Претензия работодателю о невыплате заработной платы – это официальная бумага, которую работник предприятия может заявить в адрес его администрации в случае задержки выплаты денежного вознаграждения. В рамках настоящего текста мы проанализируем отдельные положения Трудового кодекса, касающиеся оплаты труда, рассмотрим юридическое значение претензии, а также правила её оформления.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк претензии работодателю о невыплате заработной платы .docxСкачать образец претензии работодателю о невыплате заработной платы .docx
Невыплата зарплаты
Работник и работодатель, подписывая трудовой договор, берут на себя определённые обязательства, приобретают права и обязанности. Так, если работник обязуется честно трудиться, то работодатель в свою очередь обязуется достойно оплачивать его труд. Конкретные денежные суммы не прописываются в условиях соглашения, а финальное значение формируется из окладной и премиальной частей.
Положения об оплате труда из Трудового кодекса РФ обязывают руководство организации выплачивать подчинённым зарплату минимум два раза за календарный месяц, но не реже, чем один раз в 15 дней. Если работодатель допустит нарушение законодательства в данном аспекте, сотрудник получит возможность обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с исковым заявлением в суд общей юрисдикции, либо с претензией в адрес руководства предприятия. Последний вариант видится самым простым в реализации, так как составить официальную бумагу можно непосредственно на рабочем месте, не придётся далеко ходить для её вручения.
Юридическое значение претензии
Обращаться с претензией о невыплате заработной платы можно уже на следующей день после совершения работодателем нарушения условий договора. В принципе, ничего не мешает работнику сразу же обратиться с исковым заявлением в суд, однако, как мы уже сказали ранее, претензия видится куда более простым разрешением вопроса. Ни одна организация не желает лишний раз связываться с государственными органами, становиться субъектом проверок, участвовать в судебных процессах. Как показывает практика, если администрация увидит всю серьёзность намерений работника, она пойдёт на удовлетворение его требований в добровольном порядке, тем более что они носят однозначно законный характер.
В том случае, если зарплата задерживается более чем на пятнадцать календарных дней, работник имеет полное право оставить своё рабочее место, предварительно уведомив о таком решении работодателя. За всё время простоя руководство фирмы будет обязано выплатить средний заработок. Уведомить работодателя можно в тексте претензии, пригрозив обращением в суд в случае неудовлетворения требований в течение определённого срока.
На деле большая часть споров завершается именно на этом этапе, если, конечно, работодатель в принципе располагает необходимой денежной суммой на своем счету.
Как и кому передать
В любой организации всеми вопросами по личному составу заведует начальник отдела кадров. Если предприятие небольшое, отдел кадров может состоять всего из одного сотрудника. Предполагается, что все обращения к руководителю, а именно на его имя и будет формироваться претензия, необходимо пропускать через кадровую службу.
В качестве альтернативного варианта допускается отдать претензию своему непосредственному руководителю. Начальники отделов несут ответственность за своих подчинённых, отчитываются перед вышестоящим руководством.
Ещё один вариант – передача документа через отдел почтового сообщения. Практически любая организация вне зависимости от рода её деятельности сталкивается с обращениями граждан. Это может быть заявление, претензия или что-то ещё.
Как бы то ни было, самым верным способом будет личная передача претензии в руки директора. Если имеется возможность исполнить такую процедуру, мы бы рекомендовали воспользоваться именно этим вариантом.
Какой бы способ ни выбрал работник, всегда потребуется заблаговременно подготовить два экземпляра претензии: один заверяется отметкой о принятии и возвращается на руки сотруднику, а второй передаётся на рассмотрение. В принципе, трудовой спор может перейти в судебную плоскость и без предварительного направления претензии, однако таким образом мы в очередной раз подчеркнём всю серьёзность своих намерений.
Инструкция по формированию претензии
Оформить претензию на бумаге сможет абсолютно любой человек, даже никогда не работавший с официальной документацией. В шапке сотруднику потребуется прописать полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность её руководителя (как правило, директор), юридический адрес, а также свои ФИО, должность на предприятии, серию и номер паспорта, место прописки и номер сотового телефона для поддержания связи.
Ниже по документу мы начинаем разъяснять суть проблемного вопроса. Отмечаем, что вы являетесь штатным сотрудников организации, замещаете определённую должность со ссылкой на заключённый трудовой договор (дата и номер). Далее указываем, по каким числам должна выплачиваться заработная плата, когда работодатель производил последний платёж.
Следующим шагом оставляем ссылку на 142 статью Трудового кодекса РФ, требуем выплатить заработную плату, уведомляем работодателя о дальнейшем невыходе на работу вплоть до удовлетворения требований, обозначаем свой следующий шаг в виде обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции. Подписываем документ, передаём на рассмотрение представителям компании-работодателя.
По данной категории спора не существует какого-то общего срока ожидания ответа. По общему правилу такой период составляет 30 дней, однако в нашем случае заявитель претензии вправе самостоятельно определить срок.
Примерный образец
Как написать претензию работодателю правильно, мы расскажем в статье. Из материала читатель также узнает, в какой срок нужно направить претензию и каким способом это лучше сделать.
Случаи, в которых требуется претензия работодателю
Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.
В направлении этого документа есть смысл, если:
- есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
- нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.
Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:
- невыдача средств индивидуальной защиты;
- безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций;
- неправомерное направление в командировку;
- невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов;
- непредоставление законного отпуска и т. д.
Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты зарплаты, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.
Сроки обращения к работодателю с претензией
Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):
- 3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
- 1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
- 1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).
Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).
Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.
Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.
Содержание претензионного письма работодателю
Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:
- полное наименование работодателя-адресата, Ф. И. О. руководителя;
- должность (с указанием структурного подразделения) и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
- наименование документа (претензия);
- указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
- описание нарушений прав работника, подкрепленное ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя;
- конкретные требования работника и срок их удовлетворения;
- указание на намерение обратиться в суд;
- дата и подпись работника.
ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.
Претензию работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть бесплатно, кликнув по картинке ниже.
Претензия работника к работодателю о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы
Скачать
Правила уведомления работодателя о приостановлении работы
Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.
Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:
- убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
- удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
- направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.
Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.
Бланк уведомления о приостановке работы можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.
Уведомление работником работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
Скачать
РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
Работник из-за невыплаты зарплаты приостановил работу. По решению суда выплатили зарплату и два месяца среднего заработка. Остальное не выплатили и уволили за прогул. На момент восстановления по решению суда задолженность не выплачена. Имеет ли право работник в день восстановления на работе продолжить приостановку? Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в материал.
Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю
Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.
Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:
- Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Тип отправления ― заказное письмо с уведомлением о вручении. Перед тем как действовать (в частности, не выходить на работу), лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя ― официальному (содержащемуся в ЕГРЮЛ), почтовому, фактическому.
- В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции (например, работник службы документационного обеспечения), либо лично к руководителю компании. Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. И. О. и подпись.
Итоги
Правил написания претензии работодателю законодательство не содержит. Работнику нужно четко сформулировать требования и правильно направить документ. Если же он принял решение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты, важно известить об этом работодателя по правилам ст. 142 ТК РФ.
Содержание
- Признаки претензии к работодателю
- Порядок вынесения предварительных решений по спорам
- Форма 2023, доступная в формате DOC, может быть загружена в документ
- Порядок составления претензии
Претензия к работодателю — это официальный документ, составляемый работником в случае возникновения разногласий или конфликта с работодателем. Этот документ имеет юридическую силу и может быть использован для разрешения спора.
Пример претензии к работодателю в порядке предварительного решения по спору дает работнику возможность четко и логично сформулировать свои претензии и требования. Это помогает работнику защитить свои права и интересы и укрепить свою позицию в споре.
Претензия работодателя в формате DOC, доступная для скачивания в 2023 году, представляет собой удобный и готовый стандарт для составления претензии. Он содержит все необходимые реквизиты и структуру документа, позволяющие работнику быстро и легко заполнить претензию своими данными и требованиями.
Скачать образец претензии работодателя по спору — 2023 Защищайте свои права и интересы с помощью формы 2023!
Признаки претензии к работодателю
Уважаемый работодатель!
Я, ФИО, являюсь Вашим работником с даты начала действия трудового договора. Хотел бы обратить Ваше внимание на некоторые нарушения моих трудовых прав, имевшие место в последнее время.
Во-первых, обращаю Ваше внимание на то, что я не нарушал условий своего трудового договора. В частности, согласно договору мне было обещано определенное количество часов в неделю, однако в последние месяцы моя нагрузка была значительно сокращена без объяснения причин. Это привело к снижению моей заработной платы, что я считаю несправедливым.
Во-вторых, я хотел бы обратить внимание на проблему выплаты заработной платы. В последние месяцы я неоднократно сталкивался с задержками выплат и неправильным расчетом начислений. Это создает серьезные финансовые затруднения и нарушает мои права как работника.
Хотелось бы также обратить внимание на преступления, совершаемые администрацией. Мне отказали в возможности продвижения по службе, несмотря на то, что я выполнил все свои обязательства и достиг поставленных целей. Отсутствие объективных причин для отказа в моем продвижении по службе не соответствует политике Вашей компании.
Учитывая вышеизложенное, я прошу Вас рассмотреть изложенные события и принять меры по устранению допущенных нарушений. Я также прошу Вас устранить недостатки в выплате моей заработной платы и возместить причиненный мне ущерб.
В случае отсутствия ответа на данное заявление или недостижения соглашения по рассматриваемому вопросу я вынужден обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.
Ответ я ожидаю в течение 10 рабочих дней с момента получения данного обращения.
Искренне,
ФИО
Порядок вынесения предварительных решений по спорам
Предварительное решение спора — это один из способов разрешения спора между сторонами без обращения в суд. Настоящий порядок устанавливает обязательные предварительные действия, направленные на достижение соглашения между сторонами.
В случае возникновения конфликта с работодателем работник может обратиться к нему с обращением, в котором излагает свои требования и предлагает пути их решения. Обращение должно быть составлено в письменной форме и содержать полные элементы части и условия, на которых возникли разногласия.
Получив требование, работодатель обязан рассмотреть его в установленные законом сроки и предложить свои меры по разрешению спора. Если работодатель отказывается удовлетворить требование работника или не получает ответа в установленный срок, работник может обратиться в компетентные органы по защите трудовых прав.
Предварительное решение по спору может быть принято путем переговоров, посредничества или консультаций с участием независимых экспертов. В процессе урегулирования стороны могут прийти к соглашению и заключить мировое соглашение, имеющее юридическую силу.
Важно отметить, что предварительное урегулирование споров является добровольным для сторон и ни одна из них не может быть принуждена к участию в этом процессе. Однако использование данной процедуры может помочь избежать судебных споров, требующих много времени.
Форма 2023, доступная в формате DOC, может быть загружена в документ
Форма 2023, доступная в формате DOC, представляет собой готовое заявление, которое может быть использовано в качестве досудебной процедуры урегулирования спора между работником и работодателем. Форма дает возможность составить претензию в соответствии с требованиями законодательства и формальными правилами.
Загрузка формы 2023 в формате DOC облегчает работу с документом, поскольку формат DOC упрощает обработку и заполнение претензии. Это дает работнику возможность изложить свои требования и подтверждающие документы в наиболее четкой и понятной для работодателя форме.
Форма 2023 в формате DOC позволяет структурировать и создать запрос в соответствии с установленными правилами и требованиями. Она содержит необходимые модули и пункты, позволяющие сотрудникам выявить и поддержать требования, а также сообщить о необходимых действиях по разрешению спорных ситуаций.
При использовании формы 2023 в формате DOC рекомендуется обратить внимание на четкую и логичную формулировку требований и соответствие документа действующим законам и правилам. Это позволит повысить вероятность успешного разрешения разногласий и защитить интересы сотрудников.
Порядок составления претензии
Претензия к работодателю — это официальный документ, в котором работник выражает несогласие с поведением или бездействием работодателя, требуя устранить нарушение. Составление претензии — один из ряда этапов предварительного урегулирования трудового спора.
Процесс написания иска начинается с определения причин и поводов, побудивших работника принять решение об обращении к работодателю. Важно четко сформулировать свои требования и определить все нарушения прав и обязанностей, с которыми работник не согласен.
Ниже приводится описание фактических обстоятельств событий, связанных с нарушением работодателя. Важно представить доказательства нарушения в виде документов, писем, свидетельских показаний или иных доказательств.
В претензии должны быть определены требования работника к работодателю. Например, нарушение прав на принятие мер по улучшению условий труда, требования об исключении выплат или компенсаций.
Претензия должна быть сформулирована в письменной форме и подписана работником. Желательно указать дату предъявления претензии. Можно также определить срок, в течение которого работник ожидает ответа на свою претензию.
Оспариваемое требование должно быть передано работодателю. Это можно сделать под расписку или непосредственно по почте через судебного пристава-исполнителя. Важно сохранить копию претензии и доказательства ее вручения работодателю.
После вручения претензии работодателю работник может ожидать ответа на свою претензию. Если ответа нет или он его не удовлетворяет, работник может обратиться за защитой своих прав и интересов к трудовому инспектору или в суд.
Претензия работодателю
Направление претензии работодателю — обязательная мера при нарушении трудовых прав работника. Претензионный порядок данной категории споров осложняется сроками, в течение которых сотрудник может обратиться в суд за защитой своих интересов — в соответствии со ст.392 ТК РФ они составляют 3 месяца для действующих работников и 1 год для уволенных.
Время, необходимое для изучения законодательных норм, для грамотного составления претензии, значительно превышает сроки давности, пропуск которых влечет невозможность судебного урегулирования конфликта. Во избежание подобных последствий целесообразно поручить написание документа юристу. Специалисты портала Правовед.ru готовы оказать услуги по оформлению претензии работодателю.
Посмотрите пример
документа перед обращением
к юристам сайта!
Скачать образец
Как работает
Правовед.ru?
3Выберите юриста
Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!
2Получите предложения
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
1Заполните заявку
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
В каких случаях направляется претензия к работодателю
Трудовой кодекс РФ накладывает на работодателя множество обязанностей, невыполнение каждой из которой дает работнику право направить претензию об устранении допущенных нарушений и восстановлении его интересов.
В частности, самым популярным поводом для предъявления претензии к работодателю является задержка или невыплата заработной платы. Так, в соответствии со ст. 136 ТК РФ выдача зарплаты должна производиться не реже 2 раз в месяц в дни, определенные локальными нормативными актами организации.
В случае нарушения этого положения, работодатель, в силу ст.236 ТК РФ, несет материальную ответственность, которая выражается в выплате работнику компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Обращение за компенсацией начинается с направления работодателю соответствующей претензии с требованием погасить образовавшуюся задолженность.
Аналогичный порядок предусмотрен и в случае нарушения руководителем других норм трудового права. Например, это может касаться непредоставления дополнительного отпуска сотрудникам, имеющим такие преференции, направления в служебную командировку работников, освобожденных от этой обязанности (беременных женщин, инвалидов и т.д.), отказ от оплаты сверхурочных работ, несоблюдения норм охраны труда и пр.
Как написать претензию
Несмотря на то, что единой формы претензии к работодателю не существует, трудовое законодательство содержит множество положений, из которых можно сделать вывод о содержании документа. Например, в соответствии со ст.142 ТК РФ работник в случае невыплаты заработной платы в течение более чем 15 суток вправе приостановить работу, уведомив об этом руководителя.
Из этого следует, что в претензии должны содержаться сведения о дате выдаче зарплаты и длительности просрочки. Применительно к другим нарушениям прав работника, можно дать следующие рекомендации:
- претензия составляется в 2 экземплярах, один из которых передается работодателю, второй (с отметкой о принятии) остается у работника;
- в описательной части претензии должна присутствовать информация о заявителе (анкетные данные, должность, период работы в организации или у ИП и т.д.), а также об обстоятельствах нарушения его трудовых прав со ссылкой на нормы закона или трудового договора;
- если речь идет о невыплате или задержке заработной платы, необходимо указать точную сумму задолженности, а также размер компенсации по состоянию на дату направления претензии;
- в резолютивном блоке указываются конкретные требования к работодателю (погасить задолженность по заработной плате и иным выплатам, предоставить отпуск, восстановить в должности и т.д.).
Как показывает практика, увеличить шансы на удовлетворение изложенных в претензии требований помогает сообщение работодателю о намерении обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае отказа от выполнения заявленных требований.
Составление претензии администрации организации — это один из способов получить вознаграждение за труд как можно скорее, а также компенсацию за несвоевременную выплату. О том, как грамотно составить и передать документ работодателю, читайте далее.
Основания для претензии
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться работникам регулярно и в полном объеме. При этом периодичность выплат — не реже двух раз в месяц. Конкретные даты определяются в каждой организации.
Таким образом, если работник не получает заработную плату в течение срока, превышающего 15 дней, у него появляются основания требовать от работодателя погашения задолженности.
Важно отметить, что способов защиты прав несколько. Например, работники в силу положений ст. 142 ТК РФ могут приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры.
Что же касается претензии, то строго формально ее составление не является обязательным этапом для обращения в трудовую инспекцию или для прекращения работы. Однако сам факт наличия единства работников в намерении отстаивать свои права и первый шаг в этом направлении — это крайне тревожный сигнал для администрации предприятия.
Соответственно, в большинстве случаев администрация вынуждена вести переговоры с работниками и идти на уступки, даже в той ситуации, когда задержка зарплаты вызвана тяжелыми экономическими условиями на самом предприятии.
Правила составления претензии
Нормативно закрепленных правил или требований к содержанию претензии не существует. Поэтому подобные документы составляют исходя из общих правил юридической техники.
Документ включает:
- титульную часть, в которой указывается, кому адресуется претензия и от кого, название документа, дата и место составления;
- описательную часть, в которой описана история возникновения задолженности по зарплате;
- мотивировочную часть, где указываются ссылки на нормы ТК РФ, например на положения ст. 136 ТК РФ, коллективного соглашения или трудовых договоров с работниками, которые обязывают администрацию организацию платить зарплату вовремя;
- резолютивную часть, где указываются требования работников погасить задолженность, обозначаются сроки и те действия, которые готовы предпринять работники в случае неисполнения их требований.
Порядок подачи претензии
На практике существует два способа подачи претензии:
- непосредственно представителю работодателя;
- по почте.
Первый способ быстрее и проще. Для этого претензия изготавливается в двух экземплярах, один из которых передается представителю работодателя в руки. Соответственно, на втором экземпляре принявший документ сотрудник должен указать должность, инициалы, дату получения документа и поставить подпись. Далее претензия в кратчайшие сроки попадет на стол руководителю организации или иному компетентному руководителю.
Минусом данного варианта является возможность отказа в приеме претензии. Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов. При этом закон не обязывает их принимать их.
Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена.
Дальнейшие действия работника
Дальнейшие действия работника будут зависеть от реакции администрации предприятия на претензию. В том случае, если требования выполнены не будут, сотрудники могут прекратить работу до погашения задолженности либо обратиться в контрольно-надзорные органы. Если же работодатель частично идет навстречу, то, как поступать в каждой конкретной ситуации, необходимо решать работникам исходя из экономической ситуации на предприятии и других обстоятельств.
Написание претензии — это важный шаг на пути отстаивания своих интересов в случае задержки зарплаты, который не требует значительных временных или финансовых затрат.