Как отпроситься с работы у руководителя?
19 марта 2018
Порой обстоятельства складываются так, что нужно срочно уйти с работы по личным обстоятельствам. Как это правильно сделать?
— Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.
Кратко введите в курс дела руководителя, без лишних подробностей. Проблема должна быть правдоподобной и достаточно значимой в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды, чтобы получилось донести суть ситуации.
— Отпрашиваться лучше заранее.
Не стоит ставить начальника перед фактом, что вы уже остались дома или пошли по личным делам, руководитель должен быть заранее осведомлен. Как подчиненный вы не имеете право сами принять такое решение. Потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.
— С чего начать разговор.
Начните с краткого описания ситуации, а потом к главному вопросу: «Не будете ли Вы против, если …». Подготовьте аргументы в защиту того, что ваше отсутствие негативно не скажется на положение компании.
— После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.
Без лишних разговоров с коллегами собирайтесь и идите по делам. Не надо делиться хайфхаками о правильном подходе к руководителю, хитростях и уловках. Не портите свою профессиональную репутацию.
Пресс-служба комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Мария Хорунжая, (812) 611 — 47 — 36Поделиться
Вместить жизнь в рамки рабочих графиков невозможно. В будни нужно быть на рабочем месте, а на решение личных и семейных ☺ проблем отводятся вечера и выгодные. А ещё случаются различные форс-мажоры, да и просто накопленная усталость не даёт преодолеть гравитацию в 7 утра.
Как отпроситься с работы, так, чтобы не потерять лица, не потерять в зарплате и не подвести коллег?
В статье разберем, как уйти с работы раньше, отпроситься на несколько часов или дней. Статья разбита на 4 условных блока:
- Как отпроситься с работы неофициально, по договоренности с руководством.
- Какие возможности гарантирует закон.
- Какую «отмазку» придумать, если уважительной причины нет, а прогулять рабочий день нужно позарез.
- И завершим примерами забавных случаев и заявлений, ведь чувство юмора иной раз выручает в самых безвыходных ситуациях.
Как отпроситься у начальника с работы — уйти по договорённости с руководством
Во многих случаях достаточно просто предупредить начальника, что вы опоздаете, уйдете пораньше или вынуждены прогулять один день. Официальное оформление отгула — это всегда дополнительная бумажная волокита, в частных организациях бывает проще «закрыть глаза» на отсутствие сотрудника на рабочем месте. А вот попытка «уйти по-тихому», в надежде, что руководство не заметит, чревато серьёзными проблемами. Так что лучше всегда договариваться заранее.
В вашу пользу сыграют следующие факторы:
- Такие пропуски случаются нечасто.
- Прогул не сказывается на выполнении рабочих задач. Например, не сделанную работу можно доделать дома.
- Вы договорились с коллегами, нашли подменку и т. п. — ваше отсутствие не создаст проблем фирме.
В таких случаях адекватные руководители (искренне надеемся, что у вас именно такие) всегда пойдут навстречу.
Бывают и неловкие, двусмысленные ситуации. Например, уважительная причина есть, но рассказывать о ней посторонним людям категорически не хочется. Что-то связанное со здоровьем, родственниками и т. д. Лучше всего прямо сказать, что «вынужден отпроситься по семейным обстоятельствам, в подробности вдаваться не хотелось бы». Если вы зарекомендовали себя как честный и ответственный человек, то этого будет достаточно.
Теперь перейдем к Трудовому Кодексу и посмотрим, какие гарантии даёт вам законодательство.
Отгул в счет отпуска
Отличная схема, которая обычно устраивает и компанию и сотрудника. Пропущенный день «вычитается» из будущего (или прошлого, неиспользованного до конца) отпуска. Заработная плата сохраняется, но и работодатель ничего не теряет, ведь отпуск в любом случае оплачиваемый.
Договариваться о выходном лучше заранее. Есть ряд законодательных и бюрократических тонкостей, например, обязанность заранее выплатить «отпускные» — а пропуск даже одного дня в счет отпуска это формально и есть «маленький отпуск». В случае экстренного отгула компании будет сложнее «провести» ваше отсутствие документально.
Отгул в счет переработок
Если вам пришлось выйти на работу в выходной, то работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха по запросу сотрудника.
Отпуск за свой счет
Также его называют «отпуск без сохранения заработной платы». Все честно, вы не работаете — вам не платят.
В ТК РФ перечислен ряд серьёзных причин, когда работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет. Это смерь близкого родственника, рождение ребёнка, вступление в брак и некоторые другие.
В остальных случаях руководство может, но не обязано идти вам навстречу, и отгулы без содержания возможны только при обоюдном согласии сторон.
Отгул за донорство
За донорство положен один дополнительный оплачиваемый за счёт работодателя выходной. Но сдать кровь нужно будет по-настоящему, это подтверждается документами.
Про часы и дни
Когда мы говорим про отгулы, то обычно имеем в виду один или несколько дней. Однако, в трудовом кодексе ничего не сказано про дни. Таким образом, даже отсутствие на работе на 1 час можно оформить в счет отпуска или как отпуск за свой счет.
В чем разница между опозданием и прогулом
До 4-х часов — опоздание, свыше 4-х часов — прогул.
Термины «опоздание» и «прогул» — бытовые. В трудовом кодексе определены понятия «нарушение» и «грубое нарушение» трудовой дисциплины. Так вот, все что меньше четырёх часов — это просто «нарушение». За него можно оштрафовать, но нельзя уволить. За «грубое нарушение» руководство имеет право на увольнение сотрудника.
Уважительные причины отпроситься с работы
Закон встает на сторону сотрудника, если нарушение (в т. ч. строгое) трудовой дисциплины произошло по уважительной причине. Например, из-за погодных условий не ходит общественный транспорт, или вам пришлось сопроводить в больницу близкого родственника.
При этом самого списка уважительных причин в законодательстве не прописано. Уровень «уважительности» определяет работодатель на свое усмотрение, а в случае несогласия работник вправе обратиться в суд.
Если причина действительно объективная, то суд практически наверняка встанет на сторону работника, а это тянет за собой различные компенсации. Другое дело, что судебные тяжбы занимают длительное время, и далеко не все готовы к такому отстаиванию своих прав.
Опоздание и прогул одновременно
В качестве примера рассмотрим один необычный случай из судебной практики.
Гражданин А. не вышел на работу по причине лопнувшей батареи. Пока работники управляющей компании не устранили протекание, А. вынужден был оставаться дома. Более того, от стресса и волнения, он забыл предупредить руководство и появился на рабочем месте только к 16:30 за полчаса до закрытия. Руководитель фирмы не принял объяснений и уволил сотрудника.
Суд встал на сторону уволенного. Согласно запрошенным из управляющей компании документам, ремонт проводился с 9 до 12 часов дня. А в течение первого часа от момента аварии ( т. е. с 8 утра и до прихода сантехников в 9 часов) А. боролся с аварией самостоятельно с помощью ведер и тряпок. Другими словами, с 8 до 12 он отсутствовал на работе по уважительной причине.
С 12 до 13 часов дня — обеденный перерыв. И отсутствие на работе без уважительной причины началось только с 13 часов и продлилось до 16:30, т. е. пропуск составил три с половиной часа.
А как вы помните, прогул менее четырёх часов не является грубым нарушением и не может быть причиной увольнения.
7 отмазок, которые помогу отпроситься с работы
Итак, «убежать» с работы нужно, а уважительной причины нет. Что же делать? Тут мне вспоминается рассказ детского писателя Николая Носова.
(сноской). Жил‑был на свете мальчик Гена. И, как и все дети, он иногда мог чуть‑чуть сказать неправду. Другими словами, иной раз врал так, что себя не помнил.
Главное правило хорошей «отмазки» не в том, чтобы придумать правдоподобную легенду, а в том, чтобы не делать этого слишком часто. На самом деле «сказочников» видно очень хорошо, их фантастические рассказы очень скоро перестают вызывать доверие. Так что «хитрить» можно, но не стоит этим злоупотреблять.
1. Проблемы со здоровьем. Головная и зубная боль, визит к врачу, а также различные «деликатные» проблемы (несварение желудка, «женские дни» и т. д.).
2. ЧП в квартире. Сорванный кран, лопнувшая труба, сломавшийся замок входной двери и другие форс-мажорные обстоятельства. Сюда же можно отнести «невыключенный утюг», ради которого пришлось возвращаться буквально от дверей офиса.
3. Неисправности автомобиля. Этот пункт хорошо работает, если личное авто в той или иной мере используется для служебных нужд. В противном случае есть общественный транспорт.
4. Смерть дальнего родственника. К такой причине всегда относятся предельно серьёзно. С другой стороны, чтобы шутить подобными вещами нужно обладать очень крепкой нервной системой. Большинство людей боятся «накликать беду» такими объяснениями. Впрочем, у некоторых индивидуумов бабушки «умирают» по 6–7 раз.
5. Доставка мебели или крупной бытовой техники, подключение Интернета и т. п. Доставка редко бывает в срок, а плановые ремонты часто затягиваются. Эти бытовые причины вполне подойдут в качестве объяснения, если руководство относится к вам лояльно. Как ни крути, а ожидание дивана никак нельзя назвать серьёзной причиной отсутствия на рабочем месте.
6. Задержка на переговорах с клиентом. Встреча должна была занять час, а растянулась на три — так бывает. Маловероятно, что начальник будет проверять ваши слова, у него и других забот хватает.
7. Встреча и проводы родственников. К вам приезжают родители или взрослые дети из другого города/страны, а рейс прибывает в рабочее время. Вполне уважительная причина уйти с работы пораньше, чаще всего руководство пойдет вам навстречу.
Экстренный вызов на работу — как отказаться от выхода на работу в выходной день
Что делать, если экстренно вызывают на работу в выходной день, а вам туда ну совсем не хочется? Но и портить отношения с директором тоже нежелательно.
Попытки объяснить, что у вас есть свои планы, вы обещали детям поездку в цирк или банально хотели полениться, редко находят понимание. Тут лучше будет проявить фантазию.
У мужчин есть есть 100% работающая причина: «А я уже выпил! Остограммился. Накатил. Да, вот прямо в 8 утра начал. Магазины не работают? Так у меня со вчера было». Как говорится, утром выпил — целый день свободен:-)
Женщинам в этом плане сложнее. Но можно придумать что-то вроде отъезда к «бабушке в деревню», откуда автобуса в город не будет до понедельника.
15 угарных примеров заявлений, чтобы отпроситься с работы
Мы славно поработали, пора и отдохнуть. На этом серьезная часть нашего повествования завершена.
Как я его понимаю…
Бывает…
Полностью согласен!
Маяковский…
И правда, никакого толку не будет…
В конце рабочего дня — уже можно!
Ну это святое, я бы отпустил.
Просто человек любит точность.
Прирожденный разведчик.
А ведь это правда.
Надо было банан поменьше покупать.
Ну и в заключение — никогда не унывайте!
Если вы читали эту статью на работе – почистите историю браузера ☺
Услуга «PR персоны» – теперь на 20% дешевле!
Вершины, которые вы можете успешно штурмовать, есть всегда. Создадим экспертность, сформируем репутацию для Персоны. Скидка 20%!
Даже самый требовательный руководитель может отпустить с работы в любой день и час. Какую назвать причину и что сделать, чтобы отсутствие на рабочем месте было законным? Как и когда брать внеочередной выходной, объяснят законодательные акты, а психологи подскажут, как правильно отпрашиваться с работы.
Когда и зачем отпрашиваться с работы
Если по какой-то причине человеку нужно отпроситься с работы, следует предварительно урегулировать этот вопрос с начальством. Любое руководство не поощряет внеплановое отсутствие сотрудника на рабочем месте. Чтобы начальник отнесся к просьбе с пониманием, озвучьте существенную причину отсутствия на работе.
Законные основания для получения отгула
Любая организация, компания или учреждение предоставит сотруднику неоплачиваемый отпуск, но только по уважительным мотивам. Так, в Трудовом кодексе РК указано, что на основании заявления сотрудника руководство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней по таким причинам (ст. 97):
- Регистрация брачного союза.
- Рождение ребенка.
- Смерть супруга/супруги, детей, родителей, близких родственников.
По Трудовому кодексу РК работник может получить оплачиваемый кратковременный отпуск, если он:
- проходит медицинскую комиссию для призыва на срочную воинскую службу (ст. 124);
- отправляется на периодический медицинский осмотр (ст. 125);
- донор, который проходит обследование или сдает кровь (ст. 126);
- становится на учет по беременности до 12 недель или проходит обследование (ст. 126-1);
- донор тканей, органов, частей органов для трансплантации и проходит обследование или отправляется для их изъятия (ст. 126-2).
Организация должна предоставить служащему, который обучается в образовательных организациях, учебный отпуск (ст. 98). Уважительной причиной в этом случае станет:
- сдача экзаменов и подготовка к ним;
- выполнение лабораторных работ;
- прохождение программы военной подготовки обученного резерва;
- подготовка дипломной работы и ее защита.
В этом случае оплата внеочередного отпуска выполняется в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
Уважительные и неуважительные причины для отгула
Работодатель с пониманием отнесется к служащему и разрешит отсутствовать на работе весь день или позволит уйти до окончания рабочего дня по причинам, которые не предусмотрены в Трудовом кодексе или договоре найма:
- Посещение официальных инстанций (регистрации недвижимости, замены паспорта и пр.).
- Возникновение аварийных бытовых ситуаций (утечка газа, порыв сантехнических труб, затопление и пр.).
- Мероприятия в дошкольных или школьных учебных заведениях.
- Приезд дальних родственников.
- Повестка в суд в качестве присяжного или свидетеля.
- Болезнь ребенка, члена семьи или самого работника.
- Медицинские обследования работника или ребенка.
- Трудности с транспортом (поломка в дороге машины, авария, пробка).
- Сдача экзаменов, например, в автошколе.
Такие причины считаются уважительными, но окончательное решение руководство принимает по собственному усмотрению.
Не просите отгул или уйти пораньше с работы, если запланировали посетить с друзьями концерт любимой группы или футбольный матч. Не указывайте в причинах собеседование с потенциальным работодателем или необходимость купить хлеб для пожилой соседки.
Чтобы причина уйти с работы была убедительной, перед разговором представьте себя на месте руководителя. Он оценивает причину отгула исходя из личных обстоятельств сотрудника и того, как отразится отсутствие специалиста на работе всего предприятия.
Иногда случается, что человек с утра проснулся и понял, что не хочет идти на работу. Известный психолог Михаил Лабковский пишет, что здоровый в психологическом плане человек должен делать только то, что хочется. Если он не желает идти на работу, то имеет моральное право остаться дома.
Но законодательство обязывает наемных работников четко следовать трудовой дисциплине. Поэтому отпрашиваться следует только по уважительным причинам. Если поднялось давление или разыгралась мигрень, отравились несвежими продуктами, но обращаться к врачу не хотите, то руководитель может разрешить отлежаться один день без справки. Злоупотреблять такой мотивацией отгула нельзя.
Как правильно отпроситься с работы
Не отпрашивайтесь с работы посредством телефона, мессенджеров, электронной почты, а делайте это при личной встрече и в деловой атмосфере. Исключение — форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют служащему прибыть на рабочее место вовремя или заранее договориться об отгуле.
Когда человек на работе, то может отпроситься уйти пораньше, лично поговорив с руководством. Перед обращением к начальству взвесьте важность проблемы. Авторы мировых бестселлеров Чип и Дэн Хиз в книге «Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете» объясняют, что чаще всего на необдуманные поступки людей толкают сиюминутные эмоции. Возможно, проблему проще решить после рабочей смены или на другой день.
Даже если сложилась крайне непредвиденная и опасная ситуация, не стоит самостоятельно принимать решение об уходе и обращаться к коллегам, чтобы они прикрыли перед руководством. Решайте вопрос непосредственно с начальником. Если он разрешит уйти раньше, собирайтесь и покидайте рабочее место без обсуждения ситуации с коллегами.
Если сотрудник планирует отпроситься с работы, нужно предупредить руководство за несколько дней до часа икс.
Вот как грамотно нужно отпрашиваться с работы:
- Запишитесь на прием к руководителю.
- Подготовьтесь к встрече с начальством. Отрепетируйте визит. Помните, что успех любых переговоров, как пишет Брайан Трейси в книге «Переговоры», на 80% зависит от предварительной подготовки.
- Начните разговор с краткого изложения причины, по которой отпрашиваетесь с работы.
- Подготовьтесь к отсутствию на работе. Выполните наперед часть задач или убедите начальника, что отсутствие на рабочем месте не помешает сделать работу качественно и в срок. Предложите отработать часы в выходные дни, после окончания рабочего дня, на дому.
- Ответьте при необходимости на вопросы руководителя.
- Не придавайте широкой огласке факт, что начальник отпустил с работы, не давайте советов коллегам, как лучше отпрашиваться.
- Напишите в двух экземплярах и завизируйте у руководства письменное заявление с просьбой отпустить с работы. Укажите причину, дату и часы отсутствия на работе. Укажите в заявлении свою фамилию, инициалы, должность, вид деятельности. Поставьте дату обращения к руководству. Поставьте внизу подпись и расшифровку. Если есть возможность, приложите копии подтверждающих документов (заключение врача, справка, повестка в суд, военкомат).
Обязательно оформляйте заявление на отгул. В случае спорной ситуации подпись руководителя станет доказательством, что сотрудник ушел с работы с позволения начальства.
Если нужно уйти с работы на день или несколько часов, действуйте грамотно. Прислушайтесь к советам специалистов, воспользуйтесь своими правами, проявите понимание к компании и руководству. Тогда начальник обязательно войдет в положение сотрудника и ответит согласием на просьбу.
Как уйти с работы по делам, чтобы это не сочли прогулом
В большинстве случаев придётся договариваться с начальником. Хотя возможны варианты.
Краткую версию статьи можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.
Среднестатистический россиянин и рад бы решать вопросы с врачами, налоговой, управляющей компанией или другими госорганами до или после работы. Но может делать это только вместо неё: многие ведомства и специалисты принимают именно в те часы, когда нужно быть в офисе (ну или на заводе). Поэтому приходится искать варианты, как уйти по делам, но не навлечь на свою голову гнев руководства. В конце концов, прогул — один из немногих способов для работодателя уволить сотрудника. Но только в том случае, если того не было на месте более четырёх часов подряд. Впрочем, за менее продолжительное отсутствие могут применить другие взыскания.
Вот несколько способов уйти с работы и избежать проблем.
Взять отпуск
Каждому сотруднику ежегодно положено как минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Так что всегда есть вариант взять один день в счёт отдыха и расправиться со своими делами. Законом это не запрещено. Делить отпуск можно на любые части — лишь бы одна из них длилась не менее 14 дней.
Правда, иногда дело занимает всего пару часов, тратить целый день оплачиваемого отпуска на это жалко. А взять меньше — полдня, например — не выйдет. Такой отдых исчисляется в целых календарных днях.
Зато с отпуском за свой счёт, то есть без сохранения заработка, другая история. Его можно взять и на пару часов. Об этом однозначно заявили в Роструде.
Получается честно: вы отсутствуете на рабочем месте — вам эти часы не оплачивают.
Договориться с начальником
Многие руководители предпочитают не зверствовать. Они тоже люди и так же ходят в условную поликлинику, так что всё понимают. Поэтому зачастую можно просто попросить руководителя отпустить вас на пару часов. Делать это он обычно (но не всегда, об этом чуть дальше) не обязан, но вполне может пойти навстречу.
Договориться будет проще, если вы всё равно успеете выполнить всю работу в срок. Опять же, все понимают, что никто не эффективен восемь часов подряд. Так что вполне можно прийти попозже или уйти пораньше, но всё равно быть самым продуктивным ковбоем на Диком Западе.
Правда, здесь есть некоторый нюанс. Начальник может забыть, что вас отпускал. Или даже «забыть». Второй вариант возможен, если, например, его руководитель интересовался, почему у него подчинённые отсутствуют. А тот предпочёл прикрыть себя и сказал, что понятия не имеет, где вы.
На такой случай лучше иметь какое‑то подтверждение, что начальник вас отпустил. Например, спросить его не устно, а в чате. Или даже написать заявление на отпуск за свой счёт на время отсутствия с договорённостью, что оно пойдёт в ход, если что‑то случится. Допустим, вы получите травму, а документ поможет доказать, что это произошло не на рабочем месте.
Использовать отгул
Сотрудник, который работает сверхурочно, может выбирать, в каком виде получить компенсацию — деньгами или временем отдыха. И хотя дополнительный заработок, конечно, греет сердце, возможно, иногда стоит выбирать второй вариант, чтобы накопить свободные часы для личных дел.
Происходит это так. Если в будни вы трудитесь в неурочное время, первые два часа оплачиваются в полуторном размере от оклада, остальные — в двойном. Или можно взять часы в количестве не менее отработанных. Использовать это время можно как угодно — хоть в один день, хоть порционно в разные.
С выходными и праздниками по-другому. За работу в эти дни платят в двойном размере. Или можно выбрать отдых. Причём для длительности отгула неважно, сколько времени вы трудились в выходной, — вам всё равно положен целый день отгула.
Сослаться на уважительную причину
Есть случаи, при которых отсутствовать на работе можно вполне законно. И даже если работодатель попытается уволить сотрудника за прогул, суд с большой долей вероятности его восстановит. Но при этом надо иметь уважительную причину, по которой не получилось явиться на работу или пришлось уйти с неё раньше.
Список таких причин открытый, уважительность оценивается в каждом случае отдельно. Но это определённо могут быть:
- Временная нетрудоспособность, подтверждённая больничным или другой справкой. Если у человека острая боль, вряд ли нормально ожидать от него, что он останется на рабочем месте.
- Форс‑мажор. Например, сотрудник попал в ДТП или у него в квартире потоп из‑за прорвавшейся батареи.
- Донорство крови и её компонентов. А если работник вышел трудиться в этот день, он может получить отгул в другой.
- Исполнение общественных или государственных обязанностей. Если, например, позвали быть присяжным, то работу можно пропустить.
При оценке уважительности причины важно трезво отнестись к тому, насколько оправданно ваше отсутствие на работе. Пойти к ребёнку на утренник — это одно, экстренно нестись с ним в травмпункт — совсем другое. И, конечно, обязательно имейте документ, который объяснит ваше отсутствие — справку, акт и так далее. Это поможет, если придётся защищаться.
Читайте также 🧐
- Что делать, если вы разочаровались в новой работе
- Какие права есть у человека, потерявшего работу
- Сколько часов в день можно работать, чтобы не навредить здоровью и не перегореть
Как правильно отпрашиваться с работы, что такое отгул и кому его дают, когда и как писать заявление ‒ инструкция для всех, кому слишком жарко, кого не отпускают на удалёнку и кто просто устал
Причины для того, чтобы взять отгул, могут быть самыми разными ‒ отнести кота к ветеринару, свозить бабушку на обследование в соседний город. Или ‒ что особенно актуально в 2021-м ‒ адская жара в офисе.
Роспотребнадзор рекомендовал сокращать рабочий день на 4 часа, если температура в рабочем помещении выше 30,5°С. На практике ‒ как показывает опрос hh.ru ‒ 80% российских работодателей к этой рекомендации не прислушались.Работать восемь часов, когда термометр показывает 33°С ‒ не только неприятно, но и опасно, особенно для беременных сотрудниц, хроников и пожилых.
У тебя есть два варианта:
- Написать заявление на отгул
- Отпроситься у начальника и отработать позже
Как взять отгул по ТК
На самом деле слова «отгул» в Трудовом кодексе нет. Это называется «отпуск без сохранения зарплаты» или «дополнительный выходной».
Ты имеешь право на отгул, если:
- Работал сверхурочно или в выходной день
- Согласен взять отгул за свой счёт
- Сдаёшь кровь
- У тебя свадьба, или умер близкий родственник, или родился ребёнок
Есть особые группы работников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счёт:
- Работающие пенсионеры, родители или супруги погибших военнослужащих ‒ могут брать 14 дней в год
- Инвалиды ‒ 60 дней в год
- Студенты вузов ‒ на сессию 15 дней, на госэкзамен ‒ 1 месяц, на подготовку диплома ‒ 4 месяца
- Аспиранты последнего года обучения ‒ 2 дня в неделю в течение 1 года
- Студенты колледжей ‒ на экзамены 10 дней в год, на выпускные экзамены ‒ до 2 месяцев
Работницы сельского хозяйства раз в месяц имеют право на 1 день отпуска за свой счёт.
Если у тебя большие перемены в личной жизни ‒ свадьба, похороны, родился ребёнок ‒ можно взять до 5 дней в год.
Родители двоих и более детей младше 14 лет или ребёнка-инвалида младше 18 лет могут взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в год. Это касается и одиноких родителей ребёнка младше 14 лет.
Оплачиваемый дополнительный выходной получают те, кто работал в выходной или сверхурочно. Не теряешь в зарплате, если берёшь отгул в счёт отпуска.
Донорам дают два выходных ‒ в день сдачи крови и следующий за ним день.
Как написать заявление на отгул
Прежде чем писать заявление ‒ договорись с начальником. Возможно, на этот день уже запланировано совещание с твоим отчётом.
Заявление выглядит так:
«Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)».
Если хочешь взять день в счёт отпуска:
«Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска».
Такое заявление можно писать, даже если отпуск за этот год использован. Тогда дни вычитаются из отпуска в следующем году.
Начальник издаёт приказ о предоставлении тебе отпуска, и нужно расписаться на этом приказе ‒ ознакомлен. Вот теперь можно спокойно идти в отгул.
Если на работе не дают отгулы, а свободный день очень нужен ‒ сдавай кровь. Конечно, если здоровье позволяет.
Как отпроситься с работы
Чем меньше компания ‒ тем проще отпроситься с работы. Как правило, в небольших частных организациях не нужно писать заявления и объяснительные по каждому поводу.
Если это твой случай ‒ можно отпроситься устно. Вот как сделать это правильно:
- Предупреди руководителя заранее и убедись, что он не против
- Выполни свои задачи заранее или отработай позже
- Если можно ‒ договорись с коллегой о подмене
Бывает и форс-мажор. Ночью заболел кто-то из близких, случилась авария, заболел зуб. Приходится отпрашиваться после начала рабочего дня.
Не стоит этого делать в рабочем чате или кидать сообщение в Твиттере. Всегда лучше позвонить и поговорить с начальником лично.Если всё-таки нужно писать заявление, укажи причину и приложи по возможности подтверждающие документы (направление к врачу, например).
Уважительными причинами считаются:
- Обращение к врачу (сотрудника или его ребёнка)
- Авария в квартире или доме
- Вызов в суд
- Работа присяжным
- Оформление официальных документов (регистрация машины, квартиры, развод, подача различных заявлений)
Как нельзя отпрашиваться с работы
Опрос показал ‒ 10% россиян выдумывают причину, чтобы отпроситься с работы. Мужчины обманывают чаще, чем женщины, а молодые работники ‒ чаще, чем пожилые.
Впрочем, есть и люди, которым никогда не приходилось отпрашиваться с работы. Их немало ‒ 13%.
Самые частые причины, чтобы уйти с работы пораньше ‒ визит к врачу, оформление документов, семейные обстоятельства, похороны.
В любом случае лучше честно указать причину отгула. Если не хочется, официально можно сослаться на семейные обстоятельства или плохое самочувствие. Главное ‒ не лгать.