-модели: 55 лучших шаблонов»,Оливер Гассман, Каролин Франкенбергер, Микаэла Шик
67. «Четыре ключа к маркетингу услуг», Гарри Беквит
68. «Как плавать среди акул», Харви Маккей
69. «Клиенты на всю жизнь», Карл Сьюэлл и Пол Браун
70. «GET FEEDBACK», Джей Бэр

P.S. Рекомендую Вам не только читать популярные книги для развития бизнеса, но и сразу применять полученные знания на практике. Анализируйте результаты, масштабируйте удачные стратегии. Такой подход позволит Вам запустить стартап в короткие сроки или вывести на новый уровень уже существующий бизнес.

Важно. Выжимайте из бизнеса максимум с помощью нашей методички формата “фишечная стратегия”. В ней самый сок из сотен тренингов и книг по маркетингу и продажам. А также концентрат успешных действий. По ссылке скидка 50% в течение 4 часов, кликайте -> “200+ фишек маркетинга: от привлечения до удержания

Нашли ошибку в тексте? Выделите фрагмент и нажмите ctrl+enter

Многим из нас приходится приобретать необходимые навыки на ходу. Разумеется, мы можем читать полезные блоги и книги или перенимать опыт наставников и других лидеров. Однако частенько нам приходится учиться на собственных ошибках.

В данной статье мы рассмотрим 11 важных уроков, которые покажутся до боли знакомыми многим профессиональным руководителям. Конечно, они не смогут предостеречь вас от всех ошибок, но кое-где они будут весьма полезны.

1. Делайте все возможное и невозможное

Мы не сомневаемся в том, что вы прилагаете все усилия, чтобы стать лучшими в своем деле. Однако проблема в том, что ваши конкуренты тоже стараются, и в некоторых случаях у них это получается даже лучше. Поэтому вы должны сделать все возможное и невозможное, чтобы превзойти их. А это, в свою очередь, означает, что вам необходимо выйти на новый профессиональный уровень.

Недостаточно просто приложить максимум усилий и почивать на лаврах. Стремитесь превзойти пределы своих возможностей. Даже если вы достигли определенной цели, необходимо ставить перед собой новые. Ведь не зря говорят, что отсутствие прогресса – это регресс.

У вас накопилось много работы в офисе? Откажитесь от своих личных дел. У вашей компании мало продаж? Вооружитесь огромным списком email-адресов своих клиентов и начните продавать свои товары и услуги самостоятельно. Возможно, это покажется вам крайностью, но иногда именно подобные меры являются залогом успеха.

Продвинем ваш бизнес

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Подробнее

Продвинем ваш бизнес

2. Определите фундаментальную проблему и сконцентрируйтесь на ней

В повседневной суете мы часто отвлекаемся от важных задач. Беремся за одну проблему, а затем, по мере исследования своей отрасли, обнаруживаем другие задачи, которые тоже требуют решения. И если они кажутся нам более простыми, переключаемся на них. Так может продолжаться до бесконечности… В итоге, мы остаемся ни с чем.

Единственный выход из данной ситуации – проявить силу воли. Постарайтесь сконцентрироваться на самой важной задаче, какой бы сложной она ни казалась. При этом забудьте временно о существовании других задач. Как только вы справились с этой проблемой, вы можете смело переходить к другим.

3. Меняйте свой характер, если это необходимо для достижения ваших целей

Причина, по которой люди часто отвлекаются, заключается не в отсутствии проблем, которые нужно решить, а в нехватке дисциплины, смелости и уверенности для того, чтобы сконцентрироваться на одной задаче. Однако это всего лишь черты вашего характера, которые вы можете и должны изменить, поскольку они могут противоречить вашим бизнес-целям.

Возможно, у вас есть знания, необходимые для решения той или иной проблемы, но, будучи несмелыми, вы никогда не сможете приступить к работе над ней. Возможно, вы уже находитесь в процессе решения проблемы, но без дисциплины вы никогда не сможете сконцентрироваться на ней. Возможно, у вас есть отличная идея, но без находчивости вы не сможете сформировать эффективную команду.

Не стоит отказываться от своих целей, если они вам не подходят. Вместо этого, необходимо выяснить, каких черт характера вам недостает, и неустанно работать над их развитием.

4. Создавайте «простые, четкие и запоминающиеся» торговые призывы

Эффективность торгового призыва будет определяться вашим умением рассказывать истории. Ведь вы читаете только те статьи и книги, которые представляют для вас интерес. Поэтому презентация ваших товаров и услуг тоже должна быть интересной для целевой аудитории.

Постарайтесь сделать свой торговый призыв простым и четким. Избегайте сложных цифр и таблиц, которые могут вызвать недоумение у ваших потенциальных клиентов. Вы хотите, чтобы они запомнили вашу презентацию? Тогда излагайте свои мысли четко и лаконично. Как только вы начнете ходить вокруг да около, вы потеряете своих клиентов.

И еще один совет: не сдерживайте свой пыл. Будьте активными во время презентации своей компании – двигайтесь по сцене, жестикулируйте, повышайте громкость голоса, чтобы показать свой энтузиазм и заразить им аудиторию.

5. Нанимая сотрудников для своей компании, изучайте их характер

Кен Шено, генеральный директор компании American Express, всегда задает соискателям работы следующий вопрос: «Каковы самые сложные задачи, с которыми вы сталкивались в своей жизни?» И это не случайно, ведь при наборе кадров, нельзя полагаться лишь на опыт и звания потенциальных сотрудников. Даже если они кажутся идеальными кандидатами, судя по резюме, это не означает, что они подойдут именно для вашей компании.

В каждом бизнесе есть времена взлетов и падений, особенно если вы управляете стартапом. Поэтому нет смысла нанимать на работу первоклассного студента, если он не в состоянии справиться с постоянным напряжением и неопределенностью.

Нанимая сотрудников, в первую очередь, обращайтесь внимание на их характер. Берите в свою компанию тех, кто не боится сложностей, способен признавать свои ошибки и учиться, а также проявлять ответственность и усердие.

Ваш босс демотивирует вас – простой тест и проверка на формулах!

Ваш босс демотивирует вас – простой тест и проверка на формулах!

6. Создайте сильную команду

Если вы когда-либо смотрели фильмы Квентина Тарантино, наверняка, вы заметили одну интересную закономерность. Дело в том, что в большинстве его работ всегда фигурирует сильная команда. Вспомните тех же самых напарников из «Криминального чтива», роли которых исполняли Джон Траволта и Сэмюэль Л. Джексон, или группу солдат из фильма «Бесславные ублюдки». В этих и других фильмах Тарантино, каждый член группы выполняет свою роль. У каждого из них свои сильные стороны и навыки, которые они объединяют, чтобы достичь общей цели. Они работают сообща и поддерживают друг друга в любой ситуации.

Вы должны формировать свою команду таким же образом. Выясните, какие навыки являются необходимыми для достижения вашей коммерческой цели, и нанимайте сотрудников, исходя из этого. При отборе кандидатов на должность в вашей компании всегда спрашивайте себя, сможет ли этот человек удачно вписаться в вашу команду.

7. Следите за своими финансами

Одним из важнейших мотивов нашей деятельности являются деньги, разве не так? Тем не менее, мы частенько тратим их бездумно, пока полностью не окажемся на мели. Отсюда вывод: контролируйте поток денежных средств в своей компании! Вы должны точно знать размеры своих расходов, источники доходов и типы инвестиций, которые вы осуществляете. Таким образом, вы будете иметь представление о количестве денег на вашем счету, и неожиданное банкротство точно не застанет вас врасплох.

8. Придерживайтесь политики прозрачности

Если вы хотите получить максимум пользы от своей команды, вы должны стать более открытыми. Все сотрудники вашей организации должны иметь доступ к необходимой информации. Коммуникация и взаимопомощь являются основой продуктивной команды. И именно политика прозрачности формирует эту основу. Открытость способствует вовлеченности вашего персонала и повышает его продуктивность.

Позаботьтесь также о том, чтобы каждый сотрудник осознавал свою роль, а также общие цели компании. Не стоит прятать важные документы от своих сотрудников – они должны быть доступными для различных уровней и подразделений вашей организации. Кроме того, поощряйте в своих сотрудниках инициативность, позволяя им открыто выражать свое мнение.

9. Проявляйте активность

Никто не сделает вашу работу за вас. Истории успеха других людей, советы наставников и чужой опыт могут, в какой-то мере, вдохновить вас на новые свершения. Однако сколько бы вы книг не прочитали и сколько бы мнений вы не выслушали, все это будет бесполезным, если вы не будете действовать. В общем, меньше слов – больше действий.

Спасибо!

Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

10. Выполняйте свою работу, чтобы сделать мир лучше

Вашей целью не должны быть слава и богатство. Разумеется, никто не запрещает вам мечтать о крутой иномарке или особняке на тропическом острове, но все это не должно быть вашим главным мотивом для основания бизнеса. Если вы хотите начать какое-то дело, вы должны делать это ради правильных целей. Подумайте о том, как ваш бизнес может принести пользу другим людям или улучшить мир, и начинайте действовать. Только в этом случае ваша деятельность станет по-настоящему осмысленной.

11. Найдите мудрого наставника

Помощь наставника никогда не будет для вас лишней. Ведь мы не рождаемся с готовыми знаниями об успешном управлении бизнесом. Наши шансы на успех повысятся, если рядом с нами будет человек, который сможет указать нам верный путь. Даже самые успешные люди иногда испытывают трудности. Именно в таких ситуациях им нужен совет более мудрого человека. Наставники дают нам указания, основываясь на своем жизненном опыте, что является бесценным. Поэтому выберите человека, которым вы восхищаетесь. Установите с ним отношения и постарайтесь постоянно учиться у него чему-то новому.

Все приходит с опытом

Мы рассмотрели некоторые из рекомендаций, предложенных опытными руководителями, которые многое повидали в своей профессиональной жизни. К сожалению, невозможно с точностью предсказать все ситуации, с которыми вы можете столкнуться при управлении своей компанией. Поэтому вы все равно будете допускать свои ошибки, несмотря на все меры предосторожности. Но не стоит из-за этого переживать. Как говорится, отрицательный результат – тоже результат.

Перевод и адаптация материала 11 Business Management Lessons I Learned the Hard Way.

Все еще ставите перед собой цели? И зря! – вот 5 актуальных стратегий

Все еще ставите перед собой цели? И зря! – вот 5 актуальных стратегий

#статьи


  • 0

Кто такой руководитель, какие задачи он выполняет и какие навыки ему нужны

Рассказываем, чем руководитель отличается от лидера, как он организует работу коллектива и чему нужно научиться, если вы хотите карьерного роста.

Кадр: мультфильм «Гадкий я 2» / Universal Pictures

Анна Кузьмина

Кандидат экономических наук, доцент Электротехнического университета «ЛЭТИ». 10 лет опыта в маркетинге и связях с общественностью в IT, СМИ, диджитал- и ивент-агентствах, телекоммуникациях в должностях от специалиста до PR-директора.

Руководители необходимы любому бизнесу. А чтобы научиться руководить, нужно разобраться в функциях руководителя и освоить соответствующие навыки.

В этом материале Skillbox Media рассказываем главное о руководителях — знать это полезно всем, кто планирует карьерный рост.

  • Кто такой руководитель
  • Зачем компании руководитель
  • Какие функции он выполняет
  • Какие навыки нужны руководителю
  • Как узнать больше об управлении

Руководитель — это человек, который управляет частью работы организации. Например, финансами, логистикой, продажами, кадровой политикой. Руководитель принимает управленческие решения: решает, как и что нужно делать, чтобы компания достигла целей.

У любого руководителя в подчинении есть сотрудники. Например, на уровне топ-менеджмента руководители — это директор по производству, директор по развитию, генеральный директор и его заместители. На уровне среднего и линейного менеджмента это руководители службы, рабочей группы, лаборатории, отдела.

Руководитель, начальник и лидер — это одно и то же? Об этом много спорят. Например, можно сказать, что начальник — это статус, а руководитель — это роль. Но это частное мнение.

В русском языке слова «начальник» и «руководитель» — синонимы. Начальник или руководитель — это человек, занимающий какую-то должность, наделённый полномочиями и имеющий в подчинении штат сотрудников.

Лидер — не то же самое, что руководитель и начальник. Лидер — человек, способный повести команду за собой. У него может не быть формальной власти, но он способен влиять на коллектив. Подробнее об этом — в статье про лидерство.

Курсы Skillbox для тех, кто хочет занять руководящую должность

  • «Эффективный руководитель» — получить навыки управления командами, процессами и ресурсами.
  • «Управление командами» — узнать, как мотивировать, развивать команду, правильно ставить цели и управлять конфликтами.
  • «Управление проектами» — научиться запускать проекты в любых сферах бизнеса: от IT до производства.

Иногда подчинённым кажется, что всю работу они выполняют самостоятельно, а руководитель — лишнее звено с завышенной зарплатой. Возможно, иногда так и происходит. Но чаще всего без руководителей компания просто не сможет работать.

Почему? Перечислим только несколько причин.

  • У руководителя есть системное представление о целях и задачах фирмы, её ресурсах и ограничениях. У рядовых сотрудников такого представления нет, поэтому они могут принимать неправильные решения. Например, инженер может потратить полугодовой бюджет на покупку ПО. Он не учитывает, что у компании есть внешние угрозы и ресурсы лучше было направить на устранение этих угроз.
  • Руководитель делает так, чтобы всё работало максимально эффективно. Он знает, как распределять задачи и кому их делегировать, чтобы они были выполнены в срок и качественно.
  • Руководитель контролирует сотрудников. Мало кто из сотрудников ответственен и автономен — большинству нужен контроль. Без него сотрудники могут работать некачественно или не работать вовсе.
  • Руководитель обладает большей экспертностью в своей области. Он может подсказать сотруднику способ решения проблемы, с которой тот раньше не сталкивался.

Без руководителя коллектив не будет работать слаженно. А значит, не сможет достичь целей — и компания заработает меньше денег, чем могла бы, или вообще прекратит существование.

Задачи руководителя зависят от должности, отрасли, размера компании, её организационно-правовой формы, организационной структуры и других факторов. Но есть четыре функции, которые выполняют все руководители. Это планирование, мотивация, организация и контроль — в менеджменте их называют базовыми функциями.

Планирование. Это постановка целей и создание плана действий по их достижению, а также распределение ресурсов — например, кадровых, информационных и материальных.

Руководитель составляет план действий и на длинный, и на короткий период. Обычно чем выше неопределённость внешней среды, тем меньше горизонт планирования. В СССР обычным был среднесрочный горизонт — «пятилетка». Сейчас компании чаще используют краткосрочный горизонт планирования — до пяти лет.

Чтобы составить план, руководитель может использовать разные инструменты и методики. Например, метод SMART, чтобы определить цели, и метод SWOT-анализа — чтобы понять, что влияет на компанию или направление и как можно их развивать.

Мотивация. Мотивация в целом — внутреннее стремление человека совершить какое-либо действие для удовлетворения своей потребности. Если говорить о мотивации как о функции руководителя, то это побуждение сотрудников к выполнению работы.

Чтобы добиться успеха, руководитель должен понимать, какие именно стимулы действуют на сотрудников. Для одних важны премии, для других — признание, для третьих — возможность раньше уходить с работы, чтобы забирать ребёнка из садика. Когда руководитель знает приоритеты своих сотрудников — какое вознаграждение для них наиболее ценно, — он может мотивировать команду.

Мотивация всегда интересовала управленцев. Свои теории мотивации выдвигали профессор бизнес-школы Йельской школы менеджмента Виктор Врум, американские психологи Фредерик Герцберг и Дэвид Макклелланд. Самая популярная — теория мотивации Абрахама Маслоу.

Организация. В рамках этой функции выделяют два направления действий: организационное проектирование и организация процесса работы. Организационное проектирование — создание «каркаса» организации: установление иерархии и полномочий отделов, схем их взаимодействия. Организация процесса работы — постановка задач и наделение сотрудников ресурсами, которые нужны для выполнения этих задач.

За организационную структуру отвечают не все руководители. Обычно проектированием занимается генеральный директор и другие топ-менеджеры. Они развивают структуру, решают, что будет входить в должностные обязанности сотрудников и как будут взаимодействовать отделы. Остальные руководители отвечают за организацию процесса работы.

Контроль. Это проверка результатов работы и сравнение с ожиданиями и поставленными целями. Вот что относится к функции контроля:

  • определение желаемого результата (эталона);
  • проверка результата работы;
  • сравнение с эталоном;
  • в случае отклонения — анализ причин и корректирующие действия.

То есть руководитель следит, чтобы всё шло по плану, и принимает меры, если что-то не получается. Например, перераспределяет задачи и ресурсы, оптимизирует процессы или корректирует планы.

При контроле важно точно определить ожидаемый результат и донести это до сотрудника. Если этого не сделать, сотрудника легко демотивировать. Он не поймёт, чего от него ожидают и какой результат будет хорошим, а какой — плохим.

Есть и другие важные функции руководителя. Например, французский управленец и учёный Анри Файоль в 1916 году назвал пять функций руководителя: к четырём базовым он добавил функцию координации. Современные исследователи часто включают в этот список ещё одну — функцию коммуникации.

Профессор менеджмента Макгилльского университета Генри Минцберг выделяет 10 ролей руководителя. Они делятся на три категории: межличностные, информационные и связанные с принятием решений.

Например, в роли связующего звена руководитель отвечает за отношения с внешним окружением фирмы — их нужно установить и поддерживать. В роли предпринимателя — ищет идеи и ресурсы для их реализации, следит за их воплощением в жизнь.

В небольших компаниях руководитель может заниматься не только управленческими функциями, но и текучкой. Например, обзвоном клиентов, подготовкой финансовых отчётов, созданием рекламных материалов. Это частое явление на начальных этапах развития бизнеса.

Руководителям, которые заняты текучкой, важно вовремя сложить с себя операционные задачи — делегировать их или отдать на аутсорс. Так они смогут сосредоточиться на стратегических целях. Если этого не сделать, бизнес будет стагнировать вместо масштабирования и развития.

Руководители должны обладать разными навыками. Американский социальный и организационный психолог Роберт Кац считает, что навыки руководителя делятся на технические, концептуальные и межличностные:

  • Технические — те, что относятся к работе. Например, для руководителя отдела продаж это навыки продаж, а для руководителя производственного цеха — знание технологий и оборудования.
  • Концептуальные — это навыки системно и критически мыслить, видеть организацию как одно целое.
  • Межличностные — это навыки коммуникации: руководитель должен уметь находить общий язык с командой в целом и с каждым сотрудником отдельно.

Важность этих навыков подтверждают другие эксперты и исследования. Например, согласно исследованию Ancor, руководители считают, что для успеха бизнеса нужны софт-скиллы: навыки переговоров, коммуникативные навыки, критическое мышление и другие.

Все эти навыки можно развить. Сделать это можно самостоятельно или получив формальное образование. Например, руководитель может окончить:

  • бакалавриат специальности и магистратуру по менеджменту;
  • технический специалитет и MBA;
  • программу среднего специального технического образования и тренинги или курсы по менеджменту.

Техническое образование нужно, чтобы получить хард-скиллы — разобраться в специфике направления, которым предстоит руководить. Курсы, программы MBA или образование по направлению «Менеджмент» нужны, чтобы развить концептуальные и межличностные навыки, научиться управлять персоналом, ресурсами, процессами.

Есть ли курсы для руководителей в Skillbox? Получить нужные навыки можно на курсе Skillbox «Эффективный руководитель». Он подходит тем, кто планирует карьерный рост, тем, кто недавно получил повышение, и руководителям с опытом.

На курсе учат работать с тем, с чем руководители сталкиваются каждый день. Ставить цели и задачи, прогнозировать результаты, анализировать данные и принимать решения, работать с вовлечённостью и мотивацией сотрудников, выстраивать операционную стратегию и так далее. Все эти навыки можно закрепить на практике — в курсе 42 практических задания, которые будут проверять кураторы и преподаватели: основатели компаний и руководители.

  • Руководитель — человек, который управляет частью работы организации. Он решает, что и как делать, чтобы компания достигла поставленных целей.
  • Без руководителя компания не сможет работать или будет работать менее эффективно. Руководитель знает, как и кому делегировать задачи, может помочь сотрудникам в решении проблем, системно видит компанию.
  • Руководитель выполняет разные функции. Базовые — планирование, мотивация, организация и контроль. Также руководитель может искать идеи или заниматься «текучкой».
  • Руководителям нужны три группы навыков: технические, концептуальные и межличностные. Получить их можно самостоятельно, в вузе, на курсах или на программах MBA.
  • Каждый руководитель — менеджер: он управляет людьми, процессами и ресурсами. Менеджмент — обширная академическая дисциплина. В Skillbox Media есть статья о менеджменте, с которой можно начать изучать тему. Из неё вы узнаете, какие есть направления в менеджменте, и поймёте, какое может подойти вам.
  • Также в Skillbox Media есть отдельные статьи о разных направлениях менеджмента. Это материалы про управление изменениями, проектное управление, управление персоналом, операционный менеджмент. Прочитайте статьи, чтобы подробнее узнать о каждом направлении.
  • Мотивировать сотрудников нужно не только деньгами. Прочитайте статью о мотивации персонала, чтобы узнать, какие ещё методы работают и почему деньги — не самое важное.
  • Курс Skillbox «Эффективный руководитель» подойдёт тем, кто хочет занять руководящую должность. На нём изучают основы менеджмента, учат создавать презентации и аргументировать позицию, помогают на практике освоить управление командами, ресурсами и процессами.

Эффективный руководитель

Вы научитесь разрабатывать стратегию, ставить цели, создавать бизнес‑процессы и комфортный климат в команде. Найдёте точки роста в своей компании, сможете претендовать на повышение или масштабировать бизнес.

Узнать про курс

Как зарабатывать больше с помощью нейросетей?
Бесплатный вебинар: 15 экспертов, 7 топ-нейросетей. Научитесь использовать ИИ в своей работе и увеличьте доход.

Узнать больше

«Один шаг ста человек лучше, чем сто шагов одного человека».

кому: собственникам, топ-менеджерам, руководителям

Управление становится профессией только тогда, когда определены и описаны должностные обязанности и функции руководителей
Управление становится профессией только тогда, когда определены и описаны должностные обязанности и функции руководителей

Сценарии использования статьи: кому полезна и для чего

Собственникам и топ-менеджерам — изучить модель формализации должностных обязанностей руководителей, построить прозрачную и понятную систему управления в компании. Успешно делегировать управленческие функции топ-менеджерам. Донести до всех управленческих звеньев смысл профессии руководителя.

Топ-менеджеры — увидеть точки роста. Понять, как выполнять собственную управленческую работу более эффективно, и построить систему управления для руководителей среднего звена. Проверить, какие функции сейчас выполняются, а какие необходимо освоить.

Руководителям среднего звена — понять, что и как необходимо делать для успешного выполнения своих управленческих функций, какие управленческие технологии освоить. Определить степень своей готовности к занятию должности руководителя.

Сотрудникам, специалистам — убедиться, что руководитель — это профессия и если есть желание им стать, потребуется выход из зоны комфорта. Узнать, усвоение каких инструментов пригодится на пути к управленческой должности. Помочь своему руководителю, отправив ему ссылку на эту статью.

Оглавление статьи

  • Ручное управление возникает там, где руководители не знают свои должностные обязанности и функции
  • Разница между обязанностями топ-менеджеров и руководителей среднего звена
  • Ключевые должностные обязанности и функции руководителей
  • 1. Транслировать управленческие ценности и правила компании
  • 2. Управлять ресурсами (включая человеческие)
  • 3. Управлять процессами отдела (подразделения, направления)
  • 4. Управлять функциями отдела (подразделения, направления)
  • 5. Управлять внутренними проектами направления / подразделения
  • 6. Поставить цели отдела и обеспечить их достижение, сформировать KPI
  • 7. Осуществлять административное управление подчинёнными и подразделением
  • 8. Осуществлять оперативное управление подчинёнными отдела
  • 9. Вырабатывать и принимать решения
  • 10. Сформировать команду из своих подчинённых
  • 11. Обеспечить оперативное и тактическое развитие отдела / подразделения / направления
  • 12. Работать и достигать результатов в стратегическом развитии отдела, направления
  • 13. Построить лестницы “горизонтального” и “вертикального” развития для подчинённых
  • 14. Составлять ежегодные, ежеквартальные и ежемесячные планы
  • 15. Формализовать и систематизировать процессы в подразделении
  • 16. Сформировать и актуализировать кадровую политику подразделения
  • 17. Управлять финансовыми и материальными ресурсами подразделения, разрабатывать бюджет подразделения
  • 18. Управлять рисками и возможностями
  • 19. Организовать коммуникационную среду в подразделении
  • 20. Оценивать достаточность собственных полномочий, знаний, ресурсов для качественного выполнения работы
  • 21. Организовать и поддерживать каналы взаимодействия со смежными подразделениями
  • Дополнительная функция “Балансировка функций”, или Пятьдесят оттенков обязанностей и функций руководителя

Ручное управление возникает там, где руководители не знают свои должностные обязанности и функции

Много копий сломано вокруг того, что должны делать и чего не должны делать руководители, какие выполнять функции и задачи. Я уже ранее рассказывал про требуемые компетенции руководителей (ссылка), какими личными качествами они должны обладать (ссылка), какие дополнительные требования к работе менеджеров должны выдвигаться (ссылка).

Назрела тема про обязанности и функции руководителей. Считаю её архиважной, и вот почему. Я лично наблюдал в своей компании, а также видел сотни примеров в командах своих клиентов, как на управленческие должности приходят работать люди, имеющие слабое представление о функциях и обязанностях руководителей. В лучшем случае, в ответ на наводящий вопрос, они могут рассказать о необходимости планирования и контроля.

Но это только полбеды. Ключ к проблеме в том, что и в самих компаниях преобладает весьма смутное представление о том, чем должен заниматься руководитель. У многих собственников образ руководителя совпадает с эдаким “чёрным ящиком”, в который на входе направляются ресурсы и люди, а на выходе должен быть результат.

Действительно, во многих книгах и тренингах так учат делегировать: “Отдайте руководителю все полномочия, предоставьте полную самостоятельность, а сами сидите и пожинайте плоды!” Как сладко поют! Так и представляешь себе самоорганизованную компанию с кисельными берегами и молочными реками.

Суровая реальность другая. Если вам не удалось “заманить” в свою компанию корифеев управления, коих на рынке мягко говоря немного, то подход “чёрного ящика” неизменно приводит к катастрофическим результатам. Собственник вынужден самостоятельно управлять большинством процессов в компании вручную, иначе ими не управляет никто. Как следствие, во многих компаниях руководителей среднего звена, да и топ-менеджеров, используют скорее в качестве экспертов, вместо того чтобы сконцентрироваться на их организаторской функции.

Я убеждён, что корень проблемы не столько в недостатке компетенций, сколько в отсутствии понимания должностных обязанностей и функций топ-менеджеров и руководителей среднего звена — как у них самих, так и у собственников компаний. Действительно, менеджмент — не математика, каждый по-своему представляет роль руководителей: кто-то считает, что основная их функция — выполнять самые сложные задачи, кто-то что в первую очередь — контролировать подчинённых.

Разница между обязанностями топ-менеджеров и руководителей среднего звена

На самом деле она не так велика, как кажется. Топ-менеджеры обычно руководят ключевыми направлениями в компании. Я выделяю следующие:

  • генеральный директор — стратегическое управление и развитие;
  • исполнительный директор — оперативное управление и развитие;
  • HR-направление;
  • финансы;
  • производство (или клиентский сервис);
  • маркетинг;
  • продажи.

Чем крупнее компания, тем больше направлений: логистика, IT, бухгалтерия, юридическое обеспечение и т.д.

Нередко руководители обособленных подразделений и департаментов, состоящих из отделов, также управляют не только линейными специалистами, но и другими руководителями. Моя практика показывает, что ключевое отличие между топ-менеджерами и другими руководителями только в масштабах выполняемых функций, перечисленных мной ниже, и в более жёстких требованиях к личным навыкам, компетенциям, качествам.

Для упрощения изложения материала я буду использовать в качестве синонимов слова: направление, департамент, подразделение, отдел. Тем более, что состав должностных обязанностей идентичен для всех структур и может отличаться лишь степенью жёсткости.

Ключевые должностные обязанности и функции руководителей

Должностные функции руководителя локализованы его подразделением: отделом, направлением. Напоминаю, что ключевое отличие руководителя от специалиста — это управление людьми.

1. Транслировать управленческие ценности и правила компании

Я не случайно поместил эту функцию под первым номером. При рассинхронизации управленческих ценностей и правил, некоторые части компании создают впечатление лебедя, рака и щуки. Их руководители подразделений ведут себя как местные князьки, устанавливая свои личные правила и ценности. В результате собственник может запросто обнаружить один из двух крайних вариантов: собрана “команда посредственностей, лояльных своему руководителю” или “команда гениев, заточенная не под компанию, а под лидерские качества руководителя, которая вместе с ним либо уйдёт, либо будет без него бесполезна”.

К сожалению, во многих компаниях управление до сих пор похоже на хаотичное “кидание” задачами в подчинённыхК сожалению, во многих компаниях управление до сих пор похоже на хаотичное “кидание” задачами в подчинённых

Ценностями я называю не скопированное из интернета или сформулированное по итогам конференции, а “выстраданное” на практике в вашей компании. Нередко доводилось сталкиваться с ситуацией, когда руководитель отдела или топ-менеджер даже не за спиной собственника, а в открытую действовал вразрез с базовыми ценностями компании. На мой взгляд, недопустимы оба варианта.

Например, в компании есть ценность “Управленческое действие со стороны руководителя — не для галочки, а для продвижения в сторону решения проблемы”.

У руководителя отдела менеджеров по работе с клиентами возникла ситуация: подчинённый не использует стандартные скрипты и не вносит предложения по их совершенствованию. В качестве действия “для галочки” руководитель наказывает сотрудника. При этом не разбирается в причинах возникновения ситуации; не думает, как избежать её повторения; не анализирует, приведёт ли наказание в такой форме к исправлению. В этом случае руководитель некачественно выполняет свою функцию “Транслировать управленческие ценности и правила компании”.

Есть важный момент: чтобы требование следовать управленческим ценностям и правилам выполнялось на практике топ-менеджерами и руководителями среднего звена, собственник должен следовать им в первую очередь сам.

2. Управлять ресурсами (включая человеческие)

Подбирать оптимальных людей и оптимальные ресурсы для выполнения работы, ориентируясь на оптимальное соотношение затрачиваемых ресурсов к требуемому качеству результата:

  • знать компетенции каждого подчинённого и выяснять их у сотрудников смежных подразделений, с которыми осуществляется взаимодействие;
  • знать сильные и слабые стороны (профессиональные и личностные);
  • знать характеристики других ресурсов, используемых в работе и их ценность (пример: IP-телефония, используемая в отделе продаж — это тоже ресурс).

Неэффективное управление ресурсами ведёт к чрезмерным денежным затратам (а бывает, что и репутационным). Типичный пример, когда дорогостоящий специалист выполняет работу секретаря (нередко встречается у менеджеров по продажам, у тех, кто работает с клиентами и др.).

Что необходимо сделать руководителю для эффективного управления ресурсами:

  • Зафиксировать ресурсы в наличии.
  • Распределить ресурсы между существующими задачами, функциями, проектами (исходя из приоритетов).
  • Зафиксировать, каких ресурсов не хватает, а какие избыточны. Разработать план действий по ликвидации перекоса.

3. Управлять процессами отдела (подразделения, направления)

Процесс — повторяющаяся последовательность задач. Например, в отделе продаж типичный процесс — “Заключение договора с клиентом”. У каждого процесса есть копии — например, “Заключить договор с клиентом Пётр Иванов” будет копией процесса “Заключить договор с клиентом”.

Руководитель должен организовать управление процессами подразделения так, чтобы за каждую копию процесса отвечал конкретный сотрудник. Руководитель отвечает прежде всего за выполнение всех копий процесса, за организацию поиска и внедрение более эффективных методик выполнения задач в рамках процесса.

Руководитель отвечает не только за работу сотрудников во внутренних процессах подразделения, но и за работу своих подчинённых в так называемых сквозных процессах — проходящих через несколько отделов компании, владельцы которых находятся в смежных подразделениях.

Например, бухгалтерия является владельцем процесса “Сбор актов от клиентов”. Значит, начальник отдела продаж на своём участке должен обеспечить действия своих подчинённых в рамках выполнения этого процесса, если это требуется: в случае задержек актов, менеджер, взаимодействующий с клиентом напрямую, поднимает вопрос об их подписании.

4. Управлять функциями отдела (подразделения, направления)

Функция может быть процессом, а может быть и набором несвязанных задач, объединённых единой логикой и/или тематикой. Например, “Организация документооборота” — это функция помощника бухгалтера. В рамках неё выполняются и типовой процесс “Подготовить акт сверки”, и разовая задача “Проследить, чтобы системные администраторы установили на компьютеры менеджеров новую версию программы 1С”.

У каждого подразделения (направления) есть свой набор функций, рекомендую их зафиксировать в отдельной таблице. Задача руководителя — обеспечить их непрерывное выполнение, распределить между сотрудниками в соответствии с их компетенциями, опытом и эффективностью для компании.

Разумеется, руководитель должен оперативно перераспределять функции между сотрудниками (это касается и задач, и проектов, и процессов), если того требуют интересы дела. Согласование с интересами сотрудников должно выполняться во вторую очередь, то есть их интересы соблюдаются, если не противоречат интересам дела. Например, в отделе продаж возможно распределение функций “Принимать входящие звонки” и “Подготавливать коммерческие предложения” между разными людьми, или выполнение перечисленных задач каждым менеджером самостоятельно при работе со своими клиентами. Выбор должен сделать руководитель отдела.

К сожалению, в среднестатистическом отделе общий список функций отсутствует и/или они не распределены чётко между сотрудниками. В результате возникают постоянные дрязги внутри отдела на предмет “кто и как это должен делать?”, вместо отлаженной и системной работы на достижение результата.

5. Управлять внутренними проектами направления / подразделения

Проект отличается от процесса тем, что это неповторяющаяся последовательность задач, то есть уникальная. У каждого отдела есть внутренние проекты подразделения (например, у отдела продаж — “Разработка нового шаблона коммерческого предложения” или “Внедрение CRM”).

Руководитель должен управлять проектами своего подразделения и координировать работу своих подчинённых на внешних по отношению к подразделению проектах (стоит ли говорить, что для этого необходима компетенция “Управление проектами”).

Управлять не только проектами по отдельности, но и портфелем проектов (набором всех существующих внутренних проектов): расставлять приоритеты (в зависимости от стратегических задач компании и подразделения), распределять ресурсы, обеспечивать параллельную работу и координацию со смежными подразделениями.

6. Поставить цели отдела и обеспечить их достижение, сформировать KPI

Вначале руководителю необходимо поставить цели для подразделения:

  • стратегические цели, как правило, приходят от генерального директора или разрабатываются совместно с ним в рамках декомпозиции стратегических целей компании по подразделениям (на год, трёхлетку и т.д.). Пример: увеличить за год на 20% объём продаж.
  • тактические цели необходимо разрабатывать преимущественно самому руководителю (на квартал). Пример: найти дополнительно 2 новых крупных клиентов за квартал.
  • оперативные цели ставятся руководителем самостоятельно (на неделю, месяц). Пример: еженедельно участвовать дополнительно в 2 тендерах.

KPI — ключевые показатели эффективности. Обязанность руководителя — сформировать их для деятельности отдела, синхронизировать KPI отдела с показателями, определёнными для всей компании.

Важно, чтобы руководитель понимал: все действия должны быть направлены в конечном итоге на достижение целейВажно, чтобы руководитель понимал: все действия должны быть направлены в конечном итоге на достижение целей

То же самое касается KPI регулярных процессов: как внутренних, так и внешних по отношению к отделу.

Например, руководитель отдела продаж формирует следующие KPI:

  • объём продаж
  • количество “тёплых” клиентов в обороте
  • количество презентаций
  • конверсия из презентаций в продажи.

Важно не только определить, что необходимо измерять, но и как это будет измеряться. Руководитель подразделения должен владеть технологиями измерения; знать, какие инструменты и как используются; уметь организовать подбор эффективного способа измерения, исходя из оптимальности соотношения затраты / результат.

7. Осуществлять административное управление подчинёнными и подразделением

К административным обязанностям руководителя относятся:

  • Обеспечение соблюдения порядка подчинёнными в отделе (принятые правила, регламенты, стандарты). Хороший руководитель подбирает для каждого подчинённого своё соотношение направлений управленческого воздействия: мотивация, помощь и принуждение.
  • Принятие превентивных мер для соблюдения порядка (например, руководитель понимает, что Вася Петров склонен к нарушению сроков выполнения задач — значит, нужно запланировать промежуточный контроль).
  • Санкционирование нарушителей порядка и тех, кто покушается на власть и авторитет системы управления компании, а также наносит вред пользе дела.
  • Организация участия подчинённых в сквозных процессах и проектах, расстановка приоритетов.
  • Распределение функций подразделения между сотрудниками.

Административная организация работы собственных подчинённых в смежных процессах и проектах — одна из уязвимостей системы управления российских компаний. Грызня между отделами, сваливание задач и ответственности друг на друга, где каждый отдел считает, что главные именно они, а все остальные должны “плясать” вокруг них — ну не типичная ли ситуация?

