Полномочия по приему на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей отнесено к компетенции образовательной организации. Такие требования содержатся в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации».
Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
Классное руководство предполагает собой возложение на работника дополнительных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение иной наряду с предусмотренной трудовым договором работы возможно только с письменного согласия работника.
Незаконные действия работодателя работники вправе обжаловать в профессиональный союз, Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
Помощник прокурора
Жирятинского района О.В. Горбова
Имеет ли право директор школы без согласия учителя возложить на него обязанности классного руководителя?
Полномочия по приему на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей отнесено к компетенции образовательной организации. Такие требования содержатся в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации».
Трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
Классное руководство предполагает собой возложение на работника дополнительных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение иной наряду с предусмотренной трудовым договором работы возможно только с письменного согласия работника.
Незаконные действия работодателя работники вправе обжаловать в профессиональный союз, Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
Помощник прокурора
Жирятинского района О.В. Горбова
Здравствуйте Ольга!
Классное руководство — это дополнительная функция, которую принимает на себя педагогический работник, за что ему полагается доплата согласно Постановления Правительства РФ от 30.12.2005 N 850.
В соответствии п.22 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Согласно Постановления Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей…»
должность директора школы относится к должностям руководителей образовательных организаций, и не относится к должностям педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность.
Соответственно прихожу к выводу о том, что если директор школы не совмещает свою должность с должностью педагогического работника (например, учителя) на условиях внутреннего совместительства (ст 60.2 ТК РФ), то осуществлять функции классного руководства он не может
Директор школы: уровни занимаемой должности и возможности стать классным руководителем.
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 2578845
Какую должность мне нужно занять, чтобы стать директором школы? Имею ли я возможность быть классным руководителем, работая в данной должности?
|
Болеслав, Москва
2022-11-27
27
1
Ответы юристов (1)
-
Артемьев Ярослав
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
8 800 301-63-12
Москва, МО, Россия
Последние вопросы
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- Архив вопросов
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
- Подготовить документ
- Консультация по телефону
- Круглосуточная консультация юриста
- Консультация по юридическим вопросам
- Юридичекая помощь
- Юридические услуги
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
Адреса организаций
- Все организации
- — МФЦ
- — Нотариусы
- — Суды
- — База приставов России
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
- Проверка контрагента
- Юридические компании
- Кто звонил
Анастасия Логинова
Опубликовано1 февраля 2019 в 13:09
Опубликовано1 февраля 2019 в 13:09
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установлены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее – Приказ № 1601).
Согласно Приказу № 1601 педагогическим работникам устанавливаются:
продолжительность рабочего времени;
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая является рабочим временем педагогических работников;
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая является нормируемой частью педагогической работы.
Для некоторых педагогических работников норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленная Приказом № 1601, включает в себя нормируемую и ненормируемые части.
При этом нормируемая часть предусмотрена Приказом № 1601. Для других педагогических работников норма часов, указанная в приложении 1 к Приказу № 1601, является их фактическим рабочим временем (работники не имеют ненормированной части рабочего времени).
Другая педагогическая работа входит в ненормированную часть и соответственно может быть поручена только тем работникам, по должностям которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая является нормируемой частью педагогической работы.
В соответствии с п. 2.8 приложения 1 к Приказу № 1601 за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подп. 2.8.1 и 2.8.2 , принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.
Таким образом, только по указанным в данных пунктах должностям может быть установлена ненормируемая часть педагогической работы (другая педагогическая работа). Работники, не указанные в данных пунктах, не выполняют другую педагогическую работу.
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени педагогических работников классное руководство входит в другую часть педагогической работы.
следовательно, классное руководство может быть поручено только тем работникам, у которых педагогическая работа разделена на нормируемую и ненормируемую (другая педагогическая работа) части.
Нормируемая часть рабочего времени работников общего образования предусмотрена в подп. 2.8.1 приложения 1 к Приказу № 1601 и устанавливается 18 часов в неделю следующим работникам:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в т. ч. адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций.
Рекомендация эксперта
С моей точки зрения директор школы может быть классным руководителем только в том случае, если он совмещает основную работу с педагогической. Например, являясь директором школы, он также по совместительству работает учителем литературы.
Может ли директор школы быть классным руководителем?
Может ли директор школы быть классным руководителем?
Может, однако такого не встречается, т.к. директор — это администратор, у него не педагогическая работа, а административная. Сочетание одного с другим на полставки возможно, но не имеет смысла. Директора вечно вызывают, то в гороно, то в министерство, то на совещание в какой-нибудь комитет по образованию, то еще что-нибудь в таком духе. Где тут ему еще и классом руководить?
Спросить
Может, и преподавать свою дисциплину может.
Спросить
Татьяна, да, это возможно — закон просто не запрещает.
Сам статус классного руководителя в ФЗ Об образовании не определяется. Также такой должности нет и в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Поэтому следует говорить не о должности «классный руководитель», а особом статусе (либо комплексе дополнительных обязанностей), возлагаемый на работника организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, правовое положение классного руководителя должно определяться локальными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Никаких предпосылок запрета на возложение обязанностей классного руководителя на иных работников организации нет.
В нормативных правовых актах, регламентирующих стимулирующие выплаты за классное руководство данные выплаты именуются «денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам»,т.о. получатели данных выплат – только педагогические работники. Поэтому директор и классный руководитель может быть одно и тоже лицо.
Спросить
Нужно ознакомиться с документами.
Спросить
Как выбираются и назначаются классные руководители в школе?
Скажите, пожалуйста, каким нормативным документом должна руководствоваться администрация школы при назначении классных руководителей? Как поступить, если учитель не хочет быть классным руководителем, но это производственная необходимость.
Объяснительная от классного руководителя: правомерность требования прохождения онлайн-семинаров.
Я работаю классным руководителем в школе. Директор школы требует объяснительную у меня, а также у остальных классных руководителей за то, что мы не прошли онлайн-семинар. Правомерно ли это? Обязаны ли классные руководители в обязательном порядке проходить онлайн-семинары? Обязаны ли писать объяснительную? Чем руководствоваться при написании данной объяснительной? Онлайн семинары проходят с 15.00. В то время как наши уроки и кружки заканчиваются в 15.15.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских