Системный аналитик — специалист, который анализирует бизнес-процессы с точки зрения их последующей автоматизации, при этом разрабатывает технические задания и спецификации, тестирует программное обеспечение. Говорят, что каждый работодатель понимает должность системного аналитика по-своему, поэтому, чтобы избежать недоразумений, обязательно необходима должностная инструкция.
Должностная инструкция системного аналитика
1. Общие положения
1.1. Системный аналитик относится к категории специалистов.
1.2. На должность системного аналитика назначается лицо, имеющее высшее математическое или техническое образование, с опытом работы не менее 3-х лет.
1.3. Назначение на должность системного аналитика и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела.
1.4. На время отсутствия системного аналитика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. Системный аналитик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности системного аналитика
Системный аналитик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Изучает ту или иную область на предмет внедрения и/или разработки прикладных информационных систем.
2.2. Участвует в интервьюировании (совместно с бизнес-аналитиками) бизнес-экспертов и пользователей информационных систем на предмет изучения текущих принципов организации хода процессов (в том числе с точки зрения функционирования информационных систем).
2.3. Изучает и систематизирует документацию по проекту в части выделения процессов, подлежащих автоматизации.
2.4. Готовит документацию по описанию сущностей, взаимосвязей и процессов предметной области с использованием специальных нотаций.
2.5. Участвует в постановке задач и разработке технического задания.
2.6. Собирает, анализирует и документирует функциональные требования к программному обеспечению.
2.7. Подготавливает схемы тестирования функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес-требований и функциональных требований.
2.8. Тестирует прототип разрабатываемой системы.
2.9. Обучает пользователей системы.
2.10. Анализирует риски и причины возникновения ошибок при разработке систем.
2.11. Выбирает платформы для реализации проекта.
3. Права системного аналитика
Администратор баз данных имеет право:
3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4. Ответственность системного аналитика
Системный аналитик несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
системного аналитика
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность системного аналитика подразделения «Проектные технологии» (далее — Системный аналитик) ЗАО «Ассоциация специалистов информационных систем» (далее Учреждение).
1.2. На должность системного аналитика назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:
- Высшее образование — специалитет или магистратура в области информационной безопасности;
с опытом практической работы:
- Для должностей с категорией — опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года;
- Для должностей без категорий — опыт работы не требуется;
Особые условия допуска к работе системного аналитика :
- Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости);
1.3. Системный аналитик должен знать:
- Методы теории вероятностей, теории случайных процессов и математической статистики;
- Критерии и показатели эффективности ИАС;
- Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;
- Методы оценки эффективности и качества в задачах прогнозирования, планирования, принятия решений при различной априорной неопределенности имеющейся информации;
- Основные средства и способы обеспечения информационной безопасности, принципы построения систем защиты информации;
- Методологические основы, методы и средства математического моделирования ИАС;
- Общие сведения о методах проектирования, документирования, разработки, тестирования и отладки компонентов обеспечивающей части ИАС;
- Основные функциональные возможности современных систем управления базами данных;
- Нормативные правовые акты в области защиты информации;
- Принципы проектирования реляционных баз данных;
- Методы проектирования ИАС;
- Логико-лингвистические основы обработки данных и знаний в ИАС;
- Структуры функциональной и обеспечивающих частей ИАС;
- Основные модели данных, модели представления знаний и программные средства работы с ними;
- Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;
- Организационные меры по защите информации;
- Назначение и классификация информационных и аналитических систем, систем управления;
- Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;
- Принципы эксплуатации и сопровождения ИАС;
- Нормативные правовые акты в области защиты информации;
- Методы проектирования ИАС;
- Организационные меры по защите информации;
- Структура функциональной и обеспечивающих частей ИАС;
- Национальные, межгосударственные и международные стандарты в области информационной безопасности;
- Основные средства и способы обеспечения информационной безопасности, принципы построения систем защиты информации;
- Нормативная база, регламентирующая создание и эксплуатацию ИАС;
- Источники и классификация угроз информационной безопасности;
- Нормативная база, регламентирующая создание и эксплуатацию ИАС;
- Назначение и классификация информационных и аналитических систем, систем управления;
- Методы проектирования ИАС;
- Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;
- Принципы построения защищенных телекоммуникационных систем;
- Средства и методы хранения и передачи информации;
- Основные средства и способы обеспечения информационной безопасности, принципы построения систем защиты информации;
- Структура функциональной и обеспечивающих частей ИАС;
- Нормативные правовые акты в области защиты информации;
- Назначение и классификация информационных и аналитических систем, систем управления;
- Организационные меры по защите информации;
- Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;
- Специфические особенности функционирования подразделений, подлежащих автоматизации;
- Методы проведения предпроектного обследования при разработке ИАС;
- Нормативные правовые акты в области защиты информации;
- Инструкции по организации обследования автоматизируемых подразделений;
- Нормативная база, регламентирующая создание и эксплуатацию ИАС;
- Структуры функциональной и обеспечивающих частей ИАС;
1.4. Системный аналитик должен уметь:
- Решать задачи исследования и оценки эффективности ИАС методами моделирования;
- Классифицировать и оценивать угрозы информационной безопасности для объекта информатизации;
- Применять языковые, программные и аппаратные средства исследования эффективности технологических процессов обработки информации в ИАС;
- Разрабатывать проекты математического обеспечения ИАС;
- Работать с интегрированной средой разработки программного обеспечения;
- Разрабатывать проекты программного обеспечения ИАС;
- Разрабатывать проекты информационно-лингвистического обеспечения;
- Разрабатывать проекты технического обеспечения ИАС;
- Формализовывать предметную область с целью создания баз данных и экспертных систем;
- Готовить проекты нормативно-распорядительных документов (приказов, указаний, инструкций) по вопросам создания и эксплуатации ИАС;
- Составлять эксплуатационную и проектную документацию на систему защиты информации;
- Классифицировать защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;
- Классифицировать и оценивать угрозы информационной безопасности для объекта информатизации;
- Готовить проекты технических заданий на проектирование ИАС;
- Выбирать состав комплекса средств защиты информации в ИАС;
- Производить сравнительный анализ вариантов конфигураций и состава обеспечивающей части ИАС;
- Строить инфологическую модель предметной области;
- Классифицировать и оценивать угрозы информационной безопасности для объекта информатизации;
- Выбирать эффективную технологию функционирования ИАС на базе моделирования;
- Описывать функциональную часть ИАС;
- Классифицировать защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;
- Готовить проектную документацию на создаваемые ИАС;
- Составлять техническое задание на разработку ИАС;
- Выявлять информационные потребности автоматизируемых подразделений;
- Производить изучение служебной деятельности автоматизируемых подразделений;
- Производить формализацию предметной области с целью создания ИАС;
1.5. Системный аналитик назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Системный аналитик подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Проектные технологии»
2. Трудовые функции
- 2.1. Исследование эффективности ИАС.
- 2.2. Проектирование обеспечивающей части ИАС.
- 2.3. Разработка проектных документов на создаваемые ИАС.
- 2.4. Выбор технологии и основных компонентов обеспечивающей части создаваемых ИАС.
- 2.5. Проведение предпроектного обследования служебной деятельности и информационных потребностей автоматизируемых подразделений.
3. Должностные обязанности
- 3.1. Оценка эффективности ИАС методами моделирования.
- 3.2. Формирование основных показателей и критериев эффективности ИАС.
- 3.3. Оценка эффективности средств защиты информации в ИАС методами моделирования.
- 3.4. Проектирование информационно-лингвистического обеспечения ИАС.
- 3.5. Проектирование технического обеспечения ИАС.
- 3.6. Проектирование программного и математического обеспечения ИАС.
- 3.7. Разработка технических заданий на проектирование ИАС.
- 3.8. Разработка проектных документов на средства защиты информации создаваемых ИАС.
- 3.9. Подготовка проектной документации на создаваемые ИАС.
- 3.10. Формирование функциональной части ИАС.
- 3.11. Формирование комплекса мер защиты информации при создании ИАС.
- 3.12. Формирование конфигурации и состава обеспечивающей части ИАС.
- 3.13. Формирование технологии функционирования ИАС.
- 3.14. Реализация типовых методик изучения служебной деятельности автоматизируемых подразделений.
- 3.15. Изучение процессов функционирования автоматизируемых подразделений в целях определения их информационных потребностей.
- 3.16. Подготовка проектов нормативно-распорядительных документов (приказов, указаний, инструкций) по вопросам создания и эксплуатации ИАС.
Изменить трудовые функции
4. Права
Системный аналитик имеет право:
4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности системного аналитика .
4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).
4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию системного аналитика .
4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.
4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.
5. Ответственность
Системный аналитик несет ответственность за:
5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.
5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.
5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.
5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.
5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За вышеперечисленные нарушения системный аналитик может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по автоматизации информационно-аналитической деятельности в сфере безопасности» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2016 г. № 611н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Скачать в формате MS Word
Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:
Штурман в океане профессиональных стандартов
©2018 qualinfo.ru
#статьи
-
0
Кто такой системный аналитик, как он помогает бизнесу и как им стать
Рассказываем, чем занимается системный аналитик и что нужно, чтобы войти в эту профессию.
Иллюстрация: Garetsvisual / Freepik / Annie для Skillbox Media
Редактор Skillbox Media. Пишет о бизнесе и маркетинге вместе с экспертами.
Автор статьи
Руководитель Центра компетенций аналитики в ITQ Group.
Системный аналитик — специалист, который работает с IT-системами. Он переводит требования к IT-продукту с языка бизнеса на язык разработки и контролирует процесс его создания — вплоть до запуска в работу. Профессия системного аналитика престижна, его работа хорошо оплачивается. Уже на старте специалист может получать от 120 тысяч рублей. Опытные аналитики зарабатывают 250 тысяч и более. В этой статье мы поговорим о том, чем занимается системный аналитик, как им стать и в чём заключается суть системного анализа.
- Кто такой системный аналитик и чем он отличается от бизнес-аналитика
- Чем занимается системный аналитик? Разбираем на примере
- Что должен уметь системный аналитик? Soft skills
- Hard skills и карьерный путь системного аналитика
Бизнес-аналитик отвечает за задачи, которые связаны с пользовательским путём на сайте, а также за коммуникацию с заказчиком проекта. Системный аналитик ближе к внутреннему устройству системы. Суть его работы — перевод запросов заказчика к IT-системе с языка бизнеса на язык системы и обратно.
Именно системный аналитик формирует IT-требования к будущей системе и курирует процесс её разработки.Он должен продумать работу так, чтобы в системе всё работало корректно — и в базе данных, и в бизнес-слое, и на уровне пользовательского интерфейса.
Посмотрим, как выглядит связка работы бизнес-аналитика и системного аналитика на практике. Например, заказчик хочет запустить интернет-магазин. Он решает, что в нём должны быть четыре функции: интерфейс для управления контентом сайта — в простонародье его называют админкой; а также каталог товаров, опция регистрации на сайте и, например, возможность запускать рекламную рассылку прямо из админки.
Когда функциональность сайта утверждена, бизнес-аналитик приходит к заказчику и вместе с ним расписывает пользовательские истории. Это набор шагов, которые совершает человек на сайте. Сценарии его поведения могут быть разными.
Возьмём первый пример: пользователь авторизовался в системе, перешёл в каталог, настроил фильтрацию и выбрал товар. Положил его в корзину, оплатил и получил оповещение о покупке. Этот сценарий удачен для бизнеса. Но бывает и по-другому: человек положил товар в корзину, но забыл его оплатить или передумал. Чтобы не потерять такого клиента, стоит отправить ему на почту напоминание о забытых в корзине товарах. Эти процессы продумывает бизнес-аналитик.
Когда бизнес-аналитик согласовал с заказчиком сценарии клиентского пути, он приносит их системному аналитику. Дальше системный аналитик пытается понять, к какому модулю IT-системы относится авторизация, какие ответвления могут быть у этого процесса в системе. Также он готовит модель данных для работы сайта. Задача системного аналитика — продумать план автоматизации всех IT-процессов, составить техническое задание и передать его разработчикам.
Мы в ITQ Group делаем новый платёжный движок для крупного российского банка. Платёжный движок — одна из центральных для банка подсистем. Без него не пройдёт ни одна транзакция. Система важна и для внутренних, и внешних платежей. Разберём работу системного аналитика на примере этого проекта.
Вначале бизнес-аналитик и заказчик выделили виды платежей, а системный аналитик описал IT-процессы, с помощью которых эти платежи будут идти. После этого системный аналитик прорисовывает все ветки событий в системе.
Процесс завершается правильно, если деньги ушли из точки А и дошли до точки Б. Но иногда процесс завершается некорректно — значит, транзакция не состоялась. Например, когда деньги со счета отправителя списались, но в точку Б по каким-то причинам не дошли. Системный аналитик прописывает работу системы на этот случай — чтобы деньги отправителя не пропали и транзакцию можно было повторить.
После этого системный аналитик описывает API — компоненты, с помощью которых одни компьютерные программы взаимодействуют с другими. API связывают все этапы процесса: обеспечивают корректную работу программ, которые нужны для выполнения шагов из точки А в точку Б. На следующем этапе системный аналитик готовит описание структуры базы данных. А после — разрабатывает пользовательские интерфейсы для IT-системы.
Обучение для менеджеров в Skillbox
- Профессия «Бизнес-аналитик». Специальность, которая особенно востребована во время нестабильности.
- Профессия «Операционный менеджер». Для тех, кто хочет настроить эффективную работу отделов компании, повысить KPI и зарабатывать больше.
- Профессия «Менеджер проектов». Для тех, кто хочет научиться управлять проектами с помощью разных методик, пополнить портфолио сильным кейсом и найти оплачиваемую работу проджектом.
Поговорим о профессиональных качествах системного аналитика. Соискатель должен обладать ими или, по крайней мере, должен быть готов их развить — если только начинает свой путь в профессии.
- Системный аналитик должен быть коммуникабельным или хотя бы уметь прикинуться таковым. Он часто выполняет публичную роль — общается с заказчиком и коллегами: бизнес-аналитиком и разработчиками. Системный аналитик должен уметь общаться на встречах, доносить свои идеи и отстаивать точку зрения.
- Системный аналитик должен быть готов обучать и обучаться. Начиная с уровня middle, аналитики обучают младших коллег. В некоторых компаниях даже есть системы наставничества для аналитиков.
- Должен быть готов к публичным выступлениям. Системный аналитик самостоятельно готовит сценарий выступления на переговорах, рассказывает о работе заказчику и отчитывается в момент сдачи проекта в эксплуатацию.
- Должен быть готов стать лидером. Начиная с уровня middle, системному аналитику придётся курировать разработку спроектированной им системы. На уровне senior системный аналитик строит и развивает команду, в которой бывает пять и более сотрудников.
- Имеет навыки проджект-менеджмента. Начиная с уровня middle, он должен быть готов ставить себе задачи самостоятельно. Senior-аналитику важно научиться определять, хватит ли компетенций младшего коллеги для задачи, быть готовым проверять результат работы и давать обратную связь.
У системных аналитиков существует профессиональный стандарт. Он будет полезен, если вы начинаете карьеру в системной аналитике или хотите сверить свои компетенции с требованиями, которые предъявляет рынок к кандидатам уровня junior, middle или senior.
Для старта в профессии придётся начинать с позиции стажёра. Для этого нужно быть студентом старших курсов или выпускником вуза технической специальности, знать основы работы с базами данных и основы моделирования бизнес-процессов. Пригодится умение строить компонентные диаграммы и диаграммы последовательности. Как правило, стажировка длится несколько месяцев. После неё можно претендовать на позицию в штате.
Младший системный аналитик (junior). Способен самостоятельно выполнять долгосрочные аналитические задачи под контролем старших коллег. Опыт — от четырёх месяцев на позиции стажёра. Зарплата — 120–150 тысяч рублей.
Скриншот: hh.ru
- Участвовал при формировании первичных требований к IT-системе, при формировании технического задания и при техническом проектировании — как минимум на одном проекте.
- Проводил интервью по сценарию, составленному старшим коллегой. Есть опыт подготовки протоколов рабочих встреч
- Анализировал нормативно-правовые акты, которые регулируют процессы в системе. Знаком с регламентами организаций, которые касаются системной аналитики. Анализировал документацию для систем и системы конкурентов, выбранные старшим коллегой.
- Наблюдал за работой пользователей, может создать спецификацию для разработки в уже готовом шаблоне. Есть опыт написания спецификаций в формате use case с описанием целей, участников, стейкхолдеров, событий-триггеров для системы, основных сценариев её работы, ограничений и дополнений.
- Знает общие принципы проектирования и описания UI. Владеет хотя бы одним средством прототипирования уровня Balsamiq. Имеет опыт подготовки требований по семи критериям качества: единичность, атомарность, недвусмысленность, полнота, выполнимость, проверяемость и непротиворечивость.
- Знает способы выявления и анализа рисков. Имеет опыт авторского контроля атомарных требований, которые сам сформулировал.
- Способен участвовать в коммуникации и постановке задач разработчикам, вносить правки в базу знаний и документацию. Имеет опыт авторской приёмки атомарных требований, которые сам сформулировал. Может подготовить презентацию по атомарной функции — как минимум по шаблону в PowerPoint.
- Участвовал в обучении пользователей системы под контролем старшего аналитика. Имеет опыт участия в проектах по модели Waterfall. Имеет опыт участия в проектах по другим гибким методологиям — например, Kanban, Lean, Agile или Scrum.
- Знает основы жизненного цикла системы при работе по гибким методологиям. В него входит планирование, разработка, демонстрация и внедрение системы. Знает основные функции BI — это хранение, интеграция, анализ и представление.
- Знает состав описания API. Может описать API с минимальной помощью разработчика; понимает разницу между синхронным и асинхронным взаимодействиями между компонентами системы.
- Опционально: документировал требования по методологии Agile.
Аналитик (middle). Способен к самостоятельному выполнению всех аналитических задач в отдельно взятом проекте. Опыт — 1,5–2 года. Зарплата — 150–180 тысяч рублей.
Скриншот: hh.ru
- Умеет собирать требования к системе. Знает, какие инструменты для этого нужны. Инструментами могут быть, например, программы Confluence и Jira.
- Имеет опыт подготовки и проведения интервью. Готов проводить ревью списка вопросов и протоколов интервью, составленных младшим коллегой. Знает, как составлять анкеты для интервью и обрабатывать их результаты.
- Знает, какие нормативно-правовые акты нужны для анализа проекта, какие понадобятся регламенты, корпоративные инструкции и документация для системы.
- Наблюдал за работой пользователей проектированной системы. Умеет выявлять узкие места, способен вносить предложения по их устранению.
- Умеет декомпозировать задачи, готовить шаблоны для написания спецификаций, проводить их ревью, выявлять ошибки и неточности. Коммуницирует по этим вопросам с IT-архитекторами, разработчиками и бизнес-заказчиком.
- Умеет декомпозировать требования к готовой системе до уровня отдельных подпроцессов. Имеет опыт проработки ограничений к набору требований. Речь, например, об ограничениях по стеку технологий — когда у компании уже есть IT-система и нужно продумать, как интегрировать в неё новые функции.
- Умеет проводить ревью и оценку качества требований по семи критериям: единичность, атомарность, недвусмысленность, полнота, выполнимость, проверяемость и непротиворечивость. И тремя дополнительными: прослеживаемость, актуальность и обязательность.
- Умеет писать и документировать требования для user story. Знает алгоритм работы с рисками: выявление, анализ, оценка и выбор стратегии.
- Проводил авторский контроль раздела с требованиями в зоне своей ответственности. Например, делал авторский контроль конкретной подсистемы.
- Знает инструменты описания API — например, Swagger, Postman. Знает спецификацию OpenAPI. Может описать API без помощи разработчика. Знает основы работы протоколов HTTP, REST, SOAP, а также форматов обмена данным XML и JSON.
- Умеет оценивать и декомпозировать задачи по системной аналитике с общей трудоёмкостью до трёх месяцев.
- Опционально: умеет применять в работе методики PERT, UCP и Agile.
Старший аналитик (senior). Способен выполнять задачи самостоятельно и распределять их внутри команды, контролировать качество и сроки их выполнения — на одном или нескольких проектах. Опыт — от трёх лет. Зарплата — 200–250 тысяч рублей.
Скриншот: hh.ru
- Умеет составлять план и выбирать стратегию сбора требований для проекта. Способен понять, как собрать требования наиболее эффективно: какие методы выбрать, у кого собирать требования и с кем их согласовывать.
- Умеет проводить интервью и анкетирование. Отвечает за все процессы, связанные с их организацией, — включая анализ результатов.
- Подбирал системы конкурентов заказчика для анализа в условиях высокой неопределённости — когда прямые аналоги отсутствуют.
- Способен выполнить декомпозицию задач в рамках проекта, определить и назначить исполнителей. Имеет опыт разработки шаблонов для написания спецификаций под конкретные задачи.
- Проводил ревью спецификаций от младших коллег. Умеет проводить ревью описания процессов, выявлять ошибки и неточности.
- Может самостоятельно спроектировать API — при условии, что есть возможность уточнить технические параметры у разработчика или архитектора системы.
- Умеет разрабатывать шаблоны описания интерфейсов, чтобы ставить задачи для разработчиков. Может спроектировать общую концепцию интерфейса системы с помощью вайрфрейма. Может разработать кликабельный прототип.
- Проводил ревью и оценку качества требований по всем 10 признакам. Разрабатывал и внедрял методологии проверки качества требований на проекте. Контролировал её применение — например, с помощью чек-листов.
- Делал ревью требований в формате user story по методике INVEST. Прорабатывал полный набор ограничений для технического задания на систему.
- Прорабатывал риски проекта, которые связаны с аналитическими работами. Подбирал стратегию управления каждым риском: продумывал способы, которые помогут их избежать. Составлял программу действий, чтобы их минимизировать.
- Декомпозировал и оценивал задачи для команды аналитиков проекта — общей трудоёмкостью от трёх месяцев.
- Делал авторскую приёмку требований к системе в целом. Успешно проходил внешнюю экспертизу отчётных документов со стороны заказчика. Проводил тесты готовой системы на стенде заказчика.
- Самостоятельно разрабатывал обучающий курс по функциональности системы. Разрабатывал методические материалы: теоретическую часть, набор практических кейсов, составлял список контрольных вопросов. Проводил внутреннее и внешнее обучение пользователей для подразделения или департамента.
- Проектировал функциональность хотя бы одной BI-системы в целом.
- Опционально: применял PERT, UCP и Agile для оценки аналитических задач проекта в целом. Работал в крупных agile-проектах, где требовалось масштабирование agile-методик. Под крупными проектами имеются в виду государственные проекты федерального уровня или, например, проекты по созданию автоматизированных банковских систем. Применял Scalable Agile Framework.
- В идеале работал на десяти и более проектах по модели Waterfall. Имеет экспертный опыт в управлении жизненным циклом ПО по модели Waterfall — в части анализа и проектирования IT-системы.
- Системный аналитик — специалист, который работает с IT-системами. Он переводит требования к IT-продукту с языка бизнеса на язык разработки и контролирует процесс его создания — вплоть до запуска в работу.
- Системным аналитикам хорошо платят. Уже на старте специалист может получать от 120 тысяч рублей, а опытные аналитики зарабатывают 250 тысяч и более.
- Стартовать в профессии придётся с позиции стажёра. Для этого нужно быть студентом старших курсов или выпускником вуза технической специальности, знать основы работы с базами данных и основы моделирования бизнес-процессов.
- Качества, которые нужны системному аналитику: коммуникабельность для общения с командой и заказчиками, готовность обучать и обучаться. Системный аналитик должен быть готов стать лидером — начиная с позиции middle, он может занимать в проекте руководящую должность.
Как зарабатывать больше с помощью нейросетей?
Бесплатный вебинар: 15 экспертов, 7 топ-нейросетей. Научитесь использовать ИИ в своей работе и увеличьте доход.
Узнать больше
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
Должностная инструкция системного аналитика
№ 105-ДИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Системного аналитика ООО «Бета».
1.2. Системный аналитик назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению руководителя IT-отдела.
1.3. Системный аналитик подчиняется непосредственно руководителю IT-отдела.
1.4. На должность Системного аналитика назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и опыт практической работы не менее одного года младшим системным аналитиком.
1.5. Системный аналитик должен знать:
– методы планирования проектных работ;
– методы проведения эффективных интервью;
– принципы создания пользовательских интерфейсов;
– основы анализа требований заинтересованных лиц;
– основы формальной логики;
– основы технического английского языка;
– атрибуты и методы проверки и обеспечения качества требований;
– план управления требованиями в проекте;
– теорию публичных выступлений;
– методы обеспечения совещаний;
– стандарты и лучшие практики описания требований;
– методы функционального тестирования ПО;
– процедуру управления изменениями требований к системам и подсистемам;
– требования к системе и подсистеме;
– методы приемочного тестирования ПО;
– методики создания обучающих материалов;
– план работ по разработке требований к системе;
– теорию управления рисками;
– требования к функциям системы.
1.6. В своей деятельности Системный аналитик руководствуется:
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;
– правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
– настоящей Должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия Системного аналитика его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Системный аналитик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Планирование разработки или восстановления требований к системе и подсистеме:
– выявление потребителей требований к системе и подсистеме и их интересов;
– определение источников информации для требований к системе и подсистеме;
– выбор методов разработки требований к системе и подсистеме;
– выбор типов и атрибутов требований к системе и подсистеме;
– выбор шаблонов документов требований к системе и подсистеме;
– составление и согласование перечня поставок требований к системе и подсистеме;
– договор с потребителями требований к системе и подсистеме о методах и процедуре приемки требований;
– создание графика поставок требований к системе и подсистеме;
– определение состава работ по разработке требований к системе и подсистеме;
– определение требований к компетенциям исполнителей разных работ по созданию требований к системе и подсистеме;
– составление графика контрольных мероприятий.
2.2. Выявление требований к системе и подсистеме:
– изучение нормативной документации по предметной области подсистемы;
– изучение устройства бизнес-процессов организации;
– проведение интервью с пользователями уровня специалиста и руководителя;
– проведение наблюдений за штатной работой пользователей;
– описание сценариев фактической работы пользователей с системой с выявлением проблемных мест во взаимодействии с системой;
– изучение систем-аналогов и документации к ним;
– изучение журналов обращений пользователей;
– сбор и изучение запросов заинтересованных лиц, сформулированных в переписке;
– проведение сценарного тестирования систем-аналогов с привлечением представителей пользователей для выявления проблемных мест этих систем и удачных решений;
– изучение требований к вышестоящей системе, подсистемой которой является данная;
– формулирование гипотезы о потребностях и проблемах заинтересованных лиц относительно свойств подсистемы;
– создание грубых макетов интерфейса системы;
– демонстрация макетов интерфейса системы представителям пользователей для уточнения и проверки гипотез о потребностях пользователей;
– проведение рабочих семинаров по сценарному моделированию системы вместе с представителями заинтересованных лиц.
2.3. Формализация и документирование требований к системе и подсистеме:
– формулирование требований к системе и подсистеме в заданной логической форме с заданным уровнем качества;
– фиксирование требований к системе и подсистеме в системе учета требований;
– описание заданных атрибутов требований к подсистеме;
– установление отношений иерархии и зависимости между требованиями к системе и подсистеме;
– выявление и разрешение конфликтов требований к системе и подсистеме;
– выявление неполноты требований к системе и подсистеме и принятие мер по обеспечению полноты;
– оформление документов требований к системе и подсистеме в заданном шаблоне требований;
– передача реестров и документов требований к системе и подсистеме на рецензирование рецензентам и заинтересованным лицам;
– обработка комментариев и замечаний рецензентов и заинтересованных лиц по качеству требований к системе и подсистеме после необходимых доработок требований.
2.4. Анализ требований к системе и подсистеме:
– установка и назначение типа требования к системе и подсистеме;
– выявление и разделение неатомарных требований к системе и подсистеме;
– выявление и устранение противоречий в требованиях к системе и подсистеме;
– установка взаимосвязи требований к системе и подсистеме с прочими проектными артефактами — тестами, кодом, архитектурными моделями;
– моделирование устройства системе и подсистеме с использованием структурных текстовых, табличных и графических нотаций;
– моделирование поведения системе и подсистеме с использованием функциональных текстовых, табличных и графических нотаций;
– выявление и устранение неполноты требований к системе и подсистеме;
– выявление и устранение неоднозначности в толковании требований к системе и подсистеме;
– распределение требований к системе и подсистеме по модулям;
– выявление и исключение требований к системе и подсистеме, избыточно и необоснованно ограничивающих пространство концептуальных и технических решений.
2.5. Представление требований к системе и подсистеме и изменений в них заинтересованным лицам:
– передача требований к системе и подсистеме заинтересованным лицам;
– проведение очных и заочных презентаций требований к системе и подсистеме;
– обработка отзывов участников презентации на требования к системе и подсистеме.
2.6. Согласование требований к системе и подсистеме:
– запрос и сбор замечаний и предложений по требованиям к системе и подсистеме от заинтересованных лиц;
– проведение анализа предложений и замечаний к требованиям к системе и подсистеме;
– выработка обновленных формулировок требований к системе и подсистеме по результатам анализа;
– представление обновленных формулировок требований к системе и подсистеме заинтересованным лицам;
– запрос и получение подтверждения согласия заинтересованных лиц с формулировками требований к системе и подсистеме.
2.7. Разработка (частного) технического задания на систему и подсистему:
– описание объекта, автоматизируемого системой и подсистемой;
– описание общих требований к системе и подсистеме;
– выделение модулей системы и подсистемы;
– описание требований к функциям модулей системы и подсистемы;
– разработка и описание порядка работ по созданию и сдаче системы и подсистемы;
– представление и согласование технического задания на систему и подсистему с заинтересованными лицами.
2.8. Сопровождение предварительного тестирования системы и подсистемы:
– разработка разделов программы и методики испытаний;
– проведение предварительной проверки соответствия реализации системы и подсистемы требованиям;
– выявление и описание отклонений работы системы и подсистемы от требований.
2.9. Обработка запросов на изменение требований к системе и подсистеме:
– изучение запросов на изменение к системе и подсистеме;
– предложение вариантов реализации запроса автора запроса без изменения системы и подсистемы, если это возможно;
– уточнение вариантов реализации изменений у разработчиков;
– оценка влияния возможных изменений на качество системы и интересов заинтересованных лиц;
– выбор наиболее эффективного варианта реализации запроса совместно с разработчиком и автором запроса;
– сообщение ведущему аналитику и менеджеру проекта о запросах на существенное изменение свойств подсистемы, которые влекут изменение рамок итерации или релиза;
– передача проанализированных запросов руководителю проекта для планирования их реализации;
– передача сложных запросов на изменение и запросов, выходящих за рамки данной подсистемы, руководителю проектной группы.
2.10. Разработка регламентов эксплуатации системы и подсистемы:
– определение режимов эксплуатации системы и подсистемы;
– определение порядка работы групп пользователей с системой и подсистемой;
– оформление правил работы групп пользователей с системой и подсистемой;
– согласование регламентов эксплуатации системы и подсистемы с заинтересованными лицами.
2.11. Сопровождение приемочных испытаний и ввода в эксплуатацию системы и подсистемы:
– проведение демонстрации сценариев работы системы и подсистемы согласно программе и методике испытаний;
– наблюдение за проведением приемочных испытаний системы и подсистемы участниками команды приемки;
– сбор вопросов и замечаний участников команды приемки;
– выявление и описание отклонений работы системы и подсистемы от требований и ожиданий заинтересованных лиц;
– ведение протокола приемочных испытаний.
2.12. Обучение пользователей работе с системой и подсистемой:
– разработка учебно-методических материалов по работе с системой и подсистемой;
– проведение обучающих сессий по работе с системой и подсистемой;
– ответы на вопросы участников обучения.
2.13. Формирование и предоставление отчетности о ходе работ по разработке требований к системе и подсистеме:
– оценка соответствия плановому состояния работ по созданию требований к системе и подсистеме;
– описание состояния работ по созданию требований к подсистеме в формате отчета;
– передача отчетности о состоянии работ руководителю проекта.
2.14. Выявление рисков и сообщение о них руководителю проекта:
– выявление рисков проекта, связанных с разработкой требований к системе и подсистеме;
– описание рисков проекта, связанных с разработкой требований к системе и подсистеме;
– передача реестра рисков и изменений в нем руководителю проекта.
2.15. Поддержка заинтересованных лиц по требованиям к подсистеме:
– прием вопросов заинтересованных лиц по требованиям к подсистеме;
– ответы на вопросы заинтересованных лиц по формулировкам требований к подсистеме;
– корректировка формулировок требований для повышения их качества.
3. ПРАВА
Системный аналитик имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «Бета» содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Системного аналитика.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Системный аналитик несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Системного аналитика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Системного аналитика в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 01.06.2015.
Должностную инструкцию составила:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
С инструкцией ознакомлена:
________________ Н.И. Краснова
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Системные аналитики занимаются оптимизацией и автоматизацией бизнес-процессов компаний. Они должны не только хорошо разбираться в IT-направлении, но и уметь решать организационно-технические задачи, разбираться в специфике деятельности компании, знать, что такое экономика, финансы, менеджмент. Работа интересная, стать системным аналитиком может каждый, кто стремиться к освоению новой профессии и не боится трудностей.
Кто такой системный аналитик
Чем занимается system analyst и что должен уметь
Отличия от других профессий
Анализ рынка, спроса и зарплат
Разбираемся подробнее, кто это – системные аналитики, чем они занимаются, сколько получают, какие курсы обучают профессии, сколько потребуется времени и сколько это стоит.
Кто такой системный аналитик
Профессия системный аналитик охватывает различные направления деятельности компании. Его задачей является изучение и совершенствование бизнес-процессов, происходящих внутри компании, через внедрение информационных технологий. Это разноплановая профессия, состоящая в разработке, внедрении и координировании работы ПО для эффективной работы компании.
Что интересного в работе
Работа непростая, но интересная. Потребуется анализировать цифры, графики, техническую документацию. Искать способы повышения эффективности работы компании, взаимодействовать со всеми ее службами. Нет рутинности в работе.
Перед системным аналитиком ставятся разные задачи: общение с заказчиком, анализ требований, описание требований, сопровождение процесса, разбор кейсов.
Что сложного в работе
Сложность состоит в том, что нужно владеть широким набором профессиональных навыков: уметь писать код, разрабатывать ПО, знать математическую статистику, основы экономики и бухгалтерского учета, быть коммуникабельным, уметь выставлять приоритетные задачи, обладать хорошей памятью, т. к. работать придется с большим объемом информации.
Чем занимается system analyst и что должен уметь
Системный аналитик – это специалист, который разрабатывает информационную систему, для налаживания и автоматизации бизнес-процессов, чтобы совершенствовать работу компании.
Требования к специалисту
Требования к системному аналитику различаются в зависимости от направления деятельности компании.
Что требуется стандартно:
- Знание статистического анализа, методов группировки.
- Умение анализировать и интерпретировать результаты.
- Понимать принципы разработки ПО.
- Умение анализировать проекты и просчитывать их эффективность.
- Наличие технических навыков работы с информацией.
- Уметь работать с большими объемами данных.
- Понимать экономические и финансовые показатели.
Необходимые навыки
Что должен уметь любой системный аналитик:
- Разрабатывать прототипы пользовательских интерфейсов.
- Проектировать программные интерфейсы (API).
- Собирать требования к программному продукту, обеспечивать их полноту и непротиворечивость.
- Знать основы UX/UI.
- Знать язык структурированных запросов SQL на базовом уровне.
- Помогать команде разработки реализовывать требования к ПО.
- Обладать навыками моделирования, для визуализации процессов.
- Знать английский язык на уровне, достаточном для чтения технической документации.
Компании, в зависимости от направления деятельности выставляют дополнительные требования, например, в банках нужно, чтобы специалист знал о дополнительных требованиях к банковскому ПО, в сфере кибербезопасности нужно уметь разбираться в системах шифрования и защите данных и т. д.
Чтобы работа приносила удовольствие, системный аналитик должен быть стрессоустойчивым, усидчивым, уметь находить общий язык с заказчиками и командой. Нужно уметь структурировать свои знания и грамотно излагать мысли.
Где работают аналитики
Требуются системные аналитики во всех сферах деятельности:
- компании бизнеса;
- IT-компании;
- финансовые, банковские организации;
- страховые компании;
- сфера услуг;
- ретейлеры;
- продуктовые компании.
Специалисты востребованы у аутсорсеров и системных интеграторов, которые занимаются разработкой программного обеспечения на заказ.
Отличия от других профессий
В таблице приведены основные отличия профессии системный аналитик от других смежных профессий:
|
Специализация |
Обязанности |
Системный аналитик |
|
Project-manager |
Контроль за продвижением проекта; Согласование изменений в плане его реализации; Управление ресурсами и рисками |
Передача собранной информацию в разработку |
|
Аналитик данных |
Обработка данных; Построение гипотез; Работа с метриками. Знание Python обязательно |
Работа с процессами. Знание Python приветствуется, но не является обязательным |
|
Бизнес-аналитик |
Приоритетными задачами являются оптимизация бизнес-процессов, снижение издержек и увеличение прибыли за счёт автоматизации |
Выполняет техническую реализацию задачи, создает процесс разработки проекта |
|
Product-manager |
Разработка стратегии продукта |
Фактическая разработка |
|
Системный архитектор |
Проектирует и создает структуру проекта, чтобы она удовлетворяла не только текущим требованиям, но и могла расширяться и модернизироваться |
Продумывает структуру проекта |
Анализ рынка, спроса и зарплат
Анализ рынка труда показывает, что системных аналитиков на рынке труде недостаточно. Только на сайте поиска работы https://hh.ru/ размещено более 1,6 тыс. вакансий.
Зарплаты системных аналитиков зависят от направления деятельности компании и опыта специалистов.
Градация зарплат в зависимости от опыта:
|
Junior |
50–100 тыс. руб. |
|
Middle |
100–150 тыс. руб. |
|
Senior |
200–400+ тыс. руб. |
|
Удаленная работа |
60+ тыс. руб. |
- Средняя зарплата системного аналитика составляет 150 тыс. руб.
- Младшие системные аналитики зарабатывают 85-100 тыс. руб. на удаленке.
- В банковской области специалисты с опытом работы от 1 года могут претендовать на 150-300 тыс. руб.
- Большие торговые сети, крупные кадровые агентства, копании бизнеса, предлагают работу специалистам с опытом с зарплатой от 400 тыс. руб.
- Зарплаты по стажерским позициям начинаются с 60 тыс. руб.
Карьерный рост
У system analyst есть возможность как вертикального, так и горизонтального карьерного роста.
В зависимости от практического опыта системный аналитик передвигается вверх по компетенциям, растут его возможности и соответственно оплата труда.
При желании развиваться дальше, системные аналитики могут вырасти в системных архитекторов, проджект-менеджеров, стать владельцем своего бизнеса, а это уже совсем другой уровень доходов и возможностей.
Как стать специалистом
Для того, чтобы стать профессиональным системным аналитиком, можно закончить институт или университет по соответствующей специальности. Наличие высшего технического образования отдельные работодатели приветствуют. Однако для большинства большее значение имеет наличие практического опыта работы, для стажерских позиций – наличие сертификата о прохождении курсов, портфолио и успешное прохождение собеседования.
Обучаться самостоятельно, без помощи профессионала долго и достаточно сложно, тем более, что есть вероятность получить устаревшую информацию. Поэтому обучение на курсах реальной возможностью получить новую профессию онлайн, достаточно быстро.
Обучающие курсы
Получить профессию системного аналитика на обучающих курсах можно за 7–10 месяцев. Учиться можно платно или бесплатно. После прохождения платных курсов вы получите документ об их окончании, у вас будет портфолио с готовыми работами, рекомендации от обучающего центра. На курсах дают много практики, осуществляется постоянная взаимосвязь с преподавателями, кураторами. Отдельные курсы помогают с трудоустройством выпускников и сопровождают их во время работы. Поэтому платные курсы подойдут для тех, кто обучается профессии с нуля, а также для профессионалов, которые хотят сменить специальность и попробовать себя в другом направлении.
Бесплатные курсы могут помочь новичкам в определении направления своих профессиональных возможностей. С них удобно начинать обучение, чтобы понять, насколько это интересно и хотите ли вы этим заниматься.
Платные
Представляем вам 4 популярных платных курса по обучению на системного аналитика.
SkillFactory. Курс «Системный аналитик Pro».
Курс посвящен двум ключевым сторонам:
- Внедрение IT-технологий.
- Решение бизнес-задач.
Плюсы курса:
- Выпускник получает полный набор знаний и навыков для старта в профессии.
- Преподаватели – практикующие профессионалы с большим опытом работы.
- Оказывают помощь с поиском работы.
Минусы:
- Курс профессиональный, обучаться с нуля может быть сложно.
Стоимость курса 7150 руб. в месяц при рассрочке на 12 месяцев, всего 85800 руб. Срок обучения 7 месяцев.
Яндекс Практикум. Курс «Системный аналитик».
Курс подойдет как для тех, кто только собирается освоить профессию, так и практикующим аналитикам других сфер для расширения компетенций.
Плюсы курса:
- Обучение на заданиях, близких к реальным рабочим задачам.
- 5 проектов в портфолио.
- Много практики.
Минусы:
- Высокая стоимость.
Стоимость курса 102400 руб., в рассрочку от 10493 руб. в месяц. Срок обучения 8 месяцев.
GeekBrains. Факультет «Системной и бизнес-аналитики».
Предлагает одновременное обучение двум профессиям: системного и бизнес-аналитика. Занятия ведут эксперты Альфа-Банка, X5 Retail Group и Ростелекома.
Плюсы:
- Одновременное освоение двух компетенций.
- Гарантия трудоустройства через 9 месяцев.
- 7 проектов в портфолио.
Минусы:
- Стоимость.
Стоимость курса от 4167 руб. в месяц при рассрочке на 36 месяцев, всего от 150 тыс. руб. Срок обучения 12 месяцев.
Бесплатные
Среди бесплатных курсов можно выделить следующие:
Нетология. Бесплатный курс-симулятор «Системный аналитик, первые шаги к профессии».
Курс предоставляет возможность сразу окунуться в работу системного аналитика интернет-магазина, решать реальные задачи специалиста. Предоставляют 5 часов теории и 14 часов практических занятий.
Плюсы курса:
- Курс предназначен для введения в профессию с нуля.
- Есть итоговый проект.
- Лекции и семинары останутся доступными после прохождения курса.
Минусы:
- После курса вы не станете профессиональным системным аналитиком, потребуется обучаться дальше.
- Нет сертификата об окончании.
Лекториум. Курс «Системная аналитика».
Предоставляется 20 видеолекций с проверочными тестами.
Курс предназначен для выпускников школ, а также для всех, кто интересуется современными технологиями и востребованными профессиями. Вы сможете познакомиться с ролью аналитика в крупной компании, изучить азы системного анализа и определиться с выбором профессии.
Курс создан по заказу СПАО «Ингосстрах».
Плюсы:
- Выдается сертификат.
- Материалы курса остаются доступными навсегда.
- Есть чат с сокурсниками.
Минусы:
- Даются обзорные знания для введения в профессию.
Цифровые привычки. Курс «СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК MIDDLE».
Бесплатный онлайн-курс с дальнейшим трудоустройством с «Цифровые привычки».
Плюсы:
- Предоставляются лекции, воркшопы, домашние задания, тесты, индивидуальные консультации.
- Если вы достаточно квалифицированы для работы над проектами, предлагается сразу пройти собеседования.
Минус:
- Требуется опыт работы в роли системного аналитика не менее 1,5 года.
FAQ
С чего лучше начинать карьеру системного аналитика?
Со стажировки. После нее вы будете увереннее отвечать на вопросы, которые работодатели задают на собеседованиях, и сможете соответствовать их ожиданиям. Она поможет получить необходимый минимум по практическим навыкам, чтобы пройти формальный фильтр. Если нет вариантов получить платную стажировку, можно воспользоваться бесплатной, чтобы понять, подойдет ли вам эта специальность.
Какие есть минусы у профессии?
- Системный аналитик является связующим звеном двух разных ниш бизнеса, поэтому получает критику, высказывания недовольства, непонимание, с обеих сторон.
- Очень ответственная профессия.
- В каждой компании разные требования к системным аналитикам и свой круг обязанностей.
- Системному аналитику потребуется владеть навыками многих смежных специальностей.
Подведем итоги
- Системный аналитик относится к одной из самых востребованных профессий в IT с высоким потенциалом карьерного роста.
- Специальность востребована, работа интересная и хорошо оплачиваемая.
- Профессия требует постоянного развития, нужно уметь сочетать интересы реального бизнеса с IT.
- Требования к системным аналитикам и круг их обязанностей в разных компаниях отличаются, поэтому при смене работодателя может потребоваться проходить специализированные курсы обучения.
- Обучиться можно на платных или бесплатных курсах.
- Профессия имеет свои плюсы и минусы, чтобы разобраться, подходит ли она вам, начните обучение на бесплатных курсах. После их окончания, можно будет определиться останавливаться на этой специальности или искать что-то другое.