Руководителя оценивают не только по тому, как организована работа по внутренним процессам внутри его подразделения, но и, что очень важно, — по тому, как им организована работа его подчинённых со сквозными (смежными) процессами и проектами. И в этом его административная задача — расставить приоритеты, выделить время, обеспечить выполнение процессов и их развитие на выделенных участках. Тем же управленцам, кто “тянет одеяло на себя”, и всегда отдаёт приоритет исключительно внутренним задачам, пренебрегая пользой дела, требуется хорошая “взбучка” и “расстановка всех точек над i”.

От качества выполнения этой задачи зависит эффективность работы компании как единой системы, достижение синергии от совместной работы подразделений. Компания больше похожа на лебедя, рака и щуку, или на единую команду, совместной работой подразделений которой ускоряется достижение стратегических целей? Это будет зависеть от того, сумеете ли вы донести своим руководителям, что одна из их ключевых задач — координация людских и собственных ресурсов при выполнении смежных процессов.

В некоторых компаниях для “примирения” враждующих отделов используют следующий приём: назначают их начальников адвокатами противоположного отдела. Например, руководитель отдела продаж должен представлять на совещаниях также интересы производства, а руководитель производства — интересы отдела продаж. В случае отклонения руководителей от заданных ролей, этот приём сработает только при соответствующем управленческом воздействии со стороны вышестоящего управленца.

Мини-тренинг «Системное управление за 90 минут. Как получать результаты и выполнять задачи руками подчинённых без микро-контроля и нервотрёпки» (автор: Евгений Севастьянов)

banner-mini.jpg

Всего 90 минут и вы узнаете как руководителю с помощью приемов системного управления решить наболевшие проблемы:

  1. как выйти из «беличьего колеса операционки», перестать делать работу за подчинённых и освободить время для развития своего подразделения, хобби и семьи.
  2. как реагировать на некачественную работу, результаты и действия сотрудников, чтобы добиваться требуемых результатов «руками сотрудников».
  3. как с помощью системного подхода к управлению делегировать задачи подчинённым и достигать целей подразделения.

Стоимость мини-тренинга: 4 900 руб.
Бесплатно для читателей моих статей до 01 октября 2023!

8. Осуществлять оперативное управление подчинёнными отдела

К оперативному управлению, как правило, относят деятельность по выполнению текущих задач и принятых ранее решений, которые выполняются ежедневно здесь и сейчас. В него входят:

  • делегирование;
  • решение задач (как возникающих по ходу дела, так и запланированных заранее) и локальных проблем;
  • контроль;
  • планирование;
  • оценка локальных тенденций и текущей ситуации;
  • распределение и перераспределение в моменте задач между подчинёнными, обеспечение равномерной загрузки между ними.

К оперативному управлению также относят задачу руководителя сделать так, чтобы у каждого сотрудника было понимание: какие задачи он будет делать сегодня. В рамках оперативного управления руководитель должен разбирать результаты выполненных задач (рабочие отчёты) подчинённых, корректировать их деятельность по итогам, опять же с целью более эффективного выполнения работы.

К сожалению, здесь многие путают эффективность с загруженностью. Руководитель должен загрузить сотрудника работой, которую эффективно выполнять именно его руками (то есть инженер должен разрабатывать проекты, а не грузить кирпичи). Если такой возможности нет, руководитель обязан поднять вопрос либо о замене, либо о найме дополнительных сотрудников более высокой / низкой квалификации.

Также необходимо уметь увидеть в повседневной работе закономерности, и на их основе запланировать задачи и проекты по оперативному и тактическому развитию подразделения.

Функциям оперативного управления полностью посвящён онлайн-курс “Рабочие отчёты и планы: Как повысить производительность труда сотрудников в 2 раза и избавиться от ручного контроля”. Уверен, что после его прохождения ни у вас, ни у ваших руководителей не останется вопросов о том, как организовать оперативное управление подчинёнными.

9. Вырабатывать и принимать решения

Одно из важных отличий руководителя от линейных специалистов — умение вырабатывать и принимать решения (в т.ч. разрабатывать правила) и нести за это ответственность.

Казалось бы, специалисты тоже могут быть вовлечены в качестве экспертов в процесс принятия решения. Более того, я считаю такую практику необходимой, но только на этапе предложения и обсуждения различных вариантов. Руководитель, который стремится только к коллективным решениям (одобряемым большинством сотрудников), — плохой руководитель, ибо для него идея консенсуса превыше интересов дела. И от ответственности такой начальник будет всячески уворачиваться под предлогом: “Мы ведь вместе решили”.

Что необходимо руководителю для успешной реализации функции “Выработка решений”? Жизненный и управленческий опыт, знания и… то, что нередко отсутствует: полномочия + принципы принятия решений (собственник должен их сформулировать, ведь легче обсудить 1 раз принципы, чем каждый раз решение). Если вам их не предоставили, вы должны в инициативном порядке обсудить эти вопросы с собственником (могут быть отдельные принципы финансовых решений, принципы работы с клиентами, принципы решения конфликтных ситуаций с сотрудниками и т.д.)

Нередко топ-менеджеры и руководители делают ошибку, руководствуясь соображением “Не буду обсуждать принципы и полномочия — меньше на мне будет ответственности!” Тот, кто занимает такую позицию целенаправленно — приспособленец и бездарность. Тот, кто занимает её ошибочно — обречён на деградацию управленческих компетенций и в конечном итоге “вылет” из компании как “несправившийся”.

Собственники же не торопятся предоставлять полномочия, так как разумно опасаются ошибочных решений. Выход: расширяйте границы полномочий топ-менеджера постепенно. Вначале пусть обсуждает принятые решения с вами. Спрашивайте: “От чего ты отталкивался (чем руководствовался) при принятии решения?” Актуально как для правильных, так и для неправильных решений. Это поможет совместно выработать принципы принятия решений и покажет, какие полномочия и с какими ограничениями можно предоставлять руководителю на данный момент.

Возникает вопрос: а за что отвечают специалисты при принятии решения? Они несут ответственность за: качество предлагаемых решений и корректность предоставляемой информации во время обсуждения вариантов решения. И за это надо с них спрашивать!

10. Сформировать команду из своих подчинённых

Команда — это люди, действующие в рамках достижения общих целей и объединяющие свои усилия. Формирование команды возможно, когда есть общие для всех её участников (хотя бы на определённом участке времени):

  • набор личных качеств (ответственность, непрерывное развитие)
  • ценности (результативность, соблюдение договорённостей)
  • совпадение траекторий развития (желания + возможности).

Разумеется, команда должна объединяться вокруг общих целей, связанных с интересом дела, а не с личными интересами руководителя или против кого-либо.

Прекрасная иллюстрация отличия команды от “не команды”: какая лодка плывёт быстрее — там, где гребут синхронно, или там, где каждый работает веслом на своё усмотрение?Прекрасная иллюстрация отличия команды от “не команды”: какая лодка плывёт быстрее — там, где гребут синхронно, или там, где каждый работает веслом на своё усмотрение?

Руководитель должен быть примером соблюдения договорённостей и корпоративных ценностей, принципов, правил (правила для разных должностей могут быть разные, но есть одно правило — они соблюдаются) при работе с подчинёнными, с другими сотрудниками компании, с клиентами и внешними контрагентами.

Преимущество команды для пользы дела однозначно: слабые стороны одних нейтрализуются с помощью сильных сторон других. Результат — достижение синергии (когда 1 + 1 — это больше, чем 2).

Когда в отделе, подразделении, компании сформирована команда, там преобладает атмосфера взаимовыручки и сотрудничества. Люди помогают другу другу, а не топят.

11. Обеспечить оперативное и тактическое развитие отдела / подразделения / направления

Ещё одна обязанность и функция руководителя — оперативное и тактическое развитие выполняемых подразделением функций, процессов и задач. Сюда входят: развитие процессов; рост эффективности и оптимизация как сотрудников, так и алгоритмов; экономия ресурсов; получение дополнительной ценности в результате деятельности подразделения и компании.

Основные инструменты для данной функции руководителя:

  • организация экспериментов (проверка гипотез о способе достижения роста эффективности: процесса, сотрудника и т.д.);
  • сбор обратной связи, предложений от сотрудников;
  • анализ текущей деятельности;
  • изучение причин ошибок;
  • поиск возможностей.

Для формирования эффективной задачи при эксперименте важно учитывать пользовательские сценарии (как и при составлении плана внутренних проектов подразделения).

Например, есть следующая проблема: “Потенциальные клиенты всё реже берут трубки при звонках с городских номеров телефонов, т.к. с аналогичных номеров постоянно звонят и предлагают кредиты и страховки”. Исходя из этого формируется гипотеза: “Если звонить с мобильного, то трубку будут брать чаще”. Возникает дилемма как решать вопрос: использовать личные телефоны специалистов по работе с клиентами? Заключать договор на корпоративное обслуживание с мобильными операторами, или покупать виртуальные мобильные номера в сервисах IP-телефонии?
При выборе варианта решения полезно не тестировать в лоб (дорогостоящее занятие), а составить список сценариев и оценить, как они будут решаться для каждого из вариантов:

  • Интеграция с CRM, чтобы записи звонков сохранялись в ней автоматически и привязывались к карточкам Лидов и Клиентов.
  • В случае увольнения менеджера клиент должен позвонить в компанию, а не на его личный мобильный.
  • И т.д.

В оперативное развитие входит и целенаправленное развитие процессов подразделения. Например, руководитель HR-отдела рассматривает у процесса “Подбор сотрудников” этап “Поиск подходящих кандидатов” и думает, как увеличить его ключевые показатели эффективности:

  • Затраченное время на нахождение одного целевого кандидата.
  • % подходящих из отобранных, как целевые.

Также руководитель направления отвечает за инициацию проектов внутри отдела, необходимых для его развития, для всё тех же целей — роста эффективности и результативности работы подразделения.

12. Работать и достигать результатов в стратегическом развитии отдела, направления

Когда я говорю о стратегическом развитии направления, то подразумеваю это самое развитие в рамках общего стратегического развития компании, достижения стратегических целей.

Например, в сети мебельных магазинов есть цель: рост оборота на 30% и прибыли на 15% за 3 года. Исходя из неё, для производства будут сформулированы следующие стратегические проекты:

  • Освоить выпуск шкафов-купе.
  • Снизить издержки производства кухонь на 15% при сохранении качества.
  • Разработка и внедрение новой схемы работы с клиентскими заказами (участие в одном из этапов вместе со смежными подразделениями).

Руководитель должен активно участвовать в стратегическом развитии своего направления, а не ждать, пока ему всё разжуют или сделают за него. Более того, я за то, чтобы все руководители направлений принимали участие в обсуждении стратегических целей, особенно на тему их декомпозиции для подразделения. Варианты вовлечения могут быть разными: совет директоров, расширенное совещание руководителей департаментов и т.д.

13. Построить лестницы “горизонтального” и “вертикального” развития для подчинённых

Горизонтальная карьера для сотрудников — это возможность повышения квалификации и условий вознаграждения без повышения должности. Обычно для этого используется система грейдов, про которую я подробно рассказываю в статье “Система грейдов, или Как вырастить руководителей и сотрудников-профессионалов”.

Таким образом, руководитель должен не только составить типовые грейды (для освоения технологии он, конечно же, может запросить поддержку, например, со стороны HR-специалиста, но при сохранении своей ключевой роли) для должностей в своём подразделении, но и кастомизировать грейд под каждого сотрудника, в зависимости от его компетенций и особенностей.

Там, где отсутствует горизонтальная карьера, хорошие специалисты долго не задерживаютсяТам, где отсутствует горизонтальная карьера, хорошие специалисты долго не задерживаются

Для этого руководителю направления потребуется регулярно оценивать компетенции подчиннённых, динамику их изменений (я надеюсь, в лучшую сторону). Понимать, какими компетенциями должен обладать сотрудник, для эффективного выполнения конкретной работы.

А что с вертикальной карьерой? У руководителя как минимум должен быть один полноценный заместитель, а наиболее перспективные и талантливые сотрудники выдвигаться на повышение внутри подразделения, а возможно и в смежные подразделения компании. Казалось бы, какой дурак будет двигать вверх наиболее перспективных, и тем более отдавать их в другие подразделения? Но, согласитесь, будь вы на месте талантливого специалиста, вы бы захотели именно к такому руководителю. Поэтому он становится центром притяжения таких спецов в компании.

Чтобы система горизонтальной и вертикальной карьеры работала на практике, начальнику подразделения (отдела) необходимо построить систему обучения в подразделении и активно участвовать в её развитии.

14. Составлять ежегодные, ежеквартальные и ежемесячные планы

Руководитель для своего направления (отдела) должен подготавливать ежегодные, ежеквартальные и ежемесячные планы, которые учитывают:

  • цели на период, т.е. каких результатов необходимо достичь (например, для отдела продаж — найти 10 новых клиентов с помощью холодных звонков);
  • требуемые ресурсы для выполнения планов: людские, материальные, временные; (например, необходимо оплатить подключение IP-телефонии, найти дополнительно телемаркетолога);
  • список проектов: что необходимо сделать по запущенным ранее, и какие необходимо стартовать; (например, по проекту внедрение CRM необходимо, чтобы менеджеры заносили все данные для Лидов);
  • какие процессы и до какого результата необходимо довести (например, необходимо, чтобы в процессе “Поиск менеджера по продажам” кандидат вышел на работу);
  • какие задачи и проблемы необходимо решать в первую очередь (например, приоритет на ближайший месяц для отдела продаж — актуализация клиентской базы).
  • какие возможности необходимо использовать в первую очередь (например, недавно с рынка ушёл один из крупных конкурентов — необходимо организовать активный обзвон компаний, с которыми он сотрудничал).
  • какие технологии и инструменты потребуются (например, IP-телефония, CRM и скрипты звонков для телемаркетолога).

После того как составлены планы для отдела (или направления), они декомпозируются на проекты, процессы и задачи, и распределяются между сотрудниками.

По итогам каждого периода должны подбиваться итоги с анализом: что было сделано, а что нет, и по какой причине.

15. Формализовать и систематизировать процессы в подразделении

Руководитель обязан возглавить и организовать систематизацию и формализацию процессов в своём подразделении, а также участвовать в систематизации смежных процессов на выполняемых отделом участках. Как я уже говорил: любая повторяющаяся деятельность должна быть описана.

В деятельность по систематизации входит: разработка регламентов и инструкций, чек-листы, описание процессов, формулирование и фиксирование общих принципов работ, разработка видео-инструкций и типовых обучающих программ.

В обязанности руководителя входит формализация процессов отдела и их оперативное развитиеВ обязанности руководителя входит формализация процессов отдела и их оперативное развитие

Формализация работы подразделения позволяет не только накапливать и развивать базу знаний компании, значительно увеличивать эффективность работников, но и выполнять руководителю на приемлемом уровне большинство из перечисленных мной функций. К тому же в регламентации — ключ избавления от ручного управления и контроля.

Если вы хотите, чтобы в вашей компании функция “Регламентация и систематизация” выполнялась руководителями на высшем уровне, то рекомендую пройти онлайн-курс “Система регламентов: Как разрабатывать инструкции для сотрудников, чтобы сделать результат их работы качественным и предсказуемым”.

16. Сформировать и актуализировать кадровую политику подразделения

Руководитель подразделения должен заблаговременно планировать привлечение новых специалистов и расставание с существующими (само собой, с указанием причин). Если у начальника отдела работает некомпетентный сотрудник и он эту ситуацию замалчивает (неважно, по какой причине: у его подчинённого ипотека или он его лучший друг), — такой руководитель наносит прямой урон компании.

В обязанности руководителя входит участие в формировании кадрового резерва компании, выращивание своих заместителей.

Некоторые руководители вместо того чтобы искать хороших специалистов, ищут в первую очередь кандидатов слабее себя, опасаясь конкуренции, или берут на работу знакомых и родственниковНекоторые руководители вместо того чтобы искать хороших специалистов, ищут в первую очередь кандидатов слабее себя, опасаясь конкуренции, или берут на работу знакомых и родственников

Также управленец должен просчитывать, какие ресурсы выгоднее для компании привлекать под конкретные задачи или процессы и с какой периодичностью: сотрудников в штат, внешних подрядчиков, консультантов. Напоминаю, что с помощью регламентации и сбора базы знаний руководитель обеспечивает передачу необходимых технологий внутрь компании.

Также руководитель подразделения определяет, какие тестовые задания необходимы для отбора подходящих кандидатов, какие кейс-вопросы подойдут для проверки их компетенций во время собеседования. И участвует в финальном собеседовании, прежде чем сотрудник выйдет на работу в его подразделение.

С учётом бизнес-модели, возможностей и особенностей компании, должна быть сформулирована кадровая политика подразделения: выгоднее выращивать сотрудников с нуля, брать середнячков или специалистов экстра-класса на открытом рынке труда.

17. Управлять финансовыми и материальными ресурсами подразделения, разрабатывать бюджет подразделения

Каждый руководитель должен понимать и принимать — размер инвестиций на развитие и оснащение его подразделения соизмеряется со стратегией развития компании, а не с его амбициями. Например, отправлять заявку на покупку макбуков для складских работников просто потому, что так модно, или для мотивации сотрудников склада — неэффективное распоряжение финансовыми ресурсами компании.

Если руководитель выбивает всеми правдами и неправдами лишние бюджеты, лишь бы развить кипучую деятельность или получить избыточные условия труда для своих подчинённых, — он некачественно выполняет свои обязанности по финансовому управлению.

В функции руководителя входит разработка бюджета подразделения: какое количество ресурсов требуется для выполнения новых проектов и операционной деятельности, какой и когда компания получит результат от этих вложений.

Руководителем должен быть организован контроль себестоимости выполняемых работ, в том числе и при развитии процессов. Иначе может получиться так, что при развитии процесса получен избыточный уровень качества, который приводит к чрезмерным затратам, росту себестоимости и неприемлемому падению маржи.

Например, компания по производству домов решила проводить бесплатный развоз клиентов по уже построенным объектам, чтобы увеличить вероятность сделки. Затраты на каждого потенциального клиента увеличились значительно, а сделок кардинально не прибавилось. Когда чистая прибыль компании упала, в дело вмешался собственник. Выяснилось, что 5 из 4 домов-образцов располагались слишком далеко, при этом их посещение не оказывало существенного влияния на решение клиента.

Но руководитель отдела продаж не считал деньги компании и тратил их на избыточные развозы более двух лет, хотя простой анализ стоимости этапов процесса продажи и её соизмерение с полученным результатом можно было провести уже через 6 месяцев.

18. Управлять рисками и возможностями

В рамках управления рисками руководитель обязан, во-первых, организовать получение информации о возникновении новых рисков. Сюда входят:

  • сбор информации об ошибках и проблемах от подчинённых — перекликается с функцией “Организация коммуникационной среды”;
  • сбор негативной обратной связи от клиентов, заказчиков, смежных подразделений;
  • анализ рисков по итогам ретроспективы выполненных процессов;

Также руководителю необходимо регулярно оценивать постоянно действующие риски, в том числе:

  • связанные с условиями труда (например, в работе используется устаревшее травмоопасное оборудование);
  • связанные с продуктом / услугой, производимым подразделением (например, в отделе продаж продукт — это заключённая сделка, а один из постоянно действующих рисков — формирование неверных ожиданий у клиента);
  • связанные с сотрудниками (например, недостаточная компетентность сотрудников подразделения; условия труда хуже, чем в аналогичных компаниях без каких-либо других преимуществ и т.д.);
  • связанные с материальными ресурсами и сроками (бесполезная работа, порча материалов и т.д.).

Риски и возможности нередко ходят парой, т.к. из риска появляется возможность улучшения, а неиспользованная возможность запросто становится рискомРиски и возможности нередко ходят парой, т.к. из риска появляется возможность улучшения, а неиспользованная возможность запросто становится риском

Стратегия работы с рисками для руководителя:

  • Своевременно получить информацию о возникновении риска. Оценить степень его критичности.
  • Принимать меры к устранению (а где невозможно тотальное устранение — минимизировать вероятность), соизмеряя затраты всех видов ресурсов на устранение, вероятность наступления риска и возможный негативный эффект от него.
  • Передавать информацию о появлении риска на вышестоящий уровень системы управления в зависимости от степени критичности и возможностей руководителя самостоятельно с ним разобраться.

Важное дополнение: если риск всё-таки сыграл, руководитель должен активно действовать, то есть тушить “пожар”, раз уж он возник, а не заниматься разглагольствованием.

Кстати, кроме рисков, есть и возможности. Управление ими аналогично управлению рисками и также входит в функции руководителя.

19. Организовать коммуникационную среду в подразделении

Функция “Организовать коммуникационную среду в подразделении” руководителя перекликается с функцией “Сформировать команду из своих подчинённых”. Если говорить про последовательность освоения, то начинать надо именно с коммуникационной среды.

В рамках функции руководителю необходимо организовать:

  • Обмен опытом между сотрудниками и его накопление в формализованном виде. Для этого потребуется выяснять лучшие практики, формировать из них алгоритм-технологию и распространять (обучать и внедрять) в работу остальных подчинённых. Например, в отделе продаж один из менеджеров нашёл прекрасную отработку для возражения “Нет времени на подробный разговор”. Руководитель не только должен узнать об этом, но и распространить опыт на остальных, добавив его в скрипт или таблицу возражений.
  • Передача информации между сотрудниками. Типичный случай, когда руководитель разбирает с одним из сотрудников выполненную задачу, по итогам которой делаются некоторые обобщающие выводы. Руководителю необходимо сделать так, чтобы сотрудники делились между собой информацией и без его участия, помогали друг другу в случае возникновения проблемы, и сначала пытались её решить в профессиональном кругу.
  • Сбор идей и проблем. Необходимо организовать единую базу отдела для сбора идей, возможностей, проблем и рисков, которые видят сотрудники. Сделать базу в виде таблицы или канбан-доски — это уже выбор корпоративной политики или же, при её отсутствии, самого руководителя. Важно не только собирать всё перечисленное (идеи, проблемы и т.д.), но и сделать прозрачной обратную связь после рассмотрения идеи, а также отмечать, какие задачи запланированы по ней, если она взята в оборот.

20. Оценивать достаточность собственных полномочий, знаний, ресурсов для качественного выполнения работы

На первый взгляд, достаточно очевидная функция, но на практике — одна из самых непростых. И на то есть несколько причин:

  • Во-первых, оценивать себя непросто чисто с человеческой точки зрения (о себе, любимом, хочется думать хорошо), тем более стремиться к объективности, когда по итогам оценки видны недочёты, недоработки, ошибки, негативные качества.
  • Во-вторых, когда руководитель одной рукой запрашивает дополнительные полномочия и ресурсы, то другой он принимает на себя больше ответственности. Если сказать кратко, “ставки повышаются”.
  • В-третьих, если руководитель признаёт перед вышестоящим начальником, что ему не хватает знаний, компетенций или опыта — есть вероятность, что тот воспользуется этой “слабостью” для снижения вознаграждения или лишения каких-либо перспектив, будет меньше доверять в управленческих решениях. В этом будет большая ошибка, ведь наоборот, руководитель, который видит свои слабые стороны и работает над ними, гораздо надёжнее, чем тот, кто считает себя во всём молодцом — второй будет повторять одни и те же ошибки.

Хотел бы напомнить, что руководитель несёт ответственность за работу всех своих подчинённых. Поэтому оправдания типа “Мне не хватило полномочий для воздействия на подчинённых или принятия решения” — не могут быть приняты, если не доводились до вышестоящего управленца с подробными разъяснениями и обоснованием “для чего”.

Чтобы выполнять функцию “Оценивать достаточность собственных полномочий, знаний, ресурсов для качественной выполнения работы”, руководителю потребуется:

  • Оценивать текущую ситуацию в своей работе и тенденции. Один из способов — собрать перечисленные функции в таблицу, периодически оценивать себя самостоятельно и просить об этом вышестоящего руководителя.
  • Планировать собственное развитие. Наметить конкретные шаги из: чтения книг, обмена опытом, участия в семинарах и тренингах, прохождения онлайн-курсов (с чистым сердцем рекомендую разработанные мной и проверенные на практике).

Если в компании заданы правильные управленческие ценности, то вышестоящие управленцы (собственники, топ-менеджеры) всячески помогают и поддерживают руководителей в развитии управленческих компетенций и в получении необходимых знаний и опыта (функция “Построить лестницы горизонтального и вертикального развития для подчинённых”). Напоминаю, что все перечисленные функции относятся ко всем звеньям системы управления.

21. Организовать и поддерживать каналы взаимодействия со смежными подразделениями

Нередко в компании возникает парадоксальная ситуация: руководители подразделений враждуют между собой, собственник вынужден тратить время на урегулирование бесконечных споров, компания несёт убытки из-за нерешённых проблем. И при этом руководители, участвующие в корпоративных войнах, чувствуют себя прекрасно!

Нередко собрание, в котором участвуют руководители отделов и топ-менеджеры, превращается во взаимную ругань и обвинения. Естественно, в этом случае о синергии говорить не приходитсяНередко собрание, в котором участвуют руководители отделов и топ-менеджеры, превращается во взаимную ругань и обвинения. Естественно, в этом случае о синергии говорить не приходится

Чтобы избежать подобных сценариев, а взаимодействие между руководителями подразделений направить в конструктивное русло, данную функцию следует сделать обязанностью, по итогам выполнения которой оценивать в том числе и работу руководителя. Её выполнение — не акт доброй воли, а необходимость.

Функция “Организовать и поддерживать каналы взаимодействия со смежными подразделениями” включает в себя:

  • Совместную работа со сквозными задачами в рамках проектов и процессов. Совместное участие в стратегических проектах.
  • Оперативный обмен информацией, идеями, проблемами и совместное их решение, ориентируясь на пользу дела, а не личные амбиции.
  • Совместный поиск более эффективных путей решения задач. Тот самый случай, когда 1 + 1 должно быть больше 2.

Дополнительная функция “Балансировка функций”, или Пятьдесят оттенков обязанностей и функций руководителя

Обязанности могут различаться в зависимости от специфики компании и этапа развития, на котором она находится. Если компания бурно развивается и только нарабатывает опыт, уклон будет в развитие процессов, проведение экспериментов. Если процессы уже устоялись, то уклон будет в административные обязанности и регламентацию.

Одна из важнейших функций руководителя — уметь сбалансировать приоритеты между своими функциями и обязанностями в зависимости от текущей стадии развития компании, экономической ситуации, в которой она находится на данный момент, и перспектив её развития.

И ещё маленькое, но значимое дополнение: если в компании не прописано, с помощью каких конкретных инструментов и технологий должна выполняться та или иная функция, организовать её выполнение — дело самого руководителя. Управленец-профессионал в этом случае не будет сетовать на то, что ему “не сказали как”, а найдёт свои собственные инструменты, пусть и не самые эффективные.

Обязанности могут различаться в зависимости от специфики компании и этапа развития, на котором она находится. Если компания бурно развивается и только нарабатывает опыт, уклон будет в развитие процессов, проведение экспериментов. Если процессы уже устоялись, то уклон будет в административные обязанности и регламентацию.

Одна из важнейших функций руководителя — уметь сбалансировать приоритеты между своими функциями и обязанностями в зависимости от текущей стадии развития компании, экономической ситуации, в которой она находится на данный момент, и перспектив её развития.

И ещё маленькое, но значимое дополнение: если в компании не прописано, с помощью каких конкретных инструментов и технологий должна выполняться та или иная функция, организовать её выполнение — дело самого руководителя. Управленец-профессионал в этом случае не будет сетовать на то, что ему “не сказали как”, а найдёт свои собственные инструменты, пусть и не самые эффективные.

Конечно же, идеальных руководителей нет, а путь к вершине длиною в жизнь. Каждый руководитель самостоятельно решает: оставаться у подножия и заниматься ручным управлением или развивать собственные компетенции и оттачивать мастерство в управленческих функциях.

From Wikipedia, the free encyclopedia

The following outline is provided as an overview of and topical guide to business management:

Business management – management of a business. Business management rule #1 is delegation, assign the best qualified people to each position and trust your staff to do the work instead of trying to do everything yourself. It includes all aspects of overseeing and supervising business operations. Management is the act of allocating resources to accomplish desired goals and objectives efficiently and effectively; it comprises planning, organizing, staffing, leading or directing, and controlling an organization (a group of one or more people or entities) or effort for the purpose of accomplishing a goal.

For the general outline of management, see Outline of management.

Overview[edit]

  • Business administration – Administration of a commercial enterprise
  • Business – Organization undertaking commercial, industrial, or professional activity
  • Corporate finance – Framework for corporate funding, capital structure, and investments
  • Entrepreneurship – Creation or extraction of economic value
  • Outline of business – Overview of and topical guide to business
  • Social entrepreneurship – Approach to develop, fund and implement solutions to social or environmental issues

Types of organizations[edit]

Organization – Social entity established to meet needs or pursue goals

  • Company – Association or collection of individuals
    • Corporation – Legal entity incorporated through a legislative or registration process
      • Nonprofit corporation – legal entity incorporated for purposes other than generating profits
  • Co-operative – Autonomous association of persons or organizations – Autonomous association of persons united voluntarily to meet their common economic, social, and cultural needs and aspirations through a jointly owned and democratically controlled enterprise
  • Government – System or group of people governing an organized community, often a state
  • Nonprofit organization – Organization operated for a collective benefit
    • Nonprofit corporation – legal entity incorporated for purposes other than generating profits

Areas of management application[edit]

Management application can be utilised by a person or a group of people and by a company or a group of companies depending upon the type of management skills being used. Management can be applied to every aspect of activity of a person or an organization:

Self-management skills[edit]

Self-governance is the act of conducting oneself to get things done.[1] Effective management of oneself is a natural prerequisite of effective management.[2] Personal skills related to business activity include:

  • Managerial effectiveness – Capability of producing the desired result – getting the right things done. Peter Drucker reminds us that «effectiveness can and must be learned».[3]
  • Self-control – in the general sense, controlling one’s own actions and states
    • Attention management – models and tools for supporting the management of attention at the individual or at the collective level (cf. attention economy), and at the short-term (quasi real time) or at a longer term (over periods of weeks or months)
    • Stress management – Spectrum of techniques and psychotherapies
    • Task management – Process of managing a task through its life cycle
    • Time management – Process of planning and exercising conscious control of time spent on specific activities
  • Self-employment – State of working for oneself rather than an employer
  • Personal resource management
    • Personal information management – Tools and systems for managing one’s own data
    • Personal knowledge management – Process by which a person manages knowledge
    • Personal finance – Budgeting and expenses

General organization management skills[edit]

  • Administration
  • Agile management – Type of project management
  • Asset management – Systematic method of maintaining assets
  • Change management – Management discipline studying human transformational processes within organizations is a field of management focused on organizational changes. It aims to ensure that methods and procedures are used for efficient and prompt handling of all changes to controlled IT infrastructure, in order to minimize the number and impact of any related incidents upon service.
  • Conflict management – Process of limiting the negative aspects of conflict while increasing its positive aspects
  • Conflict resolution – Methods and processes involved in facilitating the peaceful ending of conflict and retribution
  • Constraint management – Management paradigm
    • Theory of constraints – Management paradigm
    • Focused improvement – theory of constraints is an ensemble of activities aimed at elevating the performance of any system, especially a business system, with respect to its goal by eliminating its constraints one by one and by not working on non-constraints
    • Donella Meadows’ twelve leverage points to intervene in a system – Systems Dynamics concept
  • Corporate governance – Mechanisms, processes and relations by which corporations are controlled and operated
  • Cost accounting – Procedures to optimize practices in cost efficient ways
  • Crisis management – Process by which an organization deals with a harmful emergency
  • Critical management studies (CMS) – Left wing approach to management, business and organization
  • Customer relationship management – Process of managing interactions with customers
  • Data management – Disciplines related to managing data as a resource
  • Design management – Field of inquiry in business
  • Earned value management – Project management technique
  • Human interaction management – Business management discipline
  • Integration management
  • Interim management – temporary provision of management resources and skills
  • Knowledge management – Process of creating, sharing, using and managing the knowledge and information of an organization
  • Logistics – Management of the flow of resources
  • Operations management – In business operations, controlling the process of production of goods
  • Organization development – Study and implementation of practices, systems, and techniques that affect organizational change
  • Perception management – Influence tactic
  • Planning – Regarding the activities required to achieve a desired goal
  • Business process management – Business management discipline – Ensemble of activities of planning and monitoring the performance of a process, especially in the sense of business process, often confused with reengineering
  • Program management – Process of managing several related projects
  • Project management – Practice of leading the work of a team to achieve goals and criteria at a specified time
    • Outline of project management – Overview of and topical guide to project management
  • Quality management – Business process to aid consistent product fitness
  • Requirements management
  • Resource management – Efficient and effective deployment of an organization’s resources when they are needed
  • Risk management – Identification, evaluation and control of risks management specialism aiming to reduce different risks related to a preselected domain to the level accepted by society. It may include numerous types of threats caused by environment, technology, humans, organizations, and politics.
  • Skills management – Developing the skills employees need
  • Spend analysis – four drivers of globalization
  • Strategic management – Planning for a company’s responses to external issues
  • Strategic planning – Organizational decision making process
  • Systems management – enterprise-wide administration of distributed systems including computer systems
  • Management science (MS) – Study of problem-solving in human organizations, The discipline of using mathematical modeling and other analytical methods, to help make better business management decisions.
  • Nonlinear management (NLM) – Superset of management techniques and strategies that allows order to emerge by giving organizations the space to self-organize, evolve and adapt, encompassing Agile, Evolutionary and Lean approaches, as well as many others
  • Operations management – In business operations, controlling the process of production of goods – Area of business that is concerned with the production of good quality goods and services, and involves the responsibility of ensuring that business operations are efficient and effective. It is the management of resources, the distribution of goods and services to customers, and the analysis of queue systems.
  • Scientific management – Theory of management Theory of management that analyzes and synthesizes workflow processes, improving labor productivity.

Department management[edit]

  • Accounting management – Field of business administration, part of the internal accounting system of a company
  • Communications management
  • Engineering management – Overview of management in engineering
  • Enterprise content management – Implementation of information technology management
  • Financial management
    • Capital management – The management of capital assets and investments
    • Managerial finance – part of the economic and business process is divided into investment, financing and risk management
    • Outline of finance – Overview of finance and finance-related topics
  • Human resource management – Approach to the effective management of people in a company they help their business gain
  • Information technology management – the discipline whereby all of the information technology resources of a firm are managed in accordance with its needs and priorities
  • Enterprise legal management – Field of business administration on legal issues
  • Marketing management – Practical application of marketing in organizations
  • Procurement – Acquisition of goods and services
  • Product management – Organizational role in companies
  • Records management – Management of the information and records of an organization
  • Supply chain management – Management of the flow of goods and services

Field- or organization-specific management[edit]

  • Association management
  • Community management – the management of a common resource or issue by a community
  • Educational management – Administration of education systems
  • Facility management – Interdisciplinary field
  • Investment management – Professional asset management of securities for the benefit of investors
  • Land management – Process of managing land
  • Public administration – Implementation of government policy
  • Restaurant management – The profession of managing a restaurant
  • Talent management – Person or company that guides the career of an artist

Business strategy[edit]

Strategic management – Planning for a company’s responses to external issues

  • Structure – Way in which an organization is structured
  • Strategy – Plan to achieve goals in uncertainty
  • System – Interrelated entities that form a whole

Business analysis[edit]

Business analysis – set of tasks, knowledge, and techniques required to identify business needs and determine solutions to business problems. Solutions often include a systems development component, but may also consist of process improvement or organizational change.

  • Competitor analysis – For an organization to favourably operate in its industry , there is to unravel the activities of its competitors and their competitive strategies in order to create a sustainable competitive advantage to widen the market share. Afolayan,M (2020).

Goal setting[edit]

Goal setting – involves establishing specific, measurable and time targeted objectives

  • Goal – or objective consists of a projected state of affairs which a person or a system plans or intends to achieve or bring about – a personal or organizational desired end-point in some sort of assumed development. Many people endeavor to reach goals within a finite time by setting deadlines.
    • Examples of business objectives
      • Competitive advantage – Business concept that an organization outperforms competition in some regard
        • Sustainable competitive advantage

Planning[edit]

Planning – in organizations and public policy is both the organizational process of creating and maintaining a plan; and the psychological process of thinking about the activities required to create a desired goal on some scale.

  • Scheduling – Planning of tasks and events
    • Critical path method – Algorithm for scheduling a set of project activities
    • PERT –
  • Strategic planning – Organizational decision making process
    • Business plan – Formal written document containing the goals of a business
      • Business process – Systematic collection of tasks within a business
      • Business Process Modeling – (BPM) Activity of representing processes of an enterprise, so that the current («as is») process may be analyzed and improved in future («to be»)

Approaches[edit]

  • Centralisation – Planning and decision making by a single authority
  • Decentralization – Planning and decision making by various local authorities
  • Developer relations
  • Management by objectives
  • Six Sigma – Business management strategy, originally developed by Motorola, that today enjoys widespread application in many sectors of industry
  • Viable Systems Model

Feedback[edit]

  • Financial statement – Formal record of the financial activities and position of a business, person, or other entity

Mistakes[edit]

  • Analysis paralysis – Overthinking causes

Concepts[edit]

  • Balanced scorecard –
  • Benchmarking –
  • Board of directors –
  • Business –
  • Business intelligence –
  • Business model – a profit-producing system that has an important degree of independence from the other systems within an enterprise.
  • Business operations – are those ongoing recurring activities involved in the running of a business for the purpose of producing value for the stakeholders. They are contrasted with project management, and consist of business processes.
  • Business process – is a collection of related, structured activities or tasks that produce a specific service or product (serve a particular goal) for a particular customer or customers. There are three types of business processes: Management processes, Operational processes, and Supporting processes.
  • Case study – is a research method which involves an in-depth, longitudinal examination of a single instance or event: a case. They provide a systematic way of looking at events, collecting data, analyzing information, and reporting the results.
  • Change control – the procedures used to ensure that changes (normally, but not necessarily, to IT systems) are introduced in a controlled and coordinated manner. Change control is a major aspect of the broader discipline of change management.
  • Corporate image –
  • Corporate structure
  • Corporate title
  • Costs – in economics, business, and accounting are the value of money that has been used up to produce something, and hence is not available for use anymore. In business, the cost may be one of acquisition, in which case the amount of money expended to acquire it is counted as cost.
  • Critical success factor –
  • Cross ownership –
  • Cultural intelligence –
  • Deliverable – contractually required work product, produced and delivered to a required state. A deliverable may be a document, hardware, software or other tangible product.
  • Enterprise modeling – is the process of understanding an enterprise business and improving its performance through creation of enterprise models. This includes the modelling of the relevant business domain (usually relatively stable), business processes (usually more volatile), and Information technology
  • Environmental scanning –
  • Focused improvement – in Theory of Constraints is the ensemble of activities aimed at elevating the performance of any system, especially a business system, with respect to its goal by eliminating its constraints one by one and by not working on non-constraints.
  • Fordism – named after Henry Ford, refers to various social theories. It has varying but related meanings in different fields, and for Marxist and non-Marxist scholars.
  • Futures studies –
  • Industrial espionage
  • Industry or market research
  • Innovation –
  • Leadership –
  • Lean manufacturing – or lean production, which is often known simply as «Lean», is the practice of a theory of production that considers the expenditure of resources for any means other than the creation of value for the presumed customer to be wasteful, and thus a target for elimination.
  • Level of Effort – (LOE) is qualified as a support type activity which does not lend itself to measurement of a discrete accomplishment. Examples of such an activity may be project budget accounting, customer liaison, etc.
  • Manufacturing –
  • Marketing research –
  • Middle management –
  • Motivation – is the set of reasons that determines one to engage in a particular behavior.
  • Operations research – (OR) interdisciplinary branch of applied mathematics and formal science that uses methods such as mathematical modeling, statistics, and algorithms to arrive at optimal or near optimal solutions to complex problems.
  • Operations, see Business operations
  • Organization development – (OD) planned, structured, organization-wide effort to increase the organization’s effectiveness and health.
  • Organization – social arrangement which pursues collective goals, which controls its own performance, and which has a boundary separating it from its environment.
  • Poison pill –
  • Portfolio – in finance is an appropriate mix of or collection of investments held by an institution or a private individual.
  • Process architecture – structural design of general process systems and applies to fields such as computers (software, hardware, networks, etc.), business processes (enterprise architecture, policy and procedures, logistics, project management, etc.), and any other process system of varying degrees of complexity.
  • Profit –
  • Proport – combination of the unique skills of an organisation’s members for collective advantage.
  • Quality – can mean a high degree of excellence («a quality product»), a degree of excellence or the lack of it («work of average quality»), or a property of something («the addictive quality of alcohol»).[1] Distinct from the vernacular, the subject of this article is the business interpretation of quality.
  • Quality, Cost, Delivery (QCD) as used in lean manufacturing, measures a businesses activity and develops Key performance indicators. QCD analysis often forms a part of continuous improvement programs
  • Reengineering – radical redesign of an organization’s processes, especially its business processes. Rather than organizing a firm into functional specialties (like production, accounting, marketing, etc.) and considering the tasks that each function performs; complete processes from materials acquisition, to production, to marketing and distribution should be considered. The firm should be re-engineered into a series of processes.
  • Reverse engineering –
  • Risk – is the precise probability of specific eventualities.
  • Senior management –
  • Shareholder value –
  • Strategic sustainable investing – is an investment strategy that rewards companies that are moving society towards sustainability.
  • Systems Development Life Cycle – (SDLC) is any logical process used by a systems analyst to develop an information system, including requirements, validation, training, and user ownership. An SDLC should result in a high quality system that meets or exceeds customer expectations, within time and cost estimates, works effectively and efficiently in the current and planned Information Technology infrastructure, and is cheap to maintain and cost-effective to enhance.[4]
  • Systems engineering – is an interdisciplinary field of engineering that focuses on how complex engineering projects should be designed and managed.
  • Task analysis – is the analysis or a breakdown of exactly how a task is accomplished, such as what sub-tasks are required
  • Timeline – is a graphical representation of a chronological sequence of events, also referred to as a chronology. It can also mean a schedule of activities, such as a timetable.
  • Value engineering – (VE) is a systematic method to improve the «value» of goods and services by using an examination of function. Value, as defined, is the ratio of function to cost. Value can therefore be increased by either improving the function or reducing the cost. It is a primary tenet of value engineering that basic functions be preserved and not be reduced as a consequence of pursuing value improvements.[5]
  • Wideband Delphi – is a consensus-based estimation technique for estimating effort.

Business management education[edit]

Business education – Teaching the skills and operations of the business industry – teaching students the fundamentals, theories, and processes of business.

  • Business school – University-level institution teaching business administration – university-level institution that confers degrees in business administration or management. Such a school can also be known as «school of management», «school of business administration», or, colloquially, «b-school» or «biz school».
    • List of business schools – University-level institution teaching business administration
  • Entrepreneurship education – type of education
  • Executive education – Academic programs at graduate-level business schools
  • Managerial academic degrees
    • Undergraduate-level degrees
      • Bachelor of Business Administration – Academic degree
      • Bachelor of Commerce – Undergraduate degree in business
      • Bachelor of Business – academic degree
      • Bachelor of Business Science – academic degree
    • Graduate-level degrees
      • Master of Business Administration – Master’s degree in business leadership
      • Master of Business and Management – Postgraduate business degree
      • Master of Business – college degree
      • Master of Commerce – Postgraduate master’s degree focusing on commerce, accounts and economics-related subjects
      • Master of International Business – master’s degree
      • Master of Management – Master’s degree awarded for post-graduate study in business management
      • Master of Engineering Management
      • Master of Enterprise
      • Master of Finance – graduate degree with a major in finance
      • Master of Nonprofit Organizations – master’s degree in nonprofit management
      • Master of Health Administration – academic degree
      • Master of Science in Project Management – Type of graduate degree
      • Master of Public Administration – Professional post-graduate degree in Public Administration – equivalent to an MBA, but for the public sector.
      • Master of Science in Management – Post-graduate degree
      • Professional Science Master’s Degree
      • Sustainable MBA
    • Doctoral-level degrees
      • Doctor of Business Administration (DBA) – Doctorate of Business Administration
      • Doctor of Commerce (D.Com) – doctorate
      • Doctor of Health Administration (D.H.A.) – doctoral degree
      • Doctor of Management (D.M., D.Mgt) – professional doctorate in management
      • Doctor of Public Administration (DPA) – Terminal applied-research doctoral degree
      • PhD in management (Ph.D) – Doctor of Philosophy, PhD
      • PhD-MBA – Double degree (double degree)

People in business management[edit]

Management positions[edit]

  • Business executive – Person responsible for running a business, or an aspect of it – person responsible for running an organization
    • Executive director – Chief executive officer (CEO) or managing director of an organization, company, or corporation senior manager of an organization, company, or corporation
    • Executive officer – Officer who leads an organization; typically second to a commanding officer in militaries high-ranking member of a corporation body, government or military
    • Music executive – Person making executive decisions over artists of a record label person within a record label who works in senior management. Also known as a record executive.
    • Studio executive – Employee of a film studio or corporation doing business in the entertainment industry
    • Executive producer – Profession
  • Business manager – person who manages the business affairs of an individual, institution, organization, or company
    • Store manager – Person responsible for the day-to-day operations of a retail store
    • Senior management – Individuals at the highest level of organizational management
      • Chief executive officer (CEO) – Highest-ranking officer of an organization
      • Chief financial officer (CFO) – Corporate title
      • Chief marketing officer (CMO) – Highest ranking executive-level position focusing on marketing
      • Chief security officer (CSO) – organization’s most senior executive accountable
      • Chief information officer (CIO) – Information technology executive
      • General counsel – Chief lawyer of a legal department
      • Chief operating officer (COO) – Executive position
      • Chief procurement officer (CPO) – executive responsible for supply management
      • Chief revenue officer (CRO) – Corporate executive title
      • Chief technology officer (CTO) – Officer in charge of technical operations
      • Chief visionary officer (CVO) – Executive function in a company
      • Chief human resources officer (CHRO) – Corporate title
      • Chief learning officer (CLO) – corporate title

Persons influential in business management[edit]

  • Pioneers of management methods
    • Jack Welch – American business executive, chemical engineer, educator and writer (1935–2020), implemented six sigma throughout General Electric, leading to its widespread adoption throughout industry.
    • Stafford Beer – British management consultant and cyberneticist, introduced management cybernetics to British steel industry and was responsible for the first use of computers in management.
  • Business theorists
    • C. West Churchman – American philosopher and systems scientist
    • Peter Drucker – American business consultant
    • Tom Peters – Shared lessons learned from Management By Wandering Around (MBWA)

See also[edit]

  • Archive
  • Outline of economics – Overview of and topical guide to economics
  • Outline of marketing – Overview of and topical guide to marketing
  • Outline of production – Overview of and topical guide to production
  • List of accounting topics
  • List of business law topics
  • What to manage:
    • Culture – Social behavior and norms of a society
    • Business – Organization undertaking commercial, industrial, or professional activity
    • Economy – Area of production, distribution, trade of, and consumption of goods and services
    • Politics – Activities associated with group decisions
    • Science – Systematic endeavor for gaining knowledge
    • Society – Individuals that interact with each other
    • Technology – Use of knowledge for practical goals
  • Academy of Management Journal
  • Anthony triangle
  • Data management – Disciplines related to managing data as a resource
  • Human relations movement – Movement based on human relations
  • Indian Ethos in Management
  • Industrial and organizational psychology – Branch of psychology
  • Leadership (journal)
  • Management styles – Methods of maintaining order in a work environment
  • Performance management – Processes to bring output into alignment with goals
  • Project management – Practice of leading the work of a team to achieve goals and criteria at a specified time
  • Strategic planning – Organizational decision making process
  • Technology management – set of management disciplines that allows organizations to manage their technological fundamentals to create competitive advantage
  • Team effectiveness – A team’s ability to accomplish their goals or objectives
  • Total quality management – Approach to business improvement.
  • Self-management – Form of organizational management
  • Administration (law) – Rescue mechanism for insolvent entities (for administration of an insolvent)
  • Board of directors – Type of governing body for an organisation
  • Central administration – the leading or presiding body or group of people, the highest administrative department which oversees all lower departments of an organization
  • Chairman – Leading or presiding officer of an organized group
  • Charitable organization – Nonprofit organization with charitable purpose
  • Chief executive officer – Highest-ranking officer of an organization
  • Chief administrative officer – Corporate title
  • Fundraising – Process of gathering voluntary contributions of money or other resources
  • Human resources – Organization’s workforce
  • Nonprofit organization – Organization operated for a collective benefit
  • Private sector – Economic sector not under state control
  • Public administration – Implementation of government policy
  • Public sector – Public part of the economy
  • White-collar worker – Social class; person who performs intellectual labor

References[edit]

  1. ^ Drucker, Peter (March–April 1999). «Managing Oneself«. Harvard Business Review.
  2. ^ Power, Rhett (September 3, 2014). «Manage yourself first, then you can effectively manage others». Inc. Retrieved July 9, 2017. If you can’t manage your own life, how can you expect to manage other people?
  3. ^ Peter F. Drucker (2006). The Effective Executive: The Definitive Guide to Getting the Right Things Done. New York: Collins.
  4. ^ «Systems Development Life Cycle». In: Foldoc(2000-12-24)
  5. ^ Value Methodology Standard Archived 2009-03-19 at the Wayback Machine
  • Wing, Y, Hsing, M & Chen L (2008).Research on Business Strategy and Performance Evaluation in Collaborative Design. International Journal of Electronic Business Management. 6(2), 57–69.

External links[edit]

Руководитель это… Человек, который ничего не делает, пока остальные работают? Надзиратель, пристально наблюдающий за всеми? Или эксперт, который сам выполняет самые сложные задачи? Зачастую на управленческие должности приходят люди, которые имеют смутное представление о функциях и обязанностях руководителей.

Кто такой настоящий руководитель

Если рассматривать бизнес, как единый механизм и систему взаимосвязанных элементов, у каждой детали есть своя функция. Например, одни отвечают за продажи, другие производят продукт, а третьи оформляют документы. Каждый выполняет свою работу. Чтобы все детали работали слаженно, нужен «дирижер» — человек, который стоит во главе всей команды, видит полную картину и своевременно предпринимает необходимые действия.

Руководитель, управляющий, директор, начальник… Так много слов, чтобы описать главу компании или отдела. Что они означают:

  • «Руководитель» буквально означает «водить за руку» сотрудников. 
  • «Управляющий» и «менеджер» происходят от слова «управлять». 
  • «Директор» происходит от dirigere «выстраивать в прямую линию, направлять» и от director «проводник, руководитель». 
  • «Начальник» идет от глагола «начало», а точнее «быть под началом», то есть под чьей-то властью.

Итак, кто такой руководитель?

Руководитель — это человек, который отвечает за эффективность компании или отдела. Его основная задача управлять людьми и добиваться от них высокой производительности. Личный результат руководителя — это результат работы всей команды. Должностные обязанности руководителя отдела локализованы его подразделением.

Как руководитель влияет на результаты команды

Руководитель управляет эффективностью сотрудников — это его основная роль в организации. Подчиненные будут эффективны, если знают что им делать и в каком количестве, как это делать и зачем. Поэтому в первую очередь руководитель занимается планированием — ставит цели и рабочие планы, которые соответствуют миссии компании. Затем он распределяет задачи между сотрудниками в соответствии с планом. Чтобы объяснить подчиненным как правильно выполнять работу, руководитель пишет инструкции и обучает по ним сотрудников. На следующем этапе поддерживает высокий уровень мотивации подчиненных, чтобы они хотели трудиться. И наконец, контролирует результаты работы и анализирует эффективность.

Таким образом, выделим и рассмотрим основные функции руководителя. Их семь:

  • Транслировать корпоративную культуру компании
  • Ставить цели и планировать работу
  • Распределять ресурсы: время, финансы, люди
  • Создавать стандарты и регламенты
  • Обучать и развивать команду
  • Мотивировать сотрудников
  • Контролировать и оценивать эффективность

Чтобы справляться с этими функциями, нужно знать основные инструменты управления людьми и уметь применять их. Успешным начальником редко становятся по интуиции. Руководитель — это профессия, и ей нужно учиться. Аналогично тому, как менеджер учится эффективно продавать, так и начальник обучается инструментам управления.

Функция 1. Транслировать корпоративную культуру компании

Многие думают, что основная функция директора организации — отдавать распоряжения и добиваться их исполнения. На самом деле успешные управленцы начинают с того, что объединяют сотрудников вокруг общей идеи, и стараются удержать их внимание в едином направлении. Миссия и ценности формируют единую философию компании и ложатся в основу корпоративной культуры.

Руководители должны олицетворять ценности компании и показывать пример подчиненным. Бывает, что главы отделов устанавливают свои личные правила и ценности в подразделениях. Тогда есть риск получить команду, лояльную своему боссу, а не компании в целом. Такие люди скорее всего будут бесполезны без этого руководителя или уйдут вместе с ним.

Читайте по теме:
— Как создать корпоративную культуру
— Как сформулировать миссию
— Ценности компании

Функция 2. Ставить цели и планировать работу

На основе философии компании топ-менеджер ставит общие цели — в каком направлении движется команда и какие приоритеты в работе, какие результаты и за какой срок ожидают получить. Если в компании нет планирования и четких приоритетов, результаты команды будут определяться внешними обстоятельствами и чужими приоритетами.

Выделяют три уровня планирования, за которые отвечает руководитель: 

  • Стратегическое. Стратегия задает общее направление развития и долгосрочные цели. Например, на год, три года, пять лет. Как правило, стратегические цели для всей компании ставит генеральный директор. А руководители подразделений могут совместно с ним декомпозировать эти цели по отделам. Пример: увеличить объем продаж на 30% за два года.
  • Тактическое. Тактические планы детализируют стратегию и формируют среднесрочные цели. Пример: открыть 2 филиала за квартал.
  • Оперативное. Позволяет спланировать деятельность на короткий срок — поставить конкретные задачи на месяц, неделю или на один день. Пример: подобрать помещение для нового филиала и нанять персонал.

Деятельность руководителя заключается в постановке реалистичных планов и распределении задач по коллективу, учитывая компетенции работников.

Читайте по теме: Как планировать работу в компании.

Функция 3. Распределять ресурсы: время, финансы, люди

Подход директора к работе существенно отличается от подхода специалиста. Ключевое отличие — это управление людьми. Когда рядовой сотрудник видит задачу, он думает о том, как сделать ее наилучшим образом. А когда такую же задачу видит руководитель, он думает кто из сотрудников лучше справится с этой задачей. В идеале он не выполняет работу подчиненных своими руками, а распределяет функциональные обязанности и дает инструкции.

Неумение делегировать полномочия – одна из главных причин низкой эффективности руководителя. Он берет на себя слишком много, и количество задач только растет. Считается, что управленец успешно справился с функцией делегирования, если он освободил свое время, а у подчиненных не возникает вопросов «Кто и как должен это делать?». Как руководитель распределяет ресурсы:

  • Формирует структуру отдела или предприятия, устанавливает иерархию подчиненности и зоны ответственности.
  • Подбирает оптимальных людей для выполнения работы. Для этого нужно знать компетенции всех сотрудников. Пример некорректного подбора исполнителя — когда дорогостоящий специалист выполняет простые задачи, не требующие особых навыков.
  • Обеспечивает коммуникации между сотрудниками и отделами. Каждый член команды должен знать к кому, по какому вопросу и в какой форме можно обращаться.
  • Оценивает необходимость в привлечении новых людей в компанию. Руководитель просчитывает кого выгодней привлечь — штатных сотрудников или внешних подрядчиков. Контролирует процесс отбора, найма и адаптации.

Читайте по теме:
— Как создать организационную структуру
— Как правильно делегировать полномочия
— Как нанимать эффективных сотрудников

Функция 4. Создавать стандарты и регламенты

Любой повторяющийся бизнес-процесс должен быть описан. Стандартизация процессов и создание инструкций — это одна из важных функций начальника. Эта работа непрерывна, поскольку любой процесс можно оптимизировать.

Стандарт, регламент или инструкция — это шаблон действий, который должен повторяться в будущем, чтобы задачи выполнялись правильным образом и не требовали дополнительных усилий руководителя. Речь не про формальные должностные инструкции, которые написаны сложным языком и которые невозможно применить. А про понятное практическое руководство. Чтобы описать правильные действия и важные нюансы для получения результата, нужно на практике выработать эту успешную последовательность. Не получится сделать инструкцию по тем действиям, которые еще не проверили в работе.

Когда у сотрудника перед глазами есть инструкция, он понимает как выполнять работу и как избежать ненужных ошибок. А директор может быть спокоен, что сотрудники знают правильную технологию работы.

Читайте по теме:
— Как создать регламент
— Описание бизнес-процессов
— Как писать понятные инструкции

Функция 5. Обучать и развивать команду

Стандартизация работы позволяет накапливать базу знаний компании. Корпоративное обучение не обязательно должно быть большим и сложным. Можно начать с малого — с коротких памяток как действовать в той или иной ситуации. В любой компании есть повторяющиеся процессы, по которым можно составить инструкции.

Обязанность ответственного руководителя — обновлять и распространять правильные технологии работы на подчиненных. Например, один менеджер по продажам придумал эффективный скрипт для обработки популярных возражений. Начальник должен узнать об этом и распространить на весь отдел.

Все больше управленцев переходят на онлайн-обучение сотрудников. Специальные платформы для корпоративного обучения позволяют разместить инструкции и с помощью инструментов статистики проконтролировать, что сотрудники изучили материал. А различные практические задания показывают как хорошо сотрудники поняли и усвоили материал, готовы ли они применить ее на практике.

Читайте по теме:
— Как организовать обучение сотрудников
— Как создать план развития сотрудников

Функция 6. Мотивировать сотрудников

Если сотрудники мотивированы, руководителям приходится прикладывать минимум усилий для получения результата. А если человек не хочет работать, он будет экономить силы, упускать возможности и избегать лишних усилий. Внутреннее побуждение работать и производить результат есть примерно у 20% людей. Результаты остальных 80% зависят от управленческих усилий начальников — сумеют ли они организовать команду и создать интерес к работе.

Мотивация к работе может быть внешней и внутренней. Чтобы влиять на внутреннюю мотивацию сотрудников, нужно чаще рассказывать им про цели и миссию организации. Сотрудники выполняют работу лучше, когда чувствуют, что они не просто зарабатывают деньги, а решают проблемы клиентов и делают важный вклад в общество. Внешняя мотивация сама по себе не так эффективна, но она отлично дополняет внутреннюю — например, руководитель составляет планы вертикального или горизонтального карьерного роста, хвалит подчиненных за хорошие результаты, использует материальные стимулы и вознаграждения.

Читайте по теме:
— Как мотивировать сотрудников
— Как составить план карьерного роста
— Система грейдов в компании

Функция 7. Контролировать и оценивать эффективность

Контролировать — это не значит ходить с указкой и бить подчиненных за ошибки. К контролю следует относиться не как к желанию наказать сотрудника, а как к проявлению внимания к нему. Руководитель выполняет следующие действия по контролю:

  1. На этапе планирования устанавливает качественные и количественные показатели эффективности работы. Например, в месяц нужно выполнить 30 сделок.
  2. Оценивает результаты работы и компетенции сотрудника. Для оценки результатов чаще всего используют KPI и отчетность. А оценить компетенции сложнее — проводят тестирования, метод 360 градусов, систему тайный покупатель, деловые игры, ассессмент-центр.
  3. Выясняет причины отклонений результатов от плана и старается устранить их в дальнейшем. Например, в отчете видно, что менеджер не выполняет план продаж. Глава отдела прослушал его звонки и выяснил, что тот проводит слабую презентацию продукта. В результате руководитель назначил сотруднику дополнительное обучение по продукту.

Читайте по теме:
— Как оценить эффективность сотрудников
— Как провести аттестацию и проверить знания
— Как работает метод оценки 360 градусов

Итог: Каким должен быть руководитель

С точки зрения бизнеса эффективный управленец — тот, кто без эмоций оценивает ситуации, принимает решения и берет на себя ответственность, хорошо оперирует цифрами и статистикой. Но с точки зрения команды важна эмоция. Руководитель заботится о сотрудниках, вдохновляет их, показывает пример и мотивирует работать ради высокой цели.

Как стать руководителем? Найти баланс между эффективностью и человечностью.

Три главных навыка хорошего руководителя:

  • Разбирается в функциях своего отдела. Некоторые думают, что можно не вникая в дела компании управлять командой. На самом деле руководитель должен иметь представление о том, чем занимаются его подчиненные и способен сам выполнять эту работу. В противном случае будет сложно добиться результата от подчиненных.
  • Умеет общаться и улаживать конфликты. Директору важно находить общий язык со своими сотрудниками и координировать их коммуникации. При возникновении разногласий он должен быть способен не вовлечься в эмоции, понять точку зрения каждого, договориться и привести всех к общему согласию.
  • Развивается. Важная обязанность руководителя — повышать свою компетентность. Нужно собственным примером задавать в компании тенденцию развития. Изучать и применять новые способы управления, узнавать новые тренды.

Эти качества помогут лучше всего выполнять функции руководства.

Читайте по теме: Темы для обучения руководителей.

Вам будет интересно

основы организации

Основы экономики и организации: роль бизнеса на рынке

менеджер по обучению персонала

Роль менеджера по обучению персонала в компании

создание регламента

Создание регламентов: основа порядка в компании

Перейти на главную блога

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

А вот и еще интересные новости по теме:

  • Edon smart mig 180 инструкция по эксплуатации
  • Руководство по эксплуатации вега 002
  • Кансилар24 инструкция по применению таблетки взрослым
  • Лиаз 4292 автобус руководство по эксплуатации
  • Третья крестьянская война в россии под руководством

  • 0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Подписаться
    Уведомить о
    guest

    0 комментариев
    Старые
    Новые Популярные
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии