Руководство не отпускает на больничный

На Южном Урале – ежегодный всплеск заболеваемости ОРВИ и гриппом. По данным Роспотребнадзора региона, уровень заболеваемости ниже эпидемического порога всего на 4,5% . Все ваши коллеги по очереди уже сходили на больничный. Рассказываем, что делать, если начальство заставляет работать даже с высокой температурой.

— Воспрепятствование в нахождении на больничном, с точки зрения права — нонсенс. Трудовой кодекс РФ не дает такого права, как и законодательство о полиции и воинской службе. Временная нетрудоспособность («нахождение на больничном») — это исключительное право гражданина, корреспондирующее из конституционных норм ст. 41 Конституции РФ, закрепленное также в нормах статей 4,21 и 183 Трудового кодекса РФ. От работника требуется уведомить работодателя о наличии листка нетрудоспособности. При этом никто не имеет права наложить на него за это взыскание, либо понуждать к труду, — комментирует адвокат, заместитель председателя СМА Адвокатской палаты Челябинской области Анатолий Кулаков.

А что делать, если работодатель –деспот не отпустил вовремя на больничный, и, как результат, болезнь перетекла в тяжелую форму? Юристы считают – до такого лучше не доводить, потому что доказать, что вы попали на больничную койку именно из-за работодателя – очень проблематично. Поэтому ответственность за все последствия будет исключительно на вас.

— Доказать что ухудшение здоровья, произошло в связи с отказом допуска на больничный, крайне маловероятно, потому что работник не использовал свое право на получение квалифицированной медицинской помощи и освобождение от труда. Следовательно, не проходил надлежащее лечение по своей воле. Кроме того, ни один работодатель не издаст письменного акта, запрещающего работнику находиться на больничном, либо привлекающего его в этот период к исполнению обязанностей. Следовательно, доказать связь между ухудшением здоровья и действиями работодателя будет крайне проблематично. Естественно, все сказанное распространяется на тех, кто официально трудоустроен. Типичная ошибка многих граждан — работа в период больничного: прежде всего, нужно заботиться о своем здоровье.

Фото: promdevelop.ru

Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru

Если лето — это пора отпусков, то осень по праву можно считать сезоном больничных. Бактерии и вирусы подстерегают нас повсюду: в офисах, метро, торговых центрах и кинотеатрах. И вот, повстречавшись с ними, вы и сами захлюпали носом и встали перед выбором: идти на работу или оформлять больничный лист. Казалось бы, очевидно, что работать с температурой и насморком нельзя, однако многие все равно не решаются пойти к врачу, потому что болеть им не разрешает сам начальник. Но вправе ли работодатель не отпускать сотрудников на больничный? Сейчас узнаем.

• По закону
• Сколько заплатят?
• Могут ли вызвать на работу?

По закону

Фото: nastya_gepp/pixabay.com

Имея на руках больничный лист, вы можете вполне законно пропускать работу, причем даже если болеете не вы сами, а ваш ребенок или нуждающийся в уходе пожилой родственник. После того как больной выздоровеет, вы придете на работу и предъявите листок временной нетрудоспособности, по которому вам выплатят пособие.

Сколько заплатят?

Если ваш страховой стаж меньше пяти лет, пособие составит 60% вашего среднего заработка. Если стаж больше — от пяти до восьми лет — выплата вырастет до 80% от зарплаты. Ну, а если вы работаете более восьми лет — 100% вашей средней оплаты труда.

Ровно такие же выплаты полагаются, если вы лежите с ребенком в больнице или сидите с ним дома, но не более десяти календарных дней. За последующие дни платить будут меньше — 50% заработка.

Могут ли вызвать на работу?

Если работник или один из его близких заболел и обратился к врачу, начальник не имеет права вызывать его на работу. В противном случае его действия расценят как нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 5.27 КоАП, самого руководителя могут оштрафовать на 1–5 тысяч рублей, а компанию — на 3–50 тысяч.

И даже если руководитель попросит сотрудника выйти на работу всего на пару часов и пообещает за это премию и отгул, это все равно будет нарушением закона. И неважно, согласен он или нет.

Ранее мы выясняли, стоит ли приходить на работу с простудой. 

По материалам kuzbass.aif.ru.

Здравствуйте!

Хотела бы проконсультироваться с юристом по поводу трудовых отношений с руководителем.

1. При трудоустройстве не заключили со мной трудовой договор, работаю на этом месте работы уже 4 месяца и до сих пор договор не читала.

2. Руководитель организации позволяет себе кричать на сотрудников, оскорблять, унижать, употреблять нецензурные слова, оскорблять и унижать родственников своих сотрудников, обсуждать своих сотрудников с посторонними людьми, натравливать коллектив против одного сотрудника и заставляет так же унижать и оскорблять его.

3. Руководитель не отпускает сотрудников на больничные листы, при уходе на больничный лист по своей инициативе руководитель позволяет унижать сотрудника, угрожает увольнением по статье за невыполнение трудового обязательства, вынуждает выходить на работу без оплаты труда.

4. Руководитель вынуждает выполнять работу других сотрудников и оправдывает тем, что это прописано в трудовом договоре, который я так и не читала.

5. Я написала заявление на увольнение без отработки, обосновала тем, что нетрудоспомобна по состоянию здоровья, прикрепила необходимые документы. Руководитель не подписывает заявление, вынуждает выходить на работу. Для того чтобы сходить на прием к врачу не подписывает заявления на выходной за собственный счёт, а требует отдать ей денежные средства за этот неотработанный день.