Как пройти собеседование руководство по подготовке к интервью с работодателем

ISBN 978-5-0055-4128-4

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Приветствую, дорогой читатель!

Желаю удачи!

Подготовка к встрече

# подготовьте ответы на вопросы, которые приведены далее

Готовим ответы на популярные вопросы

# Расскажите о себе?

# Почему вы хотите у нас работать?

# Почему мы должны взять именно вас?

# Ваши сильные стороны и преимущества?

# Ваши слабые стороны?¹

# В чём ваша уникальность?

# Какие задачи решали на последнем месте работы, какие были успехи, удачный опыт реализации проектов?

# Какие ошибки допускали / ваши неудачные проекты?

# С чего бы вы начали свой первый рабочий день?

# Как разрешаете конфликты?

# Как справляетесь со стрессом?

# Почему вы ищите работу? Что должно было бы измениться на предыдущем месте работы, чтобы вы вернулись?

# Каковы ваши планы на 5 лет? Как планируете развиваться?

# Что вы делаете в свободное время?

# Есть ли у вас мечта?

# Какой уровень зарплаты вы рассматриваете?

# Кто может вас рекомендовать?

– заранее договоритесь с бывшим руководителем или коллегами (с кем был опыт положительного взаимодействия) о возможности оставить их контакт на случай запроса рекомендаций.

Как пройти собеседование. Руководство по подготовке к интервью с работодателем
Мария Юрьевна Смирнова

Нервничаете перед собеседованием? Не знаете, что рассказать о себе и к чему готовиться? Теряетесь, какие вопросы задать работодателю? Данное руководство поможет вам подготовиться к собеседованию «от и до». Здесь вы приоткроете «закулисье» интервью с работодателем, найдете ответы на все интересующие вас вопросы и, наконец, перестанете бояться.Руководство оформлено в формате чек-листов, пункты которых вы можете отмечать для фиксации своего прогресса в подготовке.

Как пройти собеседование

Руководство по подготовке к интервью с работодателем

Мария Юрьевна Смирнова

© Мария Юрьевна Смирнова, 2023

ISBN 978-5-0055-4128-4

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Приветствую, дорогой читатель!

Собеседование, как любая ситуация оценки, вызывает стресс и напряжение, что влечёт за собой негативные эмоции. Я подготовила данное руководство для того, чтобы помочь вам облегчить процесс подготовки к интервью с работодателем, снять тревожность перед беседой.

Здесь вы приоткроете «закулисье» собеседования, узнаете, какие вопросы вам могут задать, зачем и как могут вести себя работодатели на встрече, что такое стресс-интервью и интервью по компетенциям, и что делать, если по итогам собеседования нет ответа. Моя цель – вселить в вас уверенность и сформировать ваше восприятие собеседования как диалога двух сторон о возможностях сотрудничества.

Руководство оформлено в формате чек-листов, пункты которых вы можете отмечать для фиксации своего прогресса в подготовке.

Желаю удачи!

Подготовка к встрече

Рекомендации и организационные моменты:

# прочитайте внимательно описание вакансии и требования к кандидату

# изучите информацию о компании на её сайте и в социальных сетях: руководство, ценности и корпоративная культура, последние мероприятия и новости, дресс-код

# распечатайте своё резюме

# прочитайте своё резюме, будьте готовы прокомментировать каждое слово (особенно если есть терминология, указаны проекты, достижения), вспомните интересные рабочие кейсы и сложные ситуации, с которыми вы успешно справились

# вспомните тему диплома (для молодых специалистов)

# продумайте свои идеи и предложения по улучшению продуктов и услуг компании

# продумайте внешний вид – он должен соответствовать претендуемой должности и дресс-коду компании, обувь должна быть ухоженной

# не используйте резкий парфюм

# используйте дезодорант

# подготовьте ответы на вопросы, которые приведены далее

Готовим ответы на популярные вопросы

# Расскажите о себе?

– начните с образования, далее кратко о карьере, отметьте основные навыки и достижения, имеющие отношение к вакансии, причину поиска работы. Если вы молодой специалист, расскажите об учебных проектах, внеучебной и волонтёрской активности, практиках и стажировках.

# Почему вы хотите у нас работать?

– в ответе обозначьте свою приверженность продуктам и услугам либо ценностям компании, предложите свои идеи.

# Почему мы должны взять именно вас?

– расскажите, какую ценность получит от вас работодатель – опыт, инновационные идеи, новые подходы. Насколько ваши навыки соответствуют требованиям к должности.

# Ваши сильные стороны и преимущества?

– назовите те, которые соответствуют претендуемой должности и были заявлены в требованиях.

# Ваши слабые стороны?[1 — * если спрашивают «какие ваши сильные и слабые стороны?» – начните со слабых]

– взгляните с позиции зон развития, назовите некритичные качества для должности, расскажите, почему вы считаете, что это «слабости», как развиваете эти стороны и зачем.

# В чём ваша уникальность?

– вспомните, за что вас любят и ценят коллеги, друзья и родственники, чем вы гордитесь, чем увлекаетесь.

# Какие задачи решали на последнем месте работы, какие были успехи, удачный опыт реализации проектов?

– делайте акцент на личных достижениях и их пользе для компании или заказчика.

# Какие ошибки допускали / ваши неудачные проекты?

– расскажите, какие уроки извлекли, как исправили ситуацию.

# С чего бы вы начали свой первый рабочий день?

– познакомиться с командой, ознакомиться с текущим состоянием дел, с KPI, обсудить приоритетные задачи с руководителем.

# Как разрешаете конфликты?

– приведите пример ситуации, в которой вам удалось урегулировать конфликт, помните про стратегию win-win, сотрудничество и партнёрство.

# Как справляетесь со стрессом?

– расскажите, что именно вы делаете: медитация/спорт/пение/танцы и др., демонстрируйте здоровый способ борьбы со стрессом.

# Почему вы ищите работу? Что должно было бы измениться на предыдущем месте работы, чтобы вы вернулись?

– говорите о желании увеличения масштаба / ответственности / смены направления / применения новых навыков / расширения экспертизы; избегайте негатива в адрес предыдущего работодателя; будьте готовы к вопросу о причинах ухода с предыдущих мест работы.

# Каковы ваши планы на 5 лет? Как планируете развиваться?

– главное в ответе – реалистичность планов и понимание, к чему вы стремитесь.

# Что вы делаете в свободное время?

– у эффективных сотрудников чаще всего есть хобби – это показывает кругозор, умение переключаться, а ещё может соотноситься с ценностями корпоративной культуры компании. Не лгите: если вы, например, говорите, что любите читать – вы должны быстро ответить на вопрос о том, какая книга была прочитана последней.

# Есть ли у вас мечта?

– вопрос может задаваться с целью узнать ценности кандидата, его амбиции, послушать размышления. Вам помогут искренность, воодушевленность и огонь в глазах!

# Какой уровень зарплаты вы рассматриваете?

– назовите диапазон оклада, прибавив ~ 30% от последнего среднемесячного заработка, промониторив при этом среднюю з/п на рынке труда таких специалистов как вы.

# Кто может вас рекомендовать?

– заранее договоритесь с бывшим руководителем или коллегами (с кем был опыт положительного взаимодействия) о возможности оставить их контакт на случай запроса рекомендаций.

Конец ознакомительного фрагмента. Получить полную версию книги.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/mariya-urevna-smirno/kak-proyti-sobesedovanie-rukovodstvo-po-podgotovke-k/) на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

notes

Примечания

1

* если спрашивают «какие ваши сильные и слабые стороны?» – начните со слабых

Как пройти собеседование
Руководство по подготовке к интервью с работодателем
Мария Юрьевна Смирнова

© Мария Юрьевна Смирнова, 2023

ISBN 978-5-0055-4128-4

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Приветствую, дорогой читатель!

Собеседование, как любая ситуация оценки, вызывает стресс и напряжение, что влечёт за собой негативные эмоции. Я подготовила данное руководство для того, чтобы помочь вам облегчить процесс подготовки к интервью с работодателем, снять тревожность перед беседой.

Здесь вы приоткроете «закулисье» собеседования, узнаете, какие вопросы вам могут задать, зачем и как могут вести себя работодатели на встрече, что такое стресс-интервью и интервью по компетенциям, и что делать, если по итогам собеседования нет ответа. Моя цель – вселить в вас уверенность и сформировать ваше восприятие собеседования как диалога двух сторон о возможностях сотрудничества.

Руководство оформлено в формате чек-листов, пункты которых вы можете отмечать для фиксации своего прогресса в подготовке.

Желаю удачи!

Подготовка к встрече

Рекомендации и организационные моменты:

# прочитайте внимательно описание вакансии и требования к кандидату

# изучите информацию о компании на её сайте и в социальных сетях: руководство, ценности и корпоративная культура, последние мероприятия и новости, дресс-код

# распечатайте своё резюме

# прочитайте своё резюме, будьте готовы прокомментировать каждое слово (особенно если есть терминология, указаны проекты, достижения), вспомните интересные рабочие кейсы и сложные ситуации, с которыми вы успешно справились

# вспомните тему диплома (для молодых специалистов)

# продумайте свои идеи и предложения по улучшению продуктов и услуг компании

# продумайте внешний вид – он должен соответствовать претендуемой должности и дресс-коду компании, обувь должна быть ухоженной

# не используйте резкий парфюм

# используйте дезодорант

# подготовьте ответы на вопросы, которые приведены далее

Готовим ответы на популярные вопросы

# Расскажите о себе?

– начните с образования, далее кратко о карьере, отметьте основные навыки и достижения, имеющие отношение к вакансии, причину поиска работы. Если вы молодой специалист, расскажите об учебных проектах, внеучебной и волонтёрской активности, практиках и стажировках.

# Почему вы хотите у нас работать?

– в ответе обозначьте свою приверженность продуктам и услугам либо ценностям компании, предложите свои идеи.

# Почему мы должны взять именно вас?

– расскажите, какую ценность получит от вас работодатель – опыт, инновационные идеи, новые подходы. Насколько ваши навыки соответствуют требованиям к должности.

# Ваши сильные стороны и преимущества?

– назовите те, которые соответствуют претендуемой должности и были заявлены в требованиях.

# Ваши слабые стороны?11

  * если спрашивают «какие ваши сильные и слабые стороны?» – начните со слабых

[Закрыть]

– взгляните с позиции зон развития, назовите некритичные качества для должности, расскажите, почему вы считаете, что это «слабости», как развиваете эти стороны и зачем.

# В чём ваша уникальность?

– вспомните, за что вас любят и ценят коллеги, друзья и родственники, чем вы гордитесь, чем увлекаетесь.

# Какие задачи решали на последнем месте работы, какие были успехи, удачный опыт реализации проектов?

– делайте акцент на личных достижениях и их пользе для компании или заказчика.

# Какие ошибки допускали / ваши неудачные проекты?

– расскажите, какие уроки извлекли, как исправили ситуацию.

# С чего бы вы начали свой первый рабочий день?

– познакомиться с командой, ознакомиться с текущим состоянием дел, с KPI, обсудить приоритетные задачи с руководителем.

# Как разрешаете конфликты?

– приведите пример ситуации, в которой вам удалось урегулировать конфликт, помните про стратегию win-win, сотрудничество и партнёрство.

# Как справляетесь со стрессом?

– расскажите, что именно вы делаете: медитация/спорт/пение/танцы и др., демонстрируйте здоровый способ борьбы со стрессом.

# Почему вы ищите работу? Что должно было бы измениться на предыдущем месте работы, чтобы вы вернулись?

– говорите о желании увеличения масштаба / ответственности / смены направления / применения новых навыков / расширения экспертизы; избегайте негатива в адрес предыдущего работодателя; будьте готовы к вопросу о причинах ухода с предыдущих мест работы.

# Каковы ваши планы на 5 лет? Как планируете развиваться?

– главное в ответе – реалистичность планов и понимание, к чему вы стремитесь.

# Что вы делаете в свободное время?

– у эффективных сотрудников чаще всего есть хобби – это показывает кругозор, умение переключаться, а ещё может соотноситься с ценностями корпоративной культуры компании. Не лгите: если вы, например, говорите, что любите читать – вы должны быстро ответить на вопрос о том, какая книга была прочитана последней.

# Есть ли у вас мечта?

– вопрос может задаваться с целью узнать ценности кандидата, его амбиции, послушать размышления. Вам помогут искренность, воодушевленность и огонь в глазах!

# Какой уровень зарплаты вы рассматриваете?

– назовите диапазон оклада, прибавив ~ 30% от последнего среднемесячного заработка, промониторив при этом среднюю з/п на рынке труда таких специалистов как вы.

# Кто может вас рекомендовать?

– заранее договоритесь с бывшим руководителем или коллегами (с кем был опыт положительного взаимодействия) о возможности оставить их контакт на случай запроса рекомендаций.

Интервью с рекрутером компании или HR-менеджером почти неизбежно в жизни каждого человека. Разберемся, как проходит собеседование на работу в 2023 году, как к нему подготовиться, что надеть и как себя вести, чтобы чувствовать себя уверенно.

Полезная информация о собеседовании

Этапы собеседования при приеме на работу

Все собеседование можно условно поделить на несколько этапов. Пройдемся по каждому.

Знакомство

Как правило, знакомство начинается с предварительного звонка. Допустим, вы откликнулись на вакансию. Если вашим резюме заинтересовались, рекрутер (HR-менеджер, кадровик) компании позвонит вам. По телефону выясняются базовые, но очень важные детали, благодаря которым и вы, и компания можете понять, все ли подходит обеим сторонам. Во время телефонного разговора рекрутер обычно спрашивает про возраст, наличие учебы или другой работы, может уточнить, какую занятость вы ищете: постоянную или временную, подработку.

В большинстве случаев после телефонного разговора назначается встреча, формат которой следует обсудить: будет это личная беседа или онлайн-интервью.

Формат встречи и подготовка

Если собеседование пройдет офлайн, заранее узнайте, как добраться до места. Выберете оптимальный маршрут, рассчитайте время на дорогу с учетом расписания общественного транспорта и пробок. Узнайте о наличии парковки поблизости, если едете на машине.

Если встреча планируется онлайн, убедитесь, что камера и микрофон компьютера работают, а интернет-связь стабильна. Обеспечьте тишину: звуки работающего пылесоса, плач детей или ремонт соседей – не лучший фон для делового разговора.

В каком бы формате ни проходило собеседование, позаботьтесь о своем внешнем виде. Продумайте, в чем вы пойдете на интервью. Выберите подходящую одежду и заранее подготовьте ее: постирайте и погладьте, если это требуется. Даже если встреча пройдет онлайн, явиться на нее лохматым и в домашней вытянутой футболке – дурной тон и может быть расценено как неуважение к собеседнику.

Общение

Во время собеседования рекрутер попросит вас рассказать о себе. Помните, что цель всей беседы для рекрутера – увидеть в вас стоящего сотрудника. А для вас – показать, что вы именно такой. Поэтому на просьбу рассказать о себе не надо в деталях описывать свое детство, отрочество и юность. Лучше сфокусируйтесь на том, что важно для вакансии, на которую претендуете: хобби, интересы, личные качества или полученный опыт.

Рекрутер обязательно остановится на вашем резюме и задаст вопросы об образовании и опыте работы. Подробно расскажите, чем занимались на предыдущем месте, какие задачи решали, каких результатов добились.

По каким бы причинам вы ни искали новую работу, никогда не отзывайтесь плохо о бывшем работодателе. Не критикуйте компанию и руководство, не оскорбляйте бывших коллег. Если на работе были конфликты, о них стоит умолчать.

Презентация вакансии

После общения с соискателем рекрутер переходит к презентации вакансии. Он рассказывает о нюансах работы, обязанностях, условиях и требованиях. На этом этапе вы уже можете точнее определить, подходит ли вам это место и эта должность, ведь не только вы заинтересованы в том, чтобы вас взяли на работу. Рекрутер заинтересован в квалифицированных и перспективных кадрах, а значит, будет вести собеседование вовлеченно и постарается как можно лучше представить вам вакансию.

Проверка навыков и знаний

Часто до или после устного собеседования предлагают выполнить тестовое задание. Так работодатель может заранее, до подписания трудового договора, определить, подходите ли вы на эту должность. А для вас тестовое задание – наглядный пример того, чем придется заниматься на новом месте.

Если вы устраиваетесь на работу без опыта или не имеете знаний в выбранной сфере, вам могут предложить пройти стажировку. Она может быть оплачиваемой или нет, длиться от нескольких дней до нескольких месяцев. Эти условия зависят от компании и должности, на которую вы претендуете.

Пошаговая инструкция, как подготовиться к собеседованию на работу

Разберемся по шагам, как подготовиться к собеседованию, чтобы чувствовать себя уверенно и иметь как можно больше шансов на успех.

Заранее продумайте свой образ

«Встречают по одежке, провожают по уму». Внешний вид влияет на отношение работодателя к вам. Подготовьте подходящие одежду и аксессуары. Заранее узнайте, какой дресс-код принят в компании, и оденьтесь в соответствии с ним. Если это будет собеседование в команду какого-нибудь молодежного стартапа, скорее всего, допустимо прийти в джинсах и футболке. В любом случае выглядеть нужно аккуратно, опрятно и собранно.

Изучите данные о компании, в которую хотите устроиться

Загляните на сайт компании и на страницы в социальных сетях. Это не займет много времени, однако здорово поможет вам на собеседовании. Так вы можете узнать, например, о корпоративной жизни или о запуске нового направления, о ценностях компании или ее достижениях.

Используйте социальные связи

Если есть возможность, пообщайтесь с людьми, которые работают в выбранной организации или на выбранной должности. Разговор с сотрудниками компании поможет вам подготовиться к собеседованию и заранее продумать ход интервью. Вы сможете определить, что ценит работодатель и на какие критерии опирается при выборе сотрудника.

Подготовьте ответы на вопросы

Есть вопросы, которые работодатель всегда задает на собеседовании. Например, о вашем опыте, образовании, причинах ухода с предыдущего места, о ваших целях и профессиональных планах на ближайшие годы. Чтобы во время интервью не было заминок и неловких пауз, заранее продумайте, что вы ответите и расскажете рекрутеру.

Подумайте, о чем хотите спросить работодателя

У вас будет возможность задать вопросы. Подумайте, о чем хотите спросить, что обсудить. Например, спросите о перспективах роста, о возможности перейти на удаленку, если для вас это важно, а работа предполагает личное присутствие. Составьте список интересующих тем, чтобы не забыть озвучить их на собеседовании. Многим рекрутерам нравится, когда соискатель задает вопросы о вакансии и работе, ведь это показывает его ответственность и заинтересованность.

Как успешно пройти собеседование на работу

Вот еще несколько советов, как успешно пройти интервью и получить должность.

1. Подумайте, подходит ли вам выбранная вакансия, чтобы не потратить свое время и понапрасну не отвлекать работодателя. Взвесьте все за и против, плюсы и минусы. Может, при всей привлекательности вакансии дорога на работу и домой будет занимать более двух часов. 
2. Выспитесь и отдохните перед собеседованием. Рекрутеры всегда обращают внимание на внешний вид соискателя. Вы можете надеть дорогой костюм, использовать лучший парфюм, но усталый вид выдаст в вас человека, у которого нет сил приниматься за новую работу. 
3. Узнайте, кто будет проводить собеседование. Во время предварительного звонка спросите об этом, после чего попробуйте найти рекрутера или HR-менеджера в социальных сетях. Посмотрев на профиль интервьюера, вы будете иметь представление о том, с кем предстоит общаться и как лучше себя вести.
4. Постарайтесь успокоиться. Многие кандидаты волнуются перед собеседованием, и это нормально. Но слишком сильное волнение может испортить все интервью: если забудете упомянуть важную информацию или перепутаете данные, шанса исправить оплошность, скорее всего, не будет.  Помните, что собеседование – это важный этап, но не вопрос жизни и смерти.

Вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу

Разберемся, о чем любят спрашивать интервьюеры, зачем им эта информация и что лучше отвечать. Также составим список встречных вопросов, чтобы уточнить все нюансы будущей работы.

Что спрашивают у соискателя 

Из классических вопросов, которые встречаются в каждом интервью, можно выделить следующие.  

«Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?»

Этот вопрос помогает рекрутеру понять, насколько соискатель подготовлен к должности, на которую претендует. Если вас привлекла только заработная плата, скорее всего, такой ответ придется интервьюеру не по душе. Но если вы расскажете обо всех плюсах работы на этой должности с вашей стороны, скорее всего, заслужите благосклонность работодателя.

«Почему вы считаете, что мы должны взять именно вас?»

Вопрос такого рода задают для исследования вашей мотивации и ваших желаний. Рекрутер хочет знать, почему вы пришли именно в эту компанию и чем, по вашему мнению, отличаетесь от остальных кандидатов.

«Что вы знаете о нашей компании?»

Задавая такой вопрос, работодатель определяет степень вашей заинтересованности в работе, ваш уровень подготовки и желание работать именно тут. Выбирая между кандидатом, который ничего не знает о компании, и тем, кто узнал хотя бы минимум информации, предпочтение отдадут второму.

Что спросить у работодателя

Чтобы узнать больше о компании и должности, на которой предстоит трудиться, задайте вопросы потенциальному работодателю. Вот что точно стоит спросить.

Предусмотрен ли трудовой договор?

Работать можно по трудовому договору, договору подряда, по договору гражданско-правового характера (ГПХ), а также в качестве самозанятого. Вариант сотрудничества зависит от компании, сферы и вида работы. Но только в первом случае можно рассчитывать на социальные гарантии для работников: оплачиваемые отпуска, больничные, декрет. 

От чего зависит заработная плата? Оплачиваются ли переработки?

Мало где сотрудники не сталкиваются с вынужденными переработками. Доделать дела в конце рабочего дня, поработать вечером из дома или выйти в выходной – все это переработки, которые могут быть единичными случаями или системой. И если с рабочим выходным понятно – он должен быть оплачен по закону, то ежедневные задержки на рабочем месте, скорее всего, остаются незамеченными работодателем.

Как организован рабочий день?

Выясните, во сколько начинается и заканчивается рабочий день, можно ли «подвинуть» время, например начинать работать не с 9 утра, а с 10. Узнайте, есть ли обеденный перерыв, сколько он длится и как организован. Может, в здании компании есть столовая – тогда обед не займет много времени, а остаток перерыва можно потратить на прогулку. 

Будет ли испытательный срок и как долго он длится? Как оплачивается работа на испытательном сроке?

Испытательный срок или стажировка есть почти всегда, но сроки и условия тестового периода разные. В каких-то компаниях испытательный срок длится всего месяц, за который предусмотрена полная зарплата. А где-то это может быть неоплачиваемая стажировка в несколько недель.

Что будет входить в обязанности?

Если вы пришли на собеседование, значит, имеете представление о должностных обязанностях, предусмотренных вакансией. Но бывает так, что на одного специалиста взваливают обязанности, предусмотренные другой должностью. Например, менеджеру в маленькой фирме могут поручить разные задачи – от заказа канцелярии до ведения сайта компании.

Есть ли корпоративный соцпакет?

Согласитесь, здорово работать в компании, которая может себе позволить заботиться о сотрудниках. Полис ДМС, обучающие курсы, абонементы в фитнес-клуб и бесплатные обеды, конечно, не должны стать решающими в выборе работы, к которой не лежит душа. Но могут стать таковыми, если выбираете из двух потенциальных работодателей.

Советы и отзывы экспертов о прохождении собеседования на работу

Анна Павлова, управляющая кофейни Once in Brooklyn:

Когда ко мне приходит соискатель, первое на что я обращаю внимание, – это внешний вид. Чистая обувь, прибранные волосы, улыбка, свежесть лица. Смотрю на реакцию собеседника, его заинтересованность в диалоге. Меня очень цепляет, когда человек задает вопросы с уклоном в работу. Диалог задается информативный, складывается ощущение, что мы думаем и двигаемся в одном направлении.

Пожалуй, главную роль играет честность. Если человек начинает лукавить, это чувствуется. Из-за этого портится отношение к соискателю, начинаются волнения по поводу «брать или не брать».

Если человек проявляет полную уверенность в том, что будет стараться, готов к обучению, готов к неизвестности (в рамках обсуждаемой должности), тогда не остается сомнений: такого человека хочется взять на работу.

Очень важны уровень образованности и речь человека. Огромное значение имеет знание иностранных языков, даже если это не имеет прямого отношения к работе. Привлекают какие-то творческие достижения соискателя. Все это помогают сразу сказать человеку «да», хочется поскорее взять в команду.

Пара советов по подготовке.

Было бы неплохо заранее продумать самопрезентацию. Конечно, неизвестно, в какое русло может зайти собеседование, но подготовиться лишним не будет. Хорошо, если кандидат придет на собеседование с резюме. Всем соискателям стоит помнить о том, что исправить мнение о кандидате работодателю весьма непросто, так что к собеседованию нужно отнестись ответственно.

Нужно быть готовым к вопросам о предыдущем месте работы. Работодатель даже может запросить контакты бывшего руководителя. Бывает, что кандидаты начинают юлить, нервничать, услышав такую просьбу. Так делать точно не стоит, ведь мнение рекрутера от этого портится.

Еще один важный совет: кандидату нужно постараться изучить хотя бы какой-то минимум информации о том месте, куда он собирается на собеседование, чтобы самому понимать, подходит ему это или нет.

Конечно, нельзя сказать, что целиком и полностью все будет зависеть от соискателя. Возьмут его или нет – выбор остается за работодателем.

Популярные вопросы и ответы

Отвечает Анна Павлова: