Как оформить травму по пути на работу пошаговая инструкция

Травма на рабочем месте — когда ее считают производственной

На первый взгляд кажется, что получить производственную травму можно только на тяжелом и опасном производстве. И работодатели в других сферах думают, что это обойдет их стороной.

На самом деле, травмы возможны на любой работе. Важно понимать, какую из них можно считать производственной. Под производственной травмой понимают любой физический ущерб, который сотрудник получил при выполнении своих рабочих обязанностей или по пути на работу. Другими словами, если работник пострадал во время любых действий в пользу своего работодателя — он получил производственную травму.

Ущерб будет считаться производственным, когда сотрудник, например:

Не каждое повреждение на работе делает травму производственной. Если сотрудник нанес себе увечья сам, получил их из-за наркотического или алкогольного опьянения или в результате совершения преступления — такой ущерб не считается производственным.

Большинство вопросов вызывают производственные травмы, связанные с транспортом. Если пострадавший передвигался на рабочей машине, то полученные в процессе травмы при любом раскладе будут производственными. А если ехал на собственном авто, нужно выполнение одного из таких условий:

То есть, если сотрудник получил ущерб в поездке с любыми рабочими целями, это также травма на производстве.

Классификация производственных травм

Характер повреждения может быть любым — перелом, ушиб, сотрясение, укус животного или насекомого, ожоги, удар током или молнией, царапина. Любой ущерб может быть производственной травмой. У таких травм большая классификация. Например, сам несчастный случай, при котором сотрудник получил травму на производстве, характеризуют по месту и обстоятельствам.

Травмы на территории подразделяют на увечья, полученные:

Несчастный случай за пределами производства может произойти:

Профзаболевания, которые возникли у сотрудника на производстве и привели к потере трудоспособности, также относят к числу производственных травм.

Травмы также классифицируют по степени тяжести. Здесь все зависит от уровня угрозы для здоровья и жизни пострадавшего:

Именно степень тяжести влияет на ответственность для руководства и размер выплат. Точно определить тяжесть травм могут только квалифицированные медработники. Они указывают это при первом обращении пострадавшего в справке форме №315/у. Документ заполняют по схеме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития №160.

Форма выглядит так:

Заключение по форме №315/у

По результатам лечения сотруднику выдадут справку 316/у. Там укажут окончательный диагноз и последствия производственной травмы. Ее выдает учреждение, в котором пострадавший заканчивал лечение — даже если он начинал его в другой больнице.

Справка о заключительном диагнозе

Травма на работе: какие выплаты полагаются

Пострадавшим выплачивают несколько разных выплат. Каждая зависит от обстоятельств и степени тяжести травм.

Согласно статье 184 Трудового кодекса, сотрудникам должны выплатить:

В соответствии с Федеральным законом №125-ФЗ, сотрудник может получить социальные выплаты: единовременную и ежемесячную.

Единовременную выплату работнику выдают один раз после того, как он получит травму на производстве. Сумма регламентируется статьей 11 закона №125-ФЗ и индексируется каждый год. Максимальный размер выплаты в 2022 году — 117 722,96 рублей.

Ежемесячную страховую выплату назначают, если из-за производственной травмы человек утратил трудоспособность и не может выполнять те же обязанности. Сумму выплаты рассчитывают по нормам статьи 12 закона №125-ФЗ и положениями закона №384-ФЗ. Максимальный размер ежемесячного пособия в 2022 году — 90 517,14 рублей. А максимальная сумма совокупных выплат — 362 068,56 рублей.

Страховые выплаты и компенсацию больничного работник получает от Социального фонда. Но он также может потребовать, чтобы работодатель возместил ему моральный и физический ущерб. Для этого пострадавший работник подает исковое заявление в районный суд. Если тот удовлетворит требования, доля компенсации ляжет на плечи руководства.

Кроме того, работодатель может самостоятельно установить меры поддержки в случае производственных травм и закрепить их во внутренней политике, трудовом и коллективном договорах.

Иногда работники несут частичную ответственность за производственные травмы. Если это подтвердится в ходе расследования, компенсации могут уменьшить — но максимум на 25%.

Порядок выплат при производственной травме на работе

Социальный фонд сам рассчитывает выплаты и удерживает НДФЛ. Работодатель должен собрать и направить в ФСС документы на оформление выплат, например:

Список ключевых документов есть на сайте ФСС. Это не конечный перечень. Размер каждой выплаты зависит от тяжести и характера травмы, степени вины работника и других индивидуальных факторов.

Компенсации выплачивают в установленном порядке. Например, согласно закону №255-ФЗ, выплаты по временной нетрудоспособности начисляют компании в течение 10 дней после того, как работодатель получит из ФСС информацию о закрытии электронного больничного (или после обращения работника, если такая информация из ФСС не поступила). Работник получит эти деньги в ближайший день зарплаты.

По нормам закона №-125 Социальный фонд перечисляет работнику единовременные выплаты в течение месяца после того, как он прошел медико-социальную экспертизу.

Если работник погиб из-за производственной травмы, единовременную компенсацию в течение двух дней переводят его родственникам. Размер выплаты в таком случае — 1 миллион рублей. Также случае смерти работника из-за травмы на производстве ежемесячное пособие начисляют его родственникам — в размере его среднемесячной зарплаты.

Ежемесячные выплаты начисляют раз в месяц до выздоровления или оформления инвалидности. Работодатели компенсируют ущерб так, как назначит суд или как указано в политике предприятия.

Как сотруднику оформить производственную травму

Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.

Затем сотрудник должен получить медицинскую помощь как можно скорее. Все зависит от характера травмы. При легких повреждениях он может обратиться в медпункт или больницу сам, при тяжелых — дождаться скорой помощи. Работник должен сообщить медикам, что получил травму на рабочем месте. Дорабатывать смену он не обязан.

Когда работник получит документы, подтверждающие травму, ему нужно сразу передать их руководству для обращения в ФСС. Если сотрудник хочет возместить траты на лечение и реабилитацию, кроме больничного листа нужно передать все квитанции, хозрасчеты и счета в подтверждение расходов.

Травма на рабочем месте: что делать работодателю

Работодатель несет полную ответственность за свое производство. А значит, он всегда отвечает за производственные травмы сотрудников, вне зависимости от их тяжести.

Исход дела во многом зависит от поведения руководства. Вот что нужно делать, чтобы правильно провести процедуру.

Помочь пострадавшему и обезопасить место происшествия

Работодатель должен обеспечить сотруднику квалифицированную помощь — направить его в медпункт, доставить в больницу или вызвать скорую помощь.

Нужно сохранить ту обстановку, в которой травмировался работник. Нельзя ничего трогать, улучшать и исправлять до прихода комиссии. Это важно для объективного расследования. Если комиссия заметит, что работодатель пытался скрыть какие-то детали, это усугубит его положение. В доказательство можно сделать фото помещения или снять обстановку на видео.

Предпринимать какие-то действия можно, если есть реальная угроза для других работников. В этом случае необходимо:

Созвать комиссию для расследования

Работодатель извещает членов комиссии о производственной травме. В ее состав стандартно входят:

Если работник получил тяжелые повреждения или погиб, а также при массовом происшествии работодатель должен дополнительно известить:

Отправить извещения нужно в течение суток.

Провести расследование

Комиссия изучает все обстоятельства несчастного случая, опрашивает всех участников — работодателя, самого пострадавшего, свидетелей — и фиксирует их показания в протоколах.

В это время сотрудник проходит обследования и отправляется в Медико-социальное экспертное бюро. Там он проходит экспертизу, которая определит степень утраты трудоспособности по шкале от 10% до 100%. Выводы в дальнейшем повлияют на сумму страховых выплат.

Результаты экспертизы указывают в справке:

Лицевая сторона справки об утрате трудоспособности

Оборотная сторона заключения медико-социальной экспертизы

Комиссия изучает все медицинские заключения — результаты экспертизы, справки 315/у и 316/у и т.д.

По результатам расследования составляют Акт Н-1. Там указывают:

Члены комиссии расписываются в документе. Копию акта передают пострадавшему.

Страница 1 Акта Н-2

Страница 2 Акта Н-1

Страница 3 Акта Н-1

Оформить выплаты

Работодатель должен собрать все документы от комиссии и сотрудника и направить их в ФСС для назначения компенсационных выплат. Если политика компании предусматривает материальную помощь, руководство дополнительно выплачивает ее сотруднику в установленном порядке.

А если сотрудник не согласен с расследованием?

Иногда работники не согласны с выводами комиссии. Например, со степенью своей вины и уменьшением размера выплат.

Тогда они могут обжаловать результаты в районном суде в течение 3 месяцев. При производственной травме легкой степени оспорить расследование можно в Государственной инспекции труда.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если факт производственной травмы будет доказан, за нарушение правил безопасности работодатель может понести разное наказание по статье 143 УК РФ, например:

Стоит ли скрывать производственную травму на производстве

Если работодатель откажется вызвать скорую или попытается уговорить работника не оформлять происшествие по инструкции, он сильно усугубит свое положение. Работник вправе лично сообщить о производственной травме в ГИТ и рассказать о нарушении своих прав.

Инспекция труда в любом случае организует проверку и расследование, а работодатель дополнительно получит штраф по статье 15.43 КоАП.

На портал Роструда онлайнинспекция обратился представитель организации. Работник получил травму по пути на рабочее место и попал в больницу. Его сбил велосипедист на территории, которая не относится к организации, где трудится пострадавший.

Необходимо ли работодателю расследовать несчастный случай и составлять какие-то документы в таком случае?

Представители ведомства считают, что если травма была получена не на территории работодателя, ее нельзя квалифицировать как производственную. Поэтому создавать комиссию по расследованию несчастных случаев не нужно.

В своем ответе они сослались на статью 227 Трудового кодекса. Там говорится, что нужно расследовать несчастные случаи, в результате которых работник получил травмы, ожоги, обморожение и другие повреждения здоровья, ставшие причиной утраты трудоспособности.

Однако речь идет о событиях, которые произошли на территории работодателя или в другом месте работы в течение рабочего времени, при следовании к месту работы или с нее на рабочем транспорте или личном, используемым в работе по соглашению с руководителем, а также во время служебных поездок на общественном транспорте.

В этой статье приводятся и другие случаи, когда работодателю нужно расследовать обстоятельства, при которых была получена травма, но ни один из них нельзя соотнести с рассматриваемой ситуацией.

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Травма по дороге на работу

Травма по дороге на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Травма по дороге на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Если вы получили травму по дороге на работу утром или после работы, ее могут признать производственной. В таком случае вам полагается пособие по временной нетрудоспособности, а также другие выплаты от СФР.

Я юрист по трудовым спорам. В этой статье вы узнаете, что считается производственной травмой по пути на работу в 2023 году. Также я расскажу, как проводится расследование, какие оформляются документы, и на что может рассчитывать пострадавший сотрудник.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Подробно о производственных травмах

Производственная травма – это травма, полученная при выполнении работы согласно должностной инструкции. Так принято считать, но есть и другие обстоятельства, при которых травма может быть признана производственной:

1. Если она получена при выполнении обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией, но исполнялись по распоряжению работодателя.
2. Если она получена в командировке, по пути на работу или с работы.

В последнем случае есть свои нюансы, предусмотренные ст. 227 ТК РФ. Разберемся во всем детально.

Когда считается производственной травма, полученная по пути на работу или с работы?

Травма считается производственной, если вы ее получили по дороге на работу утром пешком, на общественном или личном транспорте. Но есть один нюанс: это должно быть место выполнения работы, а не непосредственно адрес организации. Причем важно, чтобы на выполнение такой работы было распоряжение работодателя. Например, если директор попросил вас заехать с утра в налоговую и подать документы.

Если же вы просто шли на привычное рабочее место и, например, подвернули ногу, это производственной травмой не считается. Такого мнения придерживается Роструд.

Когда еще травма считается производственной, если она получена вне рабочего места:

1. Если вы ехали на работу или с работы на служебном автомобиле, и попали в аварию. Или использовали личный автомобиль для работы по согласованию с руководителем.
2. Если травма получена во время поездки на работу в качестве сменщика во время междусменного отдыха.
3. Если происшествие произошло в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом.
4. Если травма получена во время служебной поездки на личном, служебном или общественном транспорте, по дороге пешком.

Рассмотрим несколько примеров:

Примечание: больничный при производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа работника.

Как расследовать?

В первую очередь необходимо уточнить у пострадавшего сотрудника обстоятельства произошедшего, запросить медицинские документы. Также в течение суток нужно уведомить Социальный фонд России, направив извещение.

Если пострадало два или более человека, или работник получил тяжелые травмы, дополнительно в течение суток нужно уведомить:

• прокуратуру;
• трудовую инспекцию;
• местную администрацию.

Обязательно нужно создать комиссию для проведения расследования. По его итогам оформляется акт по форме Н-1, где указываются данные пострадавшего, обстоятельства произошедшего.

Что грозит работодателю?

Если работодатель не нарушал нормы охраны труда, никакой ответственности не будет. Максимум, что возможно – проведение проверки трудовой инспекцией или прокуратурой.

Если же работник получил травму из-за нарушения правил охраны труда, директора или иное виновное лицо могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.25.1 КоАП РФ. В особо тяжелых случаях возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.

Привлечь работодателя к ответственности за производственную травму, полученную по пути на работу, практически невозможно. Объяснение здесь одно: в большинстве случаев нарушения требований охраны труда нет. Но если, например, произошла авария из-за несвоевременного обслуживания служебного автомобиля, которым должен был заниматься руководитель, его могут и наказать.

Как оплачивается производственная травма?

Если вы получили производственную травму по пути с работы или на работу, вам полагается пособие по нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за последние два года.

Также вы можете рассчитывать на:

1. Единовременную страховую выплату, если получена тяжелая травма. Размер такой выплаты в 2023 году – до 131 731,99 руб. и зависит от процента утраты трудоспособности, который определяется на медико-социальной экспертизе.
2. Единовременную выплату до 1 млн. руб., если в результате производственной травмы погиб ваш родственник.
3. Ежемесячную страховую выплату в качестве компенсации утраченного заработка, если вам пришлось из-за травмы перевестись на менее оплачиваемую должность.
4. Возмещение расходов на лечение и реабилитацию.

Лечение и реабилитация должны быть назначены врачом. Если вы самовольно будете покупать препараты или отправитесь в санаторий, это компенсировать СФР не станет.

Ответы на частые вопросы

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Травма по пути на работу или с работы считается производственной, если обстоятельства, при которых она получена, связаны с выполнением должностных обязанностей. Или, например, при ДТП во время поездки на служебном автомобиле.
2. При производственной травме пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, в особо тяжелых случаях – крупная единовременная выплата от СФР.
3. Пострадавший работник может рассчитывать на компенсацию расходов, которые он понес во время лечения или реабилитации.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!