Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются высшим руководством организации

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме … Тип ответа: Одиночный выбор наличия большого числа официально незарегистрированных безработных избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления межрегиональной миграции рабочей силы

Банковский сектор экономики относится … Тип ответа: Одиночный выбор к открытому отраслевому сегменту рынка труда к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда

Роль посредников на рынке труда могут исполнять … Тип ответа: Одиночный выбор государственные структуры частные структуры как государственные, так и частные структуры

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока … Тип ответа: Одиночный выбор определяются индивидуально работодателем и не ограничена составляет 2 месяца составляет 3 месяца составляет 6 месяцев составляет 1 месяц

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда … Тип ответа: Одиночный выбор в целом оказало негативное воздействие в целом оказало позитивное воздействие не оказало никакого воздействия

Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:… Тип ответа: Одиночный выбор программы довузовского, вузовского и послевузовского образования программы базового образования и последующего дополнительного обучения программы среднего и высшего специального образования обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться … Тип ответа: Одиночный выбор в централизованном порядке – силами государства в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение … Тип ответа: Одиночный выбор в собственном корпоративном учебном центре в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных

на рабочих местах с использованием технологий e-Learning

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают … Тип ответа: Одиночный выбор органы законодательной власти различного уровня органы исполнительной власти различного уровня органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось … Тип ответа: Одиночный выбор в 1988 году в 1990 — 1991 гг. в 2002 году

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись … Тип ответа: Одиночный выбор отсутствием поддержки со стороны местных органов власти отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур низким качеством услуг сервисных структур

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются … Тип ответа: Одиночный выбор высшим руководством организации самой кадровой службой организации как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать … Тип ответа: Одиночный выбор любым высокорентабельным организациям только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений … Тип ответа: Одиночный выбор имеют непосредственное отношение отношения не имеют имеют косвенное отношение

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …Тип ответа: Одиночный выбор является законным является незаконным зависит от категории сотрудника зависит от сферы деятельности предприятия остается на усмотрение работодателя

Главным при выборе организацией — работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является … Тип ответа: Одиночный выбор стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг статус государственного образовательного учреждения территориальное расположение образовательного учреждения

Основными категориями субъектов на рынке труда являются: Тип ответа: Одиночный выбор государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила продавцы, покупатели, посредники государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений … Тип ответа: Одиночный выбор были возможны были невозможны не были зафиксированы официальной статистикой

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать …. Тип ответа: Одиночный выбор любым высокорентабельным организациям организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести … Тип ответа: Одиночный выбор глубокие теоретические знания необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции необходимый профессиональный опыт коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

Основным методом работы профсоюзных организаций является … Тип ответа: Одиночный выбор заключение коллективных договоров заключение тарифных соглашений забастовка обращение в суд контроль уровня заработной платы

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст … Тип ответа: Одиночный выбор профессиональному работнику высокомотивированному работнику работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля работнику, обладающему дополнительными навыками

Сегментация рынка труда осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор государством, в установленном законом порядке каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов специализированными структурами на рынке труда профсоюзными организациями

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является … Тип ответа: Одиночный выбор самостоятельный поиск их на рынке труда поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках … Тип ответа: Одиночный выбор закрытой кадровой политики открытой кадровой политики стратегии динамического роста крупного инвестиционного проекта

Закон перемены труда отражает потребность … Тип ответа: Одиночный выбор индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности работников в постоянном повышении качества трудовой жизни работников в повышении материального вознаграждения

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает … Тип ответа: Одиночный выбор стаж работы на рынке консалтинговых услуг ценовая привлекательность предлагаемых услуг готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает … Тип ответа: Одиночный выбор Конституция трудовое законодательство налоговое законодательство

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – … Тип ответа: Одиночный выбор появление в стране новой категории работодателей появление рынка резервной рабочей силы отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется … Тип ответа: Одиночный выбор его возможностями по созданию новых рабочих мест меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанным

Закон перемены труда влияет на функционирование … Тип ответа: Одиночный выбор внешнего для работодателя рынка труда внутрифирменного рынка труда внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась … Тип ответа: Одиночный выбор в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить … Тип ответа: Одиночный выбор ежегодно раз в два – три года раз в пять лет

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется … Тип ответа: Одиночный выбор любым организациям организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … Тип ответа: Одиночный выбор планирование человеческих ресурсов компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзами

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение … Тип ответа: Одиночный выбор продавцов товара рабочая сила покупателей товара рабочая сила сервисных структур сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Высокая текучесть кадров … Тип ответа: Одиночный выбор свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение … Тип ответа: Одиночный выбор к внешним источникам к внутренним источникам в кадровое агентство

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении … Тип ответа: Одиночный выбор всех категорий рабочих мест рабочих мест массовых профессий рабочих мест менеджеров и специалистов

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает … Тип ответа: Одиночный выбор необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы уровень квалификации и опыт работы специалиста опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации управленческие и организаторские способности

Профессиограмма – это … Тип ответа: Одиночный выбор описание деятельности и ее места в организации измерение основных параметров деятельности и их оценка должностная инструкция структура обязанностей сотрудника

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является … Тип ответа: Одиночный выбор полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации профилактика кадровых рисков коли

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме … Тип ответа: Одиночный выбор приобретения разовых консалтинговых услуг стратегического партнерства зависящем только от текущей платежеспособности организации

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает … Тип ответа: Одиночный выбор государственная служба занятости населения частное кадровое агентства собственная служба персонала организации

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет … Тип ответа: Одиночный выбор 3 рабочих дня 1 неделю 10 дней 2 недели

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации … Тип ответа: Одиночный выбор при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции по просьбе ключевых партнеров в отрасли в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … Тип ответа: Одиночный выбор конкурсная комиссия линейный менеджер специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер и специалист службы персонала

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов Тип ответа: Одиночный выбор межотраслевая межрегиональная внутриотраслевая межстрановая

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются: Тип ответа: Одиночный выбор реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы государство, заработная плата, профсоюзы

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют … Тип ответа: Одиночный выбор маркетологи собственной кадровой службы организации маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: … Тип ответа: Одиночный выбор качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства?? оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является … Тип ответа: Множественный выбор заявление сотрудника приказ, подписанный руководителем трудовой контракт трудовая книжка с соответствующей записью прохождение испытательного срока устная договоренность

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это … расспросы друзей об их местах работы обращение в частное агентство по трудоустройству ответы на рекламу в газетах непосредственное обращение к работодателю

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими A временная занятость B подбор технического персонала C подбор специалистов D подбор административных служащих низшего звена E местная газета F кадровое агентство G журнал H образовательные учреждения I государственные службы занятости

1. Рынок труда представляет собой …

*экономическую категорию

*один из многих ресурсных рынков

*и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

2. Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

*ежегодно

*раз в два – три года

*раз в пять лет

3. Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …

*высшим руководством организации

*самой кадровой службой организации

*как кадровой службой, так и высшим руководством организации

4. Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

*государственные структуры

*частные структуры

*как государственные, так и частные структуры

5. В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться …

*могут

*могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей

*не могут

6. Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает

*стаж работы на рынке консалтинговых услуг

*ценовая привлекательность предлагаемых услуг

*готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

7. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

*внутренним источникам набора

*сокращению персонала

*внешним источникам набора

8. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

*закрытой кадровой политики

*открытой кадровой политики

*стратегии динамического роста

*крупного инвестиционного проекта

9. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…

*полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

*обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

*профилактика кадровых рисков количественного характера

10. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

*самостоятельный поиск их на рынке труда

*поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

*отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

11. В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

*были возможны

*были невозможны

*не были зафиксированы официальной статистикой

12. К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …

*имеют непосредственное отношение

*отношения не имеют

*имеют косвенное отношение

13. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …

*трудовой договор

*устная договоренность

*трудовая книжка с соответствующей записью

*заявление сотрудника

*приказ, подписанный руководителем

*прохождение испытательного срока

14. Закон перемены труда отражает …

*потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

*потребность работников в повышении материального вознаграждения

*потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

15. Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

*приобретения разовых консалтинговых услуг

*стратегического партнерства

*зависящем только от текущей платежеспособности организации

16. Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

*органы законодательной власти различного уровня

*органы исполнительной власти различного уровня

*органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

17. Основным методом работы профсоюзных организаций является …

*заключение коллективных договоров

*заключение тарифных соглашений

*забастовка

*обращение в суд

*контроль уровня заработной платы

18. Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ..

*любым высокорентабельным организациям

*организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

*как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

19. Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести…

*глубокие теоретические знания

*необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции

*необходимый профессиональный опыт

*коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

20. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

*продавцов товара рабочая сига

*покупателей товара рабочая сила

*сервисных структур

*сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

21. Закон перемены труда влияет на функционирование…

*внешнего для работодателя рынка труда

*внутрифирменного рынка труда

*внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

22. При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …

*доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов

*доктрины развития человеческого капитала организации

*складывающейся ситуации на рынке труда

23. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

*при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

*в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

*по просьбе ключевых партнеров в отрасли

*в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

24. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает…

*государственная служба занятости населения

*частное кадровое агентства

*собственная служба персонала организации

25. Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …

*в целом оказало негативное воздействие

*в целом оказало позитивное воздействие

*не оказало никакого воздействия

26. Высокая текучесть кадров …

*свидетельствует с ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

*свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

*может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних

Рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

27. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы — это…

*расспросы друзей об их местах работы

*обращение в частное агентстве по трудоустройству

*ответы на рекламу в газетах

*непосредственное обретение к работодателю

28. Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …

*его возможностями по созданию новых рабочих мест

*меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

*как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

29. Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими

A временная занятость

B подбор технического персонала

C подбор специалистов

D подбор административных служащих низшего звена

E местная газета

F кадровое агентство G журнал

H образовательные учреждения

I государственные службы занятости

30. Профессиограмма — это…

*описание деятельности и ее места в организации

*измерение основных параметров деятельности и их оценка

*должностная инструкция

*структура обязанностей сотрудника

31. Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …

*квалифицированных сотрудников

*молодых специалистов

*выпускников средней школы

32. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это …

*планирование человеческих ресурсов

*компенсации консультации

*взаимоотношения с профсоюзами

33. Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

*государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила

*продавцы, покупатели, посредники

*государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

34. Сегментация рынка труда осуществляется …

*государством, в установленном законом порядке

*каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов

*специализированными структурами на рынке труда

*профсоюзными организациями

35. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

*уровень квалификации и опыт работы специалиста

*опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

*управленческие и организаторские способности

36. Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …

*к внешним источникам

*к внутренним источникам

*в кадровое агентство

37. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:

*качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор

*заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства

*оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов

38. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

*всех категорий рабочих мест

*рабочих мест массовых профессий

*рабочих мест менеджеров и специалистов

39. Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций — работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …

*в собственном корпоративном учебном центре

*в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей

*на рабочих местах с использованием технологий e-Learing

40. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего

составляет…

*3 рабочих дня

*1 неделю

*10 дней

*2 недели

41. Основной фактор., определивший возможность формирования рынка труда — …

*появление в стране новой категории работодателей

*появление рынка резервной рабочей силы

*отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

42. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

*профессиональному работнику

*высокомотивированному работнику

*работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

*работнику, обладающему дополнительными навыками

Теоретический материал по теме:

Вопрос 1. Организация маркетинговых исследований на рынке

труда.

Рынок
труда как один из ресурсных рынков,
удовлетворяющих потребности организации,
выступает в роли объекта постоянных
маркетинговых исследований.

Основной
целью маркетинговых исследований
является объективное позиционирование
конкретной организации на соответствующем
(отраслевом и региональном) сегменте
рынка труда, в том числе, в сравнении с
основными ее конкурентами, а также
определение стратегических приоритетов
хозяйственного поведения на данном
рынке.

Прикладными
задачами маркетинговых исследований
на рынке труда выступают:

• оценка
  текущего состояния и перспективной
  динамики сегмента рынка труда, на
  котором работает организация, включая
  степень развития его инфраструктуры;

• оценка степени
  привлекательности организации как
  работодателя в сравнении с основными
  ее конкурентами;

• определение
  соотношения спроса и предложения труда
  сотрудников необходимых организации
  профессий, квалификации и специализации;

• оценка
  эффективности и ценовых характеристик
  услуг, предлагаемых специализированными
  структурами, действующими на
  соответствующем региональном рынке;

• оценка
  опасностей и возможностей для
  хозяйственных интересов организации,
  вытекающих из политики, реализуемой
  на рынке труда органами государственного
  управления различного уровня.

Субъектами
маркетинговых исследований
на рынке труда могут выступать:

• маркетологи
  собственной кадровой службы организации
  — работодателя (в крупных организациях);

• маркетологи
  крупных рекрутинговых и консалтинговых
  агентств, действующих в качестве
  подрядчиков организаций – работодателей,
  не обладающих собственными специалистами
  (в небольших и средних организациях).

Методические
требования к организации маркетинговых
исследований
на рынке
труда:

• комплексный
  характер исследований, распространяющихся
  на все интересующие организацию сегменты
  и сторонних участников;

• регулярность
  проведения исследований, по ряду позиций
  — в режиме непрерывного мониторинга;

• использование
  достоверных, при возможности —
  альтернативных источников маркетинговой
  информации;

• сочетание
  формализованных и неформальных методов
  исследования;

• обеспечения
  прикладной направленности результатов
  исследований;

• персонифицированная
  ответственность исполнителей за
  достоверность, полноту и оперативность
  результатов маркетинговых исследований.

Основные
источники маркетинговой информации
о рынке
труда:

• профильные
  периодические печатные издания,
  отражающие информацию о спросе –
  предложении трудовых ресурсов;

• информационные
  бюллетени региональных служб занятости;

• сайты рекрутинговых
  агентств;

• сайты профессиональных
  образовательных учреждений;

• сайты консалтинговых
  агентств;

• неформальные
  источники информации, позволяющие
  оценить позиции основных конкурентов
  организации на рынке труда.

Результаты
маркетинговых исследований
на рынке труда:

• регулярные
  аналитические обзоры для топ-менеджмента
  организации;

• рекомендации по
  выбору приоритетных для организации
  сегментов рынка трудовых ресурсов;

• рекомендации
  по выбору приоритетных для организации
  методов привлечения новых сотрудников;

• рекомендации
  по выбору стратегических партнеров
  организации из числа образовательных
  учреждений, рекрутинговых агентств и
  консалтинговых центров.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Disynergy.ru –
Сдача тестов без предоплаты

Email: help@disynergy.ru

Whatsapp/Telegram/Viber:
+7(924) 305-23-08

1.      Банковский сектор экономики относится …

2.      Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при
помощи …

3.      В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке
труда осуществляют …

4.      В процессе маркетинговых исследовании рынка труда  неформальные методы
использоваться …

5.      В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод  поиска
работы — это…

6.      В эпоху централизованной плановой экономики локальные  проявления
рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

7.      Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по
заработной плате с возможным увольнением …

8.      Высокая текучесть кадров …

9.      Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в  основном
связана с будущими потребностями организации — это …

10.  Для
вновь созданных или молодых организаций в качестве  приоритетного сегмента
рынка трудовых ресурсов рекомендуется  рынок …

11.  Для
небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая
ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

12.  Для
нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная
длительность испытательного срока …

13.  Для
эффективного выполнения своих регулирующих функций на  рынке труда закон
рыночной конкуренции должен влиять на  хозяйственное поведение …

14.  Закон
перемены труда влияет на функционирование…

15.  К видам
миграции трудовых ресурсов относятся, исключите лишнее:

16.  К
какому виду безработицы применима фраза «безработица устаревших профессий»:

17.  К
критериям выбора профессионального посредника на рынке труда относятся

18.  К
маркетинговым технологиям на рынке труда относятся

19.  К
основным направлениям миграции трудовых ресурсов на стадии становления рынка
труда относились …

20.  К
продавцам товара «рабочая сила» относятся физические лица

21.  Какое
из утверждений верное: «Аутплейсмент – это…

22.  Какое
из утверждений верное: «Безработица – это…

23.  Какое
из утверждений верное: «Занятость населения – это…

24.  Какое
из утверждений верное: «Имидж работодателя – это…

25.  Какое
из утверждений верное: «Минимальный размер оплаты труда — это…

26.  Какое
из утверждений верное: «Предложение на рынке труда — это:

27.  Какое
из утверждений верное: «Прожиточный минимум – это…

28.  Какое
из утверждений верное: «Профсоюз – это …

29.  Какое
из утверждений верное: «Рынок труда – это (несколько вариантов ответа):

30.  Какое
из утверждений верное: «Спрос на труд (рабочую силу) — это…

31.  Корпоративные
центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

32.  На
этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя …
миграция трудовых ресурсов

33.  Наиболее
конфликтным вариантом набора персонала является  обращение …

34.  Наиболее
привлекательной формой организации дополнительного  профессионального обучения
персонала для большинства  современных организаций — работодателей., работающих
в  отдаленных от университетских центров городах России, является  обучение …

35.  Наиболее
эффективные посреднические услуги на современном  рынке труда обеспечивает…

36.  Наиболее
эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых
специалистах является …

37.  Общая
структура рынка труда включает, исключите лишнее:

38.  Объектами
маркетинга рынка труда являются (несколько вариантов ответа):

39.  Основной
фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …

40.  ОСНОВНОЙ
фактор., определивший возможность формирования  рынка труда — …

41.  Основным
критерием выбора конкретного консалтингового центра  в качестве стратегического
партнера выступает

42.  Основным
методом работы профсоюзных организаций является …

43.  Основными
инструментами централизованного регулирования рынка труда выступают (несколько
вариантов ответа) …

44.  Основными
категориями субъектов на рынке труда являются:

45.  Основными
функциями рынка труда являются (несколько вариантов ответа):

46.  Периодический
аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для
организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

47.  Под
категорией «управленческие компетенции» работодатель  понимает необходимый
минимум профессиональных навыков для  выполнения работы

48.  Появление
и последующее увеличение рынка резервной рабочей  силы на процесс становления
отечественного рынка труда …

49.  Практическая
реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна
обеспечиваться …

50.  При
выборе стратегии работы на рынке труда большинству  современных работодателей
рекомендуется

51.  При
оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:

52.  При
отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

53.  Приоритетную
ориентацию на использование услуг рекрутинговых  агентств рекомендуется
ИСПОЛЬЗОВАТЬ ..

54.  Приоритетную
ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется
использовать …

55.  Профессиограмма
— это…

56.  Работодатели,
ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии
обращаются к …

57.  Работодатель
«открывает» информацию по заработной плате  сотрудников организации …

58.  Результаты
маркетинговых исследований рынка труда  используются …

59.  Роль
малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства,  обеспечивающей
ускоренное развитие рынка труда, определяется …

60.  Роль
посредников на рынке труда могут исполнять …

61.  Рынок
труда представляет собой …

62.  Сегментация
рынка труда осуществляется …

63.  Собеседование
с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

64.  Средняя
рыночная цена (СРЦ) должности на рынке труда отражает…

65.  Срок
ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при  наличии положительного
решения по кандидату) чаще всего  составляет…

66.  Стратегическим
приоритетом системы профессионального  образования должно являться обеспечение
обучаемым возможности  приобрести…

67.  Стратегическими
целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального
менеджмента является …

68.  Субъектами,
отвечающими за бренд работодателя на рынке труда, выступают, исключите лишнее:

69.  Услуги
государственной службы занятости населения  рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ при
замещении …

70.  Фактическое
формирование отечественного рынка труда началось …

71.  Факторами,
препятствующими первичному формированию рынка труда, являлись (несколько
вариантов ответа):

72.  Целевой
маркетинг это…

73.  Целью
централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение …

74.  Цены на
основной товар, предлагаемый на рынке труда, в децентрализованном порядке
регулируются …

Тесты
синергия

цй1.В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться … могут

могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей не могут

2.При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов доктрины развития человеческого капитала организации складывающейся ситуации на рынке труда

3.Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации … при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции по просьбе ключевых партнеров в отрасли

в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

4.Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется … его возможностями по созданию новых рабочих мест

меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

5.Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение … продавцов товара рабочая сига покупателей товара рабочая сила сервисных структур

сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

6.Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими

1. временная занятость
2. подбор технического персонала
3. подбор специалистов
4. подбор административных служащих низшего звена

1. местная газета
2. кадровое агентство
3. журнал
4. образовательные учреждения
5. государственные службы занятости

A=E,B=,F,G,C=H,D=I.

7.Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда … в целом оказало негативное воздействие в целом оказало позитивное воздействие

не оказало никакого воздействия

8.Высокая текучесть кадров … свидетельствует с ведущей роли внешних РЫНКОВ Труда для предприятия свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних

РЫНКОВ Труда для предприятия, в зависимости от ситуации

9.Профессиограмма — это… описание деятельности и ее места в организации измерение основных параметров деятельности и их оценка должностная инструкция структура обязанностей сотрудника

10.Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …

квалифицированных сотрудников молодых специалистов

выпускников средней школы

11.Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила продавцы, покупатели, посредники

12.Сегментация рынка труда осуществляется … государством, в установленном законом порядке

специализированными структурами на рынке труда профсоюзными организациями

13.Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает… государственная служба занятости населения частное кадровое агентства

собственная служба персонала организации

14.В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы — это… расспросы друзей об их местах работы обращение в частное агентстве по трудоустройству ответы на рекламу в газетах

непосредственное обретение к работодателю

15.Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …

к внешним источникам к внутренним источникам

в кадровое агентство

16.При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов

17.Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется _{ИСПОЛЬЗОВАТЬ} при замещении …

всех категорий рабочих мест рабочих мест массовых профессий

рабочих мест менеджеров и специалистов

18.Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет… 3 рабочих дня

1 неделю

10 дней

2 недели

19.О_{СНОВНОЙ} фактор., определивший возможность формирования рынка труда — … появление в стране новой категории работодателей появление рынка резервной рабочей силы

отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

20.Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций — работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …

в собственном корпоративном учебном центре

в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей

на рабочих местах с использованием технологий e-Learing

21.Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести…

глубокие теоретические знания

необходимый профессиональный опыт коммуникативные НАВЫКИ в соответствующей профессиональной области

22.Закон перемены труда влияет на функционирование… внешнего для работодателя рынка труда внутрифирменного рынка труда

внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

23.Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

уровень квалификации и опыт работы специалиста

управленческие и организаторские способности

24.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это …

планирование человеческих ресурсов

компенсации консультации

взаимоотношения с профсоюзами

25.Основным методом работы профсоюзных организаций является … заключение коллективных договоров заключение тарифных соглашений забастовка обращение в суд контроль уровня заработной платы

26.Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется _{ИСПОЛЬЗОВАТЬ} .. любым высокорентабельным организациям

организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

27.В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

были возможны были невозможны

не были зафиксированы официальной статистикой

28.Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает стаж работы на рынке консалтинговых услуг ценовая привлекательность предлагаемых услуг

29.Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …

высшим руководством организации самой кадровой службой организации как кадровой службой, так и высшим руководством организации

30.Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

государственные структуры частные структуры

как государственные, так и частные структуры