Как правильно составить коллективную жалобу на начальника вышестоящему руководству

Конфликты между начальником и работниками – это достаточно распространенная проблема на предприятиях. В таких случаях выходом из сложившейся ситуации может стать подача коллективной жалобы на руководителя. Подробнее о том, как правильно подать такую жалобу и на каких основаниях это можно сделать, расскажем в данной статье.

Основанием для подачи коллективной жалобы может послужить не соблюдение работодателем законодательства в отношении выплат, нарушение прав работников, недостаточное оформление документов в договоре, несоблюдение должностных обязанностей начальником и т.д. Важно, чтобы причины были конкретными и имели доказательства.

При подаче жалобы, необходимо оформить ее в письменной форме по образцу заявления. В заявлении необходимо указать фамилии, имена и отчества заявителей, а также сути вопроса, адресату, которому будет направлено обращение (директору предприятия, инспекции труда, прокуратуре и т.д.).

Важно учитывать, что организационно-правовой формой предприятия может быть любая – как юридическое лицо, так и иное. В зависимости от формы предприятия, нормы закона о коллективных жалобах могут иметь свои особенности.

Ваша коллективная жалоба на руководителя должна быть направлена в ту инстанцию, которая занимается принятием мер по данному вопросу. Если после подачи жалобы был получен отказ, заявители имеют право обратиться в более вышестоящий орган или государственные инстанции. В случае нарушения законодательства работодателем, обращение может быть направлено в соответствующие органы государственной власти.

Коллективная жалоба, основанная на реальных доказательствах нарушения прав и интересов работников, имеет больший шанс на принятие мер, которые будут способствовать решению проблемы.

Подача коллективной жалобы на руководителя может стать причиной проверки предприятия со стороны вышестоящей инспекции, а также привести к принятию мер по защите прав работников. Важно помнить о том, что подача жалобы на начальника не должна стать причиной ухудшения отношений между работниками и руководством. При подобных обращениях работникам рекомендуется консультироваться с адвокатом и обсудить вопросы с представителями профсоюзов и комитетов по защите трудовых прав.

Комментарии работодателя могут быть направлены в письменной форме по такому же образцу, как и коллективная жалоба на руководителя. Ответ на жалобу должен быть направлен заявителям в течение 10 рабочих дней.

Что такое коллективная жалоба

Коллективная жалоба – это заявление, которое могут подать работники организации в отношении нарушения их прав или должностных обязанностей работодателем или руководителем предприятия.

Данный вид обращения является предупредительной мерой, направленной на принятие письменной меры ответа со стороны руководителя или вышестоящего органа. Коллективная жалоба является формой предварительной претензии, которую могут направить работники в случае несоблюдения условий договора и выплат.

Коллективную жалобу могут оформить несколько лиц, которые являются заявителями в данном случае. Основанием для ее подачи может выступать конфликт с начальником, нарушение трудового законодательства, государственных норм и стандартов, нарушение коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка.

Подача коллективной жалобы основана на наличии доказательств, связанных с нарушениями, сопровождающих его документов или материалов. Кроме того, работники могут запросить проверку соответствующих инстанций, в том числе государственных органов или прокуратуры.

При подаче заявления работники должны представить документы, подтверждающие их право подписи в качестве заявителей и подтверждающие правомочность их оформления. Конкретная форма оформления коллективной жалобы зависит от организации и может быть представлена в виде образца заявления.

После подачи коллективной жалобы директор предприятия имеет право на ознакомление с ней и на ответ по существу вопроса. В случае отказа от принятия меры, обоснованность которого может быть доказана на основании законодательства, работники вправе обратиться в соответствующие инстанции или органы для проверки и принятия мер в установленном порядке.

Важно подчеркнуть, что коллективная жалоба не заменяет индивидуальные права работника и не лишает его возможности подать индивидуальную претензию в случае нарушения его прав и интересов.

Определение и цель коллективной жалобы

Коллективная жалоба – это заявление, направленное сотрудниками организации вышестоящему органу в связи с нарушением прав и обязанностей работодателя, несоблюдением договоренностей, вопросами по выплатам заработных плат и другие конфликтные ситуации.

Основанием для подачи коллективной жалобы может быть нарушение документов, определяющих права работников (коллективного договора, должностной инструкции), несоблюдение законодательства, договоренностей между работниками и руководством, конфликты в отношениях между работниками и начальством, недостаточное качество обучения и трудовой дисциплины, отказ в выполнении обязанностей по выполнению работ и выплате заработных плат и многое другое.

Цель коллективной жалобы заключается в том, чтобы защитить интересы работников, привести к исправлению нарушений, предотвратить подобные ситуации в будущем и добиться своих прав путем проверки, принятия мер со стороны государственных инстанций и работодателя. Коллективная жалоба направлена на орган, который сможет рассмотреть данную ситуацию, провести проверку и принять меры в соответствии с законодательством и интересами работников.

Важным моментом при подаче коллективной жалобы является оформление заявления и документальное подтверждение нарушений и обстоятельств, на которые жалоба была направлена. Каждый работник должен принести свои доказательства в соответствии с конкретной ситуацией. Также при оформлении заявления необходимо указать все данные организации и ее начальника, точное описание нарушений и претензий, дату и подпись заявителей.

Подача коллективной жалобы является неотъемлемым правом каждого работника. Однако, при отсутствии конструктивных решений, следует попробовать решать проблемы внутренним путем обращения к директору предприятия и другим ответственным лицам. Если же отказы и конфликты продолжаются, обращение в прокуратуру и другие инстанции становится необходимым действием для защиты своих прав и интересов.

Какие проблемы решает коллективная жалоба

Коллективная жалоба – это возможность для группы работников организации подать письменное заявление на руководство предприятия в случае несоблюдения прав работников в рабочих отношениях.

Такое обращение может быть направлено на проверку в государственные инспекции, прокуратуру, вышестоящее начальство или другую инстанцию в зависимости от конкретной ситуации.

Основанием для подачи коллективной жалобы могут являться различные проблемы на рабочем месте: несоблюдение договоренностей, невыплата зарплаты, конфликты с начальством, нарушение должностных обязанностей, отказ в принятии мер по улучшению условий труда и другие нарушения, которые были зафиксированы документально.

Коллективная жалоба на руководителя позволяет работникам организации выйти из сложных ситуаций и защитить свои права. Меры, которые могут быть приняты в ответ на жалобу, включают проведение проверки, привлечение к ответственности виновных лиц и принятие мер по улучшению условий труда.

Направление коллективной жалобы требует хорошей подготовки и наличия доказательств нарушений. Обращения работников могут содержать не только жалобу, но и претензию, которую должен рассмотреть работодатель.

Для подачи коллективной жалобы необходимо составить коллективное заявление, которое должно быть подписано всеми желающими присоединиться к обращению. В заявлении следует указать основания, на которые опирается жалоба и данные каждого заявителя.

Важно помнить, что подача коллективной жалобы основывается на законе и не является нарушением трудового договора. А работодатель не вправе принимать меры к работникам в связи с этим обращением.

Как подготовить коллективную жалобу

Коллективная жалоба на руководство предприятия должна быть основана на конкретных фактах нарушений, обязательствах по договорам и законодательству, а также на основе доказательств нарушений. Подача коллективной жалобы дает возможность защитить отдельные права и интересы работников, поэтому необходимо правильно ее подготовить.

Прежде чем подавать жалобу, необходимо обратиться к работодателю с письменной претензией. В данном документе необходимо указать конкретную ситуацию, нарушения которой были зафиксированы, и требование восстановления прав работников. Если работодатель отказал в удовлетворении претензии или не ответил на нее в течение заданного срока, можно подавать коллективную жалобу.

В коллективной жалобе должны быть описаны все факты нарушений, которые выявлены на предприятии. Необходимо привести документальные доказательства нарушений, например, копии договоров, приказов или других документов, которые подтверждают нарушения по отношению к работникам. Важно указать, какие меры были предприняты руководством предприятия по устранению этих нарушений.

Жалоба должна содержать список работников, подписавших заявление, и их индивидуальные комментарии по данному вопросу. Также в жалобе необходимо привести требования работников о принятии мер по восстановлению нарушенных прав и выплат задолженностей. Необходимо указать орган, которому будет направлена жалоба, и запросить проверку правомерности нарушений со стороны государственных органов.

Оформление жалобы должно соответствовать требованиям законодательства, а образец может быть найден в интернете. Подача жалобы в прокуратуру должна быть проведена на основе документов, которые подтверждают факты нарушений различных должностных лиц предприятия.

Необходимо учитывать, что инициатором подачи коллективной жалобы может выступать только трудовой коллектив предприятия и не менее 50% численности работников должны выступить за ее подачу. Жалоба должна быть направлена в вышестоящий орган, который примет решение по данному вопросу.

Итак, для подготовки коллективной жалобы необходимо собрать доказательства нарушения прав работников, составить письменную претензию к работодателю, подготовить жалобу с указанием всех фактов нарушений и оформить документы по всем правилам. Подача коллективной жалобы может стать решением вопроса в соответствии с законом, если основания и правила ее подачи будут соблюдены.

Для правильного оформления коллективной жалобы на должностное лицо, необходимо придерживаться определенных правил и оснований. В данной таблице приведены основные вопросы и документы, которые должны быть учтены при подаче жалобы:

Все документы должны быть оформлены в письменной форме, подписаны заявителем и запечатаны. При подаче жалобы на руководителя орган коллективного управления предприятия должен принять меры к рассмотрению заявления. Если жалоба не будет рассмотрена, можно обратиться в прокуратуру или инспекцию по данному вопросу.

Сбор необходимых документов

Если вы и ваш коллектив решили подать жалобу на руководителя вашей организации по причине нарушений в его отношении, необходимо собрать все необходимые документы, подтверждающие нарушения и являющиеся основанием для принятия мер.

Для оформления претензии или коллективной инициативы по данному вопросу должны быть собраны следующие доказательства нарушений:

• Должностные обязанности работников: копии договоров с указанием условий работы и выплат; индивидуальные графики работы, приказы о приеме на работу и трудовые договоры;
• Документы, подтверждающие несоблюдение законов и прав работников: информация о выплатах з/п, отпускных и прочих вознаграждениях, приказы о дисциплинарных взысканиях, письменные отказы принять отпуск и т.д.;
• Сообщения работников за подписью начальника о нарушениях со стороны руководителя;
• Документы, подтверждающие конкретные факты нарушений в отношении конкретных лиц;
• Образцы внутренней корреспонденции, свидетельствующие о конфликте между руководителем и работниками;
• Документы, связанные с ответами руководителя на обращения работников;
• Доказательства нарушений в отношении группы работников.

Важно помнить, что для оформления коллективной жалобы на директора необходимо собрать документы от большинства работников предприятия. Заявитель должен быть готов предоставить данные документы органу вышестоящего уровня, проводящему проверку. Все документы должны быть правильно оформлены по закону, их можно проверить на соответствие нормам оформления через специализированные органы и организации.

Оформление письменной жалобы в соответствии с законом може помочь улучшить ситуацию, вызвать реакцию государственных органов и привести к принятию мер по выявленным нарушениям. Когда вы наберете нужное количество документов, он можете обратиться с ними в соответствующую инстанцию или орган проверки (например, прокуратуру или инспекцию труда).

Определение количества участников жалобы

Для подачи коллективной жалобы необходимо выяснить, сколько работников организации желают присоединиться к данному обращению. Количество участников жалобы может оказать влияние на результаты проверки и принятые меры вышестоящей инстанцией или органом государственной власти.

Каждый заявитель должен подать письменное заявление на основании личных обстоятельств или их общей природы. В заявлении должны содержаться доказательства нарушения прав работников, вызванных несоблюдением должностными лицами конкретной организации или в договоре с работодателем.

Если конфликт между работниками и руководством организацией уже был и меры, направленные на принятие ситуации под контроль, были нарушены, то в этом случае необходимо направить претензию или жалобу в вышестоящую инстанцию или орган государственной власти.

В заявление необходимо включить следующие документы:

• копии договора между работником и работодателем;
• копии документов, подтверждающих факт несоблюдения прав работников по договору;
• копии заполненных документов об отказе работодателя выплаты зарплаты;
• другие документы, подтверждающие факты нарушения прав работников.

Если работники обращаются в прокуратуру или инспекцию труда, то в таком случае необходимо предоставить на проверку все имеющиеся доказательства нарушений.

Важно понимать, что любые обращения должны быть оформлены в письменной форме. Также необходимо иметь в виду, что индивидуальные обращения и коллективные жалобы должны быть поданы в одном и том же порядке и на одном и том же основании. Каждый работник имеет право на подачу жалобы, если он стал свидетелем нарушения прав коллектива.

Каждый заявитель должен быть готов к ответу на возможные комментарии или вопросы со стороны директора организации или другого должностного лица. Также руководство должно будет предоставить ответ на жалобы, что может занять некоторое время.

Сбор подписей участников

Подача коллективной жалобы на начальника или руководителя предприятия является основанием для принятия мер по недопустимому поведению руководителя, несоблюдению работодателем законодательства и документов, оформленных в договоре.

Перед сбором подписей, заявитель должен разъяснить участникам коллективной жалобы суть вопроса, основания и риски. После этого можно предоставить коллективное заявление каждому работнику письменно.

Сбор подписей участников коллективной жалобы должен проводиться в соответствии с законодательством. Заявитель может самостоятельно получить комментарии вышестоящего органа по данному вопросу. Если же ответ был отказом, то заявитель имеет право обратиться в государственные инстанции, начиная с прокуратуры.

Подписи должны быть поданы с доказательствами происходившего конфликта, несоблюдения директором прав и документов, указанных в должностной инструкции. Во избежание ошибок и недоразумений, подписанное заявление должно соответствовать образцу.

Подписи должны быть собраны на конкретной форме и адресованы организации, которая будет осуществлять проверку и рассматривать жалобу. Данные организации могут быть выбраны на основании решения коллегии работников исходя из их регионального расположения и необходимостей.

Важно учитывать, что индивидуальные претензии не могут быть включены в коллективную жалобу. Информация должна быть представлена только в отношении нарушения прав коллектива со стороны начальника предприятия.

Сбор подписей участников является неотъемлемой частью оформления коллективной жалобы. В случае успешного ее рассмотрения и установления факта нарушений со стороны руководства, будут приняты меры по выплате возможных компенсаций и штрафов. Также этот процесс поможет в защите интересов работников и повышении качества труда на предприятии в целом.

Ссылка на закон: Статья 11.2. Общие требования к порядку подачи и рассмотрения жалобы.

Основания для подачи коллективной жалобы

Подача коллективной жалобы на руководителя предприятия может быть обусловлена различными причинами, однако, в большинстве случаев это происходит в связи с такими основаниями, как:

• Несоблюдение прав работников в оформлении трудовых договоров, выплатах заработной платы и социальных гарантий;
• Конфликты в отношениях между работниками и начальством, дискриминация и моббинг;
• Нарушение должностной инструкции и предоставления дистанционных услуг;
• Отказ работодателя предоставить работнику определенные права и социальные гарантии в соответствии с законом;
• Несвоевременное принятие мер по урегулированию конфликтных ситуаций;
• Отказ работодателя выполнять обязательства, закрепленные в договоре или законодательстве;
• Нарушение работодателем законодательства в отношении защиты личных данных или конфиденциальной информации о работнике.

Во избежание недоразумений и недостаточной базы доказательств, необходимо подготовить письменное обращение к вышестоящей организации, прокуратуре или инстанции, в которой требуется представить недопустимость нарушений и доказательства их существования. Для подачи коллективной жалобы требуется получить поддержку большинства коллектива предприятия, что подразумевает подписание соответствующей заявки на взаимодействие и содействие директору. Образец такой заявки можно легко найти в интернете.

Нарушение законодательства

Если вы обнаружили, что ваш работодатель не соблюдает законодательство в отношении индивидуальных прав и обязанностей работников, то вы имеете право подать коллективное заявление на руководителя предприятия.

Основанием для такого заявления может быть несоблюдение договорного обязательства работодателем по выплате заработной платы в соответствии с законом, вопросы по оформлению должностной документации, обращения к начальнику о конфликте в отношении выплат, нарушение прав работников в рамках трудовых отношений и т.д.

Перед подачей коллективной жалобы необходимо собрать доказательства нарушения законодательства работодателем. Копии всех документов, связанных с выплатой заработной платы и трудовыми отношениями, должны быть предоставлены в заявлении. Также можно предоставить комментарии, данные руководством организации, которые также могут служить доказательствами нарушения законодательства.

Для подачи коллективной жалобы необходимо направить письменное заявление директору предприятия или вышестоящей организации, в котором указать конкретную причину обращения и на каком основании. Если жалоба была направлена руководству, но оно отказалось ее рассматривать, то можно обратиться в государственные инстанции или прокуратуру для проверки действий работодателя и принятию мер в соответствии с законом.

Подача коллективной жалобы является законным правом каждого работника. Если ваш коллектив решил подать жалобу на руководство, то каждый сотрудник должен выразить свое согласие на участие в данной инициативе. Претензия должна содержать список подписавших работников.

Неправомерные действия руководителя

Несоблюдение прав работников является серьезным нарушением, которое может стать основанием для коллективной жалобы на начальника организации. Конкретные примеры неправомерных действий включают в себя нарушение прав в отношении должностных обязанностей, договоров, выплат зарплат и государственных пошлин.

Если существует претензия к начальнику организации, которую не удалось решить с помощью информационного форума, заявление может быть направлено в вышестоящий орган, такой, как государственная инспекция труда или прокуратура. Подача жалобы требует рассмотрения документов и доказательств, которые подтверждают нарушение прав работников.

В случае отказа начальника организации от принятия меры по предъявленному вопросу, заявитель может обратиться в орган, который оформлял коллективную жалобу на руководителя, чтобы запросить письменный ответ. Это позволяет получить ответ, который содержит комментарии и объяснения по данной ситуации.

Важно учитывать, что каждое заявление должно быть направлено в соответствующий орган на основании закона. Каждый пример неправомерных действий должен быть подкреплен соответствующими доказательствами и представленными в правильном порядке. И важно помнить, что начальник организации не может уволить ни одного работника на основании конфликта или жалобы на него со стороны коллектива.

Получение отказа в удовлетворении индивидуальных заявлений

Работники организаций имеют право на подачу индивидуальных заявлений в своей работе. Такие заявления могут быть направлены в отношении нарушений законодательства о труде, договора трудового характера, выплат и прочих вопросов, возникших в работе с работодателем.

Однако не всегда работники получают ответы, которые бы удовлетворили их требования. В таких случаях работодатель может отказать работнику в удовлетворении его заявки в письменной форме. В данном документе должны быть указаны все основания отказа и доказательства, которые были предоставлены работником.

Если работник не согласен с таким отказом, он может обратиться в соответствующую инстанцию, такую как государственные инспекции и прокуратуру. Здесь ему могут быть даны рекомендации по принятию мер для урегулирования конфликтной ситуации.

Для оформления такой жалобы работник должен быть владельцем необходимых документов и доказательств возникшей ситуации. Вместе с тем необходимо учитывать, что наиболее эффективным способом может быть коллективная жалоба на всю организацию и её директора. Для этого требуется более тщательное оформление документов и сбор необходимых доказательств нарушений.

Кроме того, важно помнить, что ответ на жалобу может быть направлен в течение 30 дней со дня ее получения. Если жалоба была направлена в соответствующую инстанцию, то этот срок может быть увеличен до 60 дней. При этом решение о принятии мер по жалобе может быть принято только на основании доказательств. При подаче жалобы на директора официально уведомить подающего жалобу о результатах проверки и о возможных мерах должностных лиц, причинивших ущерб компании.

Как подать коллективную жалобу

Подача коллективной жалобы на руководителя организации возможна в случае нарушения прав и законных интересов работников. Для этого необходимо убедительно доказать несоблюдение должностной инструкции, конфликтные ситуации, отказ в выплате заработной платы и другие претензии по отношению к работодателю.

Оформление коллективной жалобы регулируется законом и должно быть сделано в письменной форме. В ней необходимо указать конкретную информацию, основания, на которых она направлена, а также представить доказательства нарушения прав работников на предприятии.

Обращения работников в вышестоящие органы можно направить на проверку руководства предприятия, в том числе и государственные инстанции, такие как инспекцию труда или прокуратуру. Для этого необходимо сделать запрос в виде официального заявления и представить все необходимые документы.

В коллективной жалобе можно использовать и индивидуальные комментарии, претензии и вопросы от работников, что позволяет более полно представить ситуацию на предприятии. В заявлении необходимо указать меры, которые Вы ожидаете от руководства организации в ответ на выдвинутые требования.

При подаче коллективной жалобы важно быть уверенным в своих правах и знать законы в области трудовых отношений. Для этого можно обратиться к специалисту в данной области и чтобы он помог составить образец жалобы на руководителя.

Ваше обращение посредством коллективной жалобы должно быть направлено на принятие мер по исправлению нарушений и недопустимости подобных ситуаций в будущем и должно быть разрешено органом, рассматривающим работнические вопросы.

В соответствии с законом о коллективных трудовых отношениях работник, заинтересованный в подаче коллективной жалобы, может обратиться с ней в вышестоящую организацию, а также в соответствующие государственные инстанции.

Право на подачу жалобы охраняется законом, так что не стесняйтесь использовать это средство защиты своих прав на предприятии.

Выбор адресата жалобы

Когда возникает вопрос о подаче коллективной жалобы на руководителя, первое, что нужно определить — адресат жалобы. От правильности выбора зависит дальнейшая проверка нарушений и принятие мер со стороны государственных органов и организации.

Если вышестоящий орган является компетентным по данному вопросу и обращение направлено в него, то следует подготовить документы в соответствии с законом и предъявить доказательства несоблюдения прав работников и договоров.

Если был конфликт с начальником или директором предприятия, то жалобу можно подать в головной орган или государственные инспекции, которые занимаются проверкой организаций по выполнению законодательства, на основании действующих законов и документов, подготовленных работниками.

Кроме того, обращение может быть направлено напрямую к руководителю организации. В этом случае необходимо оформить заявление в письменной форме с перечислением всех фактов нарушений и документов, подтверждающих несоблюдение должностной инструкции и обязательств по договору.

Подавать жалобу можно как коллективно, так и индивидуально, в зависимости от характера нарушений и мер, которые требуется принять для восстановления прав работников и выплат по договору. Важно помнить, что жалоба должна быть оформлена в соответствии с действующими законами и необходимо собрать все доказательства и комментарии работодателя по вопросам, связанных с правами и выплатами работникам.

В конечном итоге, цель жалобы – это проверка и принятие мер со стороны органов и организации, всесторонняя проверка обстоятельств на основании заявления работников и предоставление ответа по результатам проверки.

Форма и содержание жалобы

Коллективная жалоба на вышестоящего руководителя – это письменное обращение работников организации к ответственному лицу с претензиями по отношению к директору или начальнику подразделения. Такое обращение может быть направлено в государственные инстанции либо в органы проверки нарушения законодательства.

Основаниями для подачи коллективной жалобы могут быть несоблюдение требований действующего законодательства, конфликты на рабочем месте, нарушение договорных обязательств, необоснованный отказ в выплатах и др.

В жалобе необходимо указать конкретные нарушения с указанием доказательств и индивидуальных фактов. Не стоит забывать, что оформление жалобы должно соответствовать требованиям документальной ответственности работодателя перед своими работниками.

Важно также подробно описать ситуацию, которая стала основанием для жалобы, указать, как попытки разрешить конфликт могли быть предприняты и как на них был получен ответ.

Поданные жалобы обычно проходят проверку в различных государственных инстанциях и органах, поэтому их содержание должно соответствовать требованиям к реализации письменных обращений. Также желательно использовать образцы для оформления коллективных жалоб на начальника и изучить необходимые правила по их принятию.

После подачи жалобы заявитель имеет право на ответ соответствующей инстанции. Если решение не было в пользу работников, они также имеют право на подачу апелляции, а также обращения в прокуратуру или в инспекцию по труду и социальной защите населения.

В заключение можно сказать, что подача коллективной жалобы на начальника или директора является правом работников организации, и в случае если был нарушен закон, необходимо принимать меры обращения к государственным инстанциям.

Способы отправки жалобы

Оформление жалобы на руководителя — это ответственный шаг, поэтому важно понимать, как и куда отправлять свою жалобу. Основание для подачи коллективной жалобы на руководителя может быть несоблюдение работодателем законодательства в отношении работнико, необоснованный отказ в выплатах и другие конкретные нарушения.

Подача жалобы в организацию или вышестоящий орган. Оставить жалобу на своего руководителя можно в форме письменного документа с перечислением доказательств и комментарий по поводу разных нарушений со стороны руководителя. Если жалоба связана с нарушениями законодательства или была отклонена ее предварительная претензия, то заявитель может направить их в государственные органы, например, в прокуратуру или в инстанцию, которая занимается данной областью.

Подписание жалобы возможно как индивидуальным работником, так и коллективом. Коллективная жалоба требует подписи не менее половины работников организации.

Форма жалобы на руководителя должна соответствовать договоренностям, стандартам, правилам и законам. В должностной инструкции на руководителя обычно фиксируется порядок приема и оформления жалоб. Если такой документ отсутствует, можно использовать образец форма жалобы на руководителя, который доступен в свободном доступе в интернете.

Способы отправки жалобы. Оформленная в письменной форме жалобы нужно передать руководству предприятия, направить по почте или отнести лично в канцелярию, дополнительно получив подтверждение о получении. В случае оформления коллективной жалобы она может быть направлена, например, через представителя трудового коллектива, который обратится к руководству корпорации в целом. Ответ на жалобу должен быть предоставлен в установленный срок.

Последствия подачи жалобы. Работник имеет право подавать жалобу на руководство своей организации в случае несоблюдения работодателем своих обязательств. Руководители не могут применять меры давления в отношении работников, которые обратились в государственные органы по поводу нарушений своих прав.

Что происходит после подачи коллективной жалобы

После подачи письменной коллективной жалобы на директора или начальника предприятия, работодатель должен обязательно рассмотреть заявление и принять решение на ее основании. Если жалоба была направлена на основании конкретной претензии или нарушении прав работников по договору, работодатель должен проанализировать предоставленные доказательства и вынести ответ в срок до 10 дней. Если же жалоба была связана с общими вопросами в отношении директора или начальника, работодатель должен принять меры в наиболее короткий срок.

В случае отказа в удовлетворении жалобы или непринятия мер по ее устранению, работники имеют право обратиться в государственные инстанции, в том числе в инспекцию труда или в прокуратуру.

Для того чтобы доказать нарушение прав и принять меры к руководству предприятия, работникам необходимо предоставить документы и данные, подтверждающие факты нарушения. Они могут быть связаны с образцами оформления документов, нарушением правил по выплате заработной платы, должностными обязанностями или индивидуальными отношениями.

Если жалоба была отправлена на основании конфликта и несоблюдения работодателем законом, то орган, которому был направлен данный запрос, направит заявление на проверку и принятие мер по принятию правильного решения. Работодатель обязан сотрудничать с данной инстанцией и предоставить все необходимые материалы и документы.

При подаче коллективной жалобы необходимо учитывать все правовые моменты и наличие достаточных доказательств. Заявитель должен иметь право на ее подачу и направление обращения пострадавшими работниками. Поэтому работодатель обязан уважать права своих работников и принуждать их к сотрудничеству в случае подобного обращения.

Проверка жалобы на наличие оснований

Для успешной подачи коллективной жалобы на начальника организации необходимо соблюдать определенную последовательность действий:

1. Сначала необходимо поставить официальную претензию непосредственно начальнику предприятия с желательным оформлением в письменной форме, в которой четко указываются основания жалобы и требования к руководству.
2. Если вышестоящие руководители не приняли меры или отказали в удовлетворении требований, то коллектив работников предприятия может подать обращение в государственные инстанции.
3. К жалобе должны быть приложены все необходимые доказательства, подтверждающие основания жалобы. Это могут быть документы о несоблюдении работодателем договорных обязательств, свидетельские показания, фото- и видео-материалы и т.д.
4. Подача жалобы должна осуществляться в строгом соответствии с законом. Жалоба может быть направлена в инспекцию труда или в прокуратуру, в которой подчеркивается конкретная должностная ответственность начальника.
5. Жалоба должна быть оформлена в письменной форме и нести с собой как коллективное, так и индивидуальные права работников и занятых сторон.

Важно понимать, что наличие оснований для подачи жалобы не гарантирует ее принятия и удовлетворения. Поэтому необходимо точно сформулировать основания жалобы и требования к начальнику.

Несоблюдение работодателем договорных обязательств, нежелательный конфликт и несправедливые выплаты – это лишь некоторые основания, на основе которых можно подать коллективную жалобу. Если вы сомневаетесь в правильности своих действий, то вы можете обратиться в орган по защите прав трудящихся.

Обращаясь в соответствующие органы и инстанции, помните о правильном оформлении жалобы и необходимости предоставления доказательств, подтверждающих наличие оснований для ее подачи.

Рассмотрение жалобы руководством организации

Когда заявление о коллективной жалобе подано, работодатель обязан принять меры и рассмотреть данную жалобу. Рассмотрение жалобы руководством организации должно основываться на праве каждого работника на защиту своих прав и интересов. Рабочий коллектив имеет право на выполнение договоренностей, заключенных в рамках договора о найме.

Руководство организации должно в течение недели после подачи коллективной жалобы определить ответственное лицо, которое будет заниматься ее рассмотрением. Орган проверки должен проверить нарушения заявляемых прав и выявить факты несоблюдения должностных обязанностей работниками.

Проверка должна быть проведена с учетом оформления документа в соответствии с основаниями подачи жалобы, а также с предъявлением доказательств и конкретных претензий. Если документ представлен неправильно или не полностью, руководство имеет право отказать в рассмотрении жалобы.

Ваше заявление может быть направлено на государственные инстанции, в том числе на прокуратуру, если руководство организации не будет принимать меры по рассмотрению жалобы нарушения работниками прав. В этом случае будет проведена дополнительная проверка на предмет нарушений и принятия мер.

При рассмотрении коллективной жалобы будут учтены индивидуальные обращения работников, однако такие обращения не должны быть противоречивыми и противопоставляться общественному мнению коллектива. Если жалоба оформлена правильно в рамках законодательства, она будет рассмотрена соответствующей комиссией в течение месяца.

Руководство организации должно сообщить работникам о результатах рассмотрения жалобы в письменной форме. Если работодатель нарушил свои обязанности, то сотрудники могут требовать выплаты компенсаций. Каждый работник вправе требовать защиты своих прав и интересов при принятии решений руководством организации.

Принятие мер по устранению нарушений

Если в вашей организации происходят нарушения законодательства и договорных обязательств по отношению к работникам, то вы можете подать коллективную жалобу на директора или начальника предприятия.

Подача коллективных жалоб — это ваше право, которым можно воспользоваться в случае несоблюдения прав работников вашей организации. Вы можете направить письменное заявление в государственные инстанции: прокуратуру, инспекцию труда или органы государственного надзора.

В данном документе должны быть указаны основания для подачи жалобы, конкретная форма нарушения прав, наличие договорных отношений, которые были нарушены. Орган должен рассмотреть жалобу и принять меры по проверке организации на наличие нарушений.

Ответ на жалобу может быть направлен вам письменно. Если вы не согласны с ответом или с отказом в принятии мер по устранению нарушений, то вы можете обратиться в вышестоящую инстанцию.

При подаче коллективной жалобы необходимо выделить индивидуальные случаи конфликтов и нарушений в отношении каждого работника. В жалобе должны быть указаны предлагаемые меры по устранению нарушений прав работников, их положительное влияние на работу предприятия и соответствующие комментарии.

При необходимости может быть проведена проверка предприятия на основании обращения. В ходе проверки могут быть выявлены нарушения — неточности в документах, неправомерное получение выплат. Для устранения нарушений, менеджмент организации может привлекать специалистов и производить перераспределение полномочий в соответствии с должностной инструкцией.

Образец коллективной жалобы на нарушения прав работников можно найти в открытом доступе. Важным моментом является правильное оформление документа в соответствии с требованиями законодательства.

Принятие мер по устранению нарушений прав на работе — это не только право, но и обязанность работников. Если вы столкнулись с нарушениями, необходимо принять меры по их устранению, чтобы защитить свои права и интересы.

Вопросы-ответы

Каким должно быть основание для подачи коллективной жалобы на руководителя?

Основанием может быть нарушение прав работников, необоснованное увольнение, дискриминация, неисполнение руководителем своих обязанностей, коррупционные действия и другие обстоятельства, которые прямо или косвенно связаны с деятельностью руководителя и наносят ущерб интересам коллектива.

---

Кто может подать коллективную жалобу на руководителя?

Коллективную жалобу могут подать любые работники организации, независимо от должности и стажа работы. Жалобу можно подать и членам профсоюза, если таковой имеется в организации.

---

Как правильно оформить коллективную жалобу?

Жалоба должна быть написана на бумажном носителе с указанием наименования организации, ФИО руководителя, должности и основания для подачи жалобы. К жалобе обязательно должен быть приложен перечень подписей работников, поддерживающих жалобу. Жалобу необходимо направить в орган, уполномоченный принимать жалобы и заявления.

---

Какой орган принимает коллективную жалобу на руководителя?

Жалобу можно обратить в орган государственной власти (например, в региональное управление труда), в надзорные органы (например, в Роструд), либо в профсоюзную организацию.

---

Можно ли подать коллективную жалобу на руководителя анонимно?

Жалоба может быть подана анонимно, но в таком случае ее рассмотрение затруднительно, так как орган не будет иметь возможности установить личности подписавших жалобу работников и уточнить обстоятельства.

---

Какие последствия могут быть у руководителя после коллективной жалобы?

Последствия для руководителя могут быть разными: от предупреждения или замечания до увольнения или уголовного преследования в случае выявления коррупционных действий. Важно понимать, что все задачи и цели коллективной жалобы сводятся к улучшению условий труда и качества работы в организации, а не к нанесению ущерба руководителю.

---

Что делать, если у вас плохой начальник

Компании в США ежегодно тратят $15 млрд на развитие управленческих и лидерских навыков своих сотрудников. Несмотря на это, плохой начальник по-прежнему довольно распространенное явление. Исследование Life Meets Work выявило, что 56% работников в США жалуются на токсичность руководства. А Американская психологическая ассоциация установила, что 75% американцев считают начальство основным источником стресса на работе.

Недавнее исследование Gallup подтвердило: каждый второй уволившийся по собственному желанию ушел с работы, чтобы сбежать от начальника. Однако есть и другие данные. Например, исследование Life Meets Work показало, что на токсичных боссов люди работают значительно дольше, в среднем на два года больше, чем на более доброжелательных. Почему?

Трудно уйти

Люди работают с плохими начальниками по множеству причин. За 20 лет работы в консалтинге и коучинге я чаще всего слышала следующие:

– у меня нет сил искать новую работу;

– мне очень нравятся мои коллеги/работа/дорога до офиса;

– мне нужна моя зарплата, и я не могу получать меньше;

– нет лучшей работы, чем моя;

– я не хочу терять предоставляемые работодателем льготы;

– я вложил слишком много сил в эту компанию;

– эта работа слишком хорошо оплачивается, чтобы уходить;

– у меня нет навыков для другой должности;

– ситуация в компании может улучшиться.

Многие из этих оправданий сводятся к базовым защитным реакциям человеческой психики. В условиях повышенного стресса люди часто страдают от эмоционального истощения, которое не оставляет им энергии на поиск выхода из сложившейся ситуации. Сложно уйти с работы, не имея нового варианта для трудоустройства, и сложно найти новое место, когда чувствуешь себя опустошенным. Эмоциональное истощение лишает человека возможности представить себя в более позитивной ситуации, вызывая чувство безнадежности.

Неприятие потери – еще один психологический процесс, который мешает нам отказаться от чего-либо. Мы стремимся сохранить то, что досталось тяжелым трудом. Это может быть зарплата, статус, стабильность, стаж, социальные связи и иные преимущества, которые мы копили годами.

Поиски смысла

Люди склонны оставаться в токсичной рабочей ситуации и тогда, когда придают «высокий смысл» своей работе. Другими словами, эмоционально привязанные и вовлеченные сотрудники не увольняются, даже если начальник плохо к ним относится. И, наконец, люди могут надеяться на то, что вредный руководитель вдруг изменится или же вышестоящее руководство изменит ситуацию к лучшему.

Что делать с плохим начальником

Может показаться, что оставаться на привычном рабочем месте безопаснее. На самом деле это сопряжено со множеством рисков. Исследователи из Швеции опросили 3122 мужчины и выяснили: у сотрудников, работавших с токсичными начальниками, на 60% вырастал риск возникновения инсульта, сердечного приступа и других опасных заболеваний сердца. Еще одно проведенное в США исследование показало: если человек работает в негативной рабочей среде, у него падает иммунитет и он чаще простужается. Кроме того, такие люди более склонны к хроническому стрессу, депрессии и тревожности.

Некоторые исследования показывают, что физическое и эмоциональное восстановление после работы в токсичной среде может занять до 22 месяцев. Сама идея об уходе с привычного места нередко пугает. Но в реальности пребывание на рабочем месте с плохим начальником может оказаться еще страшнее.

Что делать

Плохого начальника следует воспринимать серьезно. Если увольнение невозможно прямо сейчас, есть несколько стратегий, которые помогут смягчить потенциальный ущерб независимо от того, с каким типом токсичного руководителя (задирой, нарциссом или кем-либо еще) вы столкнулись.

Забудьте об обратной связи, формулируйте конкретные запросы. Обычно попытки найти общий язык с начальником – хорошая идея. Но трудный начальник, скорее всего, не примет критики. Поэтому попытайтесь донести до него конкретные запросы, которые помогут вам получить необходимые ресурсы и поддержку. Дайте рациональное обоснование, зачем вам нужно то, о чем вы просите, и какую пользу это принесет начальству и вашей компании. Подумайте о том, когда поговорить с начальником. Лучше начать разговор, когда он будет находиться в спокойном и приподнятом настроении. Перед этим обязательно подготовьтесь и спрогнозируйте все возможные результаты.

Создайте группу поддержки. Поддержка очень важна в те моменты, когда вы сталкиваетесь с эмоционально сложной ситуацией. Окружите себя друзьями и людьми, которые воодушевляют вас. Создайте в своей жизни возможности для социализации и снижения стресса вне работы. Поговорите с коучем, психотерапевтом или другими специалистами, которые могут помочь справиться с проблемой.

Как написать жалобу на начальника: образец и правила подачи

Отношения между начальником и подчиненным редко бывают идеальными на протяжении длительного времени: деловая атмосфера на предприятии (в учреждении, отделе) постоянно подвергается воздействию объективных и субъективных факторов. Зачастую проблемы в отношениях приобретают острый характер и требуют кардинальных решений, одним из которых является подача жалобы сотрудником на своего начальника. В этом обзоре расскажем о том, когда возникают основания для таких действий, как правильно составить жалобу, куда её нужно подавать, сколько времени она должна рассматриваться.

Основания для подачи жалобы

Основанием для подачи жалобы на начальника сотрудником является нарушение прав последнего, прописанных в трудовом законодательстве. Например:

• нарушение условий и сроков выплаты заработной платы, оплаты больничных листов и отпусков;
• нарушение производственного календаря, привлечение к работе в неурочное время;
• поручение работы вне рамок должностных обязанностей работника;
• не обеспечение нормальных условия труда;
• отказ предоставить отпуск в положенное время;
• необоснованное воспрепятствование должностному росту.

Кроме того, можно (и даже нужно) подать жалобу на руководителя за хамское поведение, за самоуправство, ненормативную лексику, домогательство и другие поступки, выходящие за рамки деловой этики.

Прежде чем подавать жалобу, нужно предпринять попытку договориться с начальником «по-хорошему». Зачастую такой способ урегулирования проблемы оказывается результативным, особенно если сотрудник демонстрирует знание законодательства и готовность отстаивать свои права. А если такая попытка оказалась неудачной, то перед подачей жалобы следует взвесить все её плюсы и минусы и быть готовым к ответной реакции со стороны начальника, несмотря на запрет преследования «жалобщика» (ст. 6 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Куда пожаловаться на начальника

Жаловаться на начальника можно в любую инстанцию, даже в ООН, но, чтобы это действие было результативным, следует исходить из реальности. В большинстве случаев для начальника более всего важно мнение и отношение вышестоящего руководства. Поэтому, например, можно пожаловаться на директора генеральному директору, то есть пожаловаться на начальника-самодура будет правильным его непосредственному руководителю.

Важно правильно написать жалобу на начальника вышестоящему руководству, исходя из принципа максимальной результативности. А для этого следует делать упор на факты и несоблюдение правовых норм, избегая излишне эмоциональных оценок действий своего начальника и тем более оскорблений в его адрес. При этом следует иметь в виду, что, скорее всего, гендиректор не будет лично рассматривать обращение, а поручит это своему помощнику, юристам или специально назначенному лицу, всё зависит от внутреннего регламента организации.

Если обращение к вышестоящему руководству не принесло результата, можно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.

Как написать жалобу на начальника

Важно написать жалобу на руководителя в вышестоящую организацию так, чтобы она возымела действие. А для этого нужно руководствоваться требованиями к письменному обращению, прописанными в ст. 7 59-ФЗ. Жалоба начальнику на начальника должна содержать:

• должность и Ф.И.О. лица, которому она направлена;
• реквизиты заявителя;
• должность и Ф.И.О. лица, действия которого обжалуются;
• существо претензии (описание нарушений с указанием дат событий).

Жалоба подписывается заявителем и на ней проставляется дата составления.

Коллективная жалоба на руководителя

Если претензии к руководителю имеются не у одного, а у двух или более сотрудников, следует составить коллективную жалобу на начальника в Трудовую инспекцию. Правильно написать и оформить коллективную жалобу на начальника можно по аналогии с индивидуальной, при этом в обращении указываются реквизиты всех заявителей и проставляются их подписи.

Преимущество коллективной жалобы перед индивидуальной заключается в том, что она считается более объективной, поэтому с её помощью больше шансов достичь желаемого результата.

Срок рассмотрения жалобы

Ст. 12 59-ФЗ устанавливает срок рассмотрения письменного обращения 30 дней. При необходимости этот срок может быть продлён не более чем на 30 дней, а заявитель должен быть уведомлён о продлении.

Как уволить начальника-самодура с работы?

Грамотный и справедливый начальник – залог успешной работы всего отдела. Именно от руководителя зависит атмосфера в коллективе и эффективность работы сотрудников. К сожалению, далеко не каждый начальник – идеальный, и если с некоторыми особенностями характера отдельных личностей можно смириться, то работать с руководителем-тираном сложно даже самым уравновешенным людям. Вопрос о том, как уволить начальника-самодура рано или поздно возникает у каждого, кто не хочет менять работу, но при этом больше не может терпеть выходки неадекватного руководителя.

Как уволить начальника-самодура: реальные способы

Организовать увольнение начальника можно следующими способами:

1. Доказать, что руководитель не соответствует занимаемой должности.
2. Подставить под увольнение.
3. Вынудить руководителя уволиться по собственному желанию.
4. Убедить вышестоящее руководство в том, что начальник ведет себя враждебно по отношению к подчиненным.
5. Обратиться в трудовую инспекцию.

О каждом из этих способов расскажем подробнее, но учтите, что война с начальником требует много ресурсов – прежде всего, моральных. Одержать победу будет проще, если вы заручитесь поддержкой коллег, которым руководитель-тиран не дает спокойно работать.

Доказываем, что руководитель не соответствует занимаемой должности

Руководитель должен обладать большим багажом знаний – ему нужно понимать, как работает весь отдел в целом, как взаимодействуют между собой разные специалисты, и какой результат нужно получить в итоге. Должностная инструкция руководителя может занимать не один десяток листов, и найти в ней пункт, которому он не соответствует, вполне реально.

Чтобы уволить человека с работы по причине несоответствия занимаемой должности, необходимо провести официальную проверку его знаний и навыков. Для этого работодатель должен организовать проведение аттестации и надлежащим образом оформить ее результаты.

На такое глобальное мероприятие соглашаются далеко не все руководители предприятий – есть риск того, что процедура будет проведена с нарушениями, и неаттестованный работник будет восстановлен в должности с выплатой существенной компенсации. Именно поэтому надеяться на то, что начальника-самодура уволят по причине несоответствия занимаемой должности, не стоит. А вот убрать его с должности начальника по этой же причине работодатель может. Руководителя-тирана могут перевести в другой отдел или понизить до рядового специалиста – но это уже не важно: ваша цель будет достигнута.

Подставляем начальника под увольнение

Подставлять людей – нехорошая затея, даже если это ваш начальник, который не дает покоя всему отделу. И все-таки, такой способ увольнения существует, и мы вам о нем расскажем.

Как правило, руководитель отдела, цеха или подразделения является материально ответственным лицом – именно он отвечает за сохранность вверенных ему материальных ценностей. Уследить за каждой единицей товара непросто, особенно если речь идет о производстве, в котором ежедневно обрабатываются огромные объемы сырья и материалов. Если по результатам инвентаризации будет выявлена серьезная недостача, руководителя могут уволить и привлечь к ответственности – причем не только дисциплинарной, но и уголовной.

Вам также будет интересно:

Подставить руководителя под увольнение можно, собрав на него компромат – но только такой, который будет интересен вышестоящему руководству. Это может быть переписка с представителями конкурирующих фирм, содержащая переговоры о трудоустройстве или раскрывающая сведения, составляющие коммерческую тайну, и прочее.

Если начальник при исполнении своих должностных обязанностей ошибся и скрыл ошибку от вышестоящего руководства (например, начальник цеха скрыл факт браковки большого количества деталей, не поставив об этом в известность заместителя директора по производству), можете донести до него эту информацию – решение о дальнейшей судьбе начальника будут принимать без вашего участия.

Вынуждаем руководителя уволиться по собственному желанию

В этом случае без поддержки коллег вам не обойтись – чтобы руководитель захотел самостоятельно отказаться от хорошей должности, нужно саботировать его работу всем коллективом. Неисполнение поручений, срыв сроков выполнения задач, ухудшение качества работы – это приведет к тому, что встанет работа всего отдела в целом. Снижение показателей не останется незамеченным вышестоящим руководством – в результате оно может сделать вывод о некомпетентности начальника, который не может организовать работу своих подчиненных и уволить его.

Такой способ избавления от неугодного руководителя довольно рискованный – «зубастый» начальник может сам выжить с работы строптивый коллектив, и набрать новых, более покладистых сотрудников. Организовывать саботаж стоит только в том случае, если вы готовы не только избавиться от начальника-самодура, но и лишиться своего рабочего места в случае, если ваша стратегия не сработает.

Убеждаем вышестоящее руководство в том, что начальник ведет себя враждебно

Самый честный способ избавления от руководителя, который не предполагает интриг, подстав и предательств – откровенный разговор с руководством вашего начальника. Заручитесь доказательствами того, что он грубит сотрудникам, необоснованно обвиняет их в некомпетентности, при обсуждении рабочих вопросов переходит на личности и тому подобное. Возможно, такая информация до руководства уже доходила, и вы только подтвердите то, о чем ему уже известно. Можете объединиться с коллегами – так будет проще доказать свою правоту.

Если по каким-то причинам вы не можете или не хотите попасть на личный прием к руководству, изложите свои претензии и доводы в письменном виде. Сообщение (в виде докладной или служебной записки) зарегистрируйте у секретаря – так вы будете уверены в том, что оно обязательно дойдет до адресата.

В крайнем случае, если вы боитесь за свое место, можете написать сообщение анонимно. Приложить к нему доказательства вы не сможете, но, возможно, у вас получится инициировать внутреннюю проверку, по итогам которой о работе руководителя-тирана может выясниться немало интересного.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Если вышестоящее руководство на устные и письменные жалобы не реагирует, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Основная функция этого ведомства – защита нарушенных трудовых прав работника. На основании жалобы инспекция проведет проверку, но пострадать он нее может не только начальник, от которого вы хотите избавиться, но и вся организация в целом. Этот способ борьбы с тираном довольно рискованный, но в крайнем случае можно воспользоваться и им.

Итак, избавиться от начальника-самодура можно разными способами: от обычного разговора с вышестоящим руководством, до создания целой стратегии, направленной на то, чтобы дискредитировать его как руководителя. Однако, вступая в конфликт, важно понимать, чем он может обернуться не только для начальника, но и для вас – не исключено, что в случае неудачи последствия затронут и ваши интересы, и уволиться придется именно вам.

Принципы

Срочная помощь адвоката — это шанс спасти чью-то жизнь. Да, возможно, это положение не является для кого-то аксиомой, но служит для меня постулатом, опираясь на который, я максимально ответственно выполняю свою работу.

Доверие

— основа работы с адвокатом. Если вы не уверены в порядочности адвоката никогда не обращайтесь к нему

Правдивость

— отсутствие разницы между словом и действием, очень важный принцип в общении с адвокатом, всегда его придерживайтесь

Целесообразность

— качество, которое проявляется ежедневно. Подумайте, насколько ваш процесс обращения к адвокату соответсвует той цели, которую вы преследуете

Частые вопросы

Конфликты в коллективе возникают достаточно часто. Подчиненные могут выразить свое недовольство сложившейся ситуацией в виде коллективного обращения к руководству или в другой уполномоченный орган. Под коллективной жалобой подразумевается письменное заявление от имени всего коллектива организации или определенной его части, в котором они отражают имеющиеся нарушения со стороны руководства, а также выдвигают ряд требований.

Причины обращения сотрудников с жалобой могут заключаться в нарушении их трудовых прав, а также в возникновении межличностных конфликтов. Нарушение трудовых прав, как правило, заключается в следующем:

• нарушение сроков выплаты заработной платы или неправомерное изменение ее размера, согласно ст. 142, ст. 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ);
• отказ работодателя в официальном оформлении трудовых отношений, противоправное увольнение или несоблюдение условий труда (ст. 234 ТК РФ);
• нарушение требований охраны труда на рабочем месте;
• несоблюдение работодателем условий, прописанных в трудовом договоре или локальных актах.

Внутренние конфликты между подчиненными и руководством также негативно отражаются на общем результате работы организации. В большинстве случаев такие ситуации не требуют вмешательства со стороны вышестоящего руководства, но иногда конфликт без принятия дополнительных мер решить не удается. Основаниями для написания коллективной жалобы могут послужить:

• намеренный саботаж со стороны начальства;
• непристойные манеры поведения со стороны руководителя, затрагивающие честь и достоинство других сотрудников;
• грубость и оскорбление подчиненных, включая физическое воздействие.

Все вышеперечисленные действия руководства могут выступать в качестве основания для подачи письменной жалобы одним работником, а также всем коллективом.

Правила и особенности составления коллективной жалобы

При составлении и индивидуальных, и коллективных обращений необходимо учитывать определенные особенности:

• на законодательном уровне не установлена единая форма бланка жалобы, поэтому следует тщательно проработать содержание документа;
• обращение составляется с соблюдением правил делового стиля, все события перечисляются с четким отражением даты и места их совершения;
• в документе не допускается наличие ненормативной лексики, грамматических ошибок и исправлений;
• при описании сути проблемы заявителям необходимо ссылаться на законодательные нормы для подтверждения имеющихся нарушений со стороны руководства;
• при возможности все факты, изложенные в документе, следует документально подтвердить, это позволит быстрее разрешить конфликтную ситуацию в пользу заявителя;
• обращение составляется от имени коллектива, поэтому в тексте следует использовать местоимения «мы», «нам»;
• анонимные жалобы не рассматриваются.

Форма обращения

Хотя коллективная жалоба и составляется в произвольной форме, но в документ потребуется включить все важные сведения:

1. Полное наименование организации и ФИО должностного лица, которому направляется обращение.
2. Данные о заявителях (ФИО, адрес, контактный телефон, место работы и должность). Если количество заявителей небольшое, то в документе можно перечислить все их ФИО. Если коллектив большой, то достаточно указать, что жалоба подается от работников конкретного предприятия.
3. Подробное и четкое описание нарушений со стороны руководства. Следует указать конкретные ФИО и обстоятельства, при которых были нарушены права работников. Все нарушения необходимо подкрепить ссылкой на действующее законодательство.
4. Перечень выдвигаемых заявителями требований.
5. Список документов, которые служат доказательствами нарушения прав работников.
6. Дата составления обращения и подписи всех заявителей.

Также к жалобе могут быть приложены фотографии или письменные показания свидетелей.

Куда подается

Жалоба на должностное лицо, нарушившее права работников, направляется вышестоящему руководству вплоть до собственника предприятия. Первичное обращение, как правило, всегда начинается со следующей иерархической ступени.

Если на этом этапе не были выполнены требования, указанные в обращении, то дальнейшим шагом будет обращение в такие органы:

• государственная инспекция труда;
• органы прокуратуры.

После письменного обращения сотрудники трудовой инспекции отправляются на предприятие с проверкой. При выявлении нарушений выписывается ряд предписаний для их устранения, которые являются обязательными для выполнения.

Если результат проверки, проведенной представителями трудовой инспекции, коллектив не устроил, то они вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Также причиной обращения в органы прокуратуры часто становятся длительные задержки в выплате заработной платы, отказ работодателя в официальном оформлении трудовых отношений с сотрудниками.

Каждый сотрудник от своего имени подает исковое заявление о нарушении его прав руководителем. В таких случаях суд может объединить рассмотрение исков по наличию схожих обстоятельств.

Сроки рассмотрения обращения

Жалоба, поступившая в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента ее получения (п. 1 ст. 12 Закона от 02.05.2006 №59-ФЗ). Срок отсчитывается с момента регистрации письменного обращения. В некоторых случаях срок рассмотрения жалобы может быть увеличен до 30 дней, о чем заявитель обязательно должен быть уведомлен.

В ответе на жалобу должно содержаться не только решение проблемы, но и сроки выполнения указанных требований. Если в требованиях, указанных в обращении, заявителям отказано, то такой ответ должен быть законодательно обоснован.

Последствия после подачи коллективной жалобы

Последствия для лица, которое нарушило права работников, зависят от того, куда была подана жалоба и от характера самих нарушений:

1. Если жалоба была написана вышестоящему руководителю, то виновнику будет назначена дисциплинарная ответственность или штраф.
2. Если жалоба была направлена в трудовую инспекцию, то после проведения проверки будет выдано предписание об устранении нарушений, а предприятию и его руководителю будет выписан штраф.
3. Проверка, проведенная прокуратурой, может привести к привлечению не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Необоснованное обращение не только не даст никаких результатов, но и негативно отразится на самих заявителях, так как такая жалоба может быть воспринята как клевета на руководство.