Форум оплата классного руководства

У меня вопрос к участникам. Классное руководство-это «классно» или «ужасно»?
Напишите, как у Вас обстоят дела с классным руководством.

Классное руководство-это сложно.Ведь классный руководитель за многое отвечает и за это получает и не всегда премии.Учащиеся не становятся лучше, а еще сложнее с родителями, которые понимают что их чадо не золото, но признать это публично сложно. Оплата мизер-350рублей, требований много,поэтому по возможности всегда отказываюсь,а потом начинаю работать.

Классное руководство у нас оплачивают 15% от ставки, что конечно же не может покрыть те моральные затраты педагога за эти обязанности. В нашем колледже в основном учатся приезжие студенты из Башкортостана и других регионов страны, так как наличие общежития это позволяет (в отличие от других учебных заведений города). Но попробуйте связаться с родителями этих студентов, когда это необходимо? Ну, а на звонки за месяц уходит как раз вся полученная доплата… В этом году у меня будет всего второй выпуск.

Я работаю в сельской школе. у нас оплачивают работу при 14 учеников — 1000р. У кого меньше, соответственно и вознаграждение меньше, более 14, ставка та же — 1000р. А по моему, классным руководителем должен быть специально подготовленный педагог в зависимости от возраста обучающихся и преподаваемого предмета. У нас как бывает, не хватает классных руководителей, обязывают брать классное руководство руководство умных, грамотных в своем образовании людей, но они же не педагоги! Я сам был кл. рук., больше меня не могут заставить нести эту обузу.

Классное руководство у нас оплачивают 20% от ставки. Но даже за такие деньги, что-то нет желания работать. Очень много бумажной работы, а не работы с детьми. Конечно, привыкаешь к ребяткам быстро, переживаешь за них, но только это мало кто понимает (даже из родителей). Да ещё получаешь нагоняи за все их проделки (прогулы, драки, двойки и т.д. и т. п.). С одной стороны, классное руководство — это классно (приятно когда тебя любят и ждут от тебя помощи, видят в тебе ещё и МАМУ), но с другой стороны — это ужасно тяжело отвечать за всех 18 студентов (ругают их, а мне тяжело будто сама провинилась). Я согласна, что для такой работы должен быть специальный педагог, который бы занимался только этим делом.

Работаю в техникуме в должности зам.директора по ВР уже 15 лет. Думаю, что классное руководство это интересно!. Сложно, трудно, малооплачиваемо, но всё зависит от педагога. Какой настрой, такая и группа. Заметила такую интересную вещь: какой классный руководитель-такая и группа, т.е. если педагог ответственный, спокойный, то и группа нормальная, а если же классный сам уклоняется от выполнения своих обязанностей, то и группа в целом тоже.
О заработной плате в ССУЗах вообще говорить нет желания-мизер! Наши педагоги в среднем получают от 7 до 9 тыс. руб. при полной нагрузке, и стажем работе более 20 лет.

За время работы классным пробовал все методы,но последнее время пытаюсь уделять своей группе каждый день хоть несколько минут,причем группу условно разбил на несколько человек, в понедельник обязательно общаюсь с первыми 5,вторник с другими 5,итд, и в итоге получается что у меня нет «забытых ребят» ,ну а классный час конечно же вместе.

У нас в колледже, чтобы за классное руководство оплата получалась больше, пошли по пути укрупнения: на 4-5 групп один классный руководитель. Для себя я такую перспективу вижу только в страшном сне. Классное руководство я понимаю как контакт с группой и общие дела, а администрация роль классного руководителя сводит к постоянному ябедничанию родителям на их чад. Я же считаю, что в возрасте наших студентов люди должны сами отвечать за себя, уж за успеваемость и посещаемость -то точно! Доверия так не завоюешь. И здесь прекрасным подспорьем скоро станут электронные дневники. А брать классное руководство уже не стремлюсь — с возрастом контакт с воспитанниками находить мне стало труднее. Замечаю, что в частных школах, где есть освобождённые от учебной нагрузки, хорошо оплачиваемые «классные дамы», они очень дорожат своим местом и делают своё дело хорошо. Наверное, это всё-таки оптимальный вариант.

Я всегда была классным руководителем. Сначала в школе (16 лет), а потом в техникуме. В прошлом году мне кураторства не дали. И я поняла какое это счастье! Но оно длилось не долго. В этом году опять дали группу. Ребята просто замечательные. Люблю их всей душой. Мы всегда находим общий язык, что ни попросишь- сделают. Проблема одна-прогулы. Многие, чтобы оплатить общежитие, а иногда и просто, чтобы не голодать, работают. Свободного посещения как -такового нет. Отсюда и проблемы. А, вообще, куратор делает столько ненужной работы. У нас в колледже на него повесили все что только можно. Платят тоже вроде 15%.

Я давно предлагаю сделать сайт колледжа. Тем более, мы выпускаем программистов. Поручить кому-нибудь из студентов следить за ним. А там можно разместить все: и информацию для родителей, и расписание, и информацию для преподавателей. Но это же работать надо…

оплата классного руководства в колледже — 20% от тарифной ставки с учетом категории, как инсайдер, компетентно заявляю. В оплату больничного листа классное руководство не входит. Вопрос в том, что реально это работа оценивается менее 20 евро в месяц. Так вот.

А у нас в колледже ещё интересные. В том учебном году платили классное руководство только при наполняемости группы более 22 человек. А в этом просто не платят и всё. при любой наполняемости. При этом все функции (от заполнения журнала классного руководителя до проведения различных мероприятий) классного руководителя возложили на мастеров. Когда начали отказываться от выполнения тех или иных поручений, нам сказали -» Вы классные руководители , только без оплаты.»

Согласно распоряжению/приказу министерства образования Украины, учебная группа открывается при наличии 17 человек. Соответственно, эта группа финансируется, в том числе оплачивается классное руководство. Если речь идет о группах, обучающихся по контракту-тут могут быть варианты.

Что касается оплаты дополнительной нагрузки, могу сказать, что существует должностная инструкция мастера(преподавателя), в которой изложены функциональные обязанности соответствующего работника. Скорее всего, эта инструкция вами прочитана и подписана. Перечитайте. И постарайтесь найти компромисс. Удачи.

Хороший выход нашло Ваше руководство. Следуя их логике, можно и занятия вести без оплаты.

Можно, что в принципе у нас и делается. У меня группа 29 человек. которая делится на две производственные подгруппы . В принципе производственная подгруппа 12-13 человек. И на группе должно быть два мастера. Но я веду одна и оклад тоже 1. Куда идёт второй?

Вы должны получать в таком случае 1,5 ставки. Одна ставка у Вас уже есть, а «половинка» уходит в ФОНД ЭКОНОМИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, из которого директор под Новый Год получит премию около 80 тыс. рубчиков! Не забудьте его с этим и поздравить 31.12.10.

А мы про премии уже и забыли, мне даже перечитку не выплатили. Пахала, как идиотка.

вот меня и интересует, что будет когда мы перейдём на новую систему оплаты. В отпуск нас уже на 56 дней не пускают, говорят дробите по 28 дней . 28 зимой и 28 летом или осенью. Понятно что уходя в отпуск зимой мы его не гуляем , а выходим на работу, за это нам потом дают отгулы в течении года. Только с нашей работой и в отгулы то не уйдёшь, на кого детей оставить. Конечно на замену дают мастера, но сами понимаете такого контроля за детьми нет.

А по поводу премий это отдельная тема…… Они конечно кому то и даются. Но узнать об этом мы не можем т.к. всем зарплата на карточки. А квитки о зарплате выдаются строго индивидуально.

Наи выдают расчетки, там черт ногу сломит, ничего не понятно. Премии, конечно, получают.

Наталия пишет:

В отпуск нас уже на 56 дней не пускают, говорят дробите по 28 дней . 28 зимой и 28 летом или осенью. Понятно что уходя в отпуск зимой мы его не гуляем , а выходим на работу

Это тревожный симптом и опасная тенденция.
Что касается премий, то в нашем учебном заведении по итогам года были выплачены премии практически всем преподавателям в размере 100% оклада. Некоторым 90%.Премии выплачиваются всем, если удается. На другие нужды деньги использованы быть не могут. В данный момент денег реально хватает только на зарплату преподавателям и оплату коммунальных услуг. Киев денег НЕ ДАЕТ! Сильно видать, потратились.

Когда работал мастером п/о то был «класным» на группах в которых вел П/О. В то времы еще был один урок П/О в неделю. Все остальное время — с ребятами: утром — перекличка , поиск отсутствующих, обед в столовой, присутствие на уроках (1 урок в день) и было интересно, всегда в курсе чем ребята дышат, на П/О пока выполняют задание можно еще пообщаться в непринужденной обстановке. Вообщем работать было трудно, но интересно. А теперь при нагрузке 1300 часов я даже не представляю когда я буду с ними разговаривать, если только на уроках. Когда готовить класные часы, если времени на подготовке к урокам не хватает? Мне уже жена говорит: «оставляй свою зарплату на мелкие расходы можешь даже не отдавать только комунальные заплати». А комунальные чуть меньше зарплаты, еще на пообедать в столовой хватает. Слава богу что сейчас у меня нет группы. А на счет высказывания что какой преподаватель — такая и группа, то за последние 10 лет я был от флегматика до агрессора. Группы разные и работать с ними нужно по разному, и конечно же лучше если этим будет заниматься професионал.

Меня всегда бесит это высказывание. Бывает такой подберется коллективчик, что чего только не делаешь, а толку никакого. За классное руководство платят мало, конечно, проводим классные часы, собрания родительские, на которые почти никто не приходит. Смешно, парням по 20 лет, а мама идет на собрание. У меня всегда была группа. А в прошлом году мне не дали, тогда я и поняла, что это кайф. А если нагрузка маленькая, то хватаешь все часы, которые тебе дают.

 А вот в профтех быть классным это не сложно. Есть мастер, который собственно за все и отвечает. Мои классные не знали даже что такое проводить классный час. Сейчас, когда мы работаем в режиме мастер -мастерская, всю воспитательную работу в группах ведет пара «мастер-классный». при этом у мастера-воспитателя других обязанностей и нет. А в нужный момент подключает свои таланты классный руководитель. оплата в районе 10 процентов. В группах ССО классным мороки много, и туда назначаются наиболее опытные и ответственные. Оплата та же. НО! Если работа заслуживает того, дополнительно есть премирование.