Положение об отделе культуры, должностные инструкции специалистов отдела
- РЕШЕНИЕ Совета муниципального образования Кореновкий район от 13.12.2010 №90 Об утверждении Положения об отделе культуры администрации муниципального образования Кореновский район
документ (pdf) 91 Кб
Должностные инструкции специалистов:
- Должностная инструкция Начальника отдела культуры администрации муниципального образования Кореновский район документ (pdf) 71 Кб
- Должностная инструкция ведущего специалиста отдела культуры муниципального образования Кореновский район документ (pdf) 74 Кб
Должностные инструкции
Администрация Сампурского района
Введите ваш запрос для начала поиска.
|
Должностная инструкция начальника отдела культуры, архивного дела, молодёжной политики и спорта администрации Сампурского района Должностная инструкция главного специалиста отдела культуры, архивного дела, молодёжной политики и спорта администрации Сампурского района Должностная инструкция ведущего специалиста отдела культуры, архивного дела, молодёжной политики и спорта администрации Сампурского района |
© 2023 Администрация Сампурского района
Опубликовано: %10.%04.%2012
Изменено: %11.%04.%2012
УТВЕРЖДАЮ
Глава администрации муниципального
образования «Тарумовский район» РД
______________ С.А. Чепурной
«_____» ______________2012 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника отдела культуры администрации муниципального образования «Тарумовский район» РД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Начальник отдела культуры администрации МО «Тарумовский район» РД (далее — начальник отдела) является муниципальным служащим.
В Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в администрации МО «Тарумовский район» РД замещаемая должность отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.
Назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы МО «Тарумовский район» РД.
Начальник отдела подчиняется заместителю главы МО «Тарумовский район» по социальным вопросам (далее – вышестоящий руководитель).
В своей деятельности начальник отдела руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами по вопросам трудового законодательства, Уставом МО «Тарумовский район», Положением об отделе культуры администрации МО «Тарумовский район» (далее- отдел культуры ), Регламентом администрации МО «Тарумовский район», постановлениями (распоряжениями) главы МО «Тарумовский район», настоящей должностной инструкцией, иными нормативно правовыми актами РФ и Республики Дагестан.
2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Начальник отдела должен иметь высшее профессиональное образование по профилю замещаемой должности и минимальный стаж муниципальной
службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе культуры на начальника отдела возлагается следующее:
1) выполнять задачи, полномочия, функции, возложенные на отдел культуры в соответствии с Положением об отделе культуры;
2) отчитываться перед вышестоящим руководителем по результатам собственной служебной деятельности;
3) точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствии — лица, его замещающего;
4) принимать меры по созданию условий для реализации прав граждан на свободу художественного творчества в различных видах и жанрах искусства, профессионального и самодеятельного творчества, участия населения в культурной жизни и широкого доступа к национальным, историческим, культурным ценностям.
5) осуществлять разработку и реализацию планов и программ социально- экономического развития МО «Тарумовский район» в части развития культуры, искусства и формирования заявок на участие в федеральных, краевых и районных целевых программах;
6) подготавливать проекты постановлений, распоряжений главы МО «Тарумовский район» в пределах своей компетенции, готовить проекты решений Совета МО «Тарумовский район» по вопросам культуры и искусства;
7) участвовать в формировании проекта бюджета МО «Тарумовский район» в сфере культуры и его последующей корректировке;
обеспечивать рациональное и эффективное использование бюджетных ассигнований на развитие муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей и осуществлять необходимый контроль по этому вопросу;
9) разрабатывать и представлять на рассмотрение администрации МО «Тарумовский район» предложения по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту зданий учреждений культуры, подведомственных отделу культуры;
10) принимать участие в работе межведомственных, общественных комиссий;
11) реализовывать кадровую политику с сфере культуры, осуществлять комплекс мер, направленных на повышение квалификации работников культуры МО «Тарумовский район»;
12) контролировать концертно-гастрольную деятельность театрально-зрелищных организаций в порядке, установленном законодательством РФ;
13) вести прием населения, рассматривать предложения, заявления, жалобы работников учреждений культуры и граждан, принимать меры в пределах своей компетенции;
14) взаимодействовать с органами местного самоуправления иных
муниципальных образований по вопросам развития культуры МО «Тарумовский район», относящихся к компетенции муниципального образования в соответствии с действующим законодательством РФ;
15) организовывать сбор статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры МО «Тарумовский район»;
16) координировать участие предприятий и организаций культуры в комплексном социально- экономическом развитии МО «Тарумовский район»
17) осуществлять контроль за деятельностью работников отдела культуры, а так же руководителей подведомственных учреждений;
18) согласовывать и контролировать выполнение перспективных и текущих планов работы подведомственных учреждений;
19) согласовывать по представлению руководителей кандидатуры заместителей руководителей, художественных руководителей и руководителей филиалов;
20) издавать приказы, утверждать инструкции по вопросам, входящим в компетенцию учреждений, обязательные для всех работников учреждений культуры МО «Тарумовский район»;
21) представлять главе МО «Тарумовский район» кандидатуры к назначению на должность работников и специалистов отдела культуры;
22) представлять работников отдела культуры при проведении аттестации и квалификационных экзаменов, готовить служебные характеристики на работников отдела культуры;
23) обеспечить исполнение должностных обязанностей работниками отдела культуры;
24) надлежащим образом исполнять обязанности муниципального служащего, установленные в соответствии с федеральным и краевым законодательством;
25) соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы;
26) беречь и рационально использовать муниципальное имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
27) осуществлять иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством РФ, законодательством Республики Дагестан, нормативными правовыми актами МО «Тарумовский район» и Трудовым договором.
4. ПРАВА
Основные права начальника отдела определены статьей 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Исходя из установленных полномочий, начальник отдела имеет право на:
1) реализацию установленных федеральными законами основных прав муниципального служащего;
2) основные и дополнительные гарантии, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник отдела несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, за утрату или порчу муниципального имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.
6. ПОРЯДОК СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
1) Поручения и указания начальнику отдела даются вышестоящим руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме;
2) Объяснительные и докладные записки, иные заявления на имя вышестоящего руководителя начальник отдела представляет в письменной форме;
3) В целях исполнения должностных обязанностей начальник отдела вправе обращаться к другим работникам администрации МО «Тарумовский район»;
4) Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам, находящимся в компетенции отдела, в ответ на обращения к нему
работников администрации МО «Тарумовский район»;
5) Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по
вопросам компетенции отдела представителям организаций и гражданам только по поручению вышестоящего руководителя.
7. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела культуры определяется по следующим показателям:
— своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в установленные сроки ;
— полное и качественное выполнение должностных обязанностей ;
— способность выполнять должностные функции без помощи старшего по должности;
— результативность в достижении поставленных задач;
— подготовка документов в соответствии с установленными требованиями:
— полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие
стилистических и грамматических ошибок;
— знание законодательных нормативных документов;
— широта профессионального кругозора;
— умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий ;
— умение расставлять приоритеты;
— творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков;
— способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях;
— понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
Должностная инструкция
главного специалиста-эксперта отдела культуры, молодежной политики, спорта и архивного дела администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики (по культуре)
- Общие положения
1.1. Должность главного специалиста-эксперта отдела культуры, молодежной политики, спорта и архивного дела администрации Цивильского муниципального округа (далее – главный специалист-эксперт) в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Чувашской Республики является должностью муниципальной службы, относящейся к старшей группе должностей специалистов, регистрационный номер (код) 1-2-4-03.
1.2. В своей деятельности главный специалист-эксперт руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, законами Чувашской Республики, указами и распоряжениями Главы Чувашской Республики, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Чувашской Республики, Уставом Цивильского муниципального округа Чувашской Республики, муниципальными нормативными правовыми актами Цивильского муниципального округа Чувашской Республики, Положением об отделе образования и социального развития, Положением об отделе культуры, молодежной политики, спорта и архивного дела администрации Цивильского муниципального округа, настоящей должностной инструкцией.
1.3. Главный специалист-эксперт отдела культуры, молодежной политики, спорта и архивного дела администрации Цивильского муниципального округа назначается на должность по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главой Цивильского муниципального округа.
1.4. Главный специалист-эксперт подчиняется непосредственно начальнику начальнику отдела культуры, молодежной политики, спорта и архивного дела администрации Цивильского муниципального округа.
1.5. На время отсутствия главного специалиста-эксперта (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его должностные обязанности исполняет начальник отдела культуры, молодежной политики, спорта и архивного дела администрации Цивильского муниципального округа.
- Должностные обязанности
2.1. При исполнении своих должностных обязанностей главный специалист-эксперт обязан выполнять основные обязанности муниципального служащего, предусмотренные Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике».
2.2. Главный специалист-эксперт обязан:
2.2.1. обеспечивать соблюдение норм права, установленных Конституцией РФ, федеральными законами и законами Чувашской Республики, правовыми актами органов местного самоуправления Цивильского муниципального округа, реализацию Устава муниципального округа;
2.2.2. выполнять поручения, распоряжения и указания руководителя, отданные в пределах их должностных полномочий;
2.2.3. обеспечить правильное хранение служебной документации, находящейся в производстве, в соответствии с требованием законодательства;
2.2.4. оказывать консультационную, методическую помощь работникам учреждений культуры, связанных с развитием деятельности культуры муниципального округа;
2.2.5. запрашивать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти, территориальных органов, федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций и граждан муниципального округа информацию и материалы в пределах своей компетенции;
2.2.6. повышать свою деловую и профессиональную квалификацию;
2.2.7. изучать показатели деятельности всех объектов в отрасли культуры Цивильского муниципального округа;
2.2.8. оценивать состояние и выявлять причины недостатков в работе организаций, учреждений, предприятий курируемой отрасли, совместно с ответственными лицами организаций разрабатывать мероприятия по их устранению;
2.2.9. проводить мониторинг организаций, учреждений, предприятий курируемой отрасли;
2.2.10. изучать показатели деятельности всех объектов в отрасли культуры, готовить в рамках действующего законодательства справки, доклады, отчеты, статистические данные и другую необходимую информацию для предоставления в запрашиваемые органы исполнительной власти всех уровней;
2.2.11. готовить проекты постановлений и распоряжений, а также предложений по внесению изменений (или отмене) действующих постановлений, распоряжений;
2.2.12. разрабатывать муниципальные целевые программы, мероприятия направленные на развитие культуры Цивильского муниципального округа;
2.2.13. обрабатывать ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые планы и отчеты о деятельности учреждений культуры Цивильского муниципального округа;
2.2.14. вести делопроизводство, формировать дела, обеспечивать своевременную обработку, организовать сдачу документальных материалов;
2.2.15. выполнять иные обязанности в пределах своих полномочий.
- Ответственность
3.1. Главный специалист-эксперт несет предусмотренную Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», а также в соответствии с Трудовым кодексом ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
- Должностные полномочия
4.1. Главный специалист-эксперт имеет право:
4.1.1 запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений администрации муниципального округа, предприятий и учреждений документы, материалы, информацию для осуществления своих полномочий;
4.1.2. вносить предложения главе Цивильского муниципального округа по совершенствованию работы Отдела;
4.1.3. на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
4.1.4. продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
4.1.5. повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию);
4.1.6. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также требование приобщения к личному делу своих объяснений;
4.1.7. на пенсионное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом стажа муниципальной службы;
4.1.8. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
- Квалификационные требования
5.1. Уровень профессионального образования: высшее образование.
Стаж муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.
5.2. Профессиональное знание: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Главы Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов, Устава Цивильского муниципального округа, решений, принятых на местных референдумах, иных муниципальных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; прав и ответственности; основ организации труда, прохождения муниципальной службы; правил внутреннего трудового распорядка администрации Цивильского муниципального округа; порядка работы с поручениями, обращениями граждан и иными документами; норм делового общения; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;
5.3. Профессиональные навыки: работы в конкретной, определенной представителем нанимателя (работодателем), сфере деятельности; обеспечения выполнения поставленных задач; реализации управленческих решений; эффективного планирования рабочего времени; расстановки приоритетов и эффективного планирования работы; практического применения нормативных правовых актов; исполнительской дисциплины; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения квалификации; подготовки деловой корреспонденции.
- 6. Служебные взаимоотношения
6.1. В служебных взаимоотношениях с другими подразделениями органов государственной власти, местного самоуправления, предприятий и учреждений придерживаться действий, не унижающих честь и достоинство должностных лиц. Придерживаться демократического стиля общения с целью создания нормального психологического климата способствующего более полному раскрытию интеллектуальных способностей должностных лиц.
- Критерии эффективности результативности профессиональной служебной деятельности
7.1. Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности являются:
7.1.1. Выполнение своих должностных обязанностей.
7.1.2. Качественное исполнение законодательства Российской Федерации, Чувашской Республики, муниципальных нормативных правовых актов Цивильского муниципального округа.
7.1.3. Своевременное выполнение поручения и заданий главы Цивильского муниципального округа.
7.1.4. Своевременное рассмотрение входящей корреспонденции